Werving en selectie. Beleidsbepalers. Van Lanschot N.V. F. van Lanschot Bankiers N.V. Werving & Selectie Beleidsbepalers. Werving & selectiebeleid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werving en selectie. Beleidsbepalers. Van Lanschot N.V. F. van Lanschot Bankiers N.V. Werving & Selectie Beleidsbepalers. Werving & selectiebeleid"

Transcriptie

1 Werving & Selectie Werving en selectie Van Lanschot N.V. F. van Lanschot Bankiers N.V. Human Resource Management Pagina 1 van 9

2 Werving & Selectie Inleiding Met ingang van 1 juli 2012 hebben DNB en AFM besloten tot een gezamenlijke beleidsregel met betrekking tot de toetsing van de geschiktheid van beleidsbepalers zoals bedoeld in de Wet op het financieel toezicht, de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Wet toezicht trustkantoren (Beleidsregel geschiktheid 2012). Het doel van de regel is te verduidelijken welke eisen DNB en AFM stellen aan de geschiktheid van beleidsbepalers van ondernemingen die onder hun toezicht vallen en welke aspecten zij bij de toetsing daarvan in aanmerking nemen. Het uitgangspunt van de beleidsregel is dat beleidsbepalers doorlopend voldoen aan de vereisten van geschiktheid en dit in hun optreden laten zien. Om een proportionele toepassing van geschiktheidsvereisten mogelijk te maken, hebben de toezichthouders de onder toezichtstaande ondernemingen ingedeeld in drie groepen: A, B en C. Van Lanschot valt onder groep A. 1 Bij het toetsen van de geschiktheid van een beleidsbepaler neemt de toezichthouder informatie en antecedenten met betrekking tot geschiktheid in aanmerking. Hieronder wordt onder andere verstaan: het door een onderneming gehanteerde beleid, en de uitkomsten daarvan, voor werving en selectie en voor periodieke beoordeling van beleidsbepalers. Van Lanschot heeft de genoemde beleidsregel als leidraad gehanteerd bij het opstellen van het beleid werving & selectie beleidsbepalers. In dit beleidsdocument is ook een onderdeel met betrekking tot de geschiktheid en scholing van beleidsbepalers opgenomen. Het beleid betreffende het performance management van beleidsbepalers is terug te vinden in het Reglement variabele beloning Raad van Bestuur en het Reglement Raad van Commissarissen. Definities en begrippen In dit beleidsdocument wordt verstaan onder: a. : personen die op grond van de Wet op het financieel toezicht en de daarop gebaseerde regelgeving getoetst moeten worden op geschiktheid; b. Dagelijks beleidsbepalers: natuurlijke personen die in het handelsregister zijn opgenomen als bestuurder. Binnen Van Lanschot betreft dit de Raad van Bestuur; c. Medebeleidsbepalers: Raad van Commissarissen van Van Lanschot; d. Collectief: meer dan één beleidsbepaler, waarbij de beleidsbepalers gezamenlijk het (dagelijks) beleid van de onderneming (mede)bepalen; e. Geschiktheid: kennis, vaardigheden en professioneel gedrag. De geschiktheid blijkt in ieder geval uit de opleiding, werkervaring en competenties van de beleidsbepaler en de doorlopende toepassing hiervan; f. Werving en Selectie: het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten in de functie van (mede) beleidsbepaler, in lijn met de strategie en doelstellingen van de onderneming; g. Van Lanschot: Van Lanschot NV en F. van Lanschot Bankiers NV; h. Selectie- en Benoemingscommissie: een vaste commissie van de Raad van Commissarissen, bestaande uit twee of meer leden, welke allen deel uitmaken van de Raad van Commissarissen; i. Remuneratiecommissie: een vaste commissie van de Raad van Commissarissen, bestaande uit twee of meer leden, welke allen deel uitmaken van de Raad van Commissarissen; j. DNB: De Nederlandsche Bank; k. AFM: Stichting Autoriteit Financiële Markten; l. Toezichthouder: DNB en AFM; m. Ondernemingsraad: de ondernemingsraad van Van Lanschot. 1 Ondernemingen in groep A: aanbieders van beleggingsobjecten; banken; clearinginstellingen; entiteiten voor risicoacceptatie; financiële instellingen, financiële holdings, gemengde financiële holdings of verzekeringsholdings met zetel in Nederland; herverzekeraars; levensverzekeraars; marktexploitanten; pensioenfondsen; beroepspensioenfondsen; premiepensioeninstellingen, schadeverzekeraars (vergunninghoudend). Human Resource Management Pagina 2 van 9

3 Werving & Selectie Werving en Selectie dagelijks beleidsbepalers Raad van Bestuur 1. Werving 1.1 De Raad van Bestuur bestaat uit ten minste twee leden. Het aantal leden van de Raad van Bestuur wordt door de Raad van Commissarissen vastgesteld. 2 De Selectie- en Benoemingscommissie beoordeelt ten minste éénmaal per jaar de omvang en samenstelling van de Raad van Bestuur De leden van de Raad van Bestuur worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. 4 Uiterlijk 6 maanden voor het verstrijken van de zittingstermijn van de aftredende leden van de Raad van Bestuur wordt door de Raad van Commissarissen bepaald of er een vacature ontstaat en of deze vervuld dient te worden. De Selectie- en Benoemingscommissie adviseert de Raad van Commissarissen hierover. Zowel de Raad van Commissarissen als de Selectie- en Benoemingscommissie kunnen de Raad van Bestuur om advies vragen. Als de vacature vervuld dient te worden, treedt de werving- en selectieprocedure in werking. In een tussentijdse vacature zal zo spoedig mogelijk worden voorzien. Het hier geformuleerde beleid is tevens van toepassing bij de bepaling en invulling van een tussentijdse vacature. 1.3 Indien een vacature ontstaat informeert de Raad van Bestuur de Ondernemingsraad. 1.4 De Selectie- en Benoemingscommissie adviseert de Raad van Commissarissen over de wijze waarop de werving en selectie plaats zal vinden, met welke kandidaten een gesprek wordt gevoerd, het aantal kandidaten, het gebruik van een eventueel assessment en de verdere procedure. De Raad van Commissarissen stelt de procedure vast. De Selectieen Benoemingscommissie is belast met de uitvoering van deze procedure en rapporteert daarover aan de Raad van Commissarissen. 1.5 Wanneer een vacature ontstaat stelt de Raad van Commissarissen na advies van de Selectie- en Benoemingscommissie een profielschets op voor het individuele Lid dat gezocht wordt voor het vervullen van de vacante functie. In de profielschets worden de gewenste opleiding(en), werkervaring en gewenste competenties benoemd. Tevens wordt bekeken of alle profielschetsen van de individuele leden nog voldoen. Zonodig worden deze bijgesteld. 1.6 Binnen van Lanschot wordt gestreefd naar een complementaire samenstelling van de Raad van Bestuur met een voldoende mate van diversiteit. Ieder lid dient te beschikken over: gedegen kennis van de financiële sector in het algemeen en het bankwezen in het bijzonder; gedegen kennis van de maatschappelijke functies van de Vennootschap en de met haar verbonden onderneming en van de belangen van alle betrokken partijen; grondige kennis om de hoofdlijnen van het totale beleid van de Vennootschap en de met haar verbonden onderneming te kunnen beoordelen en bepalen en zich een afgewogen oordeel te kunnen vormen over risico s die daarbij worden gelopen De werving van kandidaten kan zowel intern als extern geschieden, waarbij de volgende instrumenten, welke niet limitatief zijn, gebruikt kunnen worden: Referral recruitment (via-via werving); Headhunting (directe benadering). 2 Art.15 lid 1 en 2 Statuten Van Lanschot N.V., art. 1.1 en 1.3 Reglement Raad van Bestuur 3 Art. 2.1 sub b Reglement Selectie- en Benoemingscommissie 4 Art. 1.2 Reglement Raad van Bestuur 5 Art. 1.4 Reglement Raad van Bestuur Human Resource Management Pagina 3 van 9

4 Werving & Selectie 2. Selectie 2.1 Wanneer de mogelijke kandidaten door de Selectie- en Benoemingscommissie geselecteerd zijn, worden de kandidaten uitgenodigd voor een (kennismakings)gesprek. 2.2 Indien de Selectie- en Benoemingscommissie de kandidaat geschikt acht, vindt een (kennismakings)gesprek plaats met de andere leden van de Raad van Commissarissen en worden eventueel gegevens bij referenten opgevraagd. De kandidaat wordt tevens gewezen op de Beleidsregel deskundigheid 2011 en de toetsing door de toezichthouder. Indien wenselijk vindt een assessment plaats. Indien de Raad van Commissarissen dit nodig of nuttig acht, zal de kandidaat in beginsel met de voorzitter of met één of meer andere leden van de Raad van Bestuur een (kennismakings)gesprek hebben. De desbetreffende leden van de Raad van Bestuur geven van dit gesprek een terugkoppeling aan de voorzitter van de Raad van Commissarissen. 2.3 Naar aanleiding van de terugkoppeling van de (kennismakings)gesprekken, de eventuele referenten en het eventuele assessment, wordt door de Selectie- en Benoemingscommissie een voordracht tot (her)benoeming gedaan. De Commissie geeft een gemotiveerde voordracht aan de Raad van Commissarissen. In de gemotiveerde voordracht wordt aangegeven welke overwegingen tot de voordracht hebben geleid, inclusief mogelijke afspraken inzake verbeterpunten met betrekking tot de geschiktheid. Bij herbenoeming wordt rekening gehouden met de wijze waarop de kandidaat zijn taak heeft vervuld in de voorbije periode. 3. Benoeming 3.1 Wanneer de Selectie- en Benoemingscommissie een voordracht tot benoeming heeft gedaan en de Raad van Commissarissen op basis van deze voordracht het voornemen heeft om de kandidaat te benoemen, stelt de Raad van Commissarissen de Ondernemingsraad in de gelegenheid advies uit te brengen over het voorgenomen besluit tot benoeming van de kandidaat als bestuurder van de onderneming. In het geval van herbenoeming van een bestuurder bestaat voor de Ondernemingsraad geen adviesrecht, maar informeert de Raad van Commissarissen de Ondernemingsraad met betrekking tot het voorgenomen besluit van herbenoeming en hij geeft daarbij de beweegredenen aan. Het advies met betrekking tot de benoeming wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Daarnaast stelt de Raad van Commissarissen de Ondernemingsraad in kennis van de beweegredenen voor het besluit en verstrekt hij gegevens waaruit de Ondernemingsraad zich een oordeel kan vormen over de kandidaat in verband met diens toekomstige functie in de onderneming. 3.2 Zodra de Ondernemingsraad een positief advies heeft uitgebracht, meldt de Raad van Commissarissen, de voorgenomen benoeming aan de toezichthouder in verband met de wettelijke toetsing. Wanneer het advies van de Ondernemingsraad negatief luidt, zal de Raad van Commissarissen de voorgenomen benoeming heroverwegen. Een voorgenomen herbenoeming zal, direct na het informeren van de Ondernemingsraad, gemeld worden aan de toezichthouder in verband met de wettelijke toetsing. 3.3 Indien de toetsing van de toezichthouder positief is en de Algemene vergadering van Aandeelhouders op de hoogte is gesteld van de voorgenomen (her)benoeming, (her)benoemt de Raad van Commissarissen de (nieuwe) bestuurder. Human Resource Management Pagina 4 van 9

5 Werving & Selectie 4. Geschiktheid en scholing 4.1 De leden van de Raad van Bestuur dienen in ieder geval geschikt te zijn met betrekking tot de volgende onderwerpen: Bestuur, organisatie en communicatie, waaronder het aansturen van processen, taakgebieden en medewerkers, het naleven en handhaven van algemeen aanvaarde sociale, ethische en professionele normen, waaronder het tijdig, juist en duidelijk informeren van klanten en toezichthouder; Producten, diensten en markten waarop de onderneming actief is, inclusief de relevante wet- en regelgeving en financiële (en actuariële) aspecten; Beheerste en integere bedrijfsvoering, waaronder de administratieve organisatie en interne controle, de waarborging van deskundigheid en vakbekwaamheid binnen Van Lanschot, de zorgvuldige behandeling van klanten, het risicomanagement, compliance en de uitbesteding van werkzaamheden; en Evenwichtige en consistente besluitvorming, waarbij onder meer de belangen van klanten en andere stakeholders een centrale positie innemen. Vanwege het feit dat er binnen Van Lanschot sprake is van een collectief, is het niet noodzakelijk dat ieder individueel Lid geschikt is op alle genoemde gebieden. Wel is het noodzakelijk dat binnen de Raad van Bestuur als collectief met betrekking tot alle genoemde onderwerpen kennis aanwezig is. 4.2 De Raad van Commissarissen dient zich ervan te vergewissen dat de leden van de Raad van Bestuur kunnen blijven voldoen aan de geschiktheidseisen van DNB en AFM Voor de leden van de Raad van Bestuur is een programma van permanente educatie opgesteld. Het doel is ervoor te zorgen dat de deskundigheid/geschiktheid op peil blijft en zonodig wordt verbreed. Het educatieprogramma besteedt aandacht aan de relevante ontwikkelingen binnen de onderneming en de financiële sector, corporate governance in het algemeen en die van de financiële sector in het bijzonder, de zorgplicht naar de klant, integriteit, het risicomanagement en financiële verslaglegging aan Audit Het programma van permanente educatie kent een verplicht karakter. Ieder Lid van de Raad van Bestuur dient deel te nemen aan het programma van permanente educatie zoals beschreven in art. 8.1 sub c Reglement Raad van Commissarissen 7 art Reglement Raad van Bestuur 8 art Reglement Raad van Bestuur Human Resource Management Pagina 5 van 9

6 Werving & Selectie Werving en Selectie medebeleidsbepalers Raad van Commissarissen 1. Werving 1.1 Het aantal leden van de Raad van Commissarissen wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Bij de vaststelling houdt de Raad van Commissarissen er rekening mee dat het aantal leden voldoende moet zijn om de functies van de Raad van Commissarissen goed te kunnen uitoefenen. 9 De Raad van Commissarissen stelt een profielschets op voor zijn omvang en samenstelling, rekening houdend met de aard van de onderneming van Van Lanschot en haar dochtermaatschappijen, de gewenste deskundigheid en achtergrond van de leden van de Raad van Commissarissen. De profielschets van de Raad van Commissarissen zal jaarlijks geëvalueerd en getoetst worden aan de maatschappelijke ontwikkelingen en strategische veranderingen bij de Vennootschap. Zonodig wordt de profielschets aangepast De leden van de Raad van Commissarissen worden voor een termijn van vier jaar benoemd. Ze kunnen maximaal twee keer herbenoemd worden De leden van de Raad van Commissarissen treden periodiek af volgens het Rooster van aftreden dat is opgesteld door de Raad van Commissarissen. Op deze wijze wordt voorkomen dat teveel leden tegelijk aftreden. 12 Een Lid van de Raad van Commissarissen treedt tussentijds af bij onvoldoende functioneren, structurele onverenigbaarheid van belangen of wanneer dit anderszins naar het oordeel van de Raad van Commissarissen is geboden. 13 Uiterlijk 6 maanden voor het verstrijken van de zittingstermijn van de aftredende leden van de Raad van Commissarissen wordt door de Raad van Commissarissen bepaald of er een vacature ontstaat en of deze vervuld dient te worden. De Selectie- en Benoemingscommissie adviseert de Raad van Commissarissen hierover. Als de vacature vervuld dient te worden, treedt de werving- en selectieprocedure in werking. In een tussentijdse vacature zal zo spoedig mogelijk worden voorzien. Het hier geformuleerde beleid is tevens van toepassing bij de bepaling en invulling van een tussentijdse vacature. 1.4 Voor elke vacature die in de Raad van Commissarissen ontstaat wordt een individuele profielschets voor het nieuwe lid opgesteld die past binnen de profielschets Raad van Commissarissen. In de individuele profielschets worden de gewenste opleiding(en), werkervaring en gewenste competenties benoemd. Bij het opstellen van de individuele profielschets voor de vacature van voorzitter van de Raad van Commissarissen wordt aandacht besteed aan de door Van Lanschot gewenste deskundigheid en ervaring met de financiële sector en bekendheid met de sociaal- economische en politieke cultuur en de maatschappelijke omgeving van de belangrijkste markten waarin de onderneming opereert Indien een vacature ontstaat, informeert de Raad van Commissarissen de Ondernemingsraad hierover onder verstrekking van het gewenste profiel. De Raad van Commissarissen stelt de Ondernemingsraad in de gelegenheid om personen aan te bevelen om als commissaris te worden voorgedragen. Indien voor de vacature een 9 art. 1.2 Reglement Raad van Commissarissen en art. 22 Statuten Van Lanschot N.V. 10 art. 1.1 Reglement Raad van Commissarissen en art. 22 Statuten Van Lanschot N.V. 11 art. 2.5 Reglement Raad van Commissarissen en art. 25 Statuten Van Lanschot N.V. 12 art. 2.6 Reglement Raad van Commissarissen 13 art. 2.7 Reglement Raad van Commissarissen 14 art. 2.1 Reglement Raad van Commissarissen Human Resource Management Pagina 6 van 9

7 Werving & Selectie versterkt recht van aanbeveling voor de Ondernemingsraad bestaat, doet de Raad van Commissarissen daarvan mededeling. 1.6 De Selectie- en Benoemingscommissie adviseert de Raad van Commissarissen over de wijze waarop de werving en selectie plaats zal vinden, met welke kandidaten een gesprek wordt gevoerd, het aantal kandidaten en de verdere procedure. De Raad van Commissarissen stelt de procedure vast. De Selectie- en Benoemingscommissie is belast met de uitvoering van deze procedure en rapporteert daarover aan de Raad van Commissarissen. Indien het een vacature betreft waarvoor de Ondernemingsraad een versterkt recht van aanbeveling heeft, wordt de procedure doorlopen met de kandidaat die de Ondernemingsraad aanbeveelt. 1.7 De werving van kandidaten kan zowel intern als extern geschieden, waarbij de volgende instrumenten, welke niet limitatief zijn, gebruikt kunnen worden: Referral recruitment (via-via werving); Headhunting (directe benadering). 2. Selectie 2.1 Wanneer de mogelijke kandidaten door de Selectie- en Benoemingscommissie geselecteerd zijn, worden de kandidaten uitgenodigd voor een (kennismakings)gesprek. In geval van een versterkt aanbevelingsrecht van de Ondernemingsraad, wordt de door de Ondernemingsraad aanbevolen kandidaat uitgenodigd voor dit gesprek. 2.2 Indien de Selectie- en Benoemingscommissie de kandidaat geschikt acht of het een kandidaat betreft die versterkt is aanbevolen door de Ondernemingsraad, vindt een (kennismakings)gesprek plaats met de andere leden van de Raad van Commissarissen en worden eventueel gegevens bij referenten opgevraagd. De kandidaat wordt tevens gewezen op de Beleidsregel geschiktheid 2012 en de toetsing door de toezichthouder. 2.3 Naar aanleiding van de terugkoppeling van de (kennismakings)gesprekken en de eventuele referenten, wordt door de Selectie- en Benoemingscommissie een voorstel voor voordracht tot (her)benoeming gedaan. De Commissie zendt het gemotiveerde voorstel aan de Raad van Commissarissen. In dit voorstel wordt aangegeven welke overwegingen tot de voordracht hebben geleid, inclusief mogelijke afspraken inzake verbeterpunten met betrekking tot de geschiktheid. Indien een kandidaat versterkt is aanbevolen door de Ondernemingsraad, stelt de Selectie- en Benoemingscommissie deze kandidaat voor aan de Raad van Commissarissen om te worden voorgedragen voor (her)benoeming, tenzij deze Commissie bezwaar heeft tegen de kandidaat op de gronden zoals vermeld in art 2:158 lid 6 BW. Indien de Commissie bezwaar heeft tegen de versterkte aanbeveling van de Ondernemingsraad, wordt dit besproken in de Raad van Commissarissen. De Selectieen Benoemingscommissie motiveert haar bezwaar, waarna de Raad van Commissarissen besluit of hij formeel bezwaar zal maken. 2.4 Bij herbenoeming wordt rekening gehouden met de wijze waarop de kandidaat zijn taak heeft vervuld in de voorbije periode. 3. Benoeming 3.1 Nadat de Selectie- en Benoemingscommissie een voorstel tot voordracht heeft gedaan, besluit de Raad van Commissarissen welke kandidaat voor (her)benoeming voorgedragen wordt aan de Algemene vergadering van Aandeelhouders. Human Resource Management Pagina 7 van 9

8 Werving & Selectie 3.2 De Raad van Commissarissen stelt de Ondernemingsraad op de hoogte van de voor te dragen kandidaat en voegt daarbij de gegevens waaruit de Ondernemingsraad zich een oordeel kan vormen over de betrokken kandidaat, in verband met diens toekomstige functie in de onderneming. De Raad van Commissarissen wijst de Ondernemingsraad daarbij op zijn spreekrecht tijdens de Algemene vergadering van Aandeelhouders waarin de (her)benoeming van de kandidaat geagendeerd zal staan. 3.3 De Raad van Commissarissen meldt de voorgenomen (her)benoeming aan de toezichthouder in verband met de wettelijke toetsing. Indien de toezichthouder een positief advies met betrekking tot de toetsing van de voor te dragen kandidaat geeft, wordt de kandidaat aan de Algemene vergadering van Aandeelhouders ter (her)benoeming voorgedragen. 3.4 De Algemene Vergadering van Aandeelhouders (her)benoemt uiteindelijk de leden van de Raad van Commissarissen Geschiktheid en scholing 4.1 De leden van de Raad van Commissarissen dienen in ieder geval deskundig/geschikt te zijn met betrekking tot de volgende onderwerpen: Bestuur, organisatie en communicatie, waaronder het aansturen van processen, taakgebieden en medewerkers, het naleven en handhaven van algemeen aanvaarde sociale, ethische en professionele normen, waaronder het tijdig, juist en duidelijk informeren van klanten en toezichthouder; Producten, diensten en markten waarop de onderneming actief is, inclusief de relevante wet- en regelgeving en financiële (en actuariële) aspecten; Beheerste en integere bedrijfsvoering, waaronder de administratieve organisatie en interne controle, de waarborging van deskundigheid en vakbekwaamheid binnen Van Lanschot, de zorgvuldige behandeling van klanten, het risicomanagement, compliance en de uitbesteding van werkzaamheden; en Evenwichtige en consistente besluitvorming, waarbij onder meer de belangen van klanten en andere stakeholders een centrale positie innemen. Vanwege het feit dat er binnen Van Lanschot sprake is van een collectief, is het niet noodzakelijk dat ieder individueel Lid geschikt is op alle genoemde gebieden. Wel is het noodzakelijk dat binnen de Raad van Commissarissen, als collectief, met betrekking tot alle genoemde onderwerpen kennis aanwezig is. 4.2 Alle leden van de Raad van Commissarissen volgen na hun eerste benoeming een introductieprogramma, waarin in ieder geval aandacht wordt besteed aan algemene financiële en juridische zaken, de financiële verslaglegging door de Vennootschap, specifieke aspecten voor de Vennootschap en haar ondernemingsactiviteiten, en de verantwoordelijkheden van een lid van de Raad van Commissarissen Voor de leden van de Raad van Commissarissen is een programma van permanente educatie opgesteld. Het doel is ervoor te zorgen dat de deskundigheid op peil blijft en zonodig wordt verbreed. Het educatieprogramma besteedt aandacht aan de relevante ontwikkelingen binnen de onderneming en de financiële sector, corporate governance in het algemeen en die van de financiële sector in het bijzonder, de zorgplicht naar de klant, integriteit, het risicomanagement en financiële verslaglegging aan Audit Art. 2.2 Reglement Raad van Commissarissen en art. 23 lid 1 Statuten Van Lanschot N.V. 16 Art Reglement Raad van Commissarissen 17 Art Reglement Raad van Commissarissen Human Resource Management Pagina 8 van 9

9 Werving & Selectie 4.4 Ieder Lid van de Raad van Commissarissen dient deel te nemen en te voldoen aan het programma van permanente educatie zoals beschreven in De Raad van Commissarissen beoordeelt jaarlijks op welke onderdelen leden van de Raad van Commissarissen gedurende hun benoemingsperiode behoefte hebben aan nadere training of opleiding. 17 Human Resource Management Pagina 9 van 9

Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)

Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen

Profielschets Raad van Commissarissen Profielschets Raad van Commissarissen Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 18 maart 2009 en laatstelijk gewijzigd in 2014. 1. Doel profielschets 1.1 Het doel van deze profielschets is om uitgangspunten

Nadere informatie

Raad van commissarissen

Raad van commissarissen Raad van commissarissen Samenstelling en deskundigheid Samenstelling 2.1.1. De raad van commissarissen is zodanig samengesteld, dat hij zijn taak naar behoren kan vervullen. Complementariteit, collegiaal

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen 2017 KAS BANK N.V.

Profielschets Raad van Commissarissen 2017 KAS BANK N.V. 2017 KAS BANK N.V. PROFIELSCHETS RAAD VAN COMMISSARISSEN 2017 Vastgesteld door de Raad van Commissarissen van KAS BANK N.V. d.d. 1-3- 2017. Deze profielschets is vastgesteld door de Raad van Commissarissen

Nadere informatie

Reglement voor de Ledenraad van Coöperatie Qurrent U.A.

Reglement voor de Ledenraad van Coöperatie Qurrent U.A. Versie d.d. 11/26-11-2014 RwC/GJ/CvG ondwerk\oa\oa14\74679635.reglq3 Reglement voor de Ledenraad van Coöperatie Qurrent U.A. Begripsomschrijving Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Reglement intern toezicht. In werking

Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Reglement intern toezicht. In werking Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland Reglement intern toezicht In werking 01-01-2019 Artikel 1. Begripsbepalingen: De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het pensioenfonds

Nadere informatie

ALGEMENE PROFIELSCHETS RAAD VAN COMMISSARISSEN

ALGEMENE PROFIELSCHETS RAAD VAN COMMISSARISSEN 2019 ALGEMENE PROFIELSCHETS RAAD VAN COMMISSARISSEN INHOUD 1 Inleiding 3 Artikel 1. Algemeen 3 Artikel 2. Samenstelling 4 Artikel 3. Benoeming 5 Artikel 4. Onafhankelijkheid 5 BIJLAGE 1 EBA Richtsnoeren

Nadere informatie

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Artikel 1. Begripsbepalingen De RvC De vennootschap De Statuten De RvC van Commissarissen zoals bedoeld in artikel 16 e.v. van de statuten van Twente Milieu N.V

Nadere informatie

Beleidsregel geschiktheid 2012

Beleidsregel geschiktheid 2012 (Tekst geldend op: 10-10-2013) Beleidsregel geschiktheid 2012 De Nederlandsche Bank N.V. en de Stichting Autoriteit Financiële Markten, Na overleg met de representatieve organisaties, het ministerie van

Nadere informatie

Profiel raad van toezicht Jeroen Bosch Ziekenhuis

Profiel raad van toezicht Jeroen Bosch Ziekenhuis BIJLAGE A Profiel raad van toezicht Jeroen Bosch Ziekenhuis Dit profiel is vastgesteld op 28 mei 2013 op grond van het bepaalde in artikel 3.1 van het reglement van de raad van toezicht. 1. Profiel raad

Nadere informatie

Algemene Vergadering van Aandeelhouders 2017

Algemene Vergadering van Aandeelhouders 2017 Algemene Vergadering van Aandeelhouders 2017 Aan de Aandeelhouders Overeenkomstig artikel 17 van de statuten, heb ik de eer u namens de Raad van Commissarissen uit te nodigen tot het bijwonen van de jaarlijkse

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan

Reglement Verantwoordingsorgaan Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1 Definities In dit reglement worden geacht te zijn overgenomen de definities van de statuten, terwijl voorts wordt verstaan onder: a. Selectiecommissie De commissie

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot Versie: 2014-01 Pagina 1/8 INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Definities...3 Artikel 2. Samenstelling van het Verantwoordingsorgaan...3 Artikel 3. Taken en bevoegdheden van het Verantwoordingsorgaan...4 Artikel

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 Januari 2018

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 Januari 2018 Januari 2018 1 Artikel 1. Begripsomschrijvingen De definities als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het fonds zijn van overeenkomstige toepassing op dit reglement. Daarnaast gelden de volgende

Nadere informatie

AGENDA. Voor (het advies inzake) de routebeschrijving en bereikbaarheid met het openbaar vervoer verwijzen wij u naar onze website: www.nedap.com.

AGENDA. Voor (het advies inzake) de routebeschrijving en bereikbaarheid met het openbaar vervoer verwijzen wij u naar onze website: www.nedap.com. AGENDA voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap, gevestigd te Groenlo, te houden op 3 april 2014, s morgens om 11.00 uur in het EYE (filmmuseum)

Nadere informatie

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT FULDAUERSTICHTING

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT FULDAUERSTICHTING REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT FULDAUERSTICHTING ARTIKEL 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: - Bestuur : het bestuur van de Stichting, zijnde het orgaan dat de dagelijkse en algemene leiding

Nadere informatie

PROFIELSCHETS. Philips Pensioenfonds NIET UITVOEREND BESTUURDER 1/5. Stichting Philips Pensioenfonds

PROFIELSCHETS. Philips Pensioenfonds NIET UITVOEREND BESTUURDER 1/5. Stichting Philips Pensioenfonds PROFIELSCHETS NIET UITVOEREND BESTUURDER Stichting Stichting behoort tot de grootste ondernemingspensioenfondsen van Nederland met een belegd vermogen van bijna 18 miljard euro. Het pensioenfonds voert

Nadere informatie

Functieprofiel bestuurs- en commissielid namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot

Functieprofiel bestuurs- en commissielid namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot 1. Het Pensioenfonds (verder: het Pensioenfonds) is een ondernemingspensioenfonds dat de pensioenregeling voor de (ex) medewerkers van Van Lanschot Bankiers (en gelieerde ondernemingen) uitvoert. De inhoud

Nadere informatie

Raad van Toezicht Marketing Drenthe

Raad van Toezicht Marketing Drenthe Algemeen functieprofiel i Raad van Toezicht Marketing Drenthe versie 1.0 RBe okt 2017 Inleiding De Raad van Toezicht is een belangrijk intern toezichthoudend orgaan van Marketing Drenthe. Het is daarom

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature en selectiecommissie...

Nadere informatie

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT HOGESCHOOL LEIDEN

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT HOGESCHOOL LEIDEN REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT HOGESCHOOL LEIDEN ALGEMEEN Artikel 1. Algemene bepalingen 1. Dit reglement is het huishoudelijk reglement van de Raad van Toezicht, bedoeld in artikel 15 van de statuten van

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V.

Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V. Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V. December 2017 1 a.s.r. Inhoud Inleidend Artikel. Status en inhoud van de regels Raad van Bestuur Artikel 1. Inleiding 3 Artikel 2. Definities en

Nadere informatie

de aangesloten onderneming volgens de statuten van het pensioenfonds; de personen, in dienst van de werkgever.

de aangesloten onderneming volgens de statuten van het pensioenfonds; de personen, in dienst van de werkgever. REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities Bestuur: Ondernemingsraad: Pensioenreglement: Statuten: Uitvoeringsovereenkomst: Vereniging van gepensioneerden:

Nadere informatie

Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht

Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht Stichting Sirius Openbaar primair onderwijs Amsterdam Zuidoost Versie: 2014-04-14 Inhoudsopgave 1 Reglement voor de Raad van Toezicht... 3 Artikel 1 - Begripsbepalingen...

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan. Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959

Reglement Verantwoordingsorgaan. Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 Reglement Verantwoordingsorgaan 1 REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Artikel 1. Begripsomschrijvingen De definities als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het fonds zijn van overeenkomstige toepassing

Nadere informatie

Reglement Raad van Toezicht. van de. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Reglement Raad van Toezicht. van de. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Reglement Raad van Toezicht van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Vastgesteld 22-12-2016 Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 Artikel 1 - Begripsomschrijvingen...

Nadere informatie

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting gevestigd te Wageningen 1 Artikel 1, Definities Stichting: de Woningstichting, gevestigd in de gemeente Wageningen. RvT: de Raad van Toezicht

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Raad van Toezicht NLPO

Huishoudelijk Reglement Raad van Toezicht NLPO Huishoudelijk Reglement Raad van Toezicht NLPO Inhoud Inleidend Artikel: Status en inhoud van de regels Raad van Toezicht NLPO 1. Samenstelling Raad van Toezicht 2. Voorzitter Raad van Toezicht 3. (Her)benoeming,

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Toezicht

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Toezicht Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Toezicht Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling selectiecommissie... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature

Nadere informatie

Compliance met CDR IV artikel 88 t/m 95

Compliance met CDR IV artikel 88 t/m 95 Compliance met CDR IV artikel 88 t/m 95 Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 070 3750 750 www.bngbank.nl BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

Reglement Raad van Toezicht. Stichting Hogeschool Leiden CONCEPT 140331 ALGEMEEN

Reglement Raad van Toezicht. Stichting Hogeschool Leiden CONCEPT 140331 ALGEMEEN Reglement Raad van Toezicht Stichting Hogeschool Leiden ALGEMEEN Artikel 1. Algemene bepalingen 1. Dit reglement is het Huishoudelijk Reglement van de Raad van Toezicht, bedoeld in artikel 15 van de Statuten

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland.

Huishoudelijk Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Artikel 1. Begripsomschrijvingen De definities als opgenomen in Artikel 1 van de statuten van het pensioenfonds zijn van overeenkomstige toepassing op dit

Nadere informatie

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht. 6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur

Nadere informatie

Fondsdocumenten SNPF. Reglement Raad van toezicht

Fondsdocumenten SNPF. Reglement Raad van toezicht Fondsdocumenten SNPF Reglement Raad van toezicht Reglement raad van toezicht Artikel 1. Samenstelling, benoeming en ontslag 1. De raad van toezicht bestaat uit drie onafhankelijke deskundige personen die

Nadere informatie

TOELICHTING Toelichting op de agenda van de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V.

TOELICHTING Toelichting op de agenda van de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V. TOELICHTING Toelichting op de agenda van de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V. van 10 april 2019 Agendapunt 1 Opening en mededelingen Mevrouw A. Jorritsma-Lebbink, voorzitter

Nadere informatie

STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE

STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE Vastgesteld door de RvC op 17 maart 2017 1 INLEIDING 0.1 Dit Reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel 5 van het Reglement

Nadere informatie

Inhoud. Reglement Commissie Benoemingen en Beloningen KAS BANK N.V.

Inhoud. Reglement Commissie Benoemingen en Beloningen KAS BANK N.V. Inhoud Reglement Commissie Benoemingen en Beloningen KAS BANK N.V. 1. Doel 2. Samenstelling 3. Vergaderingen 4. Taken en bevoegdheden 5. Rapportage aan de Raad van Commissarissen 6. Diversen 1. Doel 1.1

Nadere informatie

1.4 Van het bestaan van dit reglement wordt melding gemaakt in het verslag van de raad van commissarissen in het jaarverslag.

1.4 Van het bestaan van dit reglement wordt melding gemaakt in het verslag van de raad van commissarissen in het jaarverslag. REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN STICHTING MOZAÏEK WONEN 1. Vaststelling en reikwijdte reglement 1.1 Dit reglement is vastgesteld in de vergadering van de raad van commissarissen van 24 februari

Nadere informatie

Reglement. Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V.

Reglement. Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. Reglement Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: - AVA: de algemene vergadering van aandeelhouders van de vennootschap;

Nadere informatie

7.c Kennisgeving door de raad van commissarissen van de voor benoeming voorgedragen

7.c Kennisgeving door de raad van commissarissen van de voor benoeming voorgedragen 1. Opening Agenda voor de algemene vergadering van Koninklijke Ten Cate N.V. te houden op donderdag 17 april 2014 om 14.00 uur in het Polman Stadion, Stadionlaan 1 te Almelo. 2. Mededelingen 3. Jaarverslag

Nadere informatie

Profielschets voor omvang en samenstelling Raad van Commissarissen

Profielschets voor omvang en samenstelling Raad van Commissarissen Profielschets voor omvang en samenstelling Raad van Commissarissen Samenstelling De raad van commissarissen zal zich - binnen de grenzen van zijn bevoegdheden - er voor inzetten dat de raad van commissarissen

Nadere informatie

Reglement van het Verantwoordingsorgaan

Reglement van het Verantwoordingsorgaan Reglement van het Verantwoordingsorgaan Per 3 december 2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk I Algemene bepalingen 3 Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Voorzitter en plaatsvervangend voorzitter 4 Artikel 3

Nadere informatie

REGLEMENT GOVERNANCECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V.

REGLEMENT GOVERNANCECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V. REGLEMENT GOVERNANCECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V. Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 10 december 2015 INLEIDING Dit reglement is opgesteld ingevolge artikel 12 lid 5 en 12

Nadere informatie

Reglement Raad van Toezicht Pensioenfonds Openbare Bibliotheken

Reglement Raad van Toezicht Pensioenfonds Openbare Bibliotheken Reglement Raad van Toezicht Pensioenfonds Openbare Bibliotheken Datum: 12-06-2018 Versie : 6 Inhoud Artikel 1. Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 2. Samenstelling, benoeming en ontslag... 3 Artikel 3.

Nadere informatie

Reglement voor de Raad van Commissarissen van Rentree

Reglement voor de Raad van Commissarissen van Rentree Reglement voor de Raad van Commissarissen van Rentree Artikel 1 Vaststelling en reikwijdte reglement 1. Dit reglement is vastgesteld en goedgekeurd in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d.

Nadere informatie

DATUM 9 september 2015 BIJLAGE BEHORENDE BIJ HR PAGINA 1 van 5 TENNET HOLDING B.V. PROFIEL VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN

DATUM 9 september 2015 BIJLAGE BEHORENDE BIJ HR PAGINA 1 van 5 TENNET HOLDING B.V. PROFIEL VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN BIJLAGE BEHORENDE BIJ HR15-169 PAGINA 1 van 5 TENNET HOLDING B.V. PROFIEL VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN PAGINA 2 van 5 POSITIE SPECIFICATIE Wettelijk Kader Rekening houdend met de aard van de onderneming

Nadere informatie

De Minister van Gezondheid, Milieu en Natuur Dhr. S. Victorina Bellisimaweg 17 Curaçao. 1 Grondslag

De Minister van Gezondheid, Milieu en Natuur Dhr. S. Victorina Bellisimaweg 17 Curaçao. 1 Grondslag Aan De Minister van Gezondheid, Milieu en Natuur Dhr. S. Victorina Bellisimaweg 17 Curaçao Uw nummers (letter): Onderwerp: 2015/055120 2015/57183 Uw brief van: 4 november 2015 Ons nummer: 01122015.01 Willemstad,

Nadere informatie

Verantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015. Algemeen

Verantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015. Algemeen Verantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015 Algemeen Mede naar aanleiding van de kredietcrisis en de Europese schuldencrisis in 2011 is een groot aantal codes,

Nadere informatie

REGLEMENT BESTUUR LOKAAL FONDS HENGELO

REGLEMENT BESTUUR LOKAAL FONDS HENGELO REGLEMENT BESTUUR LOKAAL FONDS HENGELO ARTIKEL 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: - Bestuur : het bestuur van de Stichting, zijnde het orgaan dat de dagelijkse en algemene leiding over

Nadere informatie

Reglement remuneratiecommissie

Reglement remuneratiecommissie Reglement remuneratiecommissie Reglement remuneratiecommissie Dit reglement is vastgesteld op grond van artikel 7 van het reglement van de raad van commissarissen van BinckBank N.V. en met inachtneming

Nadere informatie

Reglement voor de raad van toezicht

Reglement voor de raad van toezicht Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zuivel en aanverwante industrie (BPZ) Reglement voor de raad van toezicht Colofon Dit reglement is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de

Nadere informatie

REGLEMENT RISK- EN AUDITCOMMISSIE N.V. NEDERLANDSE SPOORWEGEN

REGLEMENT RISK- EN AUDITCOMMISSIE N.V. NEDERLANDSE SPOORWEGEN REGLEMENT RISK- EN AUDITCOMMISSIE N.V. NEDERLANDSE SPOORWEGEN 24 november 2017 INHOUD HOOFDSTUK 1: Rol en status van het Reglement 1 HOOFDSTUK 2: Samenstelling RAC 1 HOOFDSTUK 3: Taken RAC 2 HOOFDSTUK

Nadere informatie

REGLEMENT RISICOCOMMISSIE

REGLEMENT RISICOCOMMISSIE REGLEMENT RISICOCOMMISSIE VAN LANSCHOT KEMPEN N.V. EN F. VAN LANSCHOT BANKIERS N.V. Vastgesteld door de RvC op 8 december 2017 0. INLEIDING 0.1 Dit reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel

Nadere informatie

U wordt getoetst. Wat betekent dat? Wat kunt u verwachten?

U wordt getoetst. Wat betekent dat? Wat kunt u verwachten? U wordt getoetst Wat betekent dat? Wat kunt u verwachten? U wordt getoetst. Wat kunt u verwachten? De Nederlandsche Bank (DNB) toetst op geschiktheid en/of betrouwbaarheid. Het toetsen is cruciaal voor

Nadere informatie

Profielschets van de Raad van Commissarissen van FMO

Profielschets van de Raad van Commissarissen van FMO ENGLISH TRANSLATION IS IN THE MAKING AND WILL BE PUBLISHED SHORTLY In case of questions, please contact FMO s Corporate Secretary, Mrs. C. Oosterbaan Vastgesteld door RvC: 14 maart 2016 Besproken in AVA:

Nadere informatie

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING CONTRACTSPELERSFONDS KNVB

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING CONTRACTSPELERSFONDS KNVB REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING CONTRACTSPELERSFONDS KNVB Inleiding De Raad van Toezicht en het bestuur van de Stichting Contractspelersfonds KNVB (hierna respectievelijk te noemen: de Raad van Toezicht,

Nadere informatie

Voordrachtsreglement voor Niet-Uitvoerende Bestuursleden Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. 16 augustus 2016

Voordrachtsreglement voor Niet-Uitvoerende Bestuursleden Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. 16 augustus 2016 Voordrachtsreglement voor Niet-Uitvoerende Bestuursleden Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V 16 augustus 2016 Voordrachtsreglement voor Niet-Uitvoerende Bestuursleden van Stichting Pensioenfonds

Nadere informatie

Reglement voor de Raad van Commissarissen van woonstichting De Zes Kernen

Reglement voor de Raad van Commissarissen van woonstichting De Zes Kernen Artikel 1 - Vaststelling en reikwijdte reglement 1. Dit reglement is vastgesteld in de vergadering van de raad van commissarissen van 29 augustus 2006. 2. Dit reglement kan bij besluit van de raad van

Nadere informatie

Samenstelling Raad van Toezicht Biblionet Groningen

Samenstelling Raad van Toezicht Biblionet Groningen Datum Onderwerp 7 december 2012 Profiel Raad van Toezicht Memo Samenstelling Raad van Toezicht Biblionet Groningen Voor de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt uitgegaan van: 1. Profiel Raad van

Nadere informatie

REGLEMENT SELECTIE-, BENOEMINGS- EN REMUNERATIECOMMISSIE

REGLEMENT SELECTIE-, BENOEMINGS- EN REMUNERATIECOMMISSIE 0. INLEIDING REGLEMENT SELECTIE-, BENOEMINGS- EN REMUNERATIECOMMISSIE ALLIANDER N.V. Vastgesteld door de RvC op 13 december 2017 0.1 Dit reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel 7 van het Reglement

Nadere informatie

Toelichting toepassen Governance Principes Verzekeraars

Toelichting toepassen Governance Principes Verzekeraars Toelichting toepassen Governance Principes Verzekeraars INHOUD 1. TOELICHTING TOEPASSEN GOVERNANCE PRINCIPES VERZEKERAARS 2. RAAD VAN COMMISSARISSEN SAMENSTELLING EN DESKUNDIGHEID RVC TAAK EN WERKWIJZE

Nadere informatie

Reglement selectie- en remuneratiecommissie

Reglement selectie- en remuneratiecommissie Reglement Selectie- en remuneratiecommissie versie 8 juni 2017, update 2 januari 2019 Reglement selectie- en remuneratiecommissie Artikel 1 - Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. Bestuur:

Nadere informatie

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA Cultural Governance in Theater Dakota Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Cultuuranker Escamp op: 26 november 2012 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel

Nadere informatie

PROFIELSCHETS RVC. Profielschets omvang en samenstelling van de raad van commissarissen PGGM N.V.

PROFIELSCHETS RVC. Profielschets omvang en samenstelling van de raad van commissarissen PGGM N.V. PROFIELSCHETS RVC Profielschets omvang en samenstelling van de raad van commissarissen PGGM N.V. Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Vaststelling en reikwijdte 3 3. Omvang en samenstelling van de raad van commissarissen

Nadere informatie

Toepassing van de Governance Principes Verzekeraars door Waard Leven N.V. in 2015 (geldt ook voor Waard Schade N.V. en Hollands Welvaren Leven N.V.

Toepassing van de Governance Principes Verzekeraars door Waard Leven N.V. in 2015 (geldt ook voor Waard Schade N.V. en Hollands Welvaren Leven N.V. Toepassing van de Governance Principes Verzekeraars door Waard Leven N.V. in 2015 (geldt ook voor Waard Schade N.V. en Hollands Welvaren Leven N.V.) Principe Naleving door verzekeraar Toelichting door

Nadere informatie

C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT

C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT Behorend bij de statuten van de vereniging ANBO DEFINITIES Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Bestuur: het orgaan bedoeld in artikel 2:44 van het Burgerlijk

Nadere informatie

Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.minfin.nl

Nadere informatie

DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM. Reglement. Raad van Toezicht. november 2018

DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM. Reglement. Raad van Toezicht. november 2018 DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM Reglement Raad van Toezicht november 2018 Vastgesteld door de RvT in de vergadering van 19 november 2018 Inleiding Binnen de Stichting Dierenopvangcentrum Amsterdam II (Stichting)

Nadere informatie

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds Flexsecurity

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds Flexsecurity REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds Flexsecurity 1 juli 2017 Pagina 2 van 10 Artikel 1. Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van het pensioenreglement van Stichting

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement als bedoeld in artikel 19 van de statuten van Stichting Pensioenfonds Staples.

Huishoudelijk reglement als bedoeld in artikel 19 van de statuten van Stichting Pensioenfonds Staples. Huishoudelijk reglement als bedoeld in artikel 19 van de statuten van Stichting Pensioenfonds Staples. Artikel 1 Definities. De in artikel 1 van de statuten van het pensioenfonds vastgelegde begripsbepalingen

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN PROPERTIZE B.V.

REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN PROPERTIZE B.V. REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN PROPERTIZE B.V. Datum: 11 mei 2015 Propertize B.V. is een 100% dochtervennootschap van Stichting Administratiekantoor Beheer Financiële Instellingen. De Vennootschap

Nadere informatie

Pensioenen... Reglement raad van toezicht

Pensioenen... Reglement raad van toezicht Pensioenen.............................................. Reglement raad van toezicht 17 december 2018 31 Inhoud Artikel 1. Algemene principes... 1 Artikel 2. Samenstelling, benoeming, onafhankelijkheid,

Nadere informatie

De Nederlandsche Bank N.V. en de Stichting Autoriteit Financiële Markten;

De Nederlandsche Bank N.V. en de Stichting Autoriteit Financiële Markten; 0 0 0 0 Beleidsregel van De Nederlandsche Bank N.V. (DNB) en de Stichting Autoriteit Financiële Markten (AFM) inzake deskundigheid van beleidsbepalers bedoeld in de Wet op het financieel toezicht, de Pensioenwet,

Nadere informatie

VAN LANSCHOT N.V. REGLEMENT RAAD VAN COMMISSARISSEN

VAN LANSCHOT N.V. REGLEMENT RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN LANSCHOT N.V. REGLEMENT RAAD VAN COMMISSARISSEN Laatstelijk na goedkeuring RvC gewijzigd op 17 december 2015 1 INHOUD Blz. Inleiding... 3 Hoofdstuk I Samenstelling RvC; functies; commissies... 3 1.

Nadere informatie

Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1

Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1 Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1 De statuten van Ymere geven aan dat de raad van commissarissen kan besluiten tot het instellen van vaste en ad hoc commissies, en dat deze commissies

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG Laatstelijk gewijzigd door het bestuur van Stichting Personeelspensioenfonds APG op 27 november 2013 1 REGLEMENT VOOR HET VERANTWOORDINGSORGAAN

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS PENSIOENGERECHTIGDEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 SEPTEMBER 2016

FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS PENSIOENGERECHTIGDEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 SEPTEMBER 2016 FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS PENSIOENGERECHTIGDEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 SEPTEMBER 2016 Inhoudsopgave 1. Het pensioenfonds... 3 2. Het bestuur... 3 3. Taken van het bestuur... 3

Nadere informatie

TOELICHTING behorende bij de agenda van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V., te houden op donderdag 12 april 2012

TOELICHTING behorende bij de agenda van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V., te houden op donderdag 12 april 2012 TOELICHTING behorende bij de agenda van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Alliander N.V., te houden op donderdag 12 april 2012 1. Opening en mededelingen De heer mr. E.M. d Hondt, voorzitter

Nadere informatie

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING HET INTER-LOKAAL & TANDEM

REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING HET INTER-LOKAAL & TANDEM 1 REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING HET INTER-LOKAAL & TANDEM Artikel 1. Structuur 1.1 De raad van toezicht houdt toezicht op de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Het Inter-lokaal

Nadere informatie

Governancestructuur WonenBreburg. januari 2012, geactualiseerd augustus 2015

Governancestructuur WonenBreburg. januari 2012, geactualiseerd augustus 2015 Governancestructuur WonenBreburg januari 2012, geactualiseerd augustus 2015 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Bestuur 3 2.1 Taak en werkwijze 3 2.2 Rechtspositie en bezoldiging bestuur 4 2.3 Tegenstrijdige belangen

Nadere informatie

REGLEMENT RISICOCOMMISSIE VAN LANSCHOT N.V. EN F. VAN LANSCHOT BANKIERS N.V.

REGLEMENT RISICOCOMMISSIE VAN LANSCHOT N.V. EN F. VAN LANSCHOT BANKIERS N.V. REGLEMENT RISICOCOMMISSIE VAN LANSCHOT N.V. EN F. VAN LANSCHOT BANKIERS N.V. Vastgesteld door de RvC op 23 juni 2016 0. INLEIDING 0.1 Dit reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel 5 van het

Nadere informatie

Naleving Governance Principes. door

Naleving Governance Principes. door Naleving Governance Principes door Conservatrix Levensverzekeringen N.V. Nuvema Natura-Uitvaartverzekeringen N.V. Hooghenraed Levensverzekeringen N.V. ressorterend onder Conservatrix Groep B.V. Mei 2014

Nadere informatie

Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1

Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1 Reglement commissies raad van commissarissen Ymere 1 De statuten van Ymere geven aan dat de raad van commissarissen kan besluiten tot het instellen van commissies, en dat deze commissies functioneren op

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR DE RISICO COMMISSIE VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN DE VOLKSBANK N.V. 30 maart 2019

REGLEMENT VOOR DE RISICO COMMISSIE VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN DE VOLKSBANK N.V. 30 maart 2019 REGLEMENT VOOR DE RISICO COMMISSIE VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN DE VOLKSBANK N.V. 30 maart 2019 De Volksbank N.V. (de Volksbank) bestaat uit vier merken (handelsnamen): ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank

Nadere informatie

Speciale nieuwsbrief over personentoetsingen

Speciale nieuwsbrief over personentoetsingen Speciale nieuwsbrief over personentoetsingen Beste relatie, Hierbij ontvangt u de digitale nieuwsbrief van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Deze speciale nieuwsbrief over personentoetsingen is opgesteld

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN SOURCE GROUP N.V. (de Vennootschap ) Vastgesteld door de raad van commissarissen

REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN SOURCE GROUP N.V. (de Vennootschap ) Vastgesteld door de raad van commissarissen REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN VAN SOURCE GROUP N.V. (de Vennootschap ) Vastgesteld door de raad van commissarissen Versie 1.1 dd. 15 januari 2014 Artikel 1 - Algemene taak 1.1 De raad van commissarissen

Nadere informatie

Rapport. Governance Principes. Univé Noord-Nederland Versie 2.0 JZ&C0713

Rapport. Governance Principes. Univé Noord-Nederland Versie 2.0 JZ&C0713 Governance Principes Rapport Governance Principes Univé Noord-Nederland Versie 2.0 JZ&C0713 Inhoudsopgave 1. Governance Principes 3 2. De Raad van Commissarissen 4 3. De Raad van Bestuur 7 4. Risicomanagement

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen Wonion

Profielschets Raad van Commissarissen Wonion Profielschets Raad van Commissarissen Wonion Uitgangspunten 1. Deze profielschets wordt gehanteerd: bij de werving en selectie van nieuwe leden van de Raad van Commissarissen; bij de discussie over de

Nadere informatie

Ter wille van de duidelijkheid worden enkele in de Statuten opgenomen bepalingen geheel of gedeeltelijk herhaald.

Ter wille van de duidelijkheid worden enkele in de Statuten opgenomen bepalingen geheel of gedeeltelijk herhaald. Reglement Raad van toezicht BiSC Inleiding De Statuten van BiSC, een Stichting met als doel de ondersteuning en bevordering van het bibliotheekwerk in de provincie Utrecht, voorzien in de Raad van toezicht.

Nadere informatie

Profielschets lid Raad van Toezicht. 20 mei 2019

Profielschets lid Raad van Toezicht. 20 mei 2019 Profielschets lid Raad van Toezicht 20 mei 2019 71649 092004 1. INLEIDING Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf (hierna: Pensioenfonds Kappers) is het pensioenfonds voor de kappersbranche.

Nadere informatie

Reglement selectie- en remuneratiecommissie. Stichting Wooncompagnie

Reglement selectie- en remuneratiecommissie. Stichting Wooncompagnie Reglement selectie- en remuneratiecommissie Artikel 1 - Definities 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. Bestuur: het bestuur van de Stichting; b. Bestuurder: een lid van het Bestuur; c. RvC: de

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie. Reglement Verantwoordingsorgaan

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie. Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie Pagina: 2 Artikel 1. Begripsomschrijvingen Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten en het pensioenreglement

Nadere informatie

REGLEMENT REMUNERATIECOMMISSIE

REGLEMENT REMUNERATIECOMMISSIE REGLEMENT REMUNERATIECOMMISSIE VAN LANSCHOT KEMPEN N.V. EN F. VAN LANSCHOT BANKIERS N.V. Vastgesteld door de RvC op 8 december 2017 0. INLEIDING 0.1 Dit reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel

Nadere informatie

GOVERNANCE PRINCIPES 2013. N.V. Levensverzekering-Maatschappij De Hoop

GOVERNANCE PRINCIPES 2013. N.V. Levensverzekering-Maatschappij De Hoop GOVERNANCE PRINCIPES 2013 N.V. Levensverzekering-Maatschappij De Hoop 1/19 Inleiding De Governance principes zijn opgesteld door het Verbond van Verzekeraars. Zij geven richtlijnen voor de samenstelling,

Nadere informatie

Uw nummer (letter): 2012/ Uw brief van: 10 mei 2012 Ons nummer: Willemstad, 23 mei Afd:

Uw nummer (letter): 2012/ Uw brief van: 10 mei 2012 Ons nummer: Willemstad, 23 mei Afd: CURAÇAO Stichting Bureau Toezicht en Normering Overheidsentiteiten Aan de Raad van Ministers t.a.v. de Minister van Algemene Zaken de heer G. Schotte Fort Amsterdam z/n Alhier Uw nummer (letter): 2012/025744

Nadere informatie

Wij passen dit principe volledig toe zoals de Code voorschrijft. Wij passen dit principe volledig toe zoals de Code voorschrijft.

Wij passen dit principe volledig toe zoals de Code voorschrijft. Wij passen dit principe volledig toe zoals de Code voorschrijft. Raad van commissarissen Samenstelling en deskundigheid 2.1.1 De raad van commissarissen is zodanig samengesteld, dat hij zijn taak naar behoren kan vervullen. Complementariteit, collegiaal bestuur, onafhankelijkheid

Nadere informatie

Reglement Raad van Toezicht. Diabetes Fonds

Reglement Raad van Toezicht. Diabetes Fonds Diabetes Fonds Amersfoort, 1 september 2006 Stichting Diabetes Fonds Preambule In dit reglement wordt de positie van de Raad van Toezicht van de Stichting Diabetes Fonds (hierna te noemen: stichting) omschreven

Nadere informatie

Wij passen dit principe deels toe.

Wij passen dit principe deels toe. Toepassing van de Governance Principes Verzekeraars door Actua Schadeverzekering N.V. 2013 1 1.1 Naleving Code en transparantie verantwoording Toepassing Code De verzekeraar past de principes van de Code

Nadere informatie

REGLEMENT AUDITCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V.

REGLEMENT AUDITCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V. REGLEMENT AUDITCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN KWH Water B.V. Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 11 december 2014 INLEIDING Dit reglement is opgesteld ingevolge artikel 12 lid 5 en 12 van

Nadere informatie

Reglement raad van toezicht Vastgesteld door de raad van toezicht op: 14 juni 2011

Reglement raad van toezicht Vastgesteld door de raad van toezicht op: 14 juni 2011 Reglement raad van toezicht Vastgesteld door de raad van toezicht op: 14 juni 2011 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit Reglement is opgesteld ingevolge artikel 14 en 15 van de

Nadere informatie