deskundige openbaar domein

Transcriptie

1 Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een deskundige openbaar domein (B1-B3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure

2 Selectieprocedure via aanwerving van een deskundige openbaar domein (B1-B3) in contractueel dienstverband (voltijds) INLICHTINGENBROCHURE Stad Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving... 3 Hoofddoel van de functie... 3 Plaats in het organogram:... 3 Functiebeschrijving... 3 Competenties Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven... 7 Deel 1: Gevalstudie... 7 Deel 2: Mondelinge proef... 7 Deel 3: Assessment Reserve Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen

3 2. Functiebeschrijving Hoofddoel van de functie De deskundige openbaar domein staat in voor het toezicht op het kwalitatief en duurzaam gebruik van de publieke ruimte in overeenstemming met de gemeentelijke regelgeving. Plaats in het organogram: Secretaris Afdelingshoofd Technische Dienst (A4) Deskundige openbaar domein (B1-B3) Functiebeschrijving U staat in voor het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - het organiseren van planningsvergaderingen en het uitwerken en opvolgen van een planning - controleren van vorderingsstaten - behandelen van vergunningsaanvragen van nutsmaatschappijen voor het plaatsen van ondergrondse kabels en leidingen; - coördinatie en controle van werken uitgevoerd door nutsmaatschappijen en herstellingswerken van eigen aannemers: controleren naar kwaliteit, kwantiteit en timing - bijwonen van de werfvergaderingen met aannemers en het bijhouden van het dagboek der werken - dagelijkse opvolging werven en rapportage aan het afdelingshoofd - uitvoeren van opmetingen van uitgevoerde werken en opmaken, aanpassen van meetstaten; - opstellen van processen-verbaal van vaststelling en ingebrekestellingen; - opmaken van plaatsbeschrijvingen in samenspraak met bouwheren, nutsmaatschappijen, ; - contacten met studiebureaus en aannemers van werken - opmaken en opvolgen van werkbrieven/ werkopdrachten - proeven op de werven bijwonen; - uitbreiding van de toezichtstaken naar gebouweninfrastructuur is mogelijk; - opmetingsplannen opmaken; - opmetingen en inventariseringswerken op het terrein in het kader van de GIS-werking uitvoeren; 3

4 U staat in voor het toezicht op een reglementaire aanwending van het openbaar domein en op een onberispelijke staat van dit openbaar domein. Dit houdt onder meer in: - nazicht van het reglementaire gebruik van het openbaar domein door derden (aanwezigheid vergunning/machtiging) en desgevallend overgaan tot het opmaken van een bestuurlijk verslag dienstig voor het opleggen van een administratieve sanctie. - signaleren van gebreken m.b.t. het openbaar domein aan de bevoegde stadsdiensten (losliggende tegels; ontbrekende signalisatie, afval) - controle van de toestand van het openbaar domein na uitvoering van private bouwwerken in het kader van verzoeken tot vrijgave van borg. U voert bepaalde toezichtstaken uit op het vlak van de omgevingsvergunning: - controle na uitvoering van private bouwwerken - controle aanplakking bekendmakingen openbare onderzoeken en vergunningen - controle inzake oppervlakte en hygiëne in het kader van de aanvraagprocedure voor het bekomen van een vergunning voor het schenken van sterke dranken. U staat in voor de voorbereiding van dossiers en agendapunten voor de bestuursorganen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - zorgen voor een goede informatiedoorstroming binnen de eigen dienst - voorbereiden en afwerken van dossiers - zorgen voor een goede informatiedoorstroming naar de andere entiteiten U houdt zich voortdurend op de hoogte van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie; deze assimileren en implementeren. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - de nodige vakkennis opdoen - de opgedane kennis integreren in de werking - zorgen dat de kennis ook geactualiseerd wordt - zorg dragen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn U houdt zich op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie - vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen 4

5 Verruimende bepaling: op vraag van de directe leidinggevende of de secretaris ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten verrichten. Uitvoeren van toezichtstaken van gebouweninfrastructuur (nazicht brandblussers / keuringen liften, ) Competenties - Kennis van de relevante wetgeving, het gemeentedecreet relevant voor de functie - Organisatiecompetenties: loyaliteit, accuraatheid, organisatiebetrokken - Functiegerelateerde competenties: analytisch en probleemoplossend denken, communicatieve vaardigheden. - Functiespecifieke competenties :plannen, organiseren, zelfstandig kunnen werken, technische vaardigheden beheersen. 5

6 3. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 4. Onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden : Algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. De kandidaten leveren dit studiebewijs en verklaring af op de uiterste dag gesteld voor het afsluiten van de inschrijvingen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B; 4. Slagen voor een selectieprocedure. 6

7 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven bestaan uit: Deel 1: Gevalstudie Dit onderdeel omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat krijgt de opdracht toegestuurd en bezorgt deze tegen een voorafbepaalde datum aan het selectiekantoor. De gevalstudie wordt verbeterd door de selectiecommissie. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Deel 2: Mondelinge proef Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op de gevalstudie van het eerste onderdeel. Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Deel 3: Assessment Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Het assessment kan bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneerproeven, interview, presentatieoefening, rollenspel,... Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen. Enkel de kandidaten met een vermelding geschikt kunnen als geslaagd worden beschouwd. Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op het eerste en tweede onderdeel samen en de vermelding geschikt te hebben bekomen bij het assessment. 7

8 Data (onder voorbehoud) Gevalstudie: De opdracht wordt jou op 12 maart per mail bezorgd met de vraag om deze uitgewerkt terug te bezorgen aan het selectiekantoor tegen uiterlijk 19 mart 2018 om middernacht. Mondelinge proef: 16 april Assessment: april of mei Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 5. Reserve Een wervingsreserve wordt aangelegd voor twee jaar. 6. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. - Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,82 euro Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor deze functie voor een maximum van vijf jaar in aanmerking genomen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Beroepservaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen voor de valorisatie van de anciënniteit. Extralegale voordelen - Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt - Gratis hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km - Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer - Ruime opleidingsmogelijkheden - Smartphone - Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas - vakantie: 32 dagen op jaarbasis extra verlof bij dienstancienniteit: > 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; >15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; > 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen; > 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen. 8

9 7. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk vrijdag 23 februari 2018, online via jobs.nieuwpoort.be. Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Meer inlichtingen kan je opvragen bij Evelyne Dewulf, Personeelsdienst (058/ ) (telefonisch bereikbaar van 9u-12u). 8. Beoordeling van de kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 9