Regionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs Regio Groningen. December PO. Van en voor werkgevers en werknemers

Transcriptie

1 ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Regio Groningen December Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs

2 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research is het onderzoek- en adviesteam van het CAOP op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector in Nederland en op Europees gebied. Cas van Andel BSc Deborah van den Berg MSc Drs. Richard Defourny Anne Postma MSc CAOP Research, december Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, CD, internet of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur. toestemming van de auteur.

3 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Inleiding Opzet Aanbod van personeel Ontwikkeling werkgelegenheid Onderwijsgevend personeel Directiepersoneel Leerlingontwikkelingen Leerlingaantallen Aandeel gewichtenregeling Leerlingprognoses Vraag naar personeel Diploma-aantallen lerarenopleiding Bijlage I Aanbod van personeel Leerlingontwikkelingen Gediplomeerden lerarenopleidingen Bijlage II... 28

4

5 1 INLEIDING De arbeidsmarkt voor onderwijspersoneel is sterk regionaal bepaald. Zeker in het primair onderwijs geldt dat (potentiële) werknemers niet vanzelfsprekend vrijkomende vacatures in andere regio s vervullen. De situatie van vraag en aanbod verschilt dan ook sterk per regio. In het schooljaar 2010/2011 was de totale arbeidsvraag 4,3% van de werkgelegenheid voor leraren. 1 In regio s die met dalende leerlingenaantallen kampen is dit percentage lager, terwijl in de Randstad de vraag relatief hoog blijft. 2 De Stichting Arbeidsmarktplatform PO wil meer inzicht in de regionale arbeidsmarkt in het primair onderwijs. CAOP Research is daarom gevraagd regionale rapportages voor die sector op te stellen, waarin de belangrijkste cijfermatige ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt uiteen zijn gezet. De regionale arbeidsmarktrapportages dienen als ondersteuning voor scholen, besturen en samenwerkingsverbanden bij het formuleren van arbeidsmarktbeleid en aanverwante activiteiten en het benoemen van aandachtspunten. 1.1 Opzet In totaal zijn er 22 rapportages, waarvan er momenteel één voor u ligt. Voor het samenstellen van de regio s is gebruik gemaakt van de RPA-indeling. 3 In een aantal gevallen is een bundeling gemaakt van (meerdere) RPA-gebieden. Bij deze bundeling is zoveel mogelijk aangesloten bij de bestaande samenwerkingsverbanden. Daarnaast zijn er afzonderlijke rapportages voor de vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht (G4) opgesteld. De rapportages hebben gezamenlijk een landelijke dekking. In bijlage 8 kunt u zien welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Deze rapportage bevat de cijfermatige ontwikkelingen van de laatste jaren en de te verwachten ontwikkelingen in de komende jaren. Dit gebeurt op basis van beschikbare informatie. Om trends goed zichtbaar te maken, zijn de gegevens zoveel mogelijk in figuren weergeven. Voor de onderliggende cijfers verwijzen we naar de bijlagen. De volgende onderwerpen komen in deze rapportage aan bod: aanbod van personeel; leerlingontwikkelingen; leerlingprognoses; vraag naar personeel en gediplomeerden lerarenopleidingen. De ontwikkelingen zijn voorzien van een korte beschrijving en een benchmark met de landelijke trend. Daarmee kunt u de positie van de regio ten opzichte van Nederland bepalen. Voor een uitvoerige beschrijving en analyse van de onderwijsarbeidsmarkt in het primair onderwijs kunt u de Arbeidsmarktanalyse Primair Onderwijs 2012 raadplegen. 1 De totale arbeidsvraag is een optelsom van de uitbreidingsvraag en vervangingsvraag. De vervangingsvraag bestaat uit alle banen die vrijkomen doordat werknemers met pensioen gaan, een andere functie krijgen of minder gaan werken. Het totaal aantal banen verandert daardoor niet, wel kan door het vertrek de onvervulde vraag naar leraren toenemen. De uitbreidingsvraag betreft de groei of daling van het aantal banen. Door lagere aantallen leerlingen, aanpassing van de gewichtenregeling etc. is de uitbreidingsvraag in veel regio s negatief. 2 Dit blijkt uit de Nota Werken in het Onderwijs 2012 van het Ministerie van OCW. 3 Een RPA is een regionaal samenwerkingsorgaan op het terrein van de arbeidsmarkt en is opgebouwd uit gemeenten. Voor arbeidsmarktinformatie zijn in RPA-gebieden afgeleid uit de 131 werkgebieden van de CWI's. De RPA-indeling is landelijk dekkend en vervangt met ingang van 2002 de eerder gebruikte RBAindeling. 4

6 2 AANBOD VAN PERSONEEL Dit hoofdstuk bevat de werkgelegenheidscijfers in het primair onderwijs in de regio Groningen. De regionale cijfers zijn afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. Alle gegevens hebben betrekking op aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. Een onderverdeling naar basisonderwijs en speciaal onderwijs is te vinden in de bijlage, net als de ontwikkeling van de werkgelegenheid in aantallen personen. 2.1 Ontwikkeling werkgelegenheid Grafiek 2.1 Ontwikkeling totale werkgelegenheid onderwijspersoneel in fte, (index 2007=100) Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Toelichting grafiek 2.1 De werkgelegenheid in deze regio is in de periode met 4 procent afgenomen tot 5518 fte. De werkgelegenheid in deze regio is in de periode sterker gedaald dan de werkgelegenheid in Nederland. De werkgelegenheid in Nederland daalde in deze periode met minder dan 1 procent. Tussen de RPA s zijn verschillen zichtbaar: in Noord-Groningen is de werkgelegenheid sinds 2007 het sterkst afgenomen, met bijna 12 procent. In Centraal-Groningen daalde de werkgelegenheid in dezelfde periode met bijna 2 procent. 5

7 2.2 Onderwijsgevend personeel Grafiek 2.2 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel in fte, (index 2007=100) Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Toelichting grafiek 2.2 In deze regio is de werkgelegenheid onder het onderwijsgevend personeel in de periode met zo n 4 procent afgenomen tot 4278 fte. De werkgelegenheid onder onderwijsgevend personeel in deze regio volgt in grote lijnen de landelijke trend. In Nederland is een daling van zo n 3 procent zichtbaar. Tussen de RPA s zijn verschillen zichtbaar: in Noord-Groningen is de werkgelegenheid onder het onderwijsgevend personeel sinds 2007 het meest afgenomen, met meer dan 7 procent. Centraal en Oost-Groningen schommelen met een daling van respectievelijk zo n 3 en 4 procent rond het landelijk gemiddelde. Grafiek 2.3 Leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). Jonger dan jaar jaar Totaal Nederland Totaal regio Groningen jaar 55 jaar en ouder 0% 10% 20% 30% 40% 6

8 FTE Toelichting grafiek 2.3 In 2011 is ruim 27 procent van het onderwijsgevend personeel in deze regio tussen de 45 en 55 jaar. Een beperkt percentage van het onderwijzend personeel was jonger dan 25 jaar: ruim 1 procent. In vergelijking met Nederland is er in de regio iets meer sprake van vergrijzing en ontgroening. Het aandeel ouderen onder het onderwijzend personeel ligt hoger in de regio dan in Nederland, terwijl het aandeel onderwijzend personeel jonger dan 25 jaar beperkter is. Grafiek 2.4 Ontwikkeling leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in de regio Groningen (fte) < 25 jaar jaar jaar jaar > 55 jaar Toelichting grafiek 2.4 Hoewel de werkgelegenheid onder het onderwijsgevend personeel in deze regio in de afgelopen vijf jaren is afgenomen, nam het aantal fte in de hoogste leeftijdscategorie toe. Het aantal fte in de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder steeg van 826 naar fte. Het aantal fte in de categorie 45 tot 55 jaar is met fte nog steeds het hoogst van alle leeftijdsklassen. In de leeftijdsklasse tot 25 is het aantal fte verder afgenomen, tot 58 fte. Ook in Nederland is het aantal fte in de leeftijdscategorie jonger dan 25 jaar in 2011 met fte beperkt. Evenals in deze regio is in Nederland een groot aantal fte te vinden in de leeftijdscategorie jaar. 7

9 Grafiek 2.5 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar geslacht, (fte). Totaal Nederland Vrouw Man Totaal regio Groningen -14% -7% 0% 7% 14% Toelichting grafiek 2.5 In de periode is het aantal mannen onder het onderwijsgevend personeel in de regio afgenomen van 993 fte naar 880 fte. Het aantal vrouwen daalde eveneens, maar een stuk minder dan het aantal mannen (van naar fte). Het aantal mannen onder het onderwijsgevend personeel is in deze regio met nagenoeg hetzelfde percentage gedaald als in Nederland. Het aantal vrouwen daalde in deze regio iets sterker dan het aantal vrouwelijke onderwijzers in Nederland. In Nederland is in de periode een daling van fte naar fte zichtbaar. Grafiek 2.6 Dienstverband onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% Tijdelijke dienst Vaste dienst 30% 20% 10% 0% Totaal regio Groningen Totaal Nederland 8

10 Toelichting grafiek 2.6 Nagenoeg al het onderwijsgevend personeel in deze regio werkt in 2011 op basis van een vast dienstverband (ruim 95 procent). Dit percentage wijkt nauwelijks af van het percentage onderwijsgevend personeel in Nederland met een vast dienstverband. Grafiek 2.7 Deeltijdfactor onderwijsgevend personeel in 2011 (aantallen personen). Totaal Nederland fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal regio Groningen 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.7 In deze regio heeft zo n 44 procent van het onderwijsgevend personeel een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Ruim 23 procent werkt in hetzelfde jaar op basis van een aanstellingsomvang van fte. Evenals in deze regio heeft in 2011 ongeveer 44 procent van het onderwijsgevend personeel in Nederland een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Ruim 22 procent van het onderwijsgevend personeel in Nederland heeft in dezelfde periode een aanstellingsomvang van fte. Deze verdeling komt nagenoeg overeen met de procentuele verdeling in de regio Groningen. 9

11 2.3 Directiepersoneel Grafiek 2.8 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel in fte, (index 2007=100) Noord Groningen Oost Groningen 90 Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Toelichting grafiek 2.8 De werkgelegenheid onder directiepersoneel is in deze regio sinds 2007 gedaald met ruim 10 procent. De werkgelegenheid onder directiepersoneel is in deze regio sterker afgenomen dan in Nederland. In Nederland nam de werkgelegenheid in deze periode met ruim 3 procent af. Per RPA zijn grote verschillen zichtbaar: in Centraal-Groningen is de werkgelegenheid onder directiepersoneel het minst afgenomen, met bijna 2 procent. In Noord-Groningen is de werkgelegenheid het sterkst afgenomen, met ruim 22 procent. Ook in Oost-Groningen daalde de werkgelegenheid sterk, met 18 procent. Grafiek 2.9 Leeftijdsverdeling directiepersoneel in 2011 (fte). Jonger dan 25 jaar jaar jaar Totaal Groningen Totaal Nederland jaar Ouder dan 55 jaar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 10

12 FTE Toelichting grafiek 2.9 In deze regio is bijna de helft van het directiepersoneel in jaar of ouder. Een beperkt deel van het directiepersoneel is tussen de 25 en 35 jaar (ruim 3 procent). In deze regio is het directiepersoneel, in vergelijking met het directiepersoneel in Nederland, iets sterker vergrijsd. In Nederland is bovendien een groter percentage van het directiepersoneel tussen de 25 en 35 jaar (bijna 5 procent). Per RPA zijn verschillen zichtbaar: in Oost-Groningen is meer dan de helft van het directiepersoneel in jaar of ouder. In Centraal-Groningen ligt dit percentage op ruim 42 procent. In Centraal-Groningen werkt ook het grootste aandeel directiepersoneel tussen de 25 en 35 jaar. Grafiek 2.10 Ontwikkeling leeftijdsverdeling directiepersoneel in de regio Groningen (fte) Jonger dan jaar jaar jaar 55 jaar en ouder Toelichting grafiek 2.10 Hoewel de werkgelegenheid onder het directiepersoneel in deze regio in de afgelopen vijf jaren is afgenomen, nam het aantal fte in de hoogste leeftijdscategorie toe. Het aantal fte in de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder steeg van 161 naar 205 fte. In de leeftijdsklassen tot 25 en jaar is het aantal fte in zowel 2007 als in 2011 beperkt. Ook in Nederland is het aantal fte in de leeftijdscategorie jonger dan 25 jaar en jaar beperkt. Het grootste aantal fte is in 2011 in Nederland te vinden in de leeftijdscategorie > 55 jaar, evenals in deze regio. 11

13 Grafiek 2.11 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel naar geslacht, (fte). Totaal Nederland Vrouw Man Totaal regio Groningen -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% Toelichting grafiek 2.11 Tussen 2007 en 2011 is het aantal mannelijke directieleden in deze regio afgenomen van 317 naar 239 fte. Het aantal vrouwelijke directieleden nam in dezelfde periode toe van 184 naar 211 fte. In deze regio is het aantal mannelijke directieleden in verhouding sterker afgenomen dan in Nederland. In Nederland daalde het aantal mannelijke directieleden van naar fte. Per RPA zijn verschillen zichtbaar: in Oost-Groningen is het aantal mannelijke directieleden het in verhouding sterkst afgenomen met ruim 28 procent. In Oost-Groningen nam het aandeel vrouwelijke directieleden met ruim 32 procent het sterkst toe. Grafiek 2.12 Dienstverband directiepersoneel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% Vaste dienst Tijdelijke dienst 30% 20% 10% 0% Totaal regio Groningen Totaal Nederland 12

14 Toelichting grafiek 2.12 Nagenoeg al het directiepersoneel in deze regio werkt in 2011 op basis van een vast dienstverband (ruim 98 procent). In deze regio werkt het directiepersoneel vaker op basis van een vast dienstverband dan het directiepersoneel in Nederland. De verschillen zijn echter minimaal. Grafiek 2.13 Deeltijdfactor directiepersoneel in 2011 (aantallen personen). Totaal Nederland fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal regio Groningen 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.13 Ruim 70 procent van het directiepersoneel in deze regio heeft in 2011 een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Het directiepersoneel werkt daarmee minder vaak op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte dan het directiepersoneel in Nederland. In deze regio werkt het directiepersoneel wel vaker dan het directiepersoneel in Nederland op basis van een aanstellingsomvang van fte (ruim 8 procent in Nederland). Per RPA zijn verschillen zichtbaar: in Centraal-Groningen heeft ruim 77 procent van het directiepersoneel een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. In Noord-Groningen werkt het directiepersoneel minder vaak op basis van deze aanstellingsomvang (ruim 45 procent). 13

15 3 LEERLINGONTWIKKELINGEN Dit hoofdstuk gaat in op de leerlingontwikkelingen in het primair onderwijs in de regio Groningen. Leerlingaantallen zijn een belangrijke indicator voor de bekostiging van scholen en daarmee indirect ook voor de omvang van de werkgelegenheid. De regionale cijfers zijn per schooljaar weergegeven en afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. In de bijlage staan de leerlingontwikkelingen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.1 Leerlingaantallen Grafiek 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs (index 2007 = 100) Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. Toelichting grafiek 3.1 Het aantal leerlingen in deze regio is sinds 2007 met meer dan 4 procent afgenomen. Het aantal leerlingen in deze regio daalt aanzienlijk sneller dan het totaal aantal leerlingen in Nederland. Sinds 2007 is het aantal leerlingen in Nederland met zo n 2 procent afgenomen. Per RPA zijn verschillen zichtbaar: in Oost-Groningen is het aantal leerlingen sinds 2007 het sterkst afgenomen (7 procent). Hierna is de daling in verhouding het sterkst in Noord- Groningen, met ruim 6 procent. In Centraal-Groningen manifesteert de daling zich met een daling van ruim 2 procent minder sterk, maar ook hier daalt het aantal leerlingen sterker dan in Nederland. 14

16 Tabel 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs schooljaar Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.2 Aandeel gewichtenregeling Basisscholen ontvangen op basis van de gewichtenregeling extra personele en materiële faciliteiten. Het gewicht dat aan leerlingen wordt toegekend, slaat op de extra bekostiging, die zij ontvangen ten opzichte van reguliere leerlingen waarvan het gewicht is gesteld op nihil. Op basis van de gewichtenregeling ontvangen scholen extra middelen voor de bestrijding van achterstanden. Er zijn twee groepen gewichten onderscheiden: 0.3 voor leerlingen van ouders die maximaal lbo/vbo hebben genoten en 1.2 voor leerlingen, waarvan één ouder maximaal lbo/vbo heeft gevolgd en de andere maximaal basisonderwijs. Grafiek 3.2 Aandeel gewichtenleerlingen basisonderwijs in 2011 (in procenten). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Groningen Nederland 20% 10% 0% Achterstandscategorie Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan de regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 15

17 Toelichting grafiek 3.2 Deze regio heeft relatief weinig gewichtenleerlingen. Ruim 90 procent van de leerlingen bevindt zich in de achterstandscategorie Het aandeel leerlingen in de achterstandscategorie 1.20 is relatief laag, ook in vergelijking met Nederland. Per RPA zijn verschillen zichtbaar: Oost-Groningen heeft relatief meer gewichtenleerlingen dan Noord- en Centraal-Groningen (zie tabel 3.2). Tabel 3.2 Gewichtenregeling basisonderwijs in procenten in 2011 Achterstandscategorie Noord-Groningen 89,7 7,6 2,7 Oost-Groningen 86,6 10,1 3,3 Centraal-Groningen 92,1 5,4 2,5 Totaal Groningen 90,5 6,8 2,7 Totaal Nederland 87,7 6,9 5,4 Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan aanvullende regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 16

18 4 LEERLINGPROGNOSES In dit hoofdstuk worden de leerlingprognoses voor het primair onderwijs beschreven. Deze ramingen helpen inzicht te krijgen in de verwachte vraag naar en het verwachte aanbod van onderwijspersoneel. De prognoses zijn per schooljaar weergegeven en per regio afgezet tegen de prognoses voor Nederland. Grafiek 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs, (index: 2012 = 100) Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. Toelichting grafiek 4.1 Naar verwachting zal het aantal leerlingen in deze regio de komende vijf jaar met ruim 6 procent afnemen. In deze regio zal het aantal leerlingen de komende vijf jaar sterker afnemen dan in Nederland. Naar verwachting zal het aantal leerlingen in Nederland met ruim 4 procent dalen. Per RPA zijn verschillen zichtbaar: in Noord-Groningen daalt het aantal leerlingen de komende vijf jaar naar verwachting met meer dan 10 procent het sterkst. In Centraal-Groningen zal de daling beperkt blijven tot ongeveer 5 procent. In Oost-Groningen wordt een daling van bijna 8 procent verwacht. Tabel 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. 17

19 5 VRAAG NAAR PERSONEEL Dit hoofdstuk gaat in op de vraag naar personeel. Dit gebeurt aan de hand van vacaturegegevens. Die gegevens zijn telkens afgezet tegen de landelijke trend. Een gebruikelijke maat daarbij is de vacature-intensiteit: het aantal ontstane, vervulde, vervallen of openstaande vacatures ten opzichte van de totale werkgelegenheid. Tabel 5.1 Vacature-intensiteiten onderwijsgevend personeel regio Groningen (in procenten). Ontstane vacatures Groningen* 6 2,3 Nederland totaal 5,2 4,8 Vervulde vacatures Groningen 5,6 2,9 Nederland totaal 5,7 4,8 Vervallen vacatures Groningen 0,1 0,5 Nederland totaal 0,2 0,4 Openstaande vacatures Groningen 0,1 0,2 Nederland totaal 0,2 0,2 Toelichting *De regio Groningen bestaat uit de RPA's Noord, Oost en Centraal Groningen Arbeidsmarktbarometer po, vo, mbo 2011/2012, ResearchNed en Ecorys. Toelichting tabel 5.1 In heel Nederland ontstonden er het laatste jaar minder vacatures. In Groningen is die daling groter. De vraag naar personeel neemt in deze regio veel sterker af dan in de rest van Nederland. In Groningen werden meer vacatures vervuld dan er ontstonden. Dit duidt op afnemende spanning op de arbeidsmarkt: het wordt makkelijker om vacatures in te vullen. Landelijk houden het aantal ontstane en vervulde vacatures elkaar in evenwicht. Het Ministerie van Onderwijs stelt dat de kwaliteit van onderwijs in gevaar komt bij een openstaande vacature-intensiteit van 1% of meer. Sinds het schooljaar 2011/ 12 daalde dat percentage vrijwel overal in Nederland onder de kritieke waarde. Ook in Groningen blijft die waarde met 0,2% ver onder die grens. 18

20 6 DIPLOMA-AANTALLEN LERARENOPLEIDING Dit hoofdstuk gaat in op het aantal afgestudeerden aan de lerarenopleidingen voor basisonderwijs en speciaal onderwijs in de nabije omgeving van de regio Groningen. Deze gegevens geven inzicht in het potentiële aanbod van leraren. De gegevens zijn per (school)jaar weergegeven. Per hogeschool zijn de gegevens afgezet tegen de ontwikkelingen op alle Nederlandse hogescholen. Grafiek 6.1 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleidingen basisonderwijs regio Groningen (index: 2006 = 100) Noordelijke Hs. Leeuwarden Stenden Hs. Hanzehogeschool Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. Toelichting In de bijlage staan aanvullende gegevens over het aantal gediplomeerden in tabelvorm opgenomen. Toelichting grafiek 6.1 Het totaal aantal gediplomeerden aan de lerarenopleiding basisonderwijs in deze regio is sinds 2006 met ongeveer 30 procent teruggelopen. Deze ontwikkeling loopt nagenoeg gelijk met de ontwikkeling in Nederland. Op de Noordelijke Hs. Leeuwarden is het aantal gediplomeerden tussen met bijna 30 procent afgenomen. Stenden Hogeschool heeft het aantal gediplomeerden aan de lerarenopleiding basisonderwijs sinds 2006 met ruim 40 procent zien dalen. Op de Hanzehogeschool Groningen is de situatie in 2010 ten opzichte van 2006 nauwelijks veranderd. 19

21 7 BIJLAGE I 7.1 Aanbod van personeel 4 Tabel 7.1 Ontwikkeling werkgelegenheid primair onderwijs in fte, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Tabel 7.2 Ontwikkeling werkgelegenheid primair onderwijs in aantal personen, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Tabel 7.3 Ontwikkeling werkgelegenheid basisonderwijs in fte, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland De werkgelegenheidsgegevens in deze paragraaf hebben betrekking op het primair onderwijs en worden weergegeven in aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. 20

22 Tabel 7.4 Ontwikkeling werkgelegenheid basisonderwijs in aantal personen, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Tabel 7.5 Ontwikkeling werkgelegenheid speciaal onderwijs in fte, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Tabel 7.6 Ontwikkeling werkgelegenheid speciaal onderwijs in personen, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Onderwijsgevend personeel Tabel 7.7 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs in fte, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland

23 Tabel 7.8 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar leeftijd in fte, schooljaar Regio Leeftijd Noord Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Oost Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Centraal Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal regio Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal Nederland Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Tabel 7.9 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar geslacht in fte, schooljaar Regio Geslacht Noord Groningen Man Vrouw Oost Groningen Man Vrouw Centraal Groningen Man Vrouw Totaal regio Groningen Man Vrouw Totaal Nederland Man Vrouw

24 Tabel 7.10 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar aard dienstverband in fte, schooljaar Regio Aard dienstverband Noord Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Oost Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Centraal Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal regio Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal Nederland Vaste dienst Tijdelijke dienst Tabel 7.11 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio Fte's Noord Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Oost Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Centraal Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal regio Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal Nederland fte fte Meer dan 0.8 fte

25 Directiepersoneel Tabel 7.12 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel primair onderwijs in fte, schooljaar Noord Groningen Oost Groningen Centraal Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Tabel 7.13 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel primair onderwijs naar leeftijd in fte, schooljaar Leeftijd Noord Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Oost Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Centraal Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal regio Groningen Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal Nederland Jonger dan jaar jaar jaar jaar en ouder

26 Tabel 7.14 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel primair onderwijs naar geslacht in fte, schooljaar Geslacht Noord Groningen Man Vrouw Oost Groningen Man Vrouw Centraal Groningen Man Vrouw Totaal regio Groningen Man Vrouw Totaal Nederland Man Vrouw Tabel 7.15 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel primair onderwijs naar aard dienstverband in fte, schooljaar Vaste dienst Noord Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Oost Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Centraal Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal regio Groningen Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal Nederland Vaste dienst Tijdelijke dienst

27 Tabel 7.16 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel primair onderwijs naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio Fte's Noord Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Oost Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Centraal Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal regio Groningen fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal Nederland fte fte Meer dan 0.8 fte Leerlingontwikkelingen Tabel 7.17 Ontwikkeling aantal leerlingen basisonderwijs schooljaar Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Tabel 7.18 Ontwikkeling aantal leerlingen speciaal onderwijs schooljaar Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. 26

28 Tabel 7.19 Aantal gewichtenleerlingen basisonderwijs regio Groningen Achterstandscategorie Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. 7.3 Gediplomeerden lerarenopleidingen Tabel 7.20 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleiding basisonderwijs omgeving regio Groningen Noordelijke Hs. Leeuwarden Stenden Hs Hanzehogeschool Groningen Totaal regio Groningen Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. 27

29 8 BIJLAGE II In tabel 8.1 staat weergegeven welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Tabel 8.1 Gemeenten per RPA RPA-namen Noord-Groningen Oost-Groningen Centraal-Groningen Gemeenten Appingedam Bedum Ten Boer Delfzijl Eemsmond Loppersum De Marne Winsum Bellingwedde Menterwolde Oldambt Pekela Slochteren Stadskanaal Veendam Vlagtwedde Aa en Hunze Assen Groningen Grootegast Haren Hoogezand-Sappemeer Leek Marum Noordenveld Tynaarlo Zuidhorn 28

30 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Postadres Postbus CN Den Haag Bezoekadres Lange Voorhout EA Den Haag T info@ arbeidsmarktplatformpo.nl Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs is het kennis-en expertisecentrum van de arbeidsmarkt in het primair onderwijs. Samen met de sector bevordert het een gezonde arbeidsmarkt. 2 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs