ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. A.J.D. Bekius 5 maart 2019

Transcriptie

1 ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. A.J.D. Bekius 5 maart 2019

2 Inhoudsopgave 1. Highlights WAB nader belicht 2. Jurisprudentie actueel: a. ontslag lastig OR-lid ondanks opzegverbod b. terugbetaling transitievergoeding? c. aanzegvergoeding 3. Wetgeving actueel: a. concept-wetsvoorstel onbereikbaar zijn buiten werktijd b. CAO Gemeenten 2020 vervangt CAR-UWO 4. Mantelzorgarrangementje 2

3 1. WAB NADER BELICHT Enkele webinars eerder de eerste highlights. In dit webinar de concrete en definitieve wetswijzigingen: 3

4 1. WAB nader belicht 1/6 Ter inleiding: huidige status WAB wetsvoorstel is aangenomen door TK (met 3 amendementen!) en is mondeling behandeld; nu naar EK; geplande invoering: 1 januari Ratio WAB: flex minder flex en vast minder vast; een leven lang ontwikkelen. Nieuw: cumulatiegrond: samenloop grond (de i-grond) voor ontslag (alleen gronden c t/m h); bij cumulatie kan rechter extra vergoeding toekennen van maximaal 50% van de transitievergoeding. 4

5 1. WAB nader belicht 2/6 Transitievergoeding: recht op transitievergoeding vanaf aanvang (niet meer pas vanaf 2 jaar); pro rata per dag berekend (geen volledige blokken en geen afronding); dienstjaren boven de 10 jaar (en 50+) wegen niet meer zwaarder; mogelijkheid tot verrekenen scholingskosten voor andere functie binnen eigen organisatie met transitievergoeding (tot 5 jaar voor einde). 5

6 1. WAB nader belicht 3/6 Proeftijd: proeftijd 5 maanden bij eerste contract voor onbepaalde tijd; GESCHRAPT proeftijd 3 maanden bij eerste contract voor bepaalde tijd van > 2 jaar GESCHRAPT en alles blijft bij het oude... Ketenregeling: keten opvolgende tijdelijke contracten (in totaal 3) mag (weer) 3 jaar duren; afwijking cao: tot max. 48 maanden en 6 contracten; bij terugkerend tijdelijk werk (seizoenswerk) kan tussenpoos worden verkort tot 3 maanden (i.p.v. 6); in de keten telt ook mee onbepaalde tijd in de proeftijd opgezegd. 6

7 1. WAB nader belicht 4/6 Non-concurrentiebeding: bij opzegging tijdens proeftijd kan werkgever geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding; tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen en werkgever dit schriftelijk of elektronisch en gemotiveerd aan werknemer meedeelt. Oproepcontracten: als werknemer niet > 4 dagen van tevoren wordt opgeroepen, hoeft hij niet te verschijnen; bij CAO kan termijn worden verkort tot max. 1 dag; als werkgever oproep cancelt binnen 4 dagen voor aanvang, heeft werknemer recht op loon; werkgever moet na een jaar een aanbod doen voor vaste uren; verkorte opzegtermijn voor oproepkracht van 4 dagen (of kortere CAO-termijn). 7

8 1. WAB nader belicht 5/6 Payroll: definitie payroll in nieuw artikel 7:692 BW (n.a.v. Care4Care); payrollers dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij opdrachtgever; uitzondering: voor pensioen geldt wel eigen regeling, máár pensioenpremie moet gelijk zijn aan gemiddelde WG-premie in NL (zonder wachttijd); in het verlengde hiervan wordt de WAADI ook gewijzigd. 8

9 1. WAB nader belicht 6/6 WW-premiedifferentiatie: opheffing sectorfondsen; WW-premie omlaag bij vaste contracten (met eenduidige omvang); WW-premie omhoog bij flexcontracten (dit geldt niet voor 21-minners); NB: met terugwerkende kracht! (d.w.z. van laag naar hoog in drie situaties); vast verschil van 5 procentpunt tussen hoge en lage WW-premie. Tot slot: door WAB zullen ook diverse besluiten wijzigen, zoals besluit Voorwaarden in mindering brengen kosten op TV i.v.m. inzetbaarheidskosten; besluit Wfsv i.v.m. aanpassing premiedifferentiatie WW; besluit Loonbegrip, ontwerpbesluit en nadere regels Oproepovereenkomsten. 9

10 2. JURISPRUDENTIE ACTUEEL 10

11 2. Jurisprudentie: Ontslag lastig OR-lid ondanks opzegverbod Casus: werknemer tevens OR-voorzitter is in dienst sinds 2002; vanaf 2014 is zijn functioneren onvoldoende en in 2015 volgt een coachingstraject; na korte verbetering valt werknemer terug en coachingstraject wordt voortgezet; werknemer wordt per 1 juli 2016 overgeplaatst, niettemin blijft het functioneren een probleem; daarnaast bekoelt de verhouding omdat werknemer bij RvT heeft geklaagd en hij zijn ORlidmaatschap heeft misbruikt (na mislopen promotie); vervolgens beticht werknemer werkgever ook nog van discriminatie en dient een klacht in; klachten werknemer zijn ongegrond en voor werkgever is dan de maat vol; ontbindingsverzoek wordt ingediend o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (jarenlange strijd); volgens werknemer is zijn kritische rol als OR-voorzitter de werkelijke reden. 11

12 2. Jurisprudentie: Ontslag lastig OR-lid ondanks opzegverbod Kantonrechter: werkgever had terughoudender moeten zijn t.a.v. de stelling van misbruik ORlidmaatschap en had geen officiële waarschuwing mogen geven vanwege het contact met de RvT; het ontbindingsverzoek houdt echter geen verband met OR-lidmaatschap, zodat opzegverbod niet aan ontbinding in de weg staat; t.a.v. het ontbindingsverzoek kan de kantonrechter begrijpen dat de klacht omtrent discriminatie hard is aangekomen bij (de directeur van) werkgever; mede gelet op de al bestaande functioneringsdiscussie is dit de druppel geweest die de emmer heeft doen overlopen; > 12

13 2. Jurisprudentie: Ontslag lastig OR-lid ondanks opzegverbod Vervolg kantonrechter: als gevolg daarvan is functioneringsdiscussie van kleur verschoten naar een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat een onwerkbare en onherstelbare situatie is ontstaan; volgt ontbinding onder toekenning van een transitievergoeding (en geen billijke vergoeding). Hoewel OR-leden bijzondere ontslagbescherming genieten, is het niet onmogelijk om hen te ontslaan, mits reden voor ontslag niet samenhangt met OR-lidmaatschap. 13

14 2. Jurisprudentie: Terugbetaling transitievergoeding Casus: Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens disfunctioneren. Transitievergoeding was Hof herstelt de arbeidsovereenkomst en verplicht werkgever om transitievergoeding terug te betalen. Werknemer is het met de terugbetaling niet eens. Hoge Raad: als het Hof de arbeidsovereenkomst herstelt, heeft hij vrijheid in het tijdstip van herstel; de wet bepaalt niet dat bij herstel de transitievergoeding moet worden terugbetaald. De terugbetaling maakt eventueel deel uit van de te treffen voorzieningen; het Hof heeft dus ten onrechte aangenomen dat de transitievergoeding automatisch moet worden terugbetaald. De wondere wereld van WWZ. 14

15 2. Jurisprudentie: Aanzegvergoeding Casus: Werkgever meldt 2 maanden voor einde jaarcontract mondeling aan werknemer dat niet wordt verlengd. Werknemer stuurt graag zie ik voor mijn vertrek de volgende zaken geregeld -mail aan werkgever waarin hij o.a. vraagt om een bonus. Kort voor einde contract helpt werkgever hem uit de droom: bonus wordt niet betaald. Werknemer gooit het over andere boeg en verzoekt kantonrechter om vergoeding toe te kennen, omdat niet schriftelijk is aangezegd. Kantonrechter: tussen partijen bestond geen enkele onzekerheid over eindigen arbeidsrelatie; wettelijke eis van schriftelijke aanzegging in die situatie niet meer dan formaliteit; beroep op aanzegvergoeding onder deze omstandigheden niet redelijk en billijk; afwijzing verzoek werknemer en veroordeling in proceskosten. Schriftelijk aanzeggen is bij kantonrechters niet in beton gegoten. 15

16 3. WETGEVING ACTUEEL 16

17 3. Wetgeving actueel: Onbereikbaar zijn buiten werktijd Concept initiatiefwetsvoorstel PvdA: doel: tegengaan van nadelige gevolgen (stress en burn-out) van gevoel van continue bereikbaar zijn; door opkomst van mobiele apparaten staan werknemers altijd aan ; werkgever verplicht om nadelige gevolgen van continue bereikbaar zijn in kaart te brengen via arbobeleid en RI&E; werkgever verplicht om op basis daarvan afspraken te maken met werknemers om concrete maatregelen in te voeren via het arbobeleid; handhaving door Inspectie SZW (eerst waarschuwing, daarna eis tot naleving en in uiterste gevallen een boete). Concept staat nu voor internetconsulatie open. Nog onduidelijk wat het vervolg is. 17

18 3. Wetgeving actueel: CAO Gemeenten 2020 vervangt CAR-UWO Wet normalisering rechtspositie ambtenaren: per 1 januari 2020 krijgen ambtenaren uit de meeste overheidssectoren een arbeidsovereenkomst (uitz. Politie, defensie, rechtelijke macht, bestuurlijke ambtsdragers); gevolgen: Burgerlijk Wetboek van toepassing, civiele rechter bevoegd; overheidswerkgevers zijn in 2019 volop bezig met voorbereiden van de transitie; grootscheepse operatie; ambtelijke rechtspositieregelingen (bijv. CAR-UWO bij gemeenten) worden vervangen door echte cao s; in februari 2019 is de genormaliseerde CAO Gemeenten tot stand gekomen; in sector Provincies wordt onderhandelingsakkoord op 6 maart openbaar; andere sectoren (Rijk, waterschappen) volgen later; interessante uitdaging: transitievergoeding verdisconteren in wachtgeldregelingen. 18

19 4. MANTELZORGARRANGEMENT 19

20 4. Mantelzorgarrangementje Casus: doktersassistente verzwijgt t.o.v. werkgever (huisartsenpraktijk) dat zij is benoemd als enig erfgenaam van 85-jarige patiënt en dat zij is gaan wonen in door hem aangekochte woning; om fiscaal gunstig te erven, scheidt zij een jaar later op papier van haar man en gaat zij geregistreerd partnerschap met patiënt aan; zij begeleidt hem bij sterfproces waarbij haar vanuit huisartspraktijk taken zijn gedelegeerd; na overlijden raakt werkgever op de hoogte en verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond); volgens werknemer was sprake van arrangement waarbij zij mantelzorg zou verlenen tot aan zijn overlijden; als tegenverzoek vraagt zij om toekenning ,- billijke vergoeding. 20

21 4. Mantelzorgarrangementje Kantonrechter: stelling werknemer dat zij professionele grenzen t.o.v. patiënt niet heeft overschreden is onbegrijpelijk ; ook voor zover hier geen wettelijke regel voor bestaat had werknemer haar persoonlijke relatie met patiënt moeten melden bij werkgever; handelen werknemer en verzwijgen van situatie zouden zelfs dringende reden hebben opgeleverd; ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen en geen transitievergoeding (en al helemaal geen billijke vergoeding!). 21

22 Vragen/opmerkingen? Volgende Online Seminar: 2 april 2019 Utrecht Zwolle Apeldoorn Arnhem Volg ons op Of kijk op Apeldoorn Vosselmanstraat 1 Postbus GC Apeldoorn Utrecht Maliebaan 83 Postbus AC Utrecht Arnhem Velperweg 10 Postbus KA Arnhem Zwolle Burgemeester Roelenweg 11 Postbus AP Zwolle