Informatiebundel aanwervingsexamen. Hoofdverpleegkundige

Transcriptie

1 OCMW LAARNE Nerenweg Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Hoofdverpleegkundige Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddeschaal Solliciteren kan tot uiterlijk 14 juni Hiervoor bezorgt u uw sollicitatiedossier aan mevrouw Dorine Van Damme, personeelsdienst OCMW Laarne, Nerenweg 3 te 9270 Laarne. U kan dat via aangetekende zending, via mail tegen ontvangstbevestiging aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be of via afgifte tegen ontvangstbewijs, bij de personeelsdienst van het OCMW. Uw dossier bevat het inschrijvingsformulier (zie achteraan deze bundel), samen met alle daarop vermelde documenten. Onvolledige dossiers kunnen niet aanvaard worden. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een duur van twee jaar. Kandidaten met een arbeidshandicap worden verzocht hiervan melding te maken bij het indienen van het sollicitatiedossier. Wij zullen dan in de mate van het mogelijke de hinderpalen, verbonden aan de handicap, door redelijke aanpassingen trachten te verhelpen.

2 1. Functieomschrijving Hoofdverpleegkundige Departement/afdeling/dienst : Directe leidinggevende : Niveau & rang : Graad : Type functie: Salarisschaal : Woonzorgcentrum/verpleging en verzorging Verantwoordelijke bejaardenzorg Niveau B rang Bx Hoofdverpleegkundige Verzorgend/leidinggevend BV5 Hoofddoel van de functie Leiding geven aan het hem/haar toegewezen personeel met als doel aan de bewoners een kwalitatieve comfortzorg te verstrekken in een thuisvervangend milieu. Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe U onderhoudt nauwe contacten met de bewoners en familie, zowel informeel als formeel. U onderhoudt geregelde formele en informele contacten met de socio-culturele, educatieve organisaties en andere ouderenvoorzieningen. U respecteert de privacy van de bewoner, familie, enz. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie U voert een adequaat management en geeft leiding aan het verplegend en verzorgend personeel met als doel aan de bewoners een kwalitatieve comfortzorg te verstrekken in een thuisvervangend milieu. U volgt de administratieve verrichtingen van uw afdeling op met als doel de totale bewonerzorg te ondersteunen.

3 Resultaatsgebieden vanuit het financiële perspectief U wendt binnen de wettelijke bepalingen het budget aan met als doel bij te dragen tot het behalen van de doelstellingen die het Ocmw wil realiseren. U legt hierover verantwoording af. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie Streven naar een continue verbetering en innovatie van de dienstverlening. Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Grondige kennis van de regelgeving op het niveau van het bestuur: Ocmw decreet - Grondige kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling woonzorgdecreet - Kennis van moderne managementtechnieken - Grondige kennis van de software van de dienst - Sectorkennis - Kennis van de doelstellingen van het Ocmw en de werking van het bestuur in zijn geheel Competentievereisten Kerncompetenties Klantgerichtheid: - Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. - Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback Betrokken zijn en kwalitatief handelen: - Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren.

4 - Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. Luisteren en empathie tonen: - Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant - Zich ruimdenkend kunnen opstellen - Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type- en niveaugerelateerde competenties Medewerkers gedifferentieerd kunnen aansturen - Inschatten van en rekening houden met maturiteit, competenties en taakinhoudelijke vaardigheden - Aanpassen van managementstijl aan competentieprofiel voor de functie van de medewerker Coachen - Systematisch feed-back geven - Oorzaken van falen nagaan - Door middel van oefeningen en verdere aanwijzingen verder falen in de toekomst vermijden Beïnvloeden - Een goede indruk nalaten bij anderen - Een voorstel doen aanvaarden - Aanzetten tot actie Overtuigen - Mensen aanspreken met inhoudelijke argumenten - Standpunten onderbouwen met rationele argumenten - Bereid zijn om eigen ideeën ter discussie te stellen Conceptueel denken - Het operationele werkveld overstijgen en onderliggende trends, opportuniteiten, waarden, belangen en noden kunnen detecteren en verwoorden - Abstract kunnen redeneren - Processen en procedures vorm geven - Processen en de structuur van de onderneming ontwikkelen en opzetten, verspreid over meerdere activiteitsdomeinen en functionaliteiten.

5 Change-management - Veranderingen introduceren en begeleiden - Samen met anderen nieuwe paden bewandelen - Alternatieve wegen durven inslaan - Een stappenplan opstellen - Eigen verantwoordelijkheden en deze van anderen hieromtrent afbakenen - Omgaan met weerstand tegen verandering Scorend vermogen - De inzet en wil tonen om vooropgestelde doelstellingen te halen en resultaten te boeken 2. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het Ocmw-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.

6 3. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure 3. houder zijn van De beroepstitel van gegradueerde verpleegkundige ofwel van een diploma in de verpleegkunde ( gegradueerd, Bachelor of Master in de verpleegkunde) Een attest van een bijkomende langdurige opleiding leiding geven ( kaderopleiding, cyclus van 2 jaar) U heeft minimum 5 jaar relevante beroepservaring en kan getuigschriften van 100 u functierelevante vorming voorleggen 4. Examenprogramma 1. Een schriftelijk selectiegedeelte bestaande uit drie proeven: a) een schriftelijk gedeelte om te kunnen oordelen over de algemene vorming van de kandidaten, dat omvat het samenvatten en kritisch becommentariëren van een tekst over een onderwerp van algemene aard op het peil van de te begeven functie. b) een schriftelijk gedeelte over de kennis van de vakken, gekozen volgens de aard van de te begeven functie dat tot doel heeft de beroepsgeschiktheid van de kandidaten te beoordelen c) een schriftelijk gedeelte omvattend een gevalstudie waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. 2. een assessment of psychotechnisch selectiegedeelte De geslaagde kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden aan een psychotechnisch selectiegedeelte onderworpen, georganiseerd door een extern selectiebureau. Het betreft een screening van de intrinsieke vaardigheden, onderzoek naar persoonlijkheidseigenschappen en een toetsing van de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaat vereist voor de functie. 3. Een mondeling selectiegedeelte

7 De geslaagde kandidaten voor het assessment- of psychotechnisch selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60 %. Op iedere afzonderlijk selectiegedeelte dient 50 % behaald te worden; indien een selectiegedeelte meer van één proef omvat, moet bovendien 50 % van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50 % vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. Voor de psychotechnische onderzoeken moet men minstens geschikt bevonden worden. De kandidaten worden in een volgorde opgenomen binnen de beoordelingsmogelijkheden geheel geschikt, daarna geschikt en daarna niet geschikt van dat assessmentgedeelte of psychotechnisch gedeelte. Het assessmentgedeelte of het psychotechnisch gedeelte is uitsluitend en gaat het mondeling gedeelte vooraf. Bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij meerderheid van stemmen genomen De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De niet geslaagde kandidaten worden hiervan zo snel mogelijk op de hoogte gebracht. Kandidaten die zich niet aanbieden voor een selectiegedeelte of die afzien van deelneming van een gedeelte verzaken aan hun kandidatuur. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. De wervingsreserve heeft een duurtijd van twee jaar, en kan maximum tweemaal voor de duur van ten hoogste één jaar verlengd worden. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen in alfabetische volgorde, met vermelding van het resultaat.

8 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: BV5 voor de graad van hoofdverpleegkundige Meeneembare geldelijke anciënniteit : alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige. Maaltijdcheques : 7,5 per gewerkte dag met een werknemersbijdrage van 1,09 per cheque Hospitalisatieverzekering Fietsvergoeding : 0,24 per kilometer

9 salarisschalen BV1 BV2 BV3 BV5 Minimum Maximum Verhoging 1x1x450 1x1x650 1x1x800 1x1x950 10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x900 1x2x550 1x2x650 1x2x750 5x2x950 1x2x600 6x2x800 1x2x900 1x2x650 1x2x850 4x2x950 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 1x2x

10 INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE, met wervingsreserve Ondergetekende, Naam Voornaam Woonplaats Straat en nummer Rijksregisternummer Telefoonnummer .. Stelt zich hierbij kandidaat voor de functie van hoofdverpleegkundige en bezorgt hierbij aan de personeelsdienst van het OCMW Laarne een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatie-/motivatiebrief gericht aan OCMW Laarne van het vast bureau, Nerenweg 3 te 9270 Laarne o een curriculum vitae o o een kopie van het gevraagde diploma/brevet (Laatstejaarsstudenten leggen met hun kandidatuur een studiebewijs voor en een verklaring dat ze binnen een termijn van vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling) een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden : - per aangetekend schrijven - per met ontvangstmelding gericht aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be - door overhandiging aan de personeelsdienst van OCMW Laarne tegen ontvangstbewijs Tegen uiterlijk 14 juni Datum poststempel/ of ontvangstbewijs telt De kandidaat verklaart hierbij over zijn/haar politieke en burgerrechten te beschikken

11 Te.., op (handtekening)