Deelnameformulier Award Inclusieve Onderneming 2018

Transcriptie

1 Overwale 5 Bus Gent T info@dewerkplekarchitecten.be Deelnameformulier Award Inclusieve Onderneming 2018 Op 29 november reiken de Werkplekarchitecten voor de eerste keer in België de Award Inclusieve Onderneming uit. Enkel bedrijven of organisaties met een referentiebewijs kunnen deelnemen. Wij twijfelen er niet aan dat we ook uw naam zullen terugvinden tussen de kandidaten. Uw coördinaten Naam van de onderneming Adres (maatschappelijke zetel) Vestigingsplaatsen Contactpersoon Functie contactpersoon adres Telefoon Naam van de betrokken Werkplekarchitect(en)

2 Enkele dingen vooraf Het reglement van de Award Inclusieve Onderneming 2018 kunt u hier nalezen. Uw deelname aan de Award impliceert dat u het eens bent met dat reglement. 2. De volledig ingevulde versie van dit deelnameformulier willen we uiterlijk op 18 september 2018 om 12u00 ontvangen. U dient dus net ervoor op de verzendknop te drukken. Inzendingen per post zijn niet ontvankelijk. Tip 1: Dit deelnameformulier kunt u maar één keer insturen. U kunt het niet opnieuw oproepen en wijzigen of aanvullen. Met andere woorden: u moet het in één ruk correct invullen. Misschien is het handig dat voor te bereiden. Hier vindt u het formulier in pdf-vorm. Handig om te printen en daar eerst de gevraagde gegevens op te verzamelen. We vragen u ook op enkele plaatsen woordelijke input. Misschien kunt u dat best eerst in een Word-document voorbereiden om uw tekst vervolgens daaruit te knippen en in dit formulier te plakken. Tip 2: U kunt dit dossier eventueel samen met uw Werkplekarchitect voorbereiden en invullen. 3. Uw deelname is enkel geldig wanneer u vóór 18 september 2018 ook het deelnamegeld ( 165,00) gestort heeft op rekeningnummer BE (BIC: GKCCBEBB) van Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw met vermelding van uw bedrijfsnaam en Award Inclusieve Onderneming We behandelen alle gegevens uiteraard vertrouwelijk. We vernietigen trouwens alle deelnameformulieren onmiddellijk na de uitreiking van de Award Inclusieve Onderneming Als bijlage bij dit formulier vindt u ter informatie een toelichting die aantoont hoe de gegevens die u ons bezorgt, in verband staan met de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen en kwaliteitsindicatoren. 6. Vragen of bemerkingen? Bezorg ze aan Tineke Vincke van Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw.

3 Gegevens in verband met SDG 1 en SDG 4 U beëindigt armoede in al zijn vormen. U bevordert levenslang leren voor iedereen. Bezorg ons uw sociale balans van het boekjaar 2017 samen met dit deelnameformulier. Zo voorkomt u dubbel werk. Als u geen sociale balans opmaakt, vragen wij u de volgende gegevens door te geven: Uw tewerkstelling op 31 december 2017 Type Aantal (medewerkers in dienst / contracten) Mannen (koppen) Mannen (vte) Vrouwen (koppen) Vrouwen (vte) Voltijds Deeltijds Aantal laaggeschoold (lager secundair) Aantal nationaliteiten (niet-eu) Aantal min 26-jarigen in dienst Aantal 26- tot 54-jarigen Aantal 55-plus Contract onbepaalde duur Contract bepaalde duur Vervangingscontract Uitzendcontract Aangeworven in de loop van 2017 Uit dienst in de loop van 2017 Aantal in progressieve tewerkstelling Totaal aantal gevolgde formele opleidingsuren in 2017 door alle medewerkers samen Totaal aantal gevolgde formele opleidingsuren in 2017 door doelgroepmedewerkers (jongeren -26 / medewerkers met een arbeidshandicap / 55-plussers) Thema s van deze opleidingen, gevolgd door doelgroepmedewerkers

4 WAARDIG WERK EN ECONOMISCHE GROEI Gegevens in verband met SDG 8 U spant zich in voor tewerkstelling en waardig werk. U vermindert ongelijkheid door de diversiteit te bevorderen. Aantal werkzoekenden / medewerkers die in de loop van 2017 volgden: Brugproject jongere Beroepsverkennende stage Werkervaringsstage BIO (Beroepsinlevingsovereenkomst) IBO (Individuele BeroepsOpleiding) Job- of taalcoaching Progressieve tewerkstelling (voor zieke medewerkers) Geef maximaal drie acties aan die een referentie zijn voor uw inspanning naar waardig werk (bij ziekte, functie-aanpassing, interne of externe doorstroom,...). Maximaal driehonderd woorden per actie

5 Gegevens in verband met SDG 10 U vermindert ongelijkheid. Verschillende aantallen Totaal medewerkersbestand in koppen Mannen Vrouwen X (Transgenders) Laaggeschoolden (tot en met secundair) Hooggeschoolden Min 26-jarigen 26- tot 54-jarigen 55-plussers Arbeidshandicap

6 Uw verhaal als inclusieve onderneming Storytelling is een krachtige communicatietechniek. De spankracht van uw verhaal zit in uw getuigenis en deze van uw medewerkers en doelgroepmedewerkers. Vertel ons in maximaal vijfhonderd woorden waarom en hoe uw bedrijf een inclusieve onderneming werd/wordt. Inclusief ondernemen staat voor ons (en de jury) gelijk met: managen van de verschillen in uw onderneming. Hier start... Voornaam en naam Functie Datum Handtekening