Procesbegeleider Multidisciplinaire Intervisie
|
|
- Lodewijk Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Procesbegeleider Multidisciplinaire Intervisie P&O-adviseurs, opleiders en ervaren senioren worden in dit traject opgeleid om intervisie participerend te begeleiden. Intervisie wordt meer en meer ingezet als aanvulling op in-company opleidingstrajecten. Intervisie kan ook een zelfstandig leertraject zijn waartoe medewerkers of leidinggevenden besluiten. We helpen je een proces van experimenteren en leren te faciliteren dat intervisiedeelnemers stimuleert tot reflectie op de eigen praktijk. Voor effectieve intervisie dient een begeleider meer dan een methode te kennen en als procesbegeleider meer in huis te hebben. Effectieve intervisie is multidisciplinair: bij verschillende leervragen passen verschillende intervisiemethoden. Wij leren je intervisiegroepen in een organisatie op te starten, hoe je binnen een intervisiegroep individuele leerprocessen kunt stimuleren, hoe je een situationeel passende intervisiemethode kiest en toepast, wat leren in intervisiegroepen blokkeert en hoe je die blokkades kunt vermijden, hoe je intervisie in de organisatie verankert en hoe je intervisie succesvol inpast in actiegerichte in-company opleidingstrajecten. We besteden veel aandacht aan het verhogen van je zelf-inzicht in je interventies. Dit leertraject vraagt persoonlijke inzet en zelfreflectie. Na de trainingsblokken ga je een periode in waarin je zelf een intervisiegroep begeleidt. Tijdens dit traject staan we voor je klaar en zijn er nog twee eendaagdse trainingsblokken. Wanneer je het hele traject succesvol doorlopen hebt ontvang je het PMI-certificaat. Hoofddoelen 1. Inzicht verwerven in de dynamiek van leergedrag, wilsvorming, motivatie, persoonlijke groei, en zelf-lerend werken in groepen; 2. Het participerend kunnen begeleiden van de dynamiek van een intervisie(leer-)proces, zowel op individueel als op groepsnivo, inclusief het begeleiden van de opstart en afbouw van een intervisiegroep; 3. Kunnen toepassen van een brede set aan intervisiemethoden en -technieken en weten wanneer welke methode bij welke situatie ingezet moet worden. Praktijk en perspectief Intervisie gaat in de kern om het creeren van een collectief leerlaboratorium. Vaak als aanvulling op of vervanging van leren in opleidingen. In intervisie wordt naar nieuwe inzichten, visies, oplossingen en een nieuwe opstelling of effectiever gedrag gezocht voor "levende" praktijkvraagstukken. Intervisie is steeds vaker een vast onderdeel binnen in-company opleidingen of wordt opgestart door een groep medewerkers of managers. Intervisiebegeleiding is in sommige organisaties een vast taakgebied voor personeels- en organisatiewerkers en senior-coaches. Voor opstart en effectief verloop van een intervisiegroep zijn goed opgeleide procesbegeleiders nodig. Zij regis-
2 seren vanuit een groot gevoel voor groepsleerprocessen zo'n intervisieproces. En stellen situationeel passende intervisietechnieken voor die zij ook kunnen begeleiden. Ze stimuleren deelnemers persoonsgebonden vragen in te brengen rond hun individuele leerdoelen. Zij enthousiasmeren tot reflectie en weten uit eigen ervaring wat daar voor nodig is. De vraagstukken die in zo'n intervisie (leerlaboratorium) worden ingebracht zijn verschillend: verhogen kennis en ervaring, beter inzicht in rollen, verantwoordelijkheden, taken, structuren, afwegen van verschillende aanpakstrategiën, verhogen van beïnvloedingsvaardigheden naar chefs, collega's en medewerkers, een andere positionering in complexe vraagstukken, reflectie op normen en waarden, op thema's, op persoonlijke dilemma's en motieven, etcetera. Een goede intervisiebegeleider mag daarom niet gehandicapt zijn door één methode die op alle vraagstukken wordt "geplakt" : dat is eendimensionale intervisie die vertrekt vanuit de input. Het vraagstuk dat op tafel gelegd wordt of dat zich na een verkenning op tafel gelegd blijkt te zijn moet altijd op de eerste plaats komen. Een goede intervisiebegeleider beschikt daarom over een koffertje intervisietechnieken. Hij/zij zoekt daaruit bij elke unieke vraag de aanpak die daarop het beste past. Multidisciplinaire intervisie is outputgericht en biedt deelnemers professionele ondersteuning. Het biedt afwisseling in werkvormen en daardoor meer plezier in intervisie. Dat geeft deelnemers nieuwe energie en inspireert tot nieuwe refectie. Dat houdt de intervisiemotor draaiend. Wij behandelen technieken voor een breed scala aan intervisie-situaties: intercollegiale inhoudelijke advisering, thematische discussie, scenario-simulatie, opzetten en oefenen van vaardigheden via een interactief rollenspel, Gestalt-technieken bij dilemma's, de Incidentmethode, de methode Raguse, cognitieve gedragsaanpakken, etcetera. Intervisiegroepen gaan intervisie meestal voor een langere periode aan. Deelnemers worden in dat leertraject gestimuleerd onderzoeksvragen te stellen en zich te verwonderen. Deelnemers worden systematisch in hun leren en leerdoelen gevolgd. De intervisiebegeleider bewaakt hun persoonlijke integriteit: zij is een absolute voorwaarde voor leren in vrijheid (Rogers). En als het lukt een klimaat van vertrouwen te scheppen waarin iedere deelnemer op een bij zijn/haar persoon passende wijze kan deelnemen, wordt er daardoor meer mogelijk. Resultaatgebieden Wij hebben leerdoelen vastgesteld binnen de volgende resultaatgebieden: - hoe maak ik met een groep duidelijke afsptaken over mijn rol en taak - hoe borg ik de intervisie in de organisatie - welke eisen moet ik stellen aan een intervisiegroep: samenstelling, logistiek, leer- en zoekgedrag - hoe verhoog ik het zelfsturend vermogen van de groep - hoe speel ik effectief in op fasen van persoonlijke groei / persoonsontwikkeling - hoe onderscheid ik overlevings- en groeivraagstukken en pas ik mijn interventies daarop aan - hoehanteer ik een persoonsgericht volgsysteem - interferentie van organisatiecultuur en structuur overheid+ op - welke methoden kan ik deelnemers meegegeven voor het voorbereiden van intervisiecasuïstiek - hoe maak ik tijdens een intervisietraject gebruik van de fasen van een groepsproces - hoe hanteer ik leerblokkades op individueel en groepsnivo, hoe hanteer ik "blokkerdende schakels" in de groep copyright Copyright 2009 CoreReflect BV 2
3 - wat zijn mijn persoonlijke sterkten en zwakten in groepen - hoe zet ik (snel) een rollenspel op en laat ik deelnemers daarmee oefenen - hoe werkt simulatie van aanpakscenario's, en het doorrekenen van gevolgen van opties - wanneer past de methode voor intercollegiale advisering van Balint en wanneer moet ik deze niet gebruiken - hoe laat ik deelnemers met elkaar een persoonsgericht (groeps-)adviesgesprek voeren - wanneer en hoe zet ik de ThemaGerichte Interactie (TGI-methode) van Ruth Cohn in - wanneer en hoe hanteer ik de Incidentmethode, de methode Raguse - hoe zet ik bij deelnemers met dilemma's de daarvoor door Frits Perls (Gestalt ) ontwikkelde aanpak in - wat zijn aandachtsgebieden bij bespreking van conflicten die een deelnemer inbrengt - hoe gebruik ik analyse en verbeteren van gespreksvoering methode Chris Argyris - hoe verhoog ik het reflectief vermogen van deelnemsrs - hoe bouw ik de intervisie af en geef ik de groep en/of deelnemers gepaste nazorg Competenties * Coachen * Constructief Confronteren * Situationeel Intervenieren * Waarnemen Proces * Organisatiesensitiviteit * Motiveren-Stimuleren * Organisatiesensitiviteit * Flexibiliteit * Luisteren * Zelfstandigheid * Zelfkennis Opleidingstraject Het opleidingstraject beslaat in totaal een periode van 4 maanden en bestaat uit drie fasen: 1. Individuele Warming-up en Intake 2. Opleiding: twee opeenvolgende tweedaagse trainingen in een conferentie-oord en twee maal een dag 3. Persoonlijke Coaching na afloop 1. Individuele warming up en Intakegesprek Enige weken voor aanvang zenden we je een introductieset, waaronder een self-assesment in combinatie met discussie- en reviewvragen. Daarmee begint het "onderzoekend leren". De self-asessment biedt extra mogelijkheid na te gaan hoe je als persoon met je kennis, ervaring, competenties en vaardigheden in groepswerk en begeleiding staat. De review- en discussievragen helpen je vooraf te reflecteren op je opleidingsvragen. Je wordt gestimuleerd je te oriënteren en voor te bereiden op de intervisietechnieken die in het eerste blok worden ingetraind. Met elke deelnemer bereiden we tweezijdige leerafspraken voor. 2. Twee opeenvolgende tweedaagse trainingen in een conferentie-oord, en twee losse cursusdagen De training heeft twee fasen: copyright Copyright 2009 CoreReflect BV 3
4 1. twee tweedaagse trainingen in een conferentieoord, met een tussenperiode van 4-5 weken In beide blokken worden stapsgewijs kennis en inzichten overgedragen en worden de vaardigheden voor procesbegeleiding van leergroepen en voor de begeleiding van diverse leer- en intervisiemethoden getraind. Je oefent regelmatig als begeleider en krijgt daarop persoonlijke feedback. Een deel van de technische informatie wordt je tevoren toegezonden, zodat de cursustijd optimaal gebruikt kan worden voor discussie, oefening en verwerking. In de periode tussen de twee cursusdagen werk je - deels met je collega-deelnemers - het gebodene verder uit en maak je je dat eigen. 2. begeleiding intervisiegroep en twee cursusdagen: periode van 4-5 maanden In fase 2 start je een intervisiegroep op: in je organisatie, daar buiten of mogelijk aangeboden door CoreReflect. Je begeleidt deze. Tijdens de twee cursusdagen in deze periode worden de praktijjkvragen van de deelnemers behandeld, en worden nieuwe inzichten en intervisiemethoden aangedragen. De eerste cursusdag vindt halverwege het traject plaats, de twee aan het eind. De planning van deze cursusdagen wordt in overleg met de deelnemers gedaan. In deze fase bespreek je met collega-deelnemers periodiek het proces van intervisie dat je begeleidt. Wij nemen de rol van supervisor aan in deze periode. En zijn ten alle tijde beschikbaar voor adviezen. Wij stimuleren collegiale observatie en feedback, tenminste eenmaal. Je houdt een logboek bij van dit intervisietraject. En maakt aan het eind van het traject een ervaringsgericht proces- en reflectieverslag. Dat verslag wordt met je besproken. Bij een kwalitatief voldoende verslag gecombineerd met bewezen inzet en voldoende competenties geeft het Certificaat Procesbegeleider Multidisciplinaire Intervisie. Doelgroep Opleiders, opleidingssadviseurs, P&O-adviseurs, managers, (senior-)medewerkers op academisch en HBO-nivo. Vereist voortraject Wij stellen als voorwaarde dat je een of meer basisopleidingen hebt gevolgd in gespreksvoering en vergadertechniek, en bij voorkeur ook in persoonlijke effectiviteit, beïnvloedingsvaardigheden e.d.. Docent(-en)/Trainers met ruime praktijkervaring De docenten/trainers hebben zeer ruime ervaring als intervisiebegeleider en trainer op dit terrein. De kerndocent wordt algemeen beschouwd als de expert in Nederland op het gebied van Intervisie (en coaching). In een fors aantal organisaties begeleid(d-)en wij (de opstart van) intervisiegroepen, vaak in combinatie met onze in-company trainingen. We maakten daarbij graag gebruik van interne intervisiebegeleiders. copyright Copyright 2009 CoreReflect BV 4
5 Cursusmateriaal met praktijkhandvatten Wij hebben eigen cursusmateriaal dat bestaat uit praktijkhandvatten die vanuit de positie van de intervisiebegeleider zijn ontwikkeld. Uitvoeringsdata 2010 Voorjaar blok 1: 13,14 april - blok 2: 18,19 mei - blok 3: 24 juni - - blok 4: datum in overleg Najaar blok 1: 7,8 september - blok 2: 30 sept./1 okt. - blok 3: 16 november - blok 4: datum in overleg Blokken 1 en 2 vinden plaats in een conferentie-oord, met overnachting. Blok 4 vindt enkele maanden na blok 3 plaats. De docenten zullen aan het begin van het opleidingstraject in overleg met de deelnemers een passende datum vastleggen. Inschrijven Inschrijven doe je via onze website: Vul daar het inschrijfformulier in, print dit uit en stuur dit ondertekent per fax of per post aan ons toe. Wij zullen dan de ontvangst per bevestigen. Kosten De kosten van dit opleidingstraject bedragen: 2.880,-, excl. kosten conferentie-oord. De locatie-, verzorgings-, en overnachtingskosten verschillen per conferentie-oord en worden apart in rekening gebracht. copyright 2009 CoreReflect BV 5
Sterk in Adviesgesprekken binnen Adviesstrategiën
Sterk in Adviesgesprekken binnen Adviesstrategiën De effectiviteit van vakdeskundige (senior) beleids- en stafmedewerkers wordt in hoge mate bepaald door hun vaardigheid in adviesgesprekken, bijvoorbeeld
Nadere informatieMet Visie Programma's en Processen managen
Met Visie Programma's en Processen managen Projectmanagers in de overheidssector en startende programma- of procesmanagers bouwen hun management uit naar programma's en processen. Wij bieden je vanuit
Nadere informatieMaster in Efficiënt Vergaderen
Master in Efficiënt Vergaderen Deze voortgezette training helpt je een kwaliteitssprong in je effectiviteit als deelnemer en voorzitter van vergaderprocessen te maken. Het gaat in deze training om "hogere
Nadere informatieProfessioneel Projectmanagement in (politiek-bestuurlijke) Dynamische Omgevingen
Professioneel Projectmanagement in (politiek-bestuurlijke) Dynamische Omgevingen Projectleiders van complexe opgaven in dynamische omgevingen leren hun projecten als professioneel projectleider te managen.
Nadere informatieVeranderen & Implementeren: de Praktijkhandvatten
Veranderen & Implementeren: de Praktijkhandvatten Elke manager - in lijn, project of programma - moet procedures, werkcultuur, beleid en structuren e.d. kundig kunnen veranderen en implementeren. Wij analyseerden
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieTrainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie
Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als
Nadere informatieConstructief beïnvloeden
Deze vier-daagse training biedt u de kans uw persoonlijke effectiviteit in allerlei beïnvloedingssituaties te verhogen: leiding geven, adviseren, stuurgroepen, projectgroepen, klachten behandelen,vergaderen,
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieLeergang voor Trainers
Leergang voor Trainers Leerdoelen en resultaat Het programma van de Leergang voor Trainers is zodanig ingericht dat je als deelnemer na afloop; concrete leerdoelen kunt formuleren; weet hoe je daar een
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieInleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Beïnvloeding van de organisatiecultuur... 13 1.2. Organisatiecultuur en organisatieklimaat... 15 1.3. Noodzaak van cultuuromslag... 16
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2015 2017 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2016 2018 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatie3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie
3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie Reflectie op het eigen handelen is voor de AVG een noodzakelijk element van zijn beroepsattitude (competentiegebied professionaliteit).
Nadere informatieInleiding... 9. Hoofdstuk 2 Essentiële waarden... 21. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 23
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Organisatiecultuur... 13 1.2. Noodzaak van cultuuromslag... 15 1.3. Structuur-, cultuurdiscussie... 15 1.4. Organisatiecultuur... een
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 3. Hoofdstuk 1 Wat is intervisie 5
Naam: Peter de Graaf Opleiding: Coaching & Counseling Europees Instituut Periode: Januari 2006 September 2011 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Wat is intervisie 5 1.1 Het begrip intervisie 5 1.2 Toelichting
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieProfessionaliseringstraject voor de LC/LD docent
Amersfoortse Docenten Academie Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent in samenwerking met: Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent De Academie nodigt jou uit om deel te nemen aan ons
Nadere informatieOpleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden
Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatie3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie
3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie Reflectie op het eigen handelen is voor de AVG een noodzakelijk element van zijn beroepsattitude (competentiegebied professionaliteit).
Nadere informatieSuccesvol Veranderingen Realiseren
Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,
Nadere informatieIntervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken?
Intervisie Wat is het? Intervisie is een manier om met collega's of vakgenoten te leren van vragen en problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Tijdens de bijeenkomst brengen deelnemers vraagstukken in,
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieUnieke opleiding in Arboland. Opleiding. Copla Opleiding Training Consultants Coaching
Unieke opleiding in Arboland Opleiding Copla Opleiding Training Consultants Coaching copla.nl Bezoek ook onze websites: www.copla.nl www.deveiligheidscoach.nl DE VEILIGHEIDSCOACH Steeds vaker buigen veiligheidskundigen
Nadere informatieOpleiding tot kindercoach met inzet van paarden
Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Inleiding Kinderen zijn volop in ontwikkeling. Coaching met behulp van paarden geeft op het terrein van denken, doen en voelen veel beweging.om al die veranderingen
Nadere informatieKom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!
Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! 14 t/m 21 oktober 2017 Business
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieMEDIATION VOOR PROFESSIONALS
MEDIATION VOOR PROFESSIONALS Basisopleiding tot mediator West-Nederland Erkend door NMI en Int. ADR register Mediation als sturingsinstrument De dynamiek en complexiteit in organisaties en samenleving
Nadere informatiePraktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Nadere informatieKwaliteitsysteem 3x Groei oudertraining. Opleiding en supervisie van trainers en supervisoren
Kwaliteitsysteem 3x Groei oudertraining Opleiding en supervisie van trainers en supervisoren 3x Groei 3 x Groei oudertraining is een interventie bedoeld voor ouders van kinderen van 4 tot 12 jaar met emotionele
Nadere informatieMEDIATION VOOR PROFESSIONALS
MEDIATION VOOR PROFESSIONALS Basisopleiding tot mediator Zuid-Nederland Erkend door NMI en Int. ADR register Mediation als sturingsinstrument De dynamiek en complexiteit in organisaties en samenleving
Nadere informatieAlle ondersteuning is voor deelnemende scholen aan het BSL project gratis. Fase Activiteit Betrokkenen Ondersteuning
In het kader van de BSL-projecten in opdracht van OC&W heeft Fontys Lerarenopleiding Tilburg (FLOT) samen met Tilburg University (TiU) een programma samengesteld om scholen te ondersteunen bij het vormgeven
Nadere informatieLeergang Teamcoaching. Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS
Leergang Teamcoaching Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS Leergang Teamcoaching Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS Heb jij nog grip op de teams waarmee je werkt? Iedereen
Nadere informatiePRAKTISCHE OPLEIDING: INTERNE VERANDERKUNDE
PRAKTISCHE OPLEIDING: INTERNE VERANDERKUNDE Een opleiding voor Managers Projectleiders HR-adviseurs Communicatie-adviseurs HR-managers Opleidingsadviseurs MD-adviseurs Bestuursondersteuners Ik coördineer
Nadere informatieTRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen
TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt?
Nadere informatieSuccesvol Conflicten Oplossen
Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.
Nadere informatiePSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
Nadere informatieAanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
Nadere informatieINTERVISIE & COACHING
BLOSSOM INTERVISIE & COACHING SAMEN COMPLEXE VRAAGSTUKKEN DUURZAAM OPLOSSEN EN HET GELEERDE VERANKEREN BLOSSOM - INTERVISIE & COACHING Steeds vaker reiken medewerkers cross-functioneel uit naar elkaar
Nadere informatiePost-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Nadere informatieTraject Leiderschap. Aanpak traject
Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur individuele coaching. Er wordt
Nadere informatieTraining procesbegeleiding
Training procesbegeleiding Ondersteunende methoden en technieken om mensen en groepen te helpen bij het bereiken van resultaten en bij het verbeteren van de onderlinge samenwerking". 1 Bureau-informatie
Nadere informatieHET CONCEPT: OP TOCHT
TOCHT VAN DE LEIDER CONCEPT EN THEMA DUBBELE DOELSTELLING AANPAK BEGELEIDING EN DOELGROEP PRAKTISCHE INFORMATIE CONCEPT EN THEMA HET CONCEPT: OP TOCHT Herken je de behoefte om tijd en ruimte te nemen voor
Nadere informatieProfessional Coach Week
Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM
Nadere informatieImpact als Business Controller
van businesspartner naar CFO DE MENS IN HET VAK VAN BUSINESS CONTROLLER Veel business controllers willen doorgroeien naar business partner en uiteindelijk CFO. Als CFO word je gevraagd om op strategisch
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieAMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN
AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieSystemisch Leiderschap Anders kijken, anders doen
Systemisch Leiderschap Anders kijken, anders doen Systemisch Leiderschap Meestal zijn we geneigd om te denken in oorzaak en gevolg. Er zijn organisatieproblemen die we niet krijgen opgelost door deze steeds
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatieleergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling
leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling editie 2011 Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid,
Nadere informatieOpen training Constructief Beïnvloeden
Open training Constructief Beïnvloeden 2 Deze vierdaagse training biedt u de kans uw persoonlijke effectiviteit in allerlei beïnvloedings-situaties te verhogen: leiding geven, adviseren, stuurgroepen,
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatiePersoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"
Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs "Van reactief naar creatief" In veel scholen is het klassiek hiërarchisch leiderschap niet langer toereikend. De veranderingen in de maatschappij en daarmee ook
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieOpleiding tot kindercoach met inzet van paarden
Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Inleiding Kinderen zijn volop in ontwikkeling. Coaching met behulp van paarden geeft op het terrein van denken, doen en voelen veel beweging.om al die veranderingen
Nadere informatieONTWIKKELINGSTRAJECTEN EN INTERVENTIES IN HET ONDERWIJS.
ONTWIKKELINGSTRAJECTEN EN INTERVENTIES IN HET ONDERWIJS. Chenta biedt begeleiding op persoonlijk-, team- en organisatieniveau: - Persoonlijk functioneren in de rol van teamleider - Ontwikkelen van kennis
Nadere informatieHightech Talent Masterclass
Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieOPLEIDING TRAINER IMBCT
Informatie Opleiding trainer imbct, versie juli 2015, pagina 1 OPLEIDING TRAINER IMBCT EEN KORTDURENDE LEERGANG IN HET GEVEN VAN INDIVIDUELE MINDFULNESSTRAINING Beschrijving van het Opleidingstraject Deze
Nadere informatie3 daagse cursus: Train de Trainer Morele Dilemma s
3 daagse cursus: Train de Trainer Morele Dilemma s Wat? EtiQs en Nyenrode Business Universiteit organiseren een train de trainer - training voor belangstellenden. Het doel van de train-de-trainer is dat
Nadere informatieManagers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS
@ ----- Managers en REC-vorming ----- AB ZONDER VOORTREKKERS GEEN VOORUITGANG De wereld van de REC-vorming is volop beweging. In 1995 werden de eerste voorstellen gedaan en binnenkort moeten 350 scholen
Nadere informatieInterCoachCompact 2014
InterCoachCompact 2014 ubr intercoach InterCoach is het expertisecentrum voor collegacoaching binnen de overheid. We leiden collega s op tot coach. Alle collega s van rijksoverheid, provincies en gemeenten
Nadere informatiePersonal Coaching met Post-HBO diploma
Personal Coaching met Post-HBO diploma Voor iedereen die één-op-één coaching als belangrijk onderdeel van zijn of haar taak ziet: leidinggevenden, directeuren staf- en P&O-functionarissen trainers, opleiders
Nadere informatieEFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,
Nadere informatieNLP Business Practitioner Training
NLP Business Practitioner Training Sturen met Emotionele Intelligentie Bent u toe aan een doorbraak? Wat levert NLP u op? Inspiratie en focus Persoonlijke effectiviteit Communicatieve kracht Persoonlijke
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatieMijn visie op leren. Een driedaags leertraject
Mijn visie op leren Opleidingen rond coachen en leidinggeven impliceren het bijbrengen van een aantal theoretische inzichten, maar leiden pas écht tot verandering als mensen uitgedaagd worden om fundamenteel
Nadere informatieOpleiding Leidinggeven
Opleiding Leidinggeven Voor wie? De Opleiding Leidinggeven richt zich naar (bege)leiders van teams, organisaties en bedrijven: managers, directeuren, HR-managers, projectleiders, coördinatoren, teamcoaches
Nadere informatieIntervisie. Het versterkt de impact leertrajecten
Intervisie Het versterkt de impact leertrajecten 1. Inleiding Hieronder geven wij bevindingen aan op basis van onze ervaring, in het starten, doorvoeren, voortzetten en evalueren van intervisietrajecten.
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieTRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid
TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen
Nadere informatieInclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes
masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatieLeve de competente coach!
Silvia van Schaik-Kuijer Leve de competente coach! Van competentieanalyse naar ontwikkelplan Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 Deel 1 Algemene informatie over Leve de competente coach! Coachen en coachcompetenties:
Nadere informatieSupervisie in de driejarige opleiding van het CPC Versie 28/10/2015
Supervisie in de driejarige opleiding van het CPC Versie 28/10/2015 Je kunt kiezen voor een opleiding met of zonder supervisie. Om voor een diploma met supervisie in aanmerking te komen is het noodzakelijk
Nadere informatieOpleidingskunde,Training & Human Development
Opleidingskunde, Deze flyer over praktijkleren bij de bacheloropleiding Opleidingskunde beschrijft informatie over de volgende onderwerpen: Inhoud: 1. Het beroep 2. Deskundigheidsbevordering van medewerkers
Nadere informatieubr intercoach InterCoachCompact
ubr intercoach InterCoachCompact InterCoach is het expertisecentrum voor collegacoaching binnen de overheid. We leiden collega s op tot coach. Alle collega s van rijksoverheid, provincies en gemeenten
Nadere informatieTraining KED-Coach Gevorderd
Training KED-Coach Gevorderd Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en
Nadere informatieTELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE
30 DAGEN FOCUS TRAINING TELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE In dlo / coach materiaal In deze briefing geef ik je een aantal overwegingen om als achtergrond/kader mee te nemen tijdens de telefonische intake.
Nadere informatiePost HBO Loopbaancoach. Algemene Informatie
Post HBO Loopbaancoach Algemene Informatie Aanvang 8 oktober 2012 Start Oktober 2012 Inleiding Het doel van onze Post HBO Loopbaancoach is om de deelnemers op te leiden tot zelfstandige, kwaliteitsgerichte
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieHandleiding. voor. praktijkbegeleiders
Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van
Nadere informatieMasteropleiding Counseling & Coaching Enneagram en TA
Masteropleiding Counseling & Coaching Enneagram en TA Zoek je een coachopleiding die jou op een praktische, effectieve en diepgaande manier helpt de kern te raken? En wil je voorbereid zijn op de valkuilen
Nadere informatieMEDIATION IN STRAFZAKEN. Specialisatie voor MfN-geregistreerde mediators
MEDIATION IN STRAFZAKEN Specialisatie voor MfN-geregistreerde mediators Mediation in strafzaken (specialisatie) Inleiding In december 2017 is er een besluit gekomen in de Tweede Kamer dat herstelbemiddeling,
Nadere informatieSysteemdynamiek in organisaties Bert Hellinger Instituut, Nederland
Systeemdynamiek in organisaties Bert Hellinger Instituut, Nederland Systeemdynamiek in organisaties In zes blokken van twee dagen en een blok van drie dagen kunnen deelnemers leren om zelfstandig organisatieopstellingen
Nadere informatieTip 1. Intervisie in de avond, 2. Per bijeenkomst een thema nemen waar ieder zijn casus over in kan brengen.
18 december 2015 Evaluatie Intervisietraject doktersassistentes Opdrachtgever : Stichting Utrechts fonds achterstandswijken Uitvoering: Pauline Tielrooij namens Raedelijn Deze eindevaluatie met advies
Nadere informatieProfessional Trainer. Doelgroep
Professional Trainer De post-hbo opleiding Professional Trainer heeft tot doel begeleiders, adviseurs, trainers en (intern) opleiders toe te rusten met kennis, inzichten en vaardigheden op het gebied van
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieMasteropleiding Counseling & Coaching Enneagram en TA
Masteropleiding Counseling & Coaching Enneagram en TA Zoek je een coachopleiding die jou op een praktische, effectieve en diepgaande manier helpt de kern te raken? En wil je voorbereid zijn op de valkuilen
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2020 2021 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatie