Stedelijk Onderwijs Gent. Staat u te springen voor een vree wijze job?
|
|
|
- Karolien van der Heijden
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stedelijk Onderwijs Gent Staat u te springen voor een vree wijze job?
2 Drie onderwijsnetten Gemeenschapsonderwijs (GO) Vrij gesubsidieerd onderwijs Katholiek onderwijs Officieel gesubsidieerd onderwijs Provinciaal onderwijs Gemeentelijk of stedelijk onderwijs
3 Stedelijk Onderwijs Gent Diensten Basisonderwijs Secundair onderwijs Deeltijds kunstonderwijs Volwassenenonderwijs Internaat
4 Basisonderwijs Grootste scholengemeenschap van Vlaanderen 38 scholen 56 vestigingsplaatsen Traditioneel & methodeonderwijs Freinet Jenaplan Dalton Meervoudige intelligentie Buitengewoon basisonderwijs type basisaanbod
5 Secundair Onderwijs
6
7 CVO Gent Tweedekansonderwijs Taal (o.a. NT2) ICT Technische opleidingen Siersmid, lasser, kok, Bargiekaai Gent cvodebargie@stad.gent Martelaarslaan Gent cvo.leerdorp@stad.gent
8 Deeltijds Kunstonderwijs Academie voor Podiumkunsten Tweebruggenstraat Gent Academie voor Beeldende Kunst Offerlaan Gent acbk@stad.gent Academie De Kunstbrug Braemkasteelstraat Gentbrugge dekunstbrug@stad.gent
9 Stedelijk Internaat Gent Pollepelstraat Steenakker Olijfstraat
10 Diensten PBSOG iclb Educatieve diensten
11 DIVERSITEIT PARTICIPATIE KANSEN GEVEN CREATIVITEIT DUURZAAMHEID
12 interim TADD Vaste benoeming Wil je bij ons aan de slag? Registreer je online via Jobline.stad.gent jobline.stad.gent
13 Facebook: Vree wijze jobs in Stedelijk OnderWIJS Gent
14 Begeleiding beginnende leerkrachten bij Stedelijk Onderwijs Gent Introductie op de school Schoolafhankelijk Rondleiding Draaiboek Vergadering beginnende LKR Administratieve ondersteuning Rechten & plichten Toekomstmogelijkheden Documenten / Loon Onthaaldag Stedelijk Onderwijs Gent 2 keer per jaar Info over rechten en plichten, Loopbaanbegeleiding Heroriëntering Psychosociale ondersteuning (conflicthantering, stress, ) Arbeidspsycholoog
15 Contactgegevens Stedelijk Onderwijs Gent Jubileumlaan Gent 09/ Volg ons online!
16 Programma infosessies: 13u30: Kennismaking met het Stedelijk Onderwijs Gent 14u: Solliciteren en Solliciteren bij het Stedelijk Onderwijs Gent 14u30: Team P&O, partner in een duurzame onderwijscarrière bij het Stedelijk Onderwijs Gent 15u: Meet PBSOG
17 Staat u ook te springen voor een vree wijze job? Begeef je naar de Jobline corner en schrijf je in!
18 Stedelijk Onderwijs Gent Staat u te springen voor een vree wijze job?
19 Interim TADD Vaste benoeming Registreer je dan zo snel mogelijk in ons online sollicitantenbestand: jobline.stad.gent
20 Interim TADD Vaste benoeming centraal bestand kort op de bal! inschrijven op elk moment dossier in eigen beheer 1 kalenderjaar geldig verlengen
21 Interim TADD Vaste benoeming HOE? Registreren (nog geen Mijn Gent account) Inloggen (reeds een Mijn Gent account) Gegevens invullen Diploma / attest laatstejaar uploaden Registratienr na verificatie Jaarlijks verlengen
22 Interim TADD Vaste benoeming Sollicitatieprocedure 1. Vacature 2. Jobline: lijst trekken obv diploma( s) 3. Uitnodigen kandidaten obv registratienr. 4. Sollicitatiegesprek 5. Feedback en behoud registratienr. Weinig of geen kandidaten in Jobline?
23 Interim TADD Vaste benoeming Sollicitatiegesprek directeur en arbeidspsycholoog +/- 30 minuten motivatie (functie, school) competenties (kennis, vaardigheden, talenten & groeipunten) concrete voorbeelden! DOEL: wie ben jij als leraar, als collega?
24
25 1. Curriculum vitae opmaken Persoonlijke gegevens Opleiding (en stages) Werkervaring Relevante bijscholingen Talenkennis / ICT-vaardigheden / overige Hobby s en interesses, foto, profiel... maximum 2 pagina s structuur contactgegevens niet vergeten! werk omgekeerd chronologisch vermeld data en vermijd gaten in je cv! zorg dat je cv matcht met jouw profiel
26
27 2. Motivatiebrief opmaken betreft: duidelijke vermelding van de functie waarvoor je kandideert wat spreekt je aan in de functie, de werkplek? waarom ben jij geschikt voor deze job? (niet waarom deze job geschikt is voor jou...)
28
29 3. Solliciteren voorbereiding gesprek Denk na over mogelijke vragen (inspiratie: stage, voorgaande evaluaties,...) Zoek informatie op over de school en zorg voor een onderbouwde motivatie Wie ben jij als leerkracht? Waar sta je voor? Stel je kritisch op: wat zijn je talenten? Waar kan je nog in groeien? En hoe ben je van plan dat te doen? (inspiratie: stage, voorgaande evaluaties,...) Bedenk zoveel mogelijk concrete voorbeelden.
30 3. Solliciteren het sollicitatiegesprek Zorg voor een proper exemplaar van je cv Verwittig als je vertraging hebt / niet aanwezig kan zijn Antwoord to-the-point en laat ruimte voor vragen Wees voldoende zelfkritisch Zet je sterktes en talenten voldoende in de kijker, wees niet té bescheiden Spring eruit! Blijf jezelf Zit je zelf met vragen? Vergeet deze dan niet te stellen!
31 interim TADD Vaste benoeming Anciënniteitsopbouw Doel: vaste benoeming binnen een scholengemeenschap = verzameling van scholen van eenzelfde onderwijsniveau Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur (TADD) = wachtkamer van de vaste benoeming
32 interim TADD Vaste benoeming Voorwaarden TADD (nieuwe regelgeving vanaf september 2018) 580 dagen dienstanciënniteit 400 dagen effectief gepresteerd (incl. weekends, wettelijke verlofdagen, schoolvakanties, bevallingsverlof, moederschapsbescherming excl. ziekte en omstandigheidsverlof) Gespreid over minstens 2 schooljaren Minder dan halftijdse opdracht dagen/2 VE of VO bekwaamheidsbewijs (niet AND)
33 interim TADD Vaste benoeming Vereist bekwaamheidsbewijs (VE) Vb. Bachelor lager onderwijs onderwijzer Vb. Master Wiskunde + GPB leraar wiskunde 3 de graad Voldoende geacht bekwaamheidsbewijs (VO) Vb. Bachelor kleuteronderwijs onderwijzer Vb. Bachelor secundair onderwijs Frans leraar geschiedenis 2 de graad Diploma andere (AND) Vb. Master Biologie leraar biologie
34 interim TADD vaste benoeming doen in Melissa kiest ervoor om zoveel mogelijk ervaring op te verschillende scholengemeenschappen Laila wil zo snel mogelijk zekerheid. Ze kiest bewust voor één scholengemeenschap
35 Contactgegevens Stedelijk Onderwijs Gent Jubileumlaan 217c 9000 Gent 09/ Volg ons online!
36 Programma infosessies: 13u30: Kennismaking met het Stedelijk Onderwijs Gent 14u: Solliciteren bij het Stedelijk Onderwijs Gent 14u30: Team Personeel &Organisatie, partner in een duurzame onderwijscarrière bij het Stedelijk Onderwijs Gent 15u: Meet PBSOG (Pedagogische begeleiding Stedelijk Onderwijs Gent)
37 Staat u ook te springen voor een vree wijze job? Begeef je naar de Jobline corner en schrijf je in!
38 Stedelijk Onderwijs Gent Staat u te springen voor een vree wijze job?
39 PERSONEEL EN ORGANISATIE PARTNER INZAKE DUURZAAM ONDERWIJS CARRIÈRE BIJ SOG Sofie D ours
40 BOUWSTENEN DUURZAAM PERSONEELSBELEID Inzetbaarheid obv Functionering- en evaluatiegesprekken / loopbaanbegeleiding DUURZAAM PERSONEELS BELEID Werkbaarheid obv welzijnsenquête / welzijnsbeleid Gedurende volledige loopbaan
41 TIJDENS JE LOOPBAAN
42 FOCUS OP INZETBAARHEID ÉN WERKBAARHEID Inzetten op de inzetbaarheid van de medewerkers (competenties juiste persoon op de juiste plaats / talenten in kaart brengen) Inzetten op de werkbaarheid van iedereen (fysieke als mentale fitheid welzijn) HOE WERKEN WE HIERAAN BINNEN STEDELIJK ONDERWIJS GENT?
43 INZETBAARHEID VERHOGEN DMV FUNCTIONERINGSGESPREKKEN, EVALUATIEPROCEDURE EN LOOPBAANBEGELEIDING
44 Doelstelling Functioneringsgesprek: Tweerichtingsverkeer tussen medewerker en directeur Wederzijdse verwachtingen duidelijk maken Afspraken maken omtrent functioneren Noden in kaart brengen Loopbaan van de medewerker 3 aspecten: zorg, ondersteuning en opvolging Mogelijkheid om zelf als medewerker gesprek aan te vragen Basis: functiebeschrijving
45 Doelstelling Evaluatiegesprek: Minstens 1x per 4 schooljaren Erkenning voor inzet en functioneren (adhv functioneringsgesprekken) verbeteren waar nodig Evaluatieverslag met eindconclusie: positief of negatief
46 Loopbaanbegeleiding - Ondersteuning van het personeel inzake - Werkgerelateerde thema s - Heroriëntering - Interne mobiliteit - Ondersteuning van directies inzake teamontwikkeling/ personeelsissues - Hoe gaan we te werk? - Gebonden aan beroepsgeheim - Neutraal - Informele focus - Ondersteunend coachend - adviesverlening - Indien nodig verwijzen we door naar externen - Belangrijk : eigenaarschap ligt bij de werknemer
47 INZETTEN OP WERKBAARHEID WELZIJN OP HET WERK Werken aan een welzijnsbeleid in samenwerking met de vertrouwenspersoon, loopbaanbegeleiders, Interne en externe dienst voor Preventie en bescherming op het werk en het Schoolbestuur Uitvoeren van een welzijnsenquête (om de drie jaar) Nagaan wat welzijnsbevorderende als belemmerende factoren zijn inzake Arbeidsrelaties Arbeidsinhoud Arbeidsomstandigheden Arbeidsorganisatie Arbeidsvoorwaarden
48 INZETTEN OP WERKBAARHEID WELZIJN OP HET WERK Wat te doen als je je niet goed voelt op je werk door vb. Stress / grensoverschrijdend gedrag op het werk (pesten, agressie, ongewenst seksueel gedrag)/ burn-out / conflicten /.? Zelf stappen ondernemen naar andere partij Contact opnemen met vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal (intern/ extern) Proces: Vertrouwenspersoon is neutraal en gebonden aan beroepsgeheim Informele insteek (als verzoeker heb je het eigenaarschap van de te ondernemen acties) Bemiddelend optreden
49 INZETTEN OP WERKBAARHEID WELZIJN OP HET WERK Register feiten van geweld door derden: Situaties die zich voordoen inzake geweld/ agressie op het werk veroorzaakt door leveranciers/ ouders/ leerlingen/ Aanwezigheidsbeleid Vinger aan de pols houden bij afwezigheid Ondersteuning door loopbaanbegeleiding/ arbeidsgeneesheer inzake reïntegratie
50 EXTRA VOORDELEN OM TE WERKEN BIJ STEDELIJK ONDERWIJS GENT
51 EXTRA VOORDELEN TIJDENS JE LOOPBAAN Lerarenkaart: Enkel voor gesubsidieerd personeel Per post via Klasse-nummer december Gratis af te halen in openbare bib in je buurt Gratis toegang of korting in educatieve centra + kortingen in winkels, sportcentra, bioscopen, Restaurants en catering: Campus Prins Filip
52 EXTRA VOORDELEN TIJDENS JE LOOPBAAN Personeelskaart Stad Gent Korting voor De zwembaden van de Stad Gent Tennis en squash in de Blaarmeersen Cambio autodelen
53 EXTRA VOORDELEN TIJDENS JE LOOPBAAN Mogelijkheid tot aansluiting via Sodigent: Lidgeld: 2 /maand Activiteiten Familie uitstappen (georganiseerde uitstap pretpark, sinterklaasfeest) Doe-activiteiten Financiële voordelen korting pretparken en evenementen premiepakketten Maatschappelijke ondersteuning inlichtingen ivm financiële, familiale, sociale zaken
54 Contactgegevens Stedelijk Onderwijs Gent Jubileumlaan Gent 09/ Volg ons online!
55 Programma infosessies: 13u30: Kennismaking met het Stedelijk Onderwijs Gent 14u: Solliciteren en Solliciteren bij het Stedelijk Onderwijs Gent 14u30: Team P&O, partner in een duurzame onderwijscarrière bij het Stedelijk Onderwijs Gent 15u: Meet PBSOG
56 Staat u ook te springen voor een vree wijze job? Begeef je naar de Jobline corner en schrijf je in!
57 Stedelijk Onderwijs Gent Meet PBSOG
58 Pedagogische Begeleiding Stedelijk Onderwijs Gent Wie zijn we? Wat doen we? Wat drijft ons?
59 Ons team
60 Wat drijft ons?
61 Wat doet een pedagogisch begeleider? -> Verbonden aan aantal scholen van Stedelijk Onderwijs Gent, als warm contact -> Brede begeleider voor verschillende scholen van SOG -> Aanbieden van vormingen -> Begeleiden van processen op scholen -> Ondersteunen beleid
62 Wat doet een mentor? Als Stedelijk Onderwijs Gent-> extra inzetten op professionalisering via aanvangsbegeleiding -> voor alle (startende) leerkrachten van SOG -> daarna coachingstraject op vraag en aanbod -> professionele leergemeenschap via starterscafés
63
64 Contactgegevens Stedelijk Onderwijs Gent Jubileumlaan Gent 09/ Volg ons online! jobs wijzejobs
65 Staat u ook te springen voor een vree wijze job? Begeef je naar de Jobline corner en schrijf je in!
Een loopbaan als leraar in het GO! infosessie VUB 18 mei 2016
Een loopbaan als leraar in het GO! infosessie VUB 18 mei 2016 Wat is het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? GO! in Vlaanderen: 3 onderwijsnetten GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Gesubsidieerd
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen
Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen 1. Kandideringsprocedure 1.1. Op welke manier kan ik solliciteren voor een job in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? Elke school en instelling
Word leraar in het GO! en maak het verschil!
Word leraar in het GO! en maak het verschil! Wat is het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? het officieel onderwijs georganiseerd in opdracht van de Vlaamse Gemeenschap opdracht: vrije schoolkeuze
Leerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
CV? Check! Op naar de voorbereiding van je sollicitatiegesprek!
CV? Check! Op naar de voorbereiding van je sollicitatiegesprek! Student Career Center. Master your future In partnership with Inhoud CV: do s & don ts Aandachtspunten voor tijdens en na het interview Competentiegericht
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Werken in onderwijs. Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs
Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Bregt Henkens Academisch Vormingscentrum voor Leraren Werken in onderwijs 1. Solliciteren 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Bekwaamheidsbewijzen
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Coördinator psychosociaal welzijn (M/V)
Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat
Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden
Afspraken Begeleidings- en evaluatietraject Mentorenproject Traject functiebeschrijvingen. SG SN BaO loopbaanontwikkeling / loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding Loopbaanontwikkeling personeelsbeleid in de SG SN BaO Info 18 april 2008 Inhoud van de sessie Schets van het groeiproces Beleidsvoorbereidende jaren Consequenties voor de definitieve
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 23 mei 2019 1 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente
Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende
Onderzoeksgroep Beleid en Leiderschap in Onderwijs. Elke Staelens (Ugent)
Onderzoeksgroep Beleid en Leiderschap in Onderwijs Elke Staelens (Ugent) REGELGEVING OMTRENT OPLEIDING IN VLAANDEREN ROL VAN DE DIRECTEUR OPLEIDING: EEN ANTWOORD OP NODEN? niet verplicht. Departement Onderwijs
Leerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur:
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Leerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet
Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN 3 402 Schooljaar 2016-2017 TOTAAL AANTAL SCHOLEN IN HET BASISONDERWIJS (scholen met kleuteronderwijs, lager onderwijs of kleuter- én lager onderwijs) Privaatrechtelijk Provincie
Leerkrachten aantrekken en behouden
Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart 2017 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs:
Werken in het secundair onderwijs. Inhoud. Werken in het secundair onderwijs 1. 1. Situering onderwijs in Vlaanderen
Werken in het secundair onderwijs Tips voor een vlotte start van een onderwijscarrière Inhoud 1. Situering onderwijs in Vlaanderen 2. Onderwijsbevoegdheid 3. Klaar voor de start? 4. Meer info? 1. Situering
NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN MUZIKALE OPVOEDING
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel De vzw Nascholing in het katholiek onderwijs en het VVKSO werven aan voor het NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN MUZIKALE
https://dataonderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15266#6 1 1. Inleiding De maatregelen die in deze omzendbrief worden toegelicht maken deel uit van de uitvoering van cao XI en hebben tot
Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling
Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen
Gids voor het zoeken van een praktijkschool GPS - studentversie Bachelor in het onderwijs: buitengewoon onderwijs Bachelor in het onderwijs:
Gids voor het zoeken van een praktijkschool GPS - studentversie Bachelor in het onderwijs: buitengewoon onderwijs Bachelor in het onderwijs: zorgverbreding en remediërend leren avondtraject Wat houdt praktijk
NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN INFORMATICABEHEER
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel De vzw Nascholing in het katholiek onderwijs en het VVKSO werven aan voor het NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN INFORMATICABEHEER
S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Vacature voor het ambt van administratief directeur (M/V) in de Don Bosco campus te Haacht
Vacature voor het ambt van administratief directeur (M/V) in de Don Bosco campus te Haacht Met ingang van 1 september 2015 is er een vacature voor het ambt van administratief directeur in de Don Bosco
Personeelsreglementering. basisonderwijs
Personeelsreglementering gewoon basisonderwijs Colloquium directies Mechelen-Brussel 22 november 2017 Mogelijke agenda (met ruimte voor vraagstelling) 1. Personeelsformatie 2. Tijdelijke aanstelling 3.
INHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17
Inhoud woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17 1 Omschrijving en begrippenkader 19 1.1 Statuut en rechtspositie van het onderwijspersoneel 19 1.2
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt Individuele leerkracht (TIJDELIJK ONDERWIJS AAN HUIS)
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt Individuele leerkracht (TIJDELIJK ONDERWIJS AAN HUIS) Zie website VDAB FUNCTIEOMSCHRIJVING Zaveldal is een school voor buitengewoon secundair
Solliciteren Administratief medewerker
Solliciteren Administratief medewerker STAP 1: STAP 2: STAP 3: STAP 4: Deelnemingsvoorwaarden Generiek deel Specifiek deel Mondeling deel november december vanaf 23 januari vanaf eind februari Programma
Ondersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Inhoud. 3.1 Een richting kiezen 3.2 Een school kiezen. 1. Huidige structuur secundair onderwijs 2. Herstructurering secundair onderwijs 3. Hoe kiezen?
Overgang LO - SO 2 Inhoud 1. Huidige structuur secundair onderwijs 2. Herstructurering secundair onderwijs 3. Hoe kiezen? 3.1 Een richting kiezen 3.2 Een school kiezen 4. Inschrijven 5. Waar vind ik verdere
Het ondersteunend personeel
Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.
Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014
Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening
Loopbaanbegeleiding in dialoog
Loopbaanbegeleiding in dialoog Colloquium Mechelen-Brussel 29 november 2018 Marc Keppens Els Goeminne Dienst Personeel Katholiek Onderwijs Vlaanderen Wat als? er een nieuwe eerste evaluator wordt aangesteld
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever
VZW Katholiek Basisonderwijs Meeuwen-Gruitrode Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode PERSONEELSBELEID
VZW Katholiek Basisonderwijs Meeuwen-Gruitrode Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode PERSONEELSBELEID 1 maart 2014 Inhoud: 1. Principes en stappenplan 1.1. Volledig vastbenoemden 1.2. Onvolledig vastbenoemden
Uitdagingen voor de professionalisering en de loopbaan van leerkrachten. Geert Devos.
Uitdagingen voor de en de loopbaan van Geert Devos www.steunpuntssl.be Systeem van Effectieve Effectieve Focus op lespraktijk en leren van leerlingen Actief leren Observatie expert leraren met feedback
Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs
Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren) Functieomschrijving Coördineren en opvolgen van alle activiteiten met betrekking tot materiële en agogische
"' ( )& & * + "' ( %, + %& +. "' & & "! # $%& & &00 1#$ $12#3 1$!4
!" # $%& "' ( )& & * + "' ( %, + * "',- %& +. "' & /&.* & "! # $%& & &00 1#$ $12#3 1$!4 # !"#!$%& INHOUDSOPGAVE... 1 INLEIDING... 2 VERKLARING VAN GEBRUIKTE CODES EN AFKORTINGEN... 3 AFKORTINGEN... 3 CODES
1 Vacature. 2 Kandidaatstelling. 3 Functieprofiel
Vacature Pedagogisch directeur 3 de graad bso (organisatiehulp verzorging) School voor mens & samenleving Kortrijk (m/v) in de katholieke scholengroep RHIZO 1 Vacature De katholieke scholengroep RHIZO
1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Presentatie Risicoanalyse Psychosociale Aspecten (RAPSY)
Presentatie Risicoanalyse Psychosociale Aspecten (RAPSY) Ann Magnus APB Provinciaal Onderwijs Antwerpen 1-23/03/16 Psychosociale belasting als (mede) oorzaak van arbeidsongevallen Analyse en preventie
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt leerkracht OV1 TYPE 3
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt leerkracht OV1 TYPE 3 Zie website VDAB FUNCTIEOMSCHRIJVING Zaveldal is een school voor buitengewoon secundair onderwijs die de opleidingsvorm
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen
EDUCATIEVE BACHELOR SECUNDAIR ONDERWIJS. leraar gezondheidsopvoeding
2019 2020 EDUCATIEVE BACHELOR SECUNDAIR ONDERWIJS leraar gezondheidsopvoeding EEN GEZONDE GEEST IN EEN GEZOND LICHAAM IS EEN KORTE DOCH VOLLEDIGE BESCHRIJVING VAN EEN GELUKKIGE TOESTAND IN DEZE WERELD
Lesgeven in Antwerpen
Lesgeven in Antwerpen Onderwijstalent.be wijst de weg Je leert om verder te kijken dan de punten Je moet echt om de kinderen geven, kansen aanbieden, op alle vlakken, elke dag opnieuw. Werken als leraar
Vaste benoeming en uitbreiding vaste benoeming in wervingsambten. Per (1 e ronde) Per (2 e ronde)
Vaste benoeming en uitbreiding vaste benoeming in wervingsambten Per 01.07.2016 (1 e ronde) Per 01.10.2016 (2 e ronde) Wie komt in aanmerking: Wie in scholengroep 16 kans wil maken op een vaste benoeming/uitbreiding
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt leerkracht ASV OV3.
Zaveldal buitengewoon secundair onderwijs in BRUSSEL zoekt leerkracht ASV OV3. FUNCTIEOMSCHRIJVING Zaveldal is een school voor buitengewoon secundair onderwijs die de opleidingsvorm 3 aanbiedt (= toewerken
Levenslang. leren. Leer wat je wil, wanneer je wil
Levenslang leren Leer wat je wil, wanneer je wil Alles over levenslang leren Volwassenenonderwijs http://onderwijs.vlaanderen.be/ cursisten Tweedekansonderwijs Vlaanderen www.tweedekansonderwijs.be Opleidingen
Dit is het woordenboek behorend bij de digitale cursus van Taal voor het Leven - Werk ze!.
WOORDENBOEK Dit is het woordenboek behorend bij de digitale cursus van Taal voor het Leven - Werk ze!. In dit woordenboek kun je alle woorden met een sterretje (*) terugvinden. De woorden staan per les
Selectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Woord vooraf. De promotoren Geert Devos Peter Van Petegem Jan Vanhoof
Woord vooraf Sinds 2007 zijn de Vlaamse scholen in het secundair onderwijs, alsook de Centra voor Volwassenenonderwijs en de Centra voor Leerlingenbegeleiding, verplicht al hun onderwijzend personeel te
Inleiding 1. 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid. In een schema gegoten 1
INHOUD 1. Algemeen Inleiding 1 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid In een schema gegoten 1 Kwaliteitsvol personeelsbeleid kort samengevat 1 Personeelsbeleid is een onderdeel van kwaliteitsvol beleid
15/01/16. Doelen. Vacature vinden. Waar? Hoe en waar vind ik een passende vacature?
Medefinanciering door Doelen Hoe en waar vind ik een passende vacature? Hoe kies ik een passende vacature Hoe maak ik een CV dat werkt? Hoe maak ik een sollicitatiebrief waarmee ik eruit spring? Solliciteren
Lessenpakket leerloopbanen en tool Start to can. Presentatie workshop door:
Lessenpakket leerloopbanen en tool Start to can Presentatie workshop door: 1. GTB Gespecialiseerd Team Bemiddeling 2. Vlaams algemeen directeur: Luc Henau 3. Provinciale werking: 5 - Oost VLaanderen -
SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Kandidatuurstelling voor een benoeming in vast verband binnen het Stedelijk Onderwijs op 1 januari NAAM en voornaam : Woonplaats:
AANGETEKEND Aan het College van Burgemeester en Schepenen Burg 12 8000 BRUGGE Kandidatuurstelling voor een benoeming in vast verband binnen het Stedelijk Onderwijs op 1 januari 2019 Identiteit van de kandidaat
Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Inhoud. woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17. Hoofdstuk 2 Theoretisch kader 33
woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17 1. Omschrijving en begrippenkader 19 1.1 Statuut en rechtspositie van het onderwijspersoneel 19 1.2 Functiebeschrijvingen
Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB
Commissie Onderwijs, Personeel en FM
Commissie Onderwijs, Personeel en FM Mondelinge vraag OPSCHRIFT Vergadering van 8 februari 2017 Nummer: 2017_MV_00046 Onderwerp: Mondelinge vraag van raadslid Mieke Bouve: Vlaamse scholen op zoek naar
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie
Aandachtspunten schooljaar
Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Oorspronkelijk meegedeeld in: Bekwaamheidsbewijzen deeltijds kunstonderwijs: wijzigingen vanaf 1 september 2002 referentie : PV/2002/7 publicatiedatum : (10/07/2002)
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN 3 394 Schooljaar 2014-2015 TOTAAL AANTAL SCHOLEN IN HET BASISONDERWIJS (scholen met kleuteronderwijs, lager onderwijs of kleuter- én lager onderwijs) Antwerpen 90 6 96 368
STAGES A&O PSYCHOLOGIE
STAGES A&O PSYCHOLOGIE INFOSESSIE 20/10/2017 Prof. dr. Joeri Hofmans & Prof. dr. Sara De Gieter STAGE A&O PSYCHOLOGIE ALGEMEEN Doel: 1e praktijkervaring als A&O-psycholoog 30 SP en 875 uren stagetijd:
Vacature innovatiemanager/innovatiecoach belangstellingsgebied mens & samenleving Kortrijk (m/v) in de katholieke scholengroep RHIZO
Vacature innovatiemanager/innovatiecoach belangstellingsgebied mens & samenleving Kortrijk (m/v) in de katholieke scholengroep RHIZO 1 Vacature De katholieke scholengroep RHIZO heeft een vacature voor
je verdiende loon info en tips voor een vlotte start van je onderwijsloopbaan JE VERDIENDE LOON 2017
je verdiende loon info en tips voor een vlotte start van je onderwijsloopbaan Vlaanderen is onderwijs & vorming JE VERDIENDE LOON 2017 Info en tips voor een goede start van je onderwijsloopbaan 1 Als alles
VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR 2019-2020 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Dit decreet voert
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Personeelsbeleid : Leerkrachten zijn belangrijk en bijzonder
Personeelsbeleid : Leerkrachten zijn belangrijk en bijzonder Maak gebruik van hun talenten binnen het onderwijs- & personeelsbeleid van de school Brenda FELIX Directeur BS Zilverberk Directeur Coördinator
1 Gegevens van het advies. 1.1 Gegevens van de regelgeving. 1.2 Gegevens van de aanvrager. 2 Titel en fase
Reguleringsimpactanalyse voor het voorontwerp van decreet tot uitvoering van maatregelen betreffende het onderwijs uit cao XI voor het schooljaar 2019-2020 Gebruik de RIA-leidraad en de RIA-checklist om
Leraar worden. an het? Hoe dan? aar moet ik op letten?
Leraar worden an het? Hoe dan? aar moet ik op letten? Ja, het kan! Via de Specifieke Lerarenopleiding (SLO) 15.12.2014 SOLLICITATIESEMINA RIE 2 Met je masterdiploma MC/V/T én het diploma van leraar (SLO)
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Eerste hulp bij jouw CV met ouders!
Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk
Personeelsbeleid in Vlaamse scholen (eindrapport OBPWO 01.04)
Departement Sociologie Centrum voor Onderwijssociologie E. Van Evenstraat 2B B-3000 LEUVEN Personeelsbeleid in Vlaamse scholen (eindrapport OBPWO 01.04) Geert Devos Veronique Warmoes Jef C. Verhoeven Koen
Een impressie en enkele kwesties van het Vlaams onderwijs
Een impressie en enkele kwesties van het Vlaams onderwijs OVERZICHT 1. Om het Vlaams onderwijs te begrijpen 2. Een impressie 3. Enkele kwesties 4. Verdere vragen? Principes om het Vlaams onderwijs te begrijpen
Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Oproep tot de kandidaten voor een tijdelijke aanstelling in een statutair wervingsambt in het schooljaar 2007-2008.
* Oproep tot de kandidaten voor een tijdelijke aanstelling in een statutair wervingsambt in het schooljaar 2007-2008. Oproep tot de kandidaten die een beroep wensen te doen op het recht op een tijdelijke
KU Leuven - Werken in het Onderwijs 1
Werken in onderwijs Infosessie Werken in het onderwijs 1. Waarom kiezen voor een loopbaan in onderwijs? 2. Solliciteren 3. Toelatingsvoorwaarden 4. Onderwijsloopbaan o Opdracht o Aanstelling en benoeming
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Secundair Onderwijs. Structuur van het rapport. De vraag naar leraren. Arbeidsmarktrapport Basisonderwijs Secundair onderwijs
VVKSO CODIS/DOC/11/09 2011-02-07 Arbeidsmarktrapport 2010 Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Departement Onderwijs en Vorming Secundair Onderwijs Basisonderwijs Secundair onderwijs Structuur van
Detectielijst kwaliteit van de arbeid
Detectielijst kwaliteit van de arbeid Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen om bij
Deze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers.
CENTRAAL SECRETARIAAT SCHOLENGEMEENSCHAP GENT-DRONGEN E. De Deynestraat 2, 9000 GENT 0474/87 75 19 Gent, 21 maart 2018 Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten De vzw Provincialaat
VACATURE. (halftijds) Technisch Adviseur Coördinator
WAT DOE JE: - Je coacht en begeleidt een team van technisch adviseurs, systeembeheerders en leerkrachten. - Je stelt taakverdeling op voor TV en PV. - Je participeert actief aan relevante overlegmomenten.
STUDENT EN OP ZOEK NAAR EEN STUDENTENJOB
STUDENT EN OP ZOEK NAAR EEN STUDENTENJOB Student en op zoek naar studentenjob? OCMW Gent ondersteunt jongeren die minder middelen hebben, maar wel willen studeren. Onderwijs kost geld, maar je staat er
Stappenplan om een stageplaats te vinden
Stappenplan om een stageplaats te vinden Versie 24 september 2015 12 stappen die je helpen om zelf een geschikte stageplaats te vinden Stap 1: Stages op niveau 3 en stages op niveau 4 Je bent aan het begin