hoofdverpleegkundige

Transcriptie

1 Werken bij OCMW Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een hoofdverpleegkundige (BV5) in woonzorgcentrum De Zathe in statutair dienstverband (voltijds) Inlichtingenbrochure

2 Selectieprocedure via aanwerving van een hoofdverpleegkundige (BV5) in statutair dienstverband (voltijds) INLICHTINGENBROCHURE Het woonzorgcentrum De Zathe wil een rustgevend en aangenaam thuis zijn voor bejaarden bij wie dagelijks professionele medische, verpleegkundige en sociale zorgverlening noodzakelijk is. Alle personeelsleden streven samen naar een warm en gezellig verblijf, met respect voor de persoonlijke filosofische of godsdienstige overtuiging van iedereen. Zij proberen steeds een maximale tevredenheid te bereiken, door een persoonlijke aanpak, een gediversifieerd aanbod van zorgen en het gebruik van de beste actuele technieken, hulpmiddelen en vaardigheden. Ben je geboeid door de werking van een woonzorgcentrum, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je te springen om een team aan te sturen en te motiveren? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! 1. Inhoud 1. Inhoud Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven Gevalstudie (50 punten) Mondelinge proef (inclusief rollenspel) (50 punten) Een assessmentproef Reserve Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen Functiebeschrijving

3 2. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 4. Onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden : Algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. 1 Minstens het diploma van gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) en het bewijs leveren van een effectieve praktijk als lid van het verzorgend en verplegend personeel in een zorginstelling die minstens 3 jaar bedraagt. 2 De jaren praktijk voorzien in 1 hiervoor, worden teruggebracht tot 1 jaar voor de gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) in het bezit van een diploma, certificaat of licentie in betrekking met het ziekenhuisbeheer, afgeleverd door een van de nationale universiteiten of door gelijkgestelde instelling of van een diploma van een aanvullende opleiding inzake leidinggeven. 3 de gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) voorzien in 1 hiervoor, moet zich ertoe verbinden om een diploma van een aanvullende opleiding inzake leidinggeven binnen de twee jaar na de indiensttreding te behalen. Aanstelling in statutair verband is slechts mogelijk na het behalen van dit diploma. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B; 4. Slagen voor een selectieprocedure, welke resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. 3

4 3. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven bestaan uit: 4.1. Gevalstudie (50 punten) Dit onderdeel omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt Mondelinge proef (inclusief rollenspel) (50 punten) Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op de gevalstudie van het eerste onderdeel. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat voor elk examengedeelte vijftig procent van de punten behalen en zestig procent van de punten in het totaal. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moet de kandidaat bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. De kandidaat moet bovendien met gunstig gevolg een assessmentproef afleggen Een assessmentproef Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn in het schriftelijk- en mondeling gedeelte d.w.z. voor elk gedeelte minstens vijftig procent van de punten behalen en zestig procent van de punten in het totaal mogen deelnemen aan de assessmentproef. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Data (onder voorbehoud) Gevalstudie (op locatie): 18 mei 2019 Mondelinge proef: 27 mei 2019 Assessment: 4 juni 2019 en 6 juni 2019 als reserve dag Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 4

5 4. Reserve Een wervingsreserve wordt aangelegd voor twee jaar. 5. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal BV5. - Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,14 euro Alle paramedici (met name: verpleging, kinesitherapeut, logopedist en ergotherapeut) en zorgkundigen/bejaardenhelp(st)ers worden beschouwd als knelpuntberoepen bij het O.C.M.W. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van 18 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten gepresteerd bij een overheid tellen onbeperkt mee voor de periodieke salarisverhogingen. Extralegale voordelen - Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt - Gratis hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km - Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer - Ruime opleidingsmogelijkheden - Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas - vakantie: 26 dagen op jaarbasis - arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties) - extra verlof bij dienstancienniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen; 6. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk maandag 22 april 2019 om 23u59, online via jobsocmw.nieuwpoort.be. Een volledige kandidatuur bevat een kopie van het vereiste diploma, een uittreksel uit het strafregister, een bewijs dat wordt voldaan aan de taalwetgeving (indien van toepassing) en een curriculum vitae. Meer inlichtingen kan je opvragen bij Annelies De Prest van het kantoor Solvus, te bereiken via of per via sollicitaties.poolstok@solvus.be. 5

6 7. Beoordeling van de kandidaturen De OCMW-raad beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 8. Functiebeschrijving Plaats in het organogram Geeft leiding aan het verplegend en het verzorgend personeel van de afdeling. Coördineert de kine, ergo en animatie van de afdeling. Staat onder leiding van de directeur van het woonzorgcentrum. Hoofddoel van de Functie Het personeel in staat stellen een volwaardig thuismilieu te creëren voor de inwoners, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf Functie-Inhoud t.a.v. de inwoners - kennismaking, onthaal en begeleiding van de inwoners en hun familie op de afdeling - dagelijks verpleegtechnische handelingen stellen en hygiënische zorgen toedienen - contact houden met de inwoners van de afdeling - opmerkingen van de inwoners die dienstig zijn voor de bewonersraad noteren en doorgeven aan de directeur - opvangen van en informeren rond speciale vragen, problemen en klachten - dagelijks de kwaliteit en de efficiëntie van de verpleging en de verzorging van de bewoners systematisch evalueren; in dit kader ligwonden en infecties registreren t.a.v. familie en bezoekers - opvangen van vragen en problemen en die oplossen of doorverwijzen naar betrokken diensten - familie informeren betreffende de toestand van de inwoners - familieraad bijwonen t.a.v. coördinerend geneesheer - in samenwerking met de coördinerend geneesheer een palliatieve zorgcultuur uitwerken - invoeren van een palliatieve zorgcultuur en de sensibilisering van het personeel voor de noodzaak hieraan - het bijwerken van de kennis van de hierboven bedoelde personeelsleden inzake palliatieve zorgen 6

7 t.a.v. externe personen - fungeren als contactpersoon t.a.v. geneesheren, kinesisten, oogarts... in functie van de bewoners t.a.v. het paramedisch personeel - coördineert de multidisciplinaire werking t.a.v. verplegend en verzorgend personeel en medisch secretaresse - voorbereiden, plannen, (doen) uitvoeren, evalueren en bijsturen van het totale dagelijkse zorgenpakket, revalidatie en bijstand bij de levenshandelingen, terug te vinden in elk individueel verzorgingsdossier - nazicht uitoefenen in de notities, schriftelijke rapportage, aangebracht door verplegend- en verzorgend personeel in het verpleegdossier van de bewoner - organiseren en leiden van werkoverleg i.v.m. het totale dagelijkse zorgenpakket - coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdracht, invulling dossiers en dagboeken) - doorgeven van alle nuttige kennis en gegevens - introductie van nieuw verplegend en verzorgend personeel op de afdeling - begeleiden en coördineren van stagiaires en seizoenkrachten op de afdeling - voeren van functionering- en evaluatiegesprekken - toezicht op het medisch administratief werk van de medisch secretaresse - toezicht op voorbereiden, bestellen en beheren van materialen en voorraden van medisch, paramedisch en farmaceutische aard op het niveau van de afdeling - maakt de uurroosters op en staat in voor de verlofregeling - aanwijzen van verantwoordelijke verpleegkundigen bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige - formuleren van adviezen inzake palliatieve zorg ten behoeve van het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel - stimuleren van een open collegiale sfeer tussen het team verpleging, verzorging en paramedici t.a.v. medewerkers en collega's van andere diensten van het O.C.M.W. - suggesties geven over individuele en gezamenlijke bijscholing voor verplegend en verzorgend personeel - onderling op mekaar afstemmen van het totale interne zorgenpakket (animatie - sociale dienst, enz..) - actief participeren aan stafvergadering(en) en interdisciplinair overleg. - bestelling doorgeven van medisch materiaal doorgeven aan de administratief medewerker/rekendienst die de bestelling plaatst - advies formuleren in verband met aankopen en in functie van de bewoner - verrichten van alle noodzakelijke administratie (interne formulieren, voorbereiding RIZIVadministratie, ) - stimuleren van een collegiale sfeer t.a.v. directeur - verstrekken van nuttige informatie omtrent problemen in de werkorganisatie - informatie doorspelen betreffende residenten en familie (wensen en behoeften) - formuleren van adviezen - bespreekt uurrooster, verlofregeling, aanvragen overuren en feestdagen met de directeur - verstrekken van voorstellen inzake wijzigingen aan uurroosters, verlofregeling, vervangingen,. - inschatten van weerslag opname residenten op de globale werking van de afdeling 7

8 Verruimende Bepalingen - Taken opnemen bij ziekte of andere afwezigheid van een personeelslid, bij plotse crisissituaties - bijspringen waar nodig - stagementor zijn voor verplegend en verzorgend personeel - oog hebben voor curatieve en preventieve handelingen inzake geldende veiligheidsnormen - signaleren van gebreken en tekortkomingen aan de infrastructuur - opnemen van nieuwe taken als gevolg van de evolutie in de wetgeving en de reglementering in de bejaardenzorg Middelen en Methodes Voornaamste te hanteren middelen - Medisch dossier, residentendossier, zorgplannen, dagboek, PC - alle communicatiemiddelen Voornaamste geëigende methodes individualisatie van de zorg Functie-Profiel Kennis - grondige kennis van bejaardenthematiek en geriatrie - grondige kennis van ROB en RVT-wetgeving en reglementering - doelstellingen en structuur van een OCMW Ervaring Een effectieve praktijk als lid van het verzorgend en verplegend personeel in een zorginstelling die minstens 3 jaar bedraagt. De jaren praktijk worden teruggebracht tot 1 jaar voor de gegradueerde verpleegkundige/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) in het bezit van een diploma, certificaat of licentie in betrekking met het ziekenhuisbeheer, afgeleverd door een van de nationale universiteiten of door gelijkgestelde instelling of van een diploma van een aanvullende opleiding inzake leidinggeven. Vaardigheden leidinggevende vaardigheden: motiveren van een team bemiddelen bij meningsverschillen en conflicten (in functie van de bewoner) coördineren in crisissituaties kunnen onderhandelen relationele en communicatieve vaardigheden: doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen constructief omgaan met klachten en kritiek kunnen werken in teamverband ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren 8

9 organisatorische vaardigheden: werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren administratief-technische vaardigheden: dossier nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden administratieve gegevens correct, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen Attitudes - professionele betrokkenheid bij de inwoner en bij het leven in de instelling - openheid t.a.v. residenten en familie, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - bereidheid tot supervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur, de evoluties in de sector van nabij volgen. - spontaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen - het beroepsgeheim respecteren, tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin - stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig - respect voor de geloofsovertuiging van de inwoners Andere persoonskenmerken - stressbestendigheid - psychische belasting bij het omgaan met demente bejaarden aankunnen - evenwichtig, assertief, sociaal en empatisch zijn - correct taalgebruik aangepast aan doelgroep - visie hebben op hulpverlening en kritisch toetsen aan die van anderen - open communicerend en zoekend bereid zijn om feedback te krijgen van anderen 9