Vlaams OpleidingsVerlof - VOV

Transcriptie

1 Vlaams OpleidingsVerlof - VOV Geregionaliseerde regels vanaf schooljaar 2019 Dag van de Payroll Professionnal 10 oktober Nicole Meersman

2 Agenda VOV VOK OC Vlaams opleidingsverlof - VOV Basisprincipes Werknemer Werkgever 2

3 Basisprincipes Wie? Werknemer + AO minimum 50% in september of maand start opleiding Studeren of les volgen Geplafonneerd 3

4 Basisprincipes Wie? - Werkgever - In de privésector, onderworpen aan de CAO wetgeving - Vestigingszetel in Vlaams Gewest Tegemoetkoming in de loonkost bij de Vlaamse overheid 4

5 Basisprincipes Wat? - Opleiding - Niet bedrijfsspecifiek - Training on the job onder de vorm van formele opleiding - Gericht op huidige of toekomstige bekwaamheden - Overdraagbaar naar andere ondernemingen of werkgebieden - Gegeven in een georganiseerde en gestructureerde omgeving = leeromgeving - Leiden tot een certificaat - Werkplekleren niet op eigen werkvloer of gegeven voor eigen werkgever - IT-toepassing in een bedrijf - Onthaalprocedure - Informeel leren - 5

6 Basisprincipes Welke opleidingen? Arbeidsgericht Loopbaangericht Basiscompetenties Beroeps specifieke competenties Algemene arbeidsmarkcompetenties Beoordeling door: Vlaamse opleidingscommissie Paritaire comités Eerste diploma of beroepskwalificatie Tijd- en plaats onafhankelijk Werkplekleren 6

7 Basisprincipes Welke opleidingen? Basiscompetenties Beroeps specifieke competenties Algemene arbeidsmarkcompetenties Basisgeletterdheid Rekenvaardigheden ICT basisvaardigheden Taalopleidingen Nederlands voor anderstaligen 7

8 Basisprincipes Welke opleidingen? Basiscompetenties Beroeps specifieke competenties Algemene arbeidsmarkcompetenties Knelpuntberoep STEM of zorg-stem opleidingen v2/extra/stem_opleidingen.php Toekomstig tekort van de sector Verplicht attest of certificaat 8

9 Basisprincipes Welke opleidingen? Basiscompetenties Beroeps specifieke competenties Algemene arbeidsmarkcompetenties Communicatie en samenwerking Omgaan met informatie Sociaal overleg en arbeidsverhoudingen Ontwikkelingspotentieel Ondernemerszin en -schap 9

10 Basisprincipes Welke opleidingen? Arbeidsgericht Loopbaangericht Basiscompetenties Beroeps specifieke competenties Algemene arbeidsmarkcompetenties Beoordeling door: Vlaamse opleidingscommissie Paritaire comités Eerste diploma of beroepskwalificatie Tijd- en plaats onafhankelijk Werkplekleren 10

11 Basisprincipes Welke opleidingen? Beoordeling door: Vlaamse opleidingscommissie Paritaire comités VOOR registratie Geregistreerde opleidingsvertrekker? Arbeidsmarktgerichte opleiding? 32u of 3 studiepunten? Tijdige registratie? NA registratie Jaarlijkse evaluatie Criteria arbeidsmarktgericht? Bij wet gedefinieerd als arbeidsmarktgericht 11

12 Basisprincipes Administratie 12

13 Basisprincipes Duur van het verlof - Maximumrecht per werknemer? uren per schooljaar - Deeltijds tewerkgesteld? - Maximum 125 uren x tewerkstellingspercentage per schooljaar - Halftijds + vast uurrooster? - Extra voorwaarde Enkel voor lesuren die samenvallen met werkuren - Opleidingen met vereiste aanwezigheid - Aantal uren VOV = aanwezige contacturen 13

14 Basisprincipes Duur van het verlof - Opleidingen zonder vereiste aanwezigheid - Hoger onderwijs - Aantal uren VOV = 4 uren per studiepunt - Uitzondering: graduaatsopleiding : 6u VOV per studiepunt tot Volwassenenonderwijs - Aantal uren VOV = voorziene aantal lestijden van de opleiding - Examencommissie - Aantal uren VOV = 8 uren per examen 14 - Examens voor de erkenning en certificering van verworven competenties/ Ervaringsbewijzen - Aantal uren VOV = 16 uren per traject

15 15 VOV als werknemer

16 VOV als werknemer Recht op VOV? 16

17 VOV als werknemer Voorwaarden recht op VOV - Recht op verlof met behoud van loon - Betaald op het normale tijdstip - Eventueel beperkt tot EUR bruto/maand - Verplichting om nauwgezet de opleiding te volgen - Opleiding met verplichte aanwezigheid - Maximum 10% ongewettigd afwezigheid in de les - Opleiding zonder verplichte aanwezigheid - Verplichte deelname aan de eindbeoordeling - Niet nauwgezet gevolgd + te veel uren opgenomen? - Sanctie: = - 25% op eerstvolgende recht 17

18 VOV als werknemer Procedure 18

19 VOV als werknemer Ontslagbescherming - Ontslagbescherming - Vanaf : officiële aanvraag voor VOV bij uw werkgever = bezorgen attest van inschrijving aan uw WG - Tot : einde van de opleiding - Ontslag omwille uw Vlaams opleidingsverlof of geen geldige reden voor het ontslag? - Een vergoeding gelijk aan 3 maanden loon 19

20 20 VOV als werkgever

21 VOV als werkgever Een werknemer overhandigt u het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV 21

22 VOV als werkgever Een werknemer overhandigt u het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV 22

23 VOV als werkgever Bereken met de werknemer het aantal uren VOV en plan het verlof in 23

24 VOV als werkgever 24

25 VOV als werkgever Planning van het VOV - Opgemaakt door - De ondernemingsraad - In overleg met de syndicale afvaardiging - In overleg tussen werkgever en werknemer - Rekening houdend met - Arbeidsorganisatie - Belangen en specifieke situatie van de werknemer - De collectieve planning primeert op individuele planning - Maximaal over wakend dat de lesuren niet samenvallen met arbeidsuren 25

26 VOV als werkgever Planning van het VOV Grootte onderneming Wanneer mag WG zich verzetten Aantal WN met recht om VOV op te nemen Onderneming < 20 WN s Max 10% van de WN s Min 1 WN Onderneming 20 à 50 WN s Onderneming > 50 WN s Onderneming > 100 WN s Max 10% van de WN's met dezelfde functie Max 10% van de WN's met dezelfde functie Geen regels tenzij CAO Min 1 WN per functie Min 1 WN per functie OR of PC bepaalt dezelfde functie 26

27 VOV als werkgever Planning VOV - Geschillen over de planning van het VOV - Beslecht door Inspectie van de sociale wetten van de FOD WASO - Sommige sectoren = speciale verzoeningsperiode - Afwijking van de planning - Onvoorziene gebeurtenis of omstandigheden van dwingende aard - Gemotiveerd verzoek door WN of WG 27

28 VOV als werkgever Planning VOV - Wat met planning van VOV bij gedeeltelijke werkloosheid? - Invloed VOV op zwangerschapsrust? - Invloed VOV tijdens de opzegperiode? - VOV tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid? - Invloed VOV op de vakantierechten? - Invloed VOV verlof op eindejaarspremie? ECO-cheques? 28

29 VOV als werkgever Een werknemer overhandigt jou het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV 29

30 VOV als werkgever Aanvraag terugbetaling van het VOV 30

31 VOV als werkgever 31

32 32

33 33

34 VOV als werkgever Een werknemer overhandigt jou het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV 34

35 VOV als werkgever Registratie opname VOV in de loonapplicatie DMFA = Recht op terugbetaling van het loon van de WN : 21,30 EUR per uur 35

36 VOV als werkgever Terugbetaling loonkost - DWSE behandelt het dossier en betaalt uit op basis van gegevens aangeleverd door: De werkgever Aanvraag ingediend via het WSE-loket Opgenomen VOV uren in de DMFA Door de opleidingsverstrekker Aanwezigheden / deelname aan eindbeoordeling Digitaal via WSE-loket of via koppeling databank Rechtstreeks naar DWSE en niet meer via de werknemer en de werkgever! 36

37 VOV in één oogopslag WIE? WAT? Werknemer Werknemer Opleidingsverstrekker Werknemer Werknemer en werkgever Werkgever Werknemer Werkgever Opleidingsverstrekker Vlaamse overheid Kijk na in de opleidingsdatabank of de opleiding die je wil volgen recht geeft op VOV. Meld aan de opleidingsverstrekker dat je gebruik wil maken van VOV. Bezorg het Attest van inschrijving aan de cursist. Vraag VOV aan bij uw werkgever: Bezorg het Attest van inschrijving aan je werkgever Bereken het aantal uren VOV en plan samen het VOV in. Houd hierbij rekening met de collectieve planning. Vanaf het najaar kan je online een simulatie maken van je aantal uren VOV. Vraag ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding de terugbetaling van het VOV aan bij de Vlaamse overheid via het digitaal platform. Volg de opleiding nauwgezet. Registreer per kwartaal het opgenomen VOV in DmfA. Laad de gegevens van de cursist op in het digitaal platform. Het departement Werk en Sociale Economie behandelt uw dossier: Het recht op VOV wordt vergeleken met de input van de werkgever en de opleidingsverstrekker. 37

38 Vragen?

39 Nicole Meersman T +32 (0) nicole.meersman@sdworx.com 39

40 Van harte nog een fijne Dag van de Payroll Professional! Nicole Meersman

41 Succes en tot volgende keer! Nicole Meersman