Cimmiq Recruitment Company

Transcriptie

1 Cimmiq Recruitment Company Cimmiq is een authentiek en eigenzinnig bureau. We streven naar een optimale klik met onze opdrachtgevers en met de mensen die voor ons werken. Dat maakt het ons mogelijk die twee partijen bij elkaar te brengen. Dat doen we integer, met snelheid, lef en respect. De visie van Cimmiq is dat prettig, uitdagend werk in belangrijke mate bijdraagt aan het levensgeluk van mensen en dat krachtige werknemers een organisatie in alle opzichten succesvoller maken. Bovendien geloven wij dat iedereen over unieke kwaliteiten beschikt en zingeving ervaart wanneer deze kwaliteiten in werk tot uitdrukking kunnen komen. Onze missie is dan ook om overal te helpen de juiste match tussen mens en arbeid tot stand te brengen. U vindt dit commitment in al onze diensten terug, of het nu gaat om werving- en selectie, loopbaanadvies, coaching of programma's om werknemers te binden en te boeien.

2 Werving en selectie van professionals Professioneel en maatwerk Het vinden van de juiste professional is voor elke organisatie is van vitaal belang. Dat geldt altijd. Maar in het bijzonder voor professionals met belangrijke verantwoordelijkheden: managers of (technisch)specialisten. Concreet gaat het om aspecten als uitstraling en integriteit, naast onder andere het vermogen tot zelfreflectie en zelfsturing en het kunnen variëren in waarneming en gedrag. Het beoordelen van dergelijke persoonskwaliteiten vereist professioneel maatwerk. Expertise, intuïtie en betrokkenheid Cimmiq beschikt over jarenlange, specialistische ervaring in de werving, selectie en coaching van professionals. Vooral bij koerswijziging en flexibilisering van organisaties. Er is een geheel eigen benadering ontwikkeld voor het beoordelen van het subtiele samenspel tussen professional en organisatie. Centraal staat een goede balans tussen psychologische en organisatiekundige criteria en ervaring en intuïtie. Dit beoordelingsproces maakt onlosmakelijk deel uit van een strak georganiseerde procedure voor externe werving en interne besluitvorming. De adviseurs van Cimmiq beschikken, naast gedegen mensenkennis, ook over de feeling en omgangsstijl die past bij ieder niveau van de organisatie. topmanagement. Zij weten snel en betrokken door te dringen tot de kern. Dat geeft u de overtuiging dat wij erin slagen voor u de passende professional te vinden. Een volledig pakket aan diensten Wij voeren wervings- en selectieopdrachten uit in alle sectoren. Onze werkzaamheden omvatten de analyse van functie en functieomgeving, werving, advies bij selectie en besluitvorming, agendaplanning en de correctie persoonlijke en administratieve behandeling van sollicitanten. Desgewenst zorgen wij voor het inwinnen van referenties, gespreksleiding van selectie(advies)commissies of het uitvoeren van assessment. In overleg met u bereiden wij de gehele procedure voor zodat er werkelijk sprake is van maatwerk. Hetzelfde geldt voor de beoordeling van sollicitatiebrieven, de selectiegesprekken met kandidaten en de weging van interne opinies over de laatste twee of drie kandidaten. Cimmiq Recruitment, pagina 2

3 Inhoud Inhoud... 3 Werkwijze... 4 Kosten en uitvoeringsvoorwaarden... 6 Cimmiq Recruitment, pagina 3

4 Werkwijze Werkwijze Cimmiq gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden: database- en filesearch, de vacaturebanken, haar eigen netwerk en dat van onze partners. Als dat nodig is gebruiken wij headhunting om een potentieel geschikte kandidaat te benaderen. Onze benadering is steeds professioneel en gericht op maximaal rendement van onze opdrachtgever en dat van de kandidaat. Steeds meer uitstekende professionals weten Cimmiq te vinden, steeds meer kenners met kunde vinden via Cimmiq hun weg naar de volgende stap in hun carrière. Functie- en zoelprofiel Na een zorgvuldige analyse door onze adviseur van vacature en beleidsmatige, personele en organisatorische context wordt in samenspraak met de opdrachtgever een functie- en persoonsprofiel vastgesteld. Vervolgens stelt de adviseur de advertentietekst op die na goedkeuring door de opdrachtgever wordt gepubliceerd. Cimmiq verzorgt het media-advies. Desgewenst kan tegelijkertijd een beknopt, intern file-onderzoek worden uitgevoerd. Brievenselectie Sollicitanten krijgen een ontvangstbevestiging. Er wordt een brievenselectie van maximaal 10 kandidaten gemaakt, die de adviseur met de opdrachtgever bespreekt. In overleg wordt besloten hoeveel kandidaten voor een gesprek worden uitgenodigd. De geselecteerde kandidaten ontvangen een documentatiemap die door de opdrachtgever is samengesteld uit bijvoorbeeld een bedrijfsbrochure, organisatieschema, jaarverslag en beleidsplan. Een aantal kandidaten wordt in reserve gehouden en daarvan op de hoogte gebracht. De overigen worden door Cimmiq afgewezen. Voorselectie De Cimmiqa adviseur spreekt met de kandidaten, geeft zonodig aanvullende informatie over vacature en organisatie en beoordeelt hen. De indrukken worden vastgelegd in een beknopte persoonsbeschrijving die met de opdrachtgever wordt besproken. Dit resulteert in de voordracht van twee á drie kandidaten voor de volgende ronde. De overige kandidaten worden door ons zorgvuldig en gemotiveerd op de hoogte gesteld van het feit dat de procedure met hen niet vervolgd wordt. Interne selectie De opdrachtgever voert vervolgens gesprekken met de geselecteerde kandidaten. In deze fase vinden zowel gesprekken met een selectief karakter plaats als kennismakingsgesprekken met relevante functionarissen (bijv. hoofden, medewerkers, collega s). Alle gesprekken duren 1 uur en kunnen worden bijgewoond door onze adviseur, die desgewenst zorgdraagt voor de gespreksleiding. Cimmiq stelt ter ondersteuning van de gespreksvoering en gerichte beoordeling een op de functie Cimmiq Recruitment, pagina 4

5 Afronding procedure Assessment toegespitst beoordelingsformulier op. De indrukken van opdrachtgever en het advies van Cimmiq worden vervolgens samengebracht en afgewogen. Het is gebruikelijk dat onze adviseur in dit proces een ondersteunende rol vervult. In deze fase kan besloten worden tot gericht aanvullende Assesment. Vanzelfsprekend wordt dit onderzoek uitgevoerd door Cimmiq adviseurs die niet eerder in contact zijn geweest met de betreffende kandidaat. Op basis van alle bevindingen neemt de opdrachtgever de beslissing met welke kandidaat wordt verdergegaan. Wij informeren de kandidaten die niet in beschouwing worden genomen. De opdrachtgever voert tenslotte een tweede gesprek met de voorkeurskandidaat, waarin ook de arbeidsvoorwaarden aan de orde komen. Desgewenst gevolgd door het inwinnen van referentie waarna de benoeming kan plaatsvinden. Als toevoeging op het werving- en selectieproces biedt Cimmiq testen, om kerncompetenties die nodig zijn voor een bepaalde functie, objectief te kunnen toetsen. De testen die Cimmiq gebruikt zijn allemaal getoetst op hun betrouwbaarheid ( ) en interne en externe validiteit, wat in houdt dat de testen een goede voorspellende waarde hebben voor de prestaties van de kandidaten in de werksituatie. Enkele testen die Cimmiq aanbiedt zijn: 1. De werkstijltest: Deze test biedt inzicht in persoonlijkheid, werkstijl en werkomgeving. 2. De persoonlijkheidstest: Deze test biedt inzicht in persoonlijkheid, kwaliteiten en valkuilen. 3. Kerntyperingstest: Inzicht in de sterke en minder sterke kanten op basis van persoonlijkheid. 4. Managementtest: Inzicht in managementstijl, managementkwaliteiten en managementkenmerken. 5. Marketing en sales potentieel test: Biedt inzicht in de zeven persoonlijkheidkenmerken die belangrijk zijn bij succesvolle sales- en marketingprofessionals. De testen worden afgenomen door onze gecertificeerde medewerker die zowel klant als kandidaat zullen voorzien van kundig advies. Cimmiq werkt samen met alle grote assessment centra in Nederland en België. Cimmiq Recruitment, pagina 5

6 Kosten en uitvoeringsvoorwaarden Kostenraming Bovenstaande werkzaamheden worden door Cimmiq uitgevoerd tegen een mantel tarief van 22% (exclusief BTW) van het bruto jaarinkomen van de aangestelde professional. Advertentiekosten en aan sollicitanten vergoede reiskosten worden apart gedeclareerd evenals eventuele uitgevoerde Assessments. Cimmiq declareert in drie fasen: éénderde bij de opdrachtverlening, éénderde bij voordracht van de kandidaten en éénderde bij benoeming van de kandidaat. Uitvoeringsvoorwaarden Aan de uitvoering van de opdracht verbindt één van onze adviseurs zich persoonlijk. Waar nodig wordt deze door collega s terzijde gestaan. Van de kant van de opdrachtgever wordt een lid van het managementteam als contactpersoon aangewezen. Cimmiq hecht grote waarde aan deskundig en betrouwbaar maatwerk. Onze procedures zijn nooit routinematig, maar altijd met precisie toegesneden op de mensen en organisaties die onze expertise inroepen. Omdat wij als professionals, net als onze opdrachtgevers, alleen het beste goed genoeg vinden. Tot slot Cimmiq gebruikt voor haar activiteiten met betrekking tot Werving- en Selectie de code van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Ten aanzien van Coaching is dat gedragscode van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Voor loopbaanbegeleiding gebruiken wij de gedragscode van de Vereniging van Loopbaanprofessionals (NOLOC). Cimmiq Recruitment, pagina 6