FLEXIZEKERHEID. 1 Het concept flexizekerheid. 30 mei 2008
|
|
- Siebe Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 30 mei 2008 FLEXIZEKERHEID Flexizekerheid of flexicurity is tegenwoordig niet meer uit het debat over arbeidsmarktbeleid en werkgelegenheid weg te denken. Meestal wordt daarmee verwezen naar een geïntegreerd beleid dat zowel de flexibiliteit als de zekerheid op de arbeidsmarkt te verbetert. De Europese Commissie publiceerde op de mededeling 'Naar gemeenschappelijke beginselen inzake flexizekerheid: meer en betere banen door flexibiliteit en zekerheid'. De verwezenlijking van de Lissabonstrategie vereist immers een beleid dat zich zowel op flexibiliteit van arbeidsmarkt, werkorganisatie en arbeidsverhoudingen als op zekerheid (werkzekerheid en sociale zekerheid) richt. Onder impuls van de Europese Commissie vindt het concept flexizekerheid steeds meer ingang in het nationale beleid van de lidstaten. Het is nu aan de lidstaten om deze principes ook in de praktijk om te zetten. Ieder naar eigen inzichten, aangepast aan de eigen specifieke situatie. Ook België geeft invulling aan het concept flexizekerheid. Het arbeidsmarktbeleid lijkt historisch echter nog te veel afgestemd op baanzekerheid en te weinig op werkzekerheid en mobiliteit van werknemers. Het huidige arbeidsmarktbeleid zal moeten worden bijgestuurd om ook in België invulling te geven aan een evenwichtig model van flexizekerheid. 1 Het concept flexizekerheid Flexizekerheid (Flexicurity) is het concept dat de twee ogenschijnlijk tegenstrijdige begrippen flexibility (flexibiliteit) en security (zekerheid) als complementair beschouwt. Het is een beleidsstrategie die streeft naar een flexibele arbeidsmarkt, zonder afbraak van het sociale zekerheidssysteem. De jongste decennia constateren we dat de economie alsmaar sneller gaat. Innovaties volgen elkaar in hoog tempo op en de productcyclus van een nieuw product wordt steeds korter. Om mee te kunnen en te voldoen aan de verwachtingen en de eisen van de markt, Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 1
2 hebben bedrijven flexibiliteit nodig. Maar naast flexibiliteit zien we dat werkgevers ook behoefte hebben aan zekerheid. Zij hebben nood aan gemotiveerde medewerkers en stabiele en zekere arbeidsverhoudingen om hun activiteiten verder te ontwikkelen. Anderzijds is er de vraag van de werknemers naar meer zekerheid in de vorm van een werkgarantie en een voldoende hoge werkloosheidsuitkering. Werknemers vragen ook steeds vaker meer flexibele vormen van arbeid om een betere balans te kunnen vinden tussen professioneel en privé-leven. Een succesvolle flexizekerheid strategie verzoent deze wensen en weet een win-win-situatie te creëren voor werkgevers en werknemers. Binnen flexibiliteit draait het daarbij ook om succesvolle 'overgangen' in de loop van iemands leven: van school naar werk, van de ene baan naar de andere, van het ene statuut naar het andere, tussen werkloosheid of inactiviteit en werk en van werk naar pensioen. Flexibiliteit beperkt zich dus niet tot meer vrijheid voor ondernemingen om personeel aan te werven of te ontslaan, en betekent ook niet dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd achterhaald zijn. Het gaat ook om de doorstroming van werknemers naar betere banen, opwaartse mobiliteit en een optimale ontwikkeling van talent. Ook flexibele arbeidsorganisaties die in staat zijn om snel en doeltreffend in te spelen op nieuwe productieve behoeften en vaardigheden, en het gemakkelijker combineren van werk en privé-leven vormen een onderdeel van een moderne flexizekerheid strategie. Zekerheid aan de andere kant is meer dan alleen de zekerheid je baan te kunnen behouden: het gaat erom mensen toe te rusten met de vaardigheden die hen in staat stellen in hun arbeidsleven vooruit te komen en hen helpen een nieuwe baan te vinden. Het gaat ook om toereikende werkloosheidsuitkeringen om periodes tussen twee banen gemakkelijker te kunnen overbruggen. En het gaat tenslotte om opleidingsmogelijkheden voor alle werknemers, vooral de laaggeschoolde en oudere werknemers. Enkel in een dergelijke moderne invulling van flexizekerheid kunnen zowel het bedrijfsleven als de werknemers profiteren van flexibiliteit en zekerheid. 2 De Europese context Binnen de Europese context heeft de idee van flexizekerheid de laatste jaren fel opgang gemaakt. Het concept flexizekerheid sluit immers naadloos aan bij de doelstellingen van het Europese Werkgelegenheidsbeleid en biedt een algemeen denkkader waarbinnen dit beleid gesitueerd kan worden. Op de Europese top is Lissabon in maart 2000 lanceerden de Europese staatshoofden en regeringsleiders de ambitieuze doelstelling om tegen 2010 de meest competitieve en dynamische kenniseconomie ter wereld te worden, die in staat is tot duurzame economische groei met meer en betere banen en een hechtere sociale samenhang.. Er werd een overkoepelende strategie uitgewerkt (de zogenaamde Lissabonstrategie) om het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten te richten op het realiseren van drie overkoepelende en onderling verbonden doelstellingen: volledige werkgelegenheid, verbetering van de kwaliteit en de productiviteit van de arbeid en versterking van de sociale Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 2
3 cohesie. De inhoud van deze Lissabonstrategie vertoont opvallende gelijkenissen met het discours over flexizekerheid: het gelijktijdig streven naar een flexibele arbeidsmarkt en naar sociale cohesie de klemtoon op de employability (inzetbaarheid) van werknemers (door permanente opleiding/bijscholing) de klemtoon op de actieve begeleiding van werklozen met het oog op een snelle herintegratie op de arbeidsmarkt. In 2005 werd de Lissabonstrategie vernieuwd en werden er nieuwe werkgelegenheidsrichtsnoeren uitgewerkt voor de periode Het belang van de koppeling tussen flexibiliteit en zekerheid werd nogmaals beklemtoond: Het vermogen van Europa om te anticiperen op economische en sociale veranderingen en deze teweeg te brengen of op te vangen vereist goedwerkende arbeidsmarkten die flexibiliteit met zekerheid combineren, zodat zowel aan de behoeften van de ondernemingen als aan die van de werknemers wordt voldaan. Eind 2006 publiceerde de Europese Commissie het Groenboek De modernisering van het arbeidsrecht met het oog op de uitdagingen van de 21ste eeuw waarin het thema flexizekerheid voor verdere uitwerking naar voor werd geschoven. Op 14 december 2007 onderschreef de Europese Raad het akkoord over de gemeenschappelijke beginselen van flexizekerheid dat in de Raad (EPSCO) van 5-6 december 2007 werd gesloten. Flexizekerheid berust volgens deze gemeenschappelijke beginselen op vier fundamentele pijlers: 1. Flexibele en voldoende zekerheid biedende contractuele regelingen; 2. Integrale strategieën voor een leven lang leren bedoeld om de aanpasbaarheid en de inzetbaarheid van de werknemers te waarborgen; 3. Een actief en doeltreffend arbeidsmarktbeleid dat mensen helpt om te gaan met snelle veranderingen; 4. Moderne sociale zekerheidsstelsels die toereikende inkomenssteun bieden. Deze vier pijlers ondersteunen en versterken elkaar en vormen de basis van elke flexizekerheidsstrategie. Onder impuls van de Europese Commissie vindt het concept flexizekerheid steeds meer ingang in het nationale beleid van de lidstaten. Het is nu aan de lidstaten om deze principes ook in de praktijk om te zetten. Ieder naar eigen inzichten, aangepast aan de eigen specifieke situatie. 3 De invulling van flexizekerheid in België 3.1 Uitgangspunten De grote uitdaging van flexizekerheid is dat de wisselwerking tussen flexibiliteit en zekerheid moet resulteren in winst op beide vlakken en voor alle betrokkenen. Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 3
4 Het flexizekerheidsmodel kan voor CD&V slechts een meerwaarde bieden aan het bestaande arbeidsmarktbeleid op voorwaarde dat de zekerheidscomponent in de toe te passen flexizekerheidsstrategie sterk genoeg uitgewerkt is. Er stellen zich in dit kader een aantal belangrijke uitdagingen: 1. We evolueren steeds meer van jobzekerheid naar werkzekerheid. Zowel de overheid, de werkgevers als de werknemers zelf moeten daarom investeren in de employability/inzetbaarheid van mensen. Dit moet vooropstaan bij de uitbouw van Levenslang Leren. 2. Mensen dienen te worden gestimuleerd om de vaardigheden die zij bezitten/verwerven ook optimaal te benutten op de arbeidsmarkt. Een actief arbeidsmarktbeleid moet er voor zorgen dat iedereen naar zijn/haar vermogen wordt ingeschakeld en niemand uit de boot valt of vergeten wordt. Hiertoe wordt er zowel geraakt aan als een beroep gedaan op aspecten van de sociale zekerheid en contractuele regelingen om bruggen te bouwen naar werk. 3. Een grotere vraag naar inzetbaarheid en beschikbaarheid legt druk op de organisatie van het dagelijks leven van mensen. Ook hier dient er te worden gezocht naar evenwichten, die zowel raken aan als een beroep doen op aspecten van de sociale zekerheid en contractuele regelingen. Uitgangspunt is hierbij steeds: mensen hebben recht op kwaliteitsvolle banen en een kwaliteitsvolle beroepsloopbaan. 3.2 In de praktijk Mensen weerbaar maken Investeren in opleiding is voor België één van de grootste uitdagingen voor de komende jaren. Het maakt mensen mobieler in hun professioneel leven en weerbaarder tegen de schommelingen op de arbeidsmarkt. In Europees perspectief presteert België op dat vlak helemaal niet goed. In 2006 volgde slechts 7,5% van de volwassenen tussen 25 en 64 jaar onderwijs of een opleiding, waar het Europees gemiddelde 9,6% bedraagt. Jaarlijks volgt 39,4% van de werknemers een opleiding of krijgt vorming. We zien dat vooral de groepen die het kwetsbaarst zijn op de arbeidsmarkt het minst deelnemen aan opleiding en training, waardoor de kloof steeds groter wordt. Het pad naar werkzekerheid loopt nochtans via een blijvende aandacht voor opleiding en training. Uit een onderzoek van SD-WORX bij 3000 Belgische werknemers uit privé- en overheidsorganisaties blijkt verder dat 27% van de werknemers nog nooit van job is veranderd en dat 71% niet van plan is in de toekomst van job te veranderen. Hoewel arbeiders vaker van job veranderen dan bedienden en werknemers met een diploma lager onderwijs vaker veranderd zijn dan werknemers met een universitair diploma, kan de Belgische werknemer al bij al vrij honkvast en loyaal tegenover zijn werkgever genoemd worden. Ook wantrouwt nog steeds 62% van de werkgevers 'jobhoppers'. Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 4
5 De huidige krapte op de arbeidsmarkt en de honkvastheid van werknemers maken het in elk geval waardevol voor de werkgever om te investeren in de eigen werknemers. Ook de werknemers zelf hechten zeer veel belang aan loopbaan- en doorgroeimogelijkheden, opleiding en ontwikkeling, maar vinden dat hier onvoldoende op ingezet wordt. Er dient verder te worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid van mensen door de invoering van een leerrecht en/of een individueel opleidingsrecht, door de procedures voor de erkenning van Elders Verworven Competenties (EVC) en Ervaringen (EVE) te versnellen en minder omslachtig te maken, het belang van ervaringsdiploma s of titels van beroepsbekwaamheid bij aanwervingprocedures en interne promoties binnen de overheid te versterken en door werknemers via levenslange loopbaanbegeleiding attent te maken op voor hen geschikte opleidingen. Bijzondere aandacht dient er hierbij te gaan naar de oudere (laaggeschoolde) werknemers Een activerend arbeidsmarktbeleid Ondanks de investeringen in het arbeidsmarktbeleid is België toch geen hoogvlieger. De uitgaven voor actief en passief arbeidsmarktbeleid liggen hoger dan het Europese gemiddelde (EU-25), maar de arbeidsmarktresultaten verschillen niet spectaculair van het Europese gemiddelde. Wat betreft jeugdwerkloosheid en het percentage langdurig werklozen bereiken de indicatoren zelfs niet het gemiddelde van de EU-25. Doelstelling België EU Integrale strategieën voor een leven lang leren - Maandelijks neemt 12,5% van de 12,5 8,6 7,5 9,3 9,6 volwassenen (25-64) deel aan levenslang leren. - Jaarlijks volgt 1 werknemer op 2 een opleiding of krijgt vorming 50 39,4 39,6 Effectief arbeidsmarktbeleid - Uitgaven aan actieve arbeidsmarktbeleid 0,916 0,852* 0,545* % BBP - Uitgaven aan passieve arbeidsmarktbeleid 2,394 2,363* 1,413* % BBP Arbeidsmarktresultaten - Werkzaamheidsgraad totale bevolking (15-70,0% 61,0 64,3 64 jaar) - Werkzaamheidsgraad vrouwelijke bevolking 60,0% 54,0 57,1 - Werkzaamheidsgraad oudere werknemers 50,0% 32,0 43,5 - Werkloosheidsgraad jongeren jaar 21,2 20,5 18,4 17,2 - Percentage langdurig werklozen 4,4 4,2 4,1 3,6 - Toename arbeidsproduktiviteit 3,6 2,0 1,6 1,5 - Percentage mensen met armoederisico 14,7 15,0 *Cijfers 2005 Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 5
6 De arbeidsparticipatie is vooral voor 55-plussers (België: 31,8%, EU-15: 43,9%) en allochtonen (België: 36,3%, EU-15: 55,6%), ondermaats. Bovendien is de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperkte opleiding gedaald (2000: 43,2%, 2005: 40,4%). In de EU15 ligt dat percentage op zowat 50%. Dat wijst op de grote moeite die onze arbeidsmarkt heeft om lager gekwalificeerden te integreren. Bovendien wordt de Belgische arbeidsmarkt gekenmerkt door een grote geografische mismatch. De werkzaamheidsgraad bedraagt 64,9% in Vlaanderen en slechts 56,1 % in Wallonië en 54,8% in Brussel. De mobiliteit tussen Vlaanderen en Wallonië blijkt bovendien zeer beperkt. Teneinde meer mensen aan het werk te krijgen dient er werk te worden gemaakt van een dynamisering van de werkloosheidsvergoedingen. Deze dynamisering mag echter niet leiden tot het voortbestaan of de creatie van nieuwe werkloosheidsvallen en dient steeds gepaard te gaan met een voldoende snelle activering van de werkzoekenden. Hierbij dient er rekening te worden gehouden worden met de specifieke uitgangssituatie van de individuele werkzoekende. Het moet voor mensen steeds lonend zijn om te werken. Er moet daarom verder werk gemaakt worden van het wegwerken van de bestaande financiële en niet-financiële werkloosheidsvallen. Dit kan onder meer door het optrekken van de belastingvrije som, een degressief scenario voor verworven sociale voordelen en het welvaartvast maken van de sectorale minimumlonen. Daarnaast moeten ook bijkomende inspanningen gebeuren voor een toegankelijke, betaalbare en kwaliteitsvolle kinderopvang. Een mobiliteitspremie kan dienen als instrument om de regionale en functionele mobiliteit te verhogen. Iemand die vandaag ontslagen wordt krijgt ofwel via vooropzeg de nodige tijd om een nieuwe betrekking te vinden of anders een opzegvergoeding. De vooropzeg wordt geacht de ex-werknemer voldoende tijd te bieden om een gelijkwaardige job aan een gelijkaardig loon te vinden. In de praktijk krijgen werknemers (vooral bedienden) dikwijls als opzegvergoeding een grote som geld, terwijl er aan hun herintegratie in de arbeidsmarkt (behalve voor ers met outplacement) geen aandacht wordt besteed. Activering en herintegratie moeten terug een substantieel deel gaan uitmaken van het ontslagrecht en de ontslagonderhandelingen Werk maken van kwalitatieve banen en een kwalitatieve beroepsloopbaan Een kwalitatieve beroepsloopbaan wordt slechts mogelijk indien we enerzijds mensen ondersteunen in hun zoektocht naar een goed evenwicht tussen arbeid en gezin en anderzijds voldoende wapenen om gedurende hun gehele beroepsloopbaan op een kwaliteitsvolle wijze aan het werk te zijn en te blijven. Combinatie arbeid en gezin België wordt dikwijls vanuit zowel werkgevers- als werknemersstandpunt geciteerd als goed voorbeeld als het gaat om het ontwikkelen van contractuele regelingen die voldoende Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 6
7 zekerheid geven en toch nog voldoende flexibel zijn omwille van de verlofstelsels en de (Vlaamse) aanmoedigingspremie. Maar er blijft nog heel wat werk aan de winkel. Uit Europees vergelijkend onderzoek blijkt immers dat Belgen verwachten dat de overheid bijkomende maatregelen neemt: 85% van de Belgen wenst meer en betere mogelijkheden om deeltijds te werken, 80% vraagt meer flexibele werkuren en nog eens 80% wenst lagere loon- en inkomensbelastingen (The Demographic Future of Europe Facts, Figures, Policies Results of the Population Policy Acceptance Study (PPAS)). Het dient voor werknemers steeds interessanter te zijn om bij een periode van loopbaanonderbreking de band met de arbeid te behouden dan om voor een volledige onderbreking of stopzetting van de beroepsloopbaan te kiezen. Dit laatste kan immers leiden tot bijkomende drempels die deze mensen later ondervinden om terug op een kwalitatieve wijze aan de slag te kunnen gaan. Figuur 1: Hoogte van de uitkeringen bij onderbreking van arbeidssituatie Bron: RVA , , ,35 501,79 684,94 615,56 Bruto Netto Algemeen stelsel loopbaanonderbreking Ouderschapsverlof Volledige werkloosheid De bestaande verlofstelsels dienen te worden versterkt door de integratie van het huidige tijdskrediet in een nieuw en uitgebreid systeem van thematische verloven. Hierbij dienen er bonussen te worden toegekend indien de band met de arbeidsmarkt wordt behouden. Aanvullend dient er werk te worden gemaakt van de ontwikkeling van een 'levenslooprekening'. Op deze rekening kan een werknemer een deel van zijn brutosalaris sparen om later een periode van onbetaald verlof (zonder deze te moeten motiveren) te financieren. Via een verder te ontwikkelen Carriére Planning Systeem (CPS) krijgen werknemers de mogelijkheid om hun eigen levensloop en loopbaan beter en bewust uit te bouwen. Gezinsvriendelijke arbeidsvormen zoals schoolbelcontracten en thuiswerk dienen te worden gestimuleerd. Naast de verantwoordelijkheid van de overheid om een kader te creëren waarin werkenden het recht krijgen om hun arbeidstijd aan te passen en waarin mogelijkheden voorzien zijn om de arbeidsmarkt tijdelijk te verlaten, hebben ook ondernemingen een belangrijke en complementaire rol. Nieuwe maatregelen mogen daarom niet leiden tot een stijging van de administratieve last voor bedrijven. Proefprojecten rond vernieuwende arbeidsorganisatie en nieuwe arbeidsvormen moeten worden aangemoedigd en financieel ondersteund. Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 7
8 Openstaan voor een degelijk levensloopbeleid binnen de onderneming komt zowel de werknemer als de werkgever ten goede. Vanuit het voorbeeld van Duitsland werd berekend dat ondernemingen een terugverdieneffect hebben van een gezinsvriendelijk beleid van meer dan 25% en hierdoor 50% van de kosten die gepaard gaan met het niet rekening houden met de combinatie arbeid en gezin vermijden. Kwaliteitsvolle banen Voor de werknemer zijn de rechtstreekse belangen meestal gemakkelijk te identificeren: hij wil nog een leven naast het werk en tijd om te investeren in andere activiteiten. Zijn welzijn op lichamelijk en psychologisch vlak is nauw verbonden met het goed kunnen coördineren van werk en privéleven. Maar ook de werkgever staat voor een belangrijke uitdaging. Hij verwacht van zijn personeel meer aanpassingsvermogen, een grotere flexibiliteit Het wederzijds afstemmen van de verwachtingen van werkgever en werknemer is niet enkel een kwestie van efficiëntie op korte termijn. Het is eveneens een cruciale factor bij het verhogen van de arbeidstevredenheid en productiviteit van werknemers en het verminderen van absenteïsme en personeelsverloop. Volgens de Europese Stichting ter Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden (Dublin Foundation) is 88% van de werkende Belgen tevreden met hun job. België scoort hiermee iets beter dan het Europees gemiddelde (84%) en voert samen met de buurlanden het koppeloton aan. Anderzijds moet het hoge Belgische tevredenheidscijfer (van 88%) iets genuanceerd worden omdat slechts 32% zich zeer tevreden toont. De overige 56% is eerder tevreden en 12% is expliciet ontevreden. Ook verschilt de tevredenheid volgens deelaspecten van het werk. Heel wat werknemers zijn tevreden over de omgang met collega s (84%) en met de inhoud van het werk (87%), terwijl ze over de mogelijkheden om te leren tijdens het werk (59%), over de werkdruk (55%) of over promotiemogelijkheden (41%) heel wat minder tevreden zijn. 1 Flexibiliteit mag nooit leiden tot misbruiken. Inzake flexibele arbeidsvormen (o.a. uitzendarbeid, overuren, deeltijdse contracten, etc.) dient een versoepeling van de wetgeving steeds gepaard te gaan met de uitwerking van de nodige garanties/zekerheden om de kwaliteit van de job te garanderen. De sociale partners hebben hierin een zeer belangrijke rol. Een betere spreiding van de arbeidsprestaties over de gehele beroepsloopbaan is noodzakelijk. Om mensen hiertoe te stimuleren dient er verder werk te worden gemaakt van een tweede loopbaanpakket voor iedere werknemer vanaf 40 jaar. De nadruk dient hierbij zowel te liggen op het levenslang leren als op de mogelijkheid om op een soepele wijze over te schakelen van een zware naar minder belastende arbeid, zowel binnen als buiten het bedrijf. 1 De gegevens (2002) zijn enkel beschikbaar voor de Vlaamse werknemers. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap (2002), Vlaamse regionale indicatoren 2002, Brussel. Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 8
9 4 Slot Met het oog op de vergrijzing in Vlaanderen en in België zal de grote uitdaging voor de komende jaren zijn om voldoende mensen aan de slag te krijgen en te houden. Dit zal niet enkel nodig zijn om onze economische positie veilig te stellen, maar om er ook voor te zorgen dat we een sterk systeem van sociale zekerheid zullen kunnen behouden. Een aantal elementen zullen alleszins deel moeten uitmaken van het antwoord dat we hierop formuleren: flexibiliteit zal nooit een éénrichtingsstraat mogen zijn, maar zal moeten een goed evenwicht vinden tussen de legitieme vragen van de werknemers en van de werkgevers, zodat flexibiliteit hen beide ten goede komt. Aangezien het in de toekomst steeds minder mogelijk zal zijn om uit te gaan van één job voor het leven, zal men moeten inzetten op het weerbaar maken van de werknemers om er zo voor te zorgen dat de overgangen van en naar werk en tussen jobs zo vlot mogelijk verlopen. Jobzekerheid wordt zo vervangen door zekerheid op werk. Dat betekent investeren in opleiding, levenslang leren, activering van werkzoekenden, steuntrekkers en inactieven. Dat betekent ook werkloosheidsvallen wegwerken en een echt beleid naar herintreders uit te werken. In een wereld waarin grenzen tussen werk en vrije tijd steeds meer vervagen, dient er een beleid te worden gevoerd dat mensen optimaal ondersteunt in hun zoektocht naar nieuwe evenwichten tussen professioneel en privé-leven. Tenslotte zal men werk moeten maken van een echt eindeloopbaanbeleid, dat het voor mensen mogelijk en lonend maakt om langer aan de slag te blijven. Als conclusie kan men stellen dat flexicurity geen mirakeloplossing is, maar altijd deel van een degelijk antwoord zal moeten vormen op de uitdagingen die op ons afkomen. Ceder-Nieuwsbrief Nr.34, Flexizekerheid_ Pagina 9
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA van: aan: Betreft: het Comité voor de werkgelegenheid het Comité van permanente vertegenwoordigers
Nadere informatieDe evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België Samenvatting en kernboodschappen
De evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België 2018 Samenvatting en kernboodschappen September 2018 ANNEX 6 : NEDERLANDSTALIGE SAMENVATTING EN KERNBOODSCHAPPEN VAN DE ANALYSE
Nadere informatieHoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?
Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren
Nadere informatieDiagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief
Diagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief Seminarie Flexicurity in het Belgisch arbeidsrecht 23 april 2010 Ludo Struyven, Tom Vandenbrande Flexicurity-debat meer flexibiliteit
Nadere informatieBelg wil stoppen met werken op 62 jaar
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 4 februari 2008 Belg wil stoppen met werken op 62 jaar - Resultaten unieke bevraging overgang van werk naar pensionering - Werkende 50-plussers
Nadere informatieWat is ESF? ESF financiert organisaties die:
MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies
Nadere informatieBrussels Observatorium voor de Werkgelegenheid
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars
Persdossier 7 juni 2017 : 255 miljoen euro voor de Brusselaars Didier Gosuin Brussels Minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding 1 Het Brussels Gewest vereenvoudigt de tewerkstellingssteun
Nadere informatieDe evolutie van de preventie in een Europees kader
BBvAG LVII Nationale Dagen voor Arbeidsgeneeskunde Brussel 15 november 2018 De evolutie van de preventie in een Europees kader Luc Van Hamme Adviseur-generaal Arbeidsinspectie-TWW Hoofd van de regionale
Nadere informatieFlexibiliteit en zekerheid: misverstanden met flexicurity
Flexibiliteit en zekerheid: misverstanden met flexicurity NVA Lustrumcongres Ton Wilthagen Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nl www.tilburguniversity.nl/flexicurity Een feestelijke observatie De in
Nadere informatie2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
2.2 Uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid 2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het wordt steeds belangrijker om met voldoende kwalificaties naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan. In Europees
Nadere informatieVLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4
VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4 Seppe Van Gils In vergelijking met Europa (EU-15) wordt Vlaanderen gekenmerkt door een gemiddeld aandeel werkenden (63,4%). Ten opzichte van het gemiddelde
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 22 december 2015
PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015 Positieve arbeidsmarktevoluties in het derde kwartaal van 2015 De werkgelegenheidsgraad bij de 20- tot 64-jarigen bedroeg in het derde kwartaal van 2015 67,4% en steeg
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 20 december 2013
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Nadere informatieDEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 24 september 2015
PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015 Lichte daling werkloosheid Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2015 De werkloosheidgraad gemeten volgens de definities van het Internationaal Arbeidsbureau daalde
Nadere informatieONZE ARBEIDSMARKT: WAAROM WE MOETEN DOEN WAT WE MOETEN DOEN EN WAT WE KUNNEN DOEN
ONZE ARBEIDSMARKT: WAAROM WE MOETEN DOEN WAT WE MOETEN DOEN EN WAT WE KUNNEN DOEN Prof. dr. Stijn Baert @STIJN_BAERT GEWOON-DOEN-DAG OPEN VLD 1 1 2 3 WAAROM WE MOETEN DOEN WAT WE MOETEN DOEN EN WAT WE
Nadere informatieWerkgelegenheid en werkloosheid (EAK)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De enquête naar de arbeidskrachten (EAK) is een sociaal-economische steekproefenquête
Nadere informatienr. 362 van GRETE REMEN datum: 1 maart 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Openbare sector - Loopbaanonderbreking
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 362 van GRETE REMEN datum: 1 maart 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Openbare sector - Loopbaanonderbreking Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatie1. Hoeveel 55-plussers zijn bij VDAB ingeschreven als werkzoekend (nominaal + percentage beroepsbevolking + verloop over laatste tien jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van PETER VAN ROMPUY datum: 13 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie Door de
Nadere informatiePensioenzekerheid voor iedereen
Pensioenzekerheid voor iedereen WAAROM HERVORMEN? Fundamenten sociale zekerheid dateren van WO II: 65 jaar geleden Uitgangspunten (sociale bescherming met evenwicht tussen solidariteit en verzekerd inkomen)
Nadere informatieMeer werk door meer mobiliteit
Meer werk door meer mobiliteit Jan Vanthuyne 1 Actuele situatie arbeidsmarkt Over alle leeftijden heen relatief weinig professionele mobiliteit Nog sterker het geval bij oudere werknemers Gemiddeld hoge
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieVier jaar loopbaanonderzoek binnen Steunpunt WSE. Wat leerden we over loopbanen in Vlaanderen (en daarbuiten)?
Vier jaar loopbaanonderzoek binnen Steunpunt WSE. Wat leerden we over loopbanen in Vlaanderen (en daarbuiten)? Sarah Vansteenkiste, Maxim Kovalenko Marijke Verbruggen, Dimitri Mortelmans Ans De Vos, Anneleen
Nadere informatieONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD
ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD UW TOEKOMST ONTCIJFERD we creëren sociale welvaart met vier bouwstenen 1 meer jobs 2 stijgende koopkracht 3 sociale zekerheid voor iedereen 4 een toekomst voor
Nadere informatie8301/18 van/pau/sl 1 DG E 1C
Raad van de Europese Unie Brussel, 4 mei 2018 (OR. en) 8301/18 NOTA van: aan: JEUN 48 MIGR 51 SOC 213 EDUC 134 het Comité van permanente vertegenwoordigers (1e deel) Raad nr. vorig doc.: 7831/1/18 JEUN
Nadere informatiePlan van de uiteenzetting
Dienstorganisatie en planning bij de politiediensten Brugge - 29 mei 2007 Flexibiliteit en arbeidstijd bij de politie: knelpunten en uitdagingen voor de kwaliteit van het arbeidsleven Dr Gérard Valenduc
Nadere informatieUitdagingen op de Arbeidsmarkt
Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie
Nadere informatieNieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk
PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieJeugdwerkloosheid in België. Diagnose en sleutelremedies
Jeugdwerkloosheid in België. Diagnose en sleutelremedies Bart Cockx SHERPPA, Universiteit Gent Denkersprogramma van de KVAB rond jeugdwerkloosheid Congres Brussel, 11 december 2013 Wat is het probleem?
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013
PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013
PERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013 De Belgische arbeidsmarkt in 2012 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten Hoeveel personen verrichten betaalde arbeid? Hoeveel mensen zijn werkloos? Hoeveel inactieve
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014
PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014 Geen heropleving van de arbeidsmarkt in 2013 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten 4.530.000 in België wonende personen zijn aan het werk in 2013. Hun aantal
Nadere informatieKorte jobs: springplank naar een duurzame baan?
Korte jobs: springplank naar een duurzame baan? Universiteit Gent Arbeidsmarktcongres Steunpunt Werk en Sociale Economie Leuven 17 December 2008 1. Inleiding Jeugdwerkloosheidsgraad (15-24 jaar) is bijzonder
Nadere informatievergadering 38 zittingsjaar Handelingen Plenaire Vergadering
vergadering 38 zittingsjaar 2010-2011 Handelingen Plenaire Vergadering van 25 mei 2011 Plenaire vergadering nr. 38 (2010-2011) 25 mei 2011 23 ACTUELE VRAAG van de heer Robrecht Bothuyne tot de heer Philippe
Nadere informatieVlaanderen laten werken voor meer werk
Vleva werkgeverscommunity 1 Vlaanderen laten werken voor meer werk Jan Van Doren, adjunct-directeur Voka-kenniscentrum Symposium, Aktiekomitee Vlaamse sociale zekerheid 21 maart 2009 We komen van ver Jaren
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 29 januari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.073 Gemeenschappelijke Raadszitting van 29 januari 2018 ---------------------------------------------------------------------- Welvaartsvastheid
Nadere informatieIs er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015
Is er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015 Werkloosheid Vacatures Loonkosten Loopbanen Man vrouw Sectoren Evoluties arbeidsmarkt Werkloosheidscijfers België Jaar België
Nadere informatieNaar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen
augustus 18 Naar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen Het sociaal statuut voor de zelfstandigen is de voorbije jaar stelselmatig verbeterd. De zelfstandigen zijn vragende partij om
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 87 --------------------------------
R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- Europese kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten Eindevaluatie van de Belgische sociale partners ------------------------ 15.07.2014
Nadere informatieBij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 26 juni 2015
PERSBERICHT Brussel, 26 juni 2015 Jeugdwerkloosheid gedaald in het eerste kwartaal van 2015 Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2015 In het eerste kwartaal van 2015 was 67,4% van de 20- tot 64-jarigen
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 26 juni 2014
PERSBERICHT Brussel, 26 juni 2014 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheidgraad blijft hoog Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2014 67% van de 20- tot 64-jarigen was aan het werk. Dat percentage blijft nagenoeg
Nadere informatieThema 2: Kwaliteit van de arbeid
Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Het hebben van een baan is nog geen garantie op sociale integratie indien deze baan niet kwaliteitsvol is en slecht betaald. Ongeveer een vierde van de werkende Europeanen
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatieEen opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:
CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE
Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid
Nadere informatieFiguur 1: Arbeidsparticipatie per geslacht, 15- tot 64-jarigen, 2014
Gendergelijkheid en evenwicht tussen werk en privéleven Genderongelijkheid is nog steeds een probleem op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Om genderongelijkheid aan te pakken, worden maatregelen genomen
Nadere informatie67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 28 oktober 67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk Tegen 2020 moet 75% van de Europeanen van 20 tot en met 64 jaar aan het werk zijn.
Nadere informatie14/04/2016. Persconferentie Dienstencheques. Conférence de presse Titres-services
14/04/2016 Persconferentie Dienstencheques Conférence de presse Titres-services Cijfers - Chiffres De sector groeide met 4% in 2015 20,6% 19,6% Groei Markt Federgon-leden +4,2% in 2014 +4,3% in 2015 11,0%
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6.
INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2 Inleiding 3 Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5 Communicatie 6 Fondsenwerving 7 Personeel & Organisatie 8 Financiele onderbouwing 9 Kernwaarden 10 1 Vooraf
Nadere informatieDe werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis
Oktober 2009 De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis De werkloosheid: moet het ergste nog komen? De uitzendarbeid en het aantal openstaande betrekkingen lopen weer terug Het
Nadere informatieGepubliceerd Arbeidsmarktbeleid
Gepubliceerd Arbeidsmarktbeleid Loopbaanonderbreking geëvalueerd Devisscher S. & Van Pelt A. (2005). Impactanalyse van het systeem van loopbaanonderbreking/tijdskrediet in België. Brussel: IDEA Consult.
Nadere informatie6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieVerdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieWerknemers willen ook flexibiliteit op hun maat
ACV-nieuwarsbabbel 18 nuari 2017 Diepenbeek Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat Het ACV plaatste bij de verhoging van de pensioenleeftijd heel wat vraagtekens bij de 'werkbaarheid' van die
Nadere informatieDe dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht
De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.
Nadere informatieR A P P O R T Nr BIJDRAGE VAN DE SOCIALE PARTNERS AAN DE MEDEDELING VAN DE
R A P P O R T Nr. 73 ----------------------------- BIJDRAGE VAN DE SOCIALE PARTNERS AAN DE MEDEDELING VAN DE COMMISSIE : "DE SOCIALE BESCHERMING MODERNISEREN VOOR MEER SOCIALE RECHTVAARDIGHEID EN ECONOMISCHE
Nadere informatieWerkgelegenheid en werkloosheid (EAK)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De steekproefenquête naar de arbeidskrachten (EAK), in België opgezet door de
Nadere informatieEvenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieGelijkgestelde periodes in de pensioenopbouw bij werknemers
Gelijkgestelde periodes in de pensioenopbouw bij werknemers Peeters, H. & Larmuseau, H. (2005). De solidariteit van de gelijkgestelde periodes. Een exploratie van de aard, het belang en de zin van de gelijkgestelde
Nadere informatieFlexibilitijden. Hiteq. www.hiteq.org. Naar een flexibele arbeidsmarkt in 2020. Ir. Ad Bourgonje. Domein Onderneming en arbeid
centrum van innovatie Hiteq Hiteq, centrum van innovatie, wil komen tot duurzame vernieuwing. Het centrum richt zich daarbij op technische beroepen en opleidingen. Hiteq wil ondernemingen en onderwijsinstellingen
Nadere informatieFlexibele loopbaan POOLL-Studiedag
Flexibele loopbaan POOLL-Studiedag 2 Duurzaamheidsgedachte en Demografie verplichten ons Langer aan het werk = anders aan het werk - Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan - Sociale innovatie: nieuwe
Nadere informatieDe arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)
ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open
Nadere informatieResultaten van de socioeconomische. Valérie Gilbert Virginie Vaes FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Resultaten van de socioeconomische monitoring Valérie Gilbert Virginie Vaes FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ORIGINE EN MIGRATIEACHTERGROND CONCEPTEN 2 Origine Identificatie van personen
Nadere informatieWERKGROEP 4 Ontwerpnota
1 2 3 4 5 6 7 WERKGROEP 4 Ontwerpnota 4 FLEXIZEKERHEID ALS INSTRUMENT VOOR EEN BETERE KWALITEIT VAN DE JOBS? Voorzitter: Koen Van den heuvel Adviseur: Helga Pletzers Olivier Hinnekens Datum update: 30.05.2008
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieHET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!
PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 30 september 2013
PERSBERICHT Brussel, 30 september 2013 Licht herstel van de arbeidsmarkt? Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2013 67,5% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage stijgt met 0,8 procentpunten
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatienr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieTrends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013)
1 Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) 1. Arbeidsmarktstatus van de bevolking van 15 jaar en ouder in 1983 en 2013 De Belgische bevolking van
Nadere informatieMobiliteit. Onderwijs Normen
Kwaliteit Erkenning Mobiliteit Onderwijs Normen Werkgelegenheid Kwalificaties en opleidingsprogramma s gericht op de arbeidsmarkt ontwikkelen Het VSPORT + Project Het VSPORT + Project heeft als hoofddoel
Nadere informatie9632/15 ons/dau/hw 1 DG B 3A
Raad van de Europese Unie Brussel, 12 juni 2015 (OR. en) Interinstitutioneel dossier: 2015/0051 (E) 9632/15 VERSLAG van: aan: SOC 408 EMPL 265 ECOFIN 449 EDUC 206 JEUN 48 het Comité van permanente vertegenwoordigers
Nadere informatiePersnota: Dag van de Verzorgende 20/10/2010
Griet Coppé Vlaams Volksvertegenwoordiger CD&V www.grietcoppe.be Persnota: Dag van de Verzorgende 20/10/2010 Synthese Onze samenleving staat voor enorme uitdagingen op het vlak van zorg. De verzilvering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 26 april
A D V I E S Nr. 1.401 ----------------------------- Zitting van vrijdag 26 april 2002 ----------------------------------------- IAO - 91ste zitting van de Internationale Arbeidsconferentie (juni 2003)
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieJeugdwerkloosheid. Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten 11 december 2013. Jan Smets
Jeugdwerkloosheid Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten 11 december 2013 Jan Smets Overzicht van de uiteenzetting 1. Dramatische jongerenwerkloosheidscijfers... 2 Werkloosheidsgraad
Nadere informatieAdvies. Krijtlijnen voor de hervorming van het stelsel van de opleidingscheques
Brussel, 9 juni 2010 SERV_ADV_20100609_Krijtlijnen_stelsel_opleidingscheques.doc Advies Krijtlijnen voor de hervorming van het stelsel van de opleidingscheques Advies De SERV formuleerde op 14 oktober
Nadere informatieStijging van het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen maar eerste daling bij de jongeren onder 25 jaar
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Directie Interne en Externe Communicatie Keizerslaan, 7-9 - 1000 Brussel Tel. 02 515 42 81 www.rva.be Brussel, 8 mei Persmededeling Stijging van de volledige werkloosheid,
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatieOntdek het inschakelingscontract
Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieDE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN
1 DE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 1.1. DE WERKZOEKENDE VOLLEDIG WERKLOZE IN STRIKTE ZIN... 3 1.2. BREDERE DEFINITIE VAN WERKLOOSHEID... 4 2. DE CIJFERS VAN DE
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatieDe loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011
De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Samenvatting rapport 2011 Hoe groot is de loonkloof? Daalt de loonkloof? De totale loonkloof Deeltijds werk Segregatie op de arbeidsmarkt Leeftijd Opleidingsniveau
Nadere informatie