1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie. 1.2 Resultaatgebieden. Verslag uitbrengen

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 LANDMETER IN DE GRAAD VAN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (A11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE ZEEKANAAL CEL TECHNISCHE ONDERSTEUNING TEAM LANDMETEN STANDPLAATS: ANTWERPEN APRIL TAKENPAKKET 1.1 Doel van de functie Uitvoeren van diverse vakinhoudelijke taken als beëdigd landmeter met als doel bij te dragen tot een oordeelkundige inrichting en beheer van het openbaar- en privédomein van De Vlaamse Waterweg en de exploitatie van infrastructuren. 1.2 Resultaatgebieden Voorbereiding Allerlei topografische en/of hydrografische opdrachten inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel ervoor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. Uitvoering Uitvoeren van activiteiten ter plaatse, zoals opmetingen, controles en berekenen en verwerken van de bekomen gegevens met als doel tot de opstelling van een document (plan, ontwerp, kaart, rapport, statistieken, ) te komen. Verslag uitbrengen Verslag uitbrengen over de uitvoering van allerlei topografische en/of hydrografische opdrachten met als doel het celhoofd en/of de opdrachtgevers in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een planning opstellen Analyseren en evalueren van de wensen van de opdrachtgevers Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdrachten Toelichten (eventueel op het terrein) van de opdrachten aan de meetploegen Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken Opzoekwerken op kadaster, notariaat, Registratie eigenaars en andere instanties Voorbereidende metingen, studies, proeven, uitvoeren Ramingen maken van de benodigde middelen Uitvoeren terreinopmetingen, opmeten van bestaande toestand van wegen en waterwegen, opmetingen van alle aard (meetwerk op het terrein) Uitzetten van punten ter controle, controle van uitgezette tracés Verwerken terreinopmetingen tot opmetingsplans; Optreden als landmeter voor de territoriale afdeling: uitzoeken eigendomsstatuten, grenzen (PV + plannen), uitvoeren afpalingen (PV + plannen), voorbereiden onteigeningsdossier,. Opstellen van plaatsbeschrijvingen Waken over kwaliteit en timing van de uitgevoerde metingen Opvolgen van studies en opmetingsopdrachten uitgevoerd door externe studiebureaus Bijhouden van de overzichtslijst van alle opdrachten Opmaken van verslagen in verband met problemen, betwistingen met externe klanten Bijhouden van een agenda van de uitgevoerde taken en outputindicatoren Verslag uitbrengen aan de betrokken opdrachtgever over het verloop van de metingen, analyses, ontwerpen, Verslag uitbrengen over de activiteiten van opdrachtnemers bij de uitvoering van werken 1

2 Beheer van materiaal en/of gegevens Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (werktuigen) en/of gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. Informeren Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel ervoor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Kennis m.b.t. het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. Regelmatig de werking van het materiaal controleren en zo nodig laten afstellen of onderhouden De voorraad van technische materialen beheren Contacten leggen en onderhouden met leveranciers (Laten) calibreren van apparaten Inventaris opmaken en bijhouden van het materiaal Ontwerpen van een gespecialiseerde databank en erop toezien dat deze up-to-date wordt gehouden Verzorgen van een klassement of documentatiebeheersysteem Optreden als contactpersoon met derden in verband met landmeetkundige aangelegenheden in ruime zin Beantwoorden van vragen en advies verstrekken aan de opdrachtgevers Verspreiden van documentatie naar interne en/of externe klanten Informatie geven aan politie, burgers, nutsbedrijven, Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen en regelgeving binnen het vakgebied Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen Informatie uitwisselen met collega s Bijhouden van documentatie en uitwisselen van documentatie met collega s Kennen en toepassen van informatie betreffende technische ontwikkelingen, nieuwe reglementering en/of nieuwe wetgeving Technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van cursussen 2. FUNCTIEPROFIEL 2.1 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Niveau 2 Handelt in het belang van de organisatie - Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie - Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie - Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties - Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen - Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Analyseren Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 2 Legt verbanden en ziet oorzaken - Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Benoemt de oorzaken van problemen 2

3 - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Informeert, pleegt overleg en werkt mee - Stemt zijn inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder zijn opdracht - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, ) Innoveren Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken - Accepteert verandering en vernieuwing - Staat open voor nieuwe ideeën van anderen en neemt deze mee - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in zijn functie ingezet kunnen worden - Stelt bestaande methoden op een gezonde kritische manier in vraag en probeert nieuwe werkwijzen uit - Zoekt actief naar kansen en mogelijkheden om zijn werk te veranderen en te verbeteren en werkt die uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden - Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort - Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op - Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen - Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken Plant en organiseert zijn werk effectief - Brengt orde, structuur en regelmaat aan in de uit te voeren werkzaamheden en verkrijgt zo overzicht - Legt doelen, prioriteiten en tijdsbesteding vast - Houdt in zijn planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk - Gaat systematisch en stapsgewijs te werk - Controleert de voortgang van zijn werk en stuurt bij wanneer nodig Zorgvuldigheid Handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten Levert met oog voor detail correct werk af 3

4 - Gaat zorgvuldig en precies om met informatie en materiaal - Houdt zijn werk overzichtelijk en inzichtelijk, ook voor anderen - Blijft aandachtig bij routineuze of repetitieve taken en voert ze foutloos uit - Controleert zijn werk op juistheid en volledigheid - Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties 2.2 Vaktechnische competenties - Kennis van meetmethodes en opmeetsoftware - Kunnen werken met PC/tekstverwerker en de bijhorende software - Kennis van topografie / landmeetsoftware en basis GIS Op korte termijn te verwerven (bij nieuwe aanwerving): - Kennis van meetcodes - Kennis van de werking van de eigen organisatie - Basiskennis van de wetgeving met betrekking tot preventie en bescherming - Kennis van IKZ-procedures 3. FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden: 1. Je bent in het bezit van een diploma industrieel ingenieur, richting bouwkunde, optie landmeten of het diploma van gegradueerde "landmeter-expert vastgoed" of het diploma licentiaat geografie optie landmeten. Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC- Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Ben je tewerkgesteld in een andere graad binnen rang A1 binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan dien je te beschikken over het hierboven vereiste diploma. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. 4

5 Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): Federale overheid Diensten van andere gemeenschappen en gewesten Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) Onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma. 2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare professionele ervaring met elk van de volgende aspecten: het verzamelen en coördineren van alle nodige gegevens voor de bepaling van eigendomssituaties het interpreteren en evalueren van de beschikbare gegevens adviesverlening inzake landmeetkundige dossiers het verwerken van terreinopmetingen in een opmetingsplan, PV van opmeting en afpalingsplan het coördineren van grotere landmeetkundige projecten het opzoeken van gegevens in het GIS het verwerken van de meetresultaten in Autocad Civil 3D. 3. Je hebt kennis van de wet op de overheidsopdrachten. 4. Je hebt een rijbewijs B. 4. TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: - Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; - Je bent geslaagd in de selectieprocedure, - Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 5. KANDIDAATSTELLING De kandidaatstelling kan uiterlijk tot en met 29 mei 2019 door te solliciteren via het sollicitatieformulier aan jobs@vlaamsewaterweg.be met vermelding van de referentie Landmeter Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op De kandidaatstelling wordt enkel in aanmerking genomen als deze uiterlijk op 29/5/2019 wordt ingediend en als je het sollicitatieformulier gebruikt. Indien je gebruik wil maken van een vrijstelling of niet nodeloos hertesten, dan maak je dit ten laatste bij je kandidatuurstelling op 29/5/2019 duidelijk kenbaar en levert de nodige stavende documenten aan. Indien de stavende documenten niet kunnen worden aangeleverd, kan je geen gebruik maken van de vrijstelling of niet nodeloos hertesten. Door je kandidaat te stellen, bevestig je in orde te zijn met de formele deelnemingsvoorwaarden en de toelatingsvoorwaarden. Voorafgaand aan de indiensttreding zullen de nodige documenten om dit te onderbouwen ingediend moeten worden. 5

6 6. SELECTIEPROCEDURE Het selectieprogramma bestaat uit: 6.1 CV-screening Enkel de kandidaten die aan punt 1 en 2 van de formele deelnemingsvoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan de verdere selectieprocedure. 6.2 Optionele voorselectie Wanneer er meer dan 10 kandidaten doorstromen uit de CV-screening, kan er een voorselectie georganiseerd worden op basis van motivatie en relevantie van de ervaring. Deze selectiefase is eliminerend. Om te slagen in deze voorselectie dient de kandidaat 60% te behalen. De 10 hoogst scorende, geslaagde kandidaten gaan door naar het jurygesprek. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. 6.3 Gestructureerd jurygesprek met case Het gestructureerd jurygesprek met case wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens het jurygesprek worden volgende elementen afgetoetst: motivatie voor de functie inpasbaarheid binnen de organisatie technische affiniteit/kennis Persoonsgebonden competenties: verantwoordelijkheid nemen, klantgerichtheid, samenwerken en plannen en organiseren. Voorafgaand aan het jurygesprek ontvangen de kandidaten een case die ze mogen voorbereiden, dit om hun vaktechnische kennis te toetsen. Persoonsgebonden competenties: analyseren, zorgvuldigheid en innoveren worden hierin bevraagd.. Bij de uitnodiging voor het jurygesprek wordt een persoonlijkheidsvragenlijst meegestuurd, die tijdens het jurygesprek wordt bevraagd. Deze selectiefase is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld krijgen de kandidaten een beoordeling geschikt/niet geschikt voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie de meest geschikte kandidaat is voor de functie. De keuze wordt gemotiveerd. 6.4 TIMING van de selectieprocedure Uiterste sollicitatiedatum: 29/5/2019 CV-screening: 31/5/2019 Eventuele voorselectie: 31/5/2019 Jurygesprek met case: 11/6/2019 6

7 Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan deze timing en/of volgorde wijzigen. 7. AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit aangeven bij je kandidaatstelling. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 8. WERVINGSRESERVE EN GELDIGHEID Voor deze procedure wordt er geen wervingsreserve aangelegd. 9. FEEDBACK De kandidaten kunnen op hun vraag feedback krijgen over hun resultaten en dit vanaf het moment dat de procedure voor hen is afgelopen. 10. SALARIS EN GRAAD Salarisschaal A11 (adjunct van de directeur). Salaris zonder anciënniteit: 3.204,70 geïndexeerd bruto per maand. Relevante privé-ervaring kan gevaloriseerd. Extralegale voordelen: dienstwagen met uitgebreid privégebruik, smartphone, laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering. 11. Vrijstellingen en niet nodeloos hertesten Vrijstelling Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. Indien de stavende documenten niet kunnen worden aangeleverd, kan je geen gebruik maken van de vrijstelling of niet nodeloos hertesten. 12. ALGEMEEN Voor alles wat niet expliciet is opgenomen in dit selectiereglement, gelden de bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut. 7