Dutch Association for Behavior Analysis

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Dutch Association for Behavior Analysis"

Transcriptie

1 Dutch Association for Behavior Analysis Een Duidelijke Boodschap

2 Een duidelijke boodschap De Dutch Association for Behavior Analysis (DABA) organiseerde op 18 november 2011 een symposium over ABA-behandeling bij autisme spectrum stoornissen (ASS). ABA staat voor Applied Behavior Analysis (toegepaste gedragsanalyse) en is door de Gezondheidsraad (2009) erkend als meest effectieve behandeling bij ASS. Gedurende het symposium werd duidelijk dat er binnen Nederland behoefte is aan duidelijke en eenduidige informatie over ABA. We moeten gezamenlijk werken aan een positief imago van ABA om vervolgstappen te kunnen zetten met betrekking tot bekostiging van ABA-behandeling, opleidingen en kwaliteitsbewaking Staat daarom in het teken van communicatie. ABA is effectief en precies. Juist die effectiviteit willen we meer voor het voetlicht brengen. De voor dit jaar gestelde doelen worden in het voorliggende plan geformuleerd, evenals de stappen die we moeten zetten om deze doelen te bereiken. Graag leggen we u dit plan voor met de vraag uw visie te geven over de vraagstukken en doelen. Esther Rabbe Jettie Klaasen Nadine van Haaften Voorzitter Bestuurslid Secretaris Dutch Association for Behavior Analysis Sint Vitusweg TK Blaricum info@dutchaba.nl E. Rabbe KvK Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 2 van 10

3 DABA s Missie In februari 2009 is Dutch Association for Behavior Analysis opgericht. Tussen heeft DABA meer navolging gekregen waardoor een jonge actieve beroepsvereniging is ontstaan. Hierdoor is er meer en beter contact ontstaan tussen professionals in Nederland die zich bezighouden met ABA. Bij oprichting van de vereniging werd de navolgende missie onderschreven De Dutch Association for Behavior Analysis is de beroepsvereniging voor professionals werkzaam in het vakgebied van Applied Behavior Analysis (ABA). De vereniging spant zich in om het vakgebied in Nederland te profileren en de kwaliteit van de beroepsuitoefening te beschermen door bij te dragen aan voorlichting, opleidings- en certificeringsmogelijkheden en wetenschappelijk onderzoek. Met als belangrijke kernwaarde: De DABA stelt zich op als een kritisch, betrokken en enthousiaste partner voor alle partijen betrokken bij ABA in Nederland. Bevindingen symposium partners in Autisme voor een betere toekomst Het symposium is georganiseerd met het doel ABA meer bekendheid te geven in Nederland, te onderzoeken hoe ABA binnen bestaande of nieuwe financiële regelingen geïmplementeerd kan worden en te onderzoeken hoe ABA binnen het huidige opleidingensysteem gestalte kan krijgen. De dag heeft veel informatie, inspiratie en vraagstukken opgeleverd die in dit plan zijn vertaald naar doelen, deelstappen en activiteiten met een tijdspad. Graag leggen we u als panellid van het symposium een aantal vraagstukken en doelen voor met de vraag uw visie te geven zodat ons plan aangescherpt kan worden. Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 3 van 10

4 Eenduidige boodschap DABA is een jonge beroepsvereniging met veel ambitie. Het is noodzakelijk om de toekomstige ontwikkeling goed te organiseren en op te delen in haalbare stappen. Voor 2012 zijn er twee hoofddoelen die verschillende vervolgstappen met zich meebrengen: 1) Verdere organisatie van de vereniging waarbij gedacht moet worden aan formele zaken behorende bij de ontwikkeling van een beroepsvereniging. 2) Gedurende het symposium werd duidelijk dat er binnen Nederland behoefte is aan duidelijke en eenduidige informatie over ABA. Voordat een boodschap uitgedragen kan worden zal deze geformuleerd moeten worden. Allereerst zal binnen DABA en haar leden verdere definitie gegeven moeten worden aan ABA en een bijbehorend vocabulaire dat tot eenduidigheid leidt. Ontwikkeling ABA Kwaliteit en Scholing 1 maart 2012 definitie en vocabulaire Wanneer binnen DABA en haar leden hierover concensus is bereikt kunnen vervolgstappen worden genomen. Beroepsvereniging en ouders DABA is een beroepsvereniging, dat betekent dat deze is opgericht voor professionals in ABA en de belangen voor deze beroepsgroep wil behartigen. DABA is geen belangenvereniging voor ouders. Dat neemt niet weg dat nagegaan dient te worden in hoeverre de belangen voor ouders en die van de professionals samengaan en op welke manier wij elkaar kunnen helpen? - DABA leden zijn onder te verdelen in twee groepen professionals, (1) diegenen die via opleiding geïnteresseerd zijn geraakt in ABA en (2) diegenen die als ouder met een ABA programma zijn begonnen en zich geprofessionaliseerd hebben. Hierdoor herkennen DABA leden de behoeftes en mogelijkheden van professionals en ouders, simpelweg: - De professional wil ABA kunnen toepassen en heeft daarvoor een markt nodig. - Ouders willen behandeling voor hun kind. Internationale ervaring leert dat ABA meer bekendheid geniet en meer beschikbaar is wanneer ouders zich organiseren om ABA behandeling voor hun kinderen mogelijk te maken. Vaak gebeurt dit met steun of in samenwerking met professionals. Samenwerking tussen professionals en ouders is dan ook noodzakelijk. Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 4 van 10

5 Voor DABA de vraag hoe geven we vorm aan samenwerking met ouders? Vanuit de praktijk weten we dat ABA te kampen heeft met verschillende problemen. Tijdens het symposium is naar voren gebracht dat de oorzaak hiervoor schuil gaat in een imagoprobleem bij zowel professionals als ouders. DABA ziet het als een van haar taken om ABA te profileren en als onderdeel daarvan ouders te informeren. Om de juiste informatie over te brengen zijn de volgende vragen belangrijk om te beantwoorden: 1) Inventarisatie welke kennis bestaat er over ABA bij ouders? 2) Wat beschouwen ouders als belangrijke informatie? 3) Hoe zoeken en verkrijgen ouders informatie, dus hoe bereiken we ouders? 4) Hoe bereiken we samenwerking met bestaande belangenverenigingen? Met de antwoorden op deze vragen kan een eenduidige boodschap worden geformuleerd en kan een actieve campagne worden gevoerd om deze over te brengen. DABA is van mening dat het belangrijk is om de bestaande belangenverenigingen voor ouders hierbij zoveel mogelijk als partner te vragen. Om deze stappen te verwezenlijken wil DABA een Een parent-professional partnership stimuleren door oprichting van een ouder-adviesraad. Leden van de ouder-adviesraad hebben een adviserende rol binnen de DABA en volgen/volgden ABA-behandeling met hun kind met autisme. Voor 2012 proberen we de volgende acties voor de doelgroep van ouders te verwezenlijken: 1. Een informatiebijeenkomst over ABA-behandeling tijdens de Autismeweek 2012, in navolging van het symposium van 18 november 2011 Vaststellen datum en Bestuur 1 februari 2012 reserveren locatie Opstellen programma Bestuur 15 februari 2012 en afstemming sprekers Uitnodigingen digitaal Bestuur 1 maart versturen Persbericht Bestuur 1 maart Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 5 van 10

6 2. Een parent-professional partnership stimuleren door oprichting van een ouderadviesraad. Leden van de ouder-adviesraad hebben een adviserende rol binnen de DABA en volgen/volgden ABA-behandeling van hun kind. Aandragen en vragen Bestuur 1 maart 2012 mogelijke kandidaten Definitieve oprichting Bestuur 1 april 2012 adviesraad Opstellen reglement Bestuur 1 april 2012 adviesraad 1 e Vergadering Bestuur 1 mei 2012 Adviesraad en Bestuur plannen Ervaringsverhalen communiceren in pers Ouderadviesraad Na oprichting 3. Ontwikkeling van een (digitale) brochure met informatie over ABA gericht op ouders voor verspreiding bij Centra voor Jeugd en Gezin. Inventariseren kosten Financiën 1 mei 2012 drukwerk en middelen of kiezen voor digitaal verspreiden. Inhoud samenstellen Informatie 1 juni 2012 Definitieve opmaak Informatie & Bestuur 1 juli 2012 gereed voor (digitaal)drukwerk Verspreiding Bestuur 1 september 2012 Beroepsvereniging en zorgverzekeraars Financiering van ABA behandeling is tegenwoordig erg ingewikkeld. De gedachte heeft postgevat dat alleen wanneer je multimiljonair bent een ABA behandeling mogelijk is. Indirect stuiten we ook hier op een imago probleem. Er is te weinig kennis over de effectiviteit en de kostenbesparing op lange termijn. Wat overheerst is de gedachte dat het duur is. Zorgverzekeraars hebben andere belangen dan ouders en professionals. Zij spreken ook een andere taal. Om met verzekeraars in gesprek te komen is op het symposium terecht aangegeven dat ABA een helder product moet zijn met een helder resultaat. Om het gesprek met zorgverzekeraars aan te gaan zullen er een aantal vragen moeten worden beantwoord om over de specialistische materie goed geïnformeerd te zijn. Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 6 van 10

7 1) Inventarisatie welke informatie en welk imago bestaat er bij verzekeraars? 2) Wat hebben verzekeraars nodig aan informatie om ABA te overwegen op te nemen in hun pakket? 3) Welke stappen moeten worden genomen ABA op te nemen in de zorgverzekeringswetgeving? Is alleen een advies van de Commissie Psychiatrische Zorg nodig? 4) Is ontwikkeling van een keurmerk zinnig in het licht van zorgverzekering op korte termijn? 5) Hoe verkrijgen verzekeraars informatie, hoe bereiken wij verzekeraars? Ook hier denkt DABA dat advies nodig is van mensen buiten DABA omdat de kennis binnen DABA beperkt is en vaak gestoeld is op de ervaring die de professional in zijn/haar werksituatie heeft opgedaan. Ook hier geldt, wanneer antwoorden zijn gegeven op deze vragen zijn vervolg acties mogelijk. 1. Oprichting van een adviesraad bestaande uit vertegenwoordigers van de zorgverzekeraars, politici en andere professionele partijen. Aandragen mogelijke Allen 1 september 2012 kandidaten Opstellen opdracht Bestuur 1 september 2012 Kandidaten vragen Bestuur 1 oktober 2012 Opstellen reglement adviesraad Definitieve oprichting adviesraad 1 e Vergadering Adviesraad en Bestuur plannen Bestuur 1 oktober 2012 Bestuur 1 januari 2013 Bestuur 1 januari Actief informeren van zorgverzekeraars over ABA als behandeling Informatiepakket Informatie 1 april 2012 samenstellen Informatiepakket digitaal versturen Bestuur 1 mei 2012 Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 7 van 10

8 Beroepsvereniging en behandelaren/verwijzers in het werkveld Wellicht is het ABA imago probleem bij behandelaren en verwijzers wel het grootst. De vooroordelen die men in de praktijk tegen komt zijn niet alleen divers maar vaak ook schokkend. ABA wordt door behandelaren niet of nauwelijks als een van de behandelopties overwogen. Het is die situatie die van belang is om te veranderen. Wanneer behandelaren samen met ouders ABA gaan overwegen als een van de behandelopties dan zal het vaker ingezet worden. Het gaat immers om een methodiek die bewezen effectief is tussen allerlei ineffectieve en niet bewezen methodieken. Op het symposium is deze boodschap duidelijk overgebracht, echter met de waarschuwing te waken voor een sektarische opstelling. DABA neemt deze waarschuwing ter harte en hoopt door toe te werken naar een duidelijke taak als beroepsvereniging en verschillende samenwerkingsverbanden met anderen te voorkomen dat de geloofwaardigheid van ABA en de ABA professionals in het gedrang komt. Wanneer we als doel stellen dat behandelaren/verwijzers ABA als eerste keus gaan beschouwen is ook hier de weg naar een eenduidige boodschap overbrengen onvermijdelijk. 1) Over welke kennis en informatie beschikken behandelaren en verwijzers? 2) Welke informatie achten zij waardevol om ABA als behandelingsoptie te overwegen? Wat is het overtuigende argument? 3) Hoe bereiken wij behandelaren en verwijzers? Wederom geldt dat uit beantwoording van de vragen vervolgstappen mogelijk zijn, welke zullen resulteren in te ondernemen acties in Beroepsvereniging en opleidingscentra Als beroepsvereniging ziet DABA de volgende taken voor zich: - Een bijdrage te leveren aan kwalitatief goede scholing van ABA consultants in Nederland (BCBA en BCaBA). - Een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening door ABA consultants (BCBA en BCaBA) in Nederland. - Het stimuleren van wetenschappelijk onderzoek naar (Applied) Behavior Analysis binnen Nederland. De les die DABA heeft getrokken uit het symposium is dat er bij verschillende (doel)groepen behoefte is aan eenduidige informatie over ABA. Naast de genoemde groepen is het ook van belang om aandacht te besteden aan de opleidingscentra. Zij zorgen immers voor onderzoekers en professionals die ABA kunnen toepassen en Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 8 van 10

9 ernaar kunnen verwijzen. Om misverstanden bij toekomstige professionals te vermijden zien we het dan ook als onze taak om hen juist te informeren. De stappen die hieraan voorafgaan zijn: 1) Inventarisatie naar ABA binnen opleidingen, worden studenten hierover geinformeerd? 2) In welke vorm zou de informatie aantrekkelijk zijn voor een opleiding? 3) Hoe bereiken we opleidingen om in gesprek te komen om enige vorm van onderwijs over ABA in te passen in het bestaande curriculum? Ook hier geldt dat uit beantwoording van de vragen vervolgstappen mogelijk zijn, welke zullen resulteren in te ondernemen acties in Beroepsvereniging en Onderzoek Publiceren uitkomsten onderzoeken in nieuwsbrief/journal Aanleveren informatie Allen 1 november 2012 Nieuwsbrief versturen Bestuur 1 december 2012 Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 9 van 10

10 Uitdagingen Tijd; alle DABA leden die zorg moeten dragen voor de uitvoering van de in dit plan genoemde taken, moeten dit doen in tijd die zij naast hun gebruikelijke werkzaamheden nog beschikbaar hebben. Er zal veel aandacht worden gegeven aan de genoteerde deadlines. Bekostiging; er is een zeer klein budget beschikbaar ter hoogte van het lidmaatschapsgeld Beschikbare kennis over marketing, hoe brengen we de boodschap effectief over. DABA leden hebben verstand van ABA. Marketing is een heel ander vak. Tot slot In het plan heeft u kunnen lezen dat DABA een beroepsvereniging is. Een kleine, maar ambitieuze vereniging met betrokken leden. Uit het symposium hebben wij voor 2012 een belangrijke opdracht gehaald. We willen komen tot een eenduidige boodschap die zal bijdragen aan imago verbetering van ABA. Verbetering van imago lijkt een noodzakelijke eerste stap om verdere doelen te kunnen nastreven. Om deze boodschap uit te kunnen dragen zien we voor verschillende doelgroepen een aantal vragen om te beantwoorden en te vervolgen met actieve campagne. We vragen u als panellid om uw visie te geven over het plan. Denkt u dat we de juiste vragen stellen? Heeft u aanvullende vragen om te beantwoorden, zijn er mogelijkheden waarin we in het plan geen rekening houden? Kortom wij zijn zeer blij met suggesties en aanvullingen van uw kant. Het panel waarin u heeft deelgenomen bestaat uit mensen uit verschillende vakgebieden en samen heeft u kennis en ervaring die voor DABA van onschatbare waarde is. We waarderen uw deelname aan het panel en aan deze feedback ronde dan ook ten zeerste. Graag zouden we ook verder vervolg kunnen geven aan uw inzet. We verzoeken u dan ook vriendelijk of u bereid bent om eenmaal per jaar uw advies aan DABA uit te brengen? Jaarplan 2012 DABA, februari Pagina 10 van 10

Inleiding pag. 3. 1. Missie pag. 4

Inleiding pag. 3. 1. Missie pag. 4 Strategisch beleidsplan 2011-2015 Inhoudsopgave Inleiding pag. 3 1. Missie pag. 4 2. Strategische doelen pag. 4 2.1 organisatie van de vereniging pag. 4 2.2 Het profileren en bereikbaar maken van ABA pag.

Nadere informatie

ABA Workshops. Workshop 1: Inleiding in Applied Behavior Analysis. Workshop 2: Leren Communiceren (Verbal Behavior), deel I

ABA Workshops. Workshop 1: Inleiding in Applied Behavior Analysis. Workshop 2: Leren Communiceren (Verbal Behavior), deel I ABA Workshops K A L E N D E R 2 0 1 6-2 0 1 7 Workshop 1: Inleiding in Applied Behavior Analysis 10:00-14:00 uur Zaterdag 24 september 2016 & zaterdag 7 oktober 2017 2 0 1 1 Workshop 1 Za. 24 September

Nadere informatie

Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn

Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn Opdrachtgever: Uitvoerder: Bestuur Harmonie De Drie Horens Paul van Kempen (bestuurslid PR) Datum: 01 Oktober 2011 Versie: H3H.PR.2012.01 Inhoudsopgave

Nadere informatie

top-behandeling training- en onderwijsprogramma voor jonge kinderen verder met autisme dr. leo kannerhuis

top-behandeling training- en onderwijsprogramma voor jonge kinderen verder met autisme dr. leo kannerhuis top-behandeling training- en onderwijsprogramma voor jonge kinderen een aanbod van de polikliniek in Doorwerth in samenwerking met scholengemeenschap De Brouwerij in Oosterbeek maart 2015 centrum voor

Nadere informatie

Strategisch plan De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg

Strategisch plan De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg Strategisch plan 2019-2021 De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg NVRG Nederlandse Vereniging voor Relatie- en Gezinstherapie W.G. Plein 209, 1054 SE Amsterdam T 020 6123078 E nvrg@nvrg.nl

Nadere informatie

Strategisch plan De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg

Strategisch plan De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg Strategisch plan 2019-2021 De systeemtherapeutische aanpak, onmisbaar voor goede zorg NVRG Nederlandse Vereniging voor Relatie- en Gezinstherapie W.G. Plein 209, 1054 SE Amsterdam T 020 6123078 E nvrg@nvrg.nl

Nadere informatie

Nieuwe ontwikkelingen

Nieuwe ontwikkelingen Jaarplan 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Nieuwe ontwikkelingen... 4 Samenwerking met patiëntenvereniging Hersenletsel.nl... 4 Samenwerking met Hersenletselnet Overijssel.... 4 Werkconferentie 2017...

Nadere informatie

PR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)

PR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen) Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke

Nadere informatie

Notulen Adviesraad Sociaal Domein 26 juni 2018

Notulen Adviesraad Sociaal Domein 26 juni 2018 Notulen Adviesraad Sociaal Domein 26 juni 2018 Verslag : Overleg Adviesraad Sociaal Domein, overleg 2018-02. Datum : 26-06-2018. Aanwezig : Ed Balkenende (secretaris /notulist), Yvonne Somers. kandidaatsleden:

Nadere informatie

Actueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016

Actueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016 Stichting Vrienden van het Hubrecht Instituut Actueel beleidsplan Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut E vrienden@hubrecht.eu 2014-2016 1.1 Inleiding Naar aanleiding van het uitgevoerde onderzoek

Nadere informatie

Het werkplan wordt vastgesteld door het bestuur en goedgekeurd door de ledenvergadering.

Het werkplan wordt vastgesteld door het bestuur en goedgekeurd door de ledenvergadering. ALV 15.01.03 Vergadering ALV 12 februari 2015 Agendapunt 4. Werkplan 2015 Gevraagde actie Goedkeuring Samenvatting/omschrijving Het werkplan wordt vastgesteld door het bestuur en goedgekeurd door de ledenvergadering.

Nadere informatie

3 april 2014 Partnership in Clinical Trials Martijn Griep, PhD Associate Director Kwaliteit en Naleving Janssen GCO Benelux, Tilburg

3 april 2014 Partnership in Clinical Trials Martijn Griep, PhD Associate Director Kwaliteit en Naleving Janssen GCO Benelux, Tilburg Ideale site ideale samenwerking in clinical trials 3 april 2014 Partnership in Clinical Trials Martijn Griep, PhD Associate Director Kwaliteit en Naleving Janssen GCO Benelux, Tilburg MICROSOFT CORPORATION

Nadere informatie

Communicatieplan CO 2 -prestatieladder

Communicatieplan CO 2 -prestatieladder plan CO 2 -prestatieladder T.b.v. certificering CO 2 -prestatieladder (nr 3.C.1) U vindt in dit document de communicatiedoelstellingen, de interne en externe doelgroepen, de interne en externe communicatiemiddelen

Nadere informatie

Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017

Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten

Nadere informatie

Jaarplan 2017 Bestuur NVvO

Jaarplan 2017 Bestuur NVvO Jaarplan 2017 Bestuur NVvO Uitgave Nederlandse Vereniging van Orthoptisten 29 juni 2017 1 Inleiding Meerjarenbeleidsplan 2017-2020 De veranderende zorgvraag, in combinatie met maatschappelijke en technologische

Nadere informatie

Aan de raad AGENDAPUNT NR Doetinchem, 13 december 2017 ALDUS VASTGESTELD 21 DECEMBER Regiovisie op het sociaal domein

Aan de raad AGENDAPUNT NR Doetinchem, 13 december 2017 ALDUS VASTGESTELD 21 DECEMBER Regiovisie op het sociaal domein Aan de raad AGENDAPUNT NR. 8.5 ALDUS VASTGESTELD 21 DECEMBER 2017 Regiovisie op het sociaal domein Te besluiten om: 1. De regionale visie op samenwerking in het sociaal domein, zoals beschreven in het

Nadere informatie

NEDERLANDSE VERENIGING VOOR NARCOLEPSIE BELEIDSPLAN 2010-2013

NEDERLANDSE VERENIGING VOOR NARCOLEPSIE BELEIDSPLAN 2010-2013 NEDERLANDSE VERENIGING VOOR NARCOLEPSIE BELEIDSPLAN 2010-2013 Inhoudsopgave 1. Inleidining blz. 2 2. Missie blz. 2 3. Beleid blz. 2 4. Beleidsuitvoering blz. 5 5. Meetpunten blz. 7 6. Verantwoording blz.

Nadere informatie

Bijeenkomst LND. 14 oktober 2015

Bijeenkomst LND. 14 oktober 2015 Bijeenkomst LND 14 oktober 2015 JONGE MENSEN MET DEMENTIE Marian Salari en Monique Hertogs Doelgroep Mensen met dementie, waarbij de ziekte begint vóór 65 jaar. 15.000-25.000 mensen Meer sprake van erfelijkheid

Nadere informatie

Voorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze

Voorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze Jaarverslag Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg 2013 1 Voorwoord Voor u ligt het derde jaarverslag van de Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg, afgekort SVVBL. Het verslag geeft een weergave mee

Nadere informatie

Communicatieplan FICE NL

Communicatieplan FICE NL Communicatieplan FICE NL In dit communicatieplan wordt voor verschillende doelgroepen de doelen, middelen en communicatiemomenten besproken. In de communicatie zijn de volgende doelgroepen te onderscheiden:

Nadere informatie

Voorwoord. Maartensdijk, januari 2018

Voorwoord. Maartensdijk, januari 2018 Voorwoord Ook al voor de officiële de oprichting in 2004 van Stichting Ruiterweekend Gehandicapten is het jaarlijkse ruiterweekend georganiseerd voor een groeiend aantal deelnemers. Inmiddels zijn de bezoekersaantallen

Nadere informatie

De voorwaarden voor effectieve en toegetreden leden worden vermeld in de statuten onder artikel 6 en 7.

De voorwaarden voor effectieve en toegetreden leden worden vermeld in de statuten onder artikel 6 en 7. Huishoudelijk reglement psychologenkring PsyZOH Artikel 1: positionering psychologenkringen De regionale psychologenkringen vormen hét lokale aanspreekpunt voor psychologen en andere gezondheidsactoren

Nadere informatie

Autisme NVA en het Registerinstituut SRi aan professionalisering van het specialisme autisme, doet u mee?

Autisme NVA en het Registerinstituut SRi aan professionalisering van het specialisme autisme, doet u mee? Kwaliteitsregister Autisme werkt samen met de Nederlandse Vereniging voor Autisme NVA en het Registerinstituut SRi aan professionalisering van het specialisme autisme, doet u mee? Zichtbaarheid van kwaliteit,

Nadere informatie

Communicatieplan CJG Centra voor Jeugd en Gezin in Hilversum. Hilversum

Communicatieplan CJG Centra voor Jeugd en Gezin in Hilversum. Hilversum Communicatieplan CJG Centra voor Jeugd en Gezin in Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding blz.3 Hoofdstuk 2 Doel communicatieplan blz.3 Hoofdstuk 3 Verantwoordelijkheden blz.3 Hoofdstuk 4 Doelgroepen en doelstellingen

Nadere informatie

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân t.a.v. Het algemeen bestuur Postbus AA Franeker

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân t.a.v. Het algemeen bestuur Postbus AA Franeker Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân t.a.v. Het algemeen bestuur Postbus 4 8800 AA Franeker Betreft: Vaststelling PGB-tarieven 2020 Franeker, 26 augustus 2019 Geacht bestuur, Hierbij

Nadere informatie

Aardige dingen doen voor aardige mensen

Aardige dingen doen voor aardige mensen Aardige dingen doen voor aardige mensen Algemeen Jaarplan 2013- februari 2014 Stichting Reikende Hand Inspireren, motiveren, verbinden 1 StichtingReikendeHand/ Jaarplan2013 INHOUD Jaarplan 2013 februari

Nadere informatie

Presentatie voor commissie Inhoud op 8 maart 2012. De Bibliotheek op School in Brabant

Presentatie voor commissie Inhoud op 8 maart 2012. De Bibliotheek op School in Brabant Presentatie voor commissie Inhoud op 8 maart 2012 De Bibliotheek op School in Brabant De Bibliotheek op school in Brabant Drie deelprojecten dbos met PSU Integrale beleidsvisie & afspraken scholen Collectie

Nadere informatie

BELEIDSPLAN. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986

BELEIDSPLAN. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 BELEIDSPLAN Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 BELEIDSPLAN STICHTING OPEN 1 1. INLEIDING Voor u ligt het beleidsplan

Nadere informatie

Studiedag elektrische wagens en voertuigen

Studiedag elektrische wagens en voertuigen Studiedag elektrische wagens en voertuigen 31 mei 2012 Autopia vzw Vlaams Steunpunt Particulier Autodelen Inhoud 1. Wat is particulier autodelen 2. Autopia steunpunt particulier autodelen 3. Delen van

Nadere informatie

In deze notitie zullen de uitkomsten van de enquête evaluatie BIM Loket 1 uiteen gezet worden.

In deze notitie zullen de uitkomsten van de enquête evaluatie BIM Loket 1 uiteen gezet worden. Fi Advies Fleurike Krijgsman Weltevredenstraat 16 3531 XS UTRECHT M: info@fi-advies.nl M: +31 (0) 6 24 71 29 05 IBAN: NL66KNAB0722076320 K.v.K.: 62608118 Zelfevaluatie BIM Loket t.b.v. bestuur BIM Loket

Nadere informatie

voorstel Beslisnota voor de raad Openbaar Ontwikkelagenda passend onderwijs en jeugdhulp Versienummer Portefeuillehouder Ed Anker

voorstel Beslisnota voor de raad Openbaar Ontwikkelagenda passend onderwijs en jeugdhulp Versienummer Portefeuillehouder Ed Anker Beslisnota voor de raad Openbaar Onderwerp Versienummer Ontwikkelagenda passend onderwijs en jeugdhulp V4 Portefeuillehouder Ed Anker Informant Jan-Willem Dollekamp Eenheid/Afdeling Ontwikkeling / OWS

Nadere informatie

Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P

Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P 1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je

Nadere informatie

Checklist. Informatievoorziening. Grote Projecten

Checklist. Informatievoorziening. Grote Projecten Checklist Informatievoorziening Grote Projecten Najaar 2010 Rekenkamercommissie Berkelland, Bronckhorst, Lochem, Montferland 1. Inleiding De uitvoering van grote projecten in Nederland heeft nogal eens

Nadere informatie

specialistische hulp kleinschalig dichtbij

specialistische hulp kleinschalig dichtbij P R A K T I S C H E I N F O R M A T I E specialistische hulp kleinschalig dichtbij De Hoofdlijn De menselijke maat in hulpverlening Doorverwijzing Als u bent doorverwezen naar De Hoofdlijn, meestal door

Nadere informatie

Onderwijskundige Visie

Onderwijskundige Visie Onderwijskundige Visie 1 Inleiding Missie Het kind Het kind staat voorop en dus centraal. Ieder kind is uniek en heeft talenten. Elk kind is bijzonder en elk kind mag er zijn. Kinderen zijn niet gelijk,

Nadere informatie

Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan!

Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan! Uitgebreid Artikel Rijles, autisme, adhd Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan! Inleiding Tegenwoordig kun je al starten met lessen als je 16,5 jaar bent. Iedere jongere wil wel

Nadere informatie

NIMA B EXAMEN INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE ONDERDEEL B1.1 26 JANUARI 2016 VRAGEN EN ANTWOORDINDICATIES

NIMA B EXAMEN INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE ONDERDEEL B1.1 26 JANUARI 2016 VRAGEN EN ANTWOORDINDICATIES VRAGEN EN ANTWOORDINDICATIES NIMA B INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE ONDERDEEL 1 (CASE) 26 JANUARI 2016 1 Vragen bij examencase Er is gesjoemeld (totaal 139 punten) Vraag 1 (10 punten) a. Geef aan in hoeverre

Nadere informatie

Jaarplan Bestuur Groningen Atletiek 2017

Jaarplan Bestuur Groningen Atletiek 2017 Jaarplan Bestuur Groningen Atletiek 2017 Inhoudsopgave Inleiding 2 Blz. 1. Verstevigen vereniging structuur 3 2. Werken aan de visie en missie 3. Versterken vereniging- ledengroei 4. Verbeteren kwaliteit

Nadere informatie

Missie visie document

Missie visie document Missie visie document 2014 2018 NVLO bestuur Oktober 2014 Visie Nederlandse Vereniging van Leidinggevenden Operatieafdeling (NVLO) De NVLO is een professionele en ondernemende beroepsvereniging voor leidinggevende

Nadere informatie

INTEGRAND UTRECHT 2014 2015 DAN BEREIK JE MEER.

INTEGRAND UTRECHT 2014 2015 DAN BEREIK JE MEER. INTEGRAND UTRECHT 2014 2015 DAN BEREIK JE MEER. VOORWOORD Beste student, Dit is de informatiebrochure over een bestuursjaar bij Integrand Utrecht. Twee keer per jaar wisselt de helft van het bestuur en

Nadere informatie

V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019

V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 INLEIDING Dit V&VN Palliatieve zorg jaarplan 2019 is het resultaat van een periode van reflectie en onderzoek door het bestuur V&VN Palliatieve zorg. De aanleiding was

Nadere informatie

Bijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid

Bijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid Bezinnen Bijlage 1 Operationele Doelstellingen Doen Denken Beslissen 1. Accommodatiebeleid Accommodatiebeleid a. De vereniging AV Fortuna zal gedurende de beleidsperiode zorgen voor optimale trainings-

Nadere informatie

Logeren waarderen. Kiezen van logeeropvang door ouders van meervoudig complex gehandicapte kinderen/mensen

Logeren waarderen. Kiezen van logeeropvang door ouders van meervoudig complex gehandicapte kinderen/mensen Logeren waarderen Kiezen van logeeropvang door ouders van meervoudig complex gehandicapte kinderen/mensen Auteurs : Bram van Beek, Kees van der Pijl Datum : 5 juni 2007 Inhoudsopgave 1. Achtergrond...

Nadere informatie

Strategisch Beleidsplan BGN

Strategisch Beleidsplan BGN Strategisch Beleidsplan BGN 2017-2025 Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland (BGN) info@gewichtsconsulenten.nl www.gewichtsconsulenten.nl Inhoud 1. Introductie en achtergrond... 3 2. Missie en

Nadere informatie

[kop] Jeugdgezondheidszorg biedt een stevige basis in het CJG

[kop] Jeugdgezondheidszorg biedt een stevige basis in het CJG Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 16166 2500 BD Den Haag T 070 340 50 30 T 070 340 60 00 (JenG) F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter

Nadere informatie

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 2014 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam 1. MKB Rotterdam Naast het nastreven van een optimaal rendement vinden steeds meer ondernemingen het van

Nadere informatie

Beleidsplan Stichting Droomdag

Beleidsplan Stichting Droomdag Beleidsplan Stichting Droomdag 2016 2021 Stichting Droomdag Veenderveld 98 2371 TX Roelofarendsveen Beleidsplan Inleiding Het vorige beleidsplan van de Stichting Droomdag had geen einddatum. Hierin stonden

Nadere informatie

Bestuursplan Cramer I

Bestuursplan Cramer I Voorwoord Er staat een nieuw, fris bestuur klaar om de afdeling te dienen. Een van de kerntaken van de Jonge Democraten is het enthousiast maken van jongeren voor politiek. Dit jaar willen wij ook daar

Nadere informatie

intensieve begeleiding van jonge kinderen met autisme Een initiatief van de foundation

intensieve begeleiding van jonge kinderen met autisme  Een initiatief van de foundation intensieve begeleiding van jonge kinderen met autisme www.merelfoundation.nl Een initiatief van de foundation een toekomst voor kinderenvoor metkinderen autisme met autisme 2 foundation Onze stichting

Nadere informatie

Wie behandelt in de basis ggz?

Wie behandelt in de basis ggz? BASIS GGZ 2 De meeste mensen hebben wel eens een periode dat het psychisch niet zo goed gaat. Dat is heel normaal en gaat vaak vanzelf weer over. Als dit niet het geval is en u blijft ergens mee zitten,

Nadere informatie

NVAO NEDERLAND RICHTLIJN PANELSAMENSTELLING

NVAO NEDERLAND RICHTLIJN PANELSAMENSTELLING NVAO NEDERLAND RICHTLIJN PANELSAMENSTELLING FEBRUARI 2019 NVAO NEDERLAND Richtlijn panelsamenstelling RICHTLIJN BEHOREND BIJ BEOORDELINGSKADER ACCREDITATIE HOGER ONDERWIJS NEDERLAND 2018 FEBRUARI 2019

Nadere informatie

Cognitieve gedragstherapie bij problematisch alcoholgebruik

Cognitieve gedragstherapie bij problematisch alcoholgebruik Cognitieve gedragstherapie bij problematisch alcoholgebruik Informatie voor mensen die hun probleem willen aanpakken 2 Kortdurende motiverende interventie en cognitieve gedragstherapie Een effectieve behandeling

Nadere informatie

Bijlage C. Communicatieplan. Passenderwijs

Bijlage C. Communicatieplan. Passenderwijs Bijlage C Communicatieplan Passenderwijs 2017-2021 In het communicatieplan staat beschreven hoe samenwerkingsverband Passenderwijs haar externe communicatie vormgeeft. Op welke wijze, hoe vaak, in welke

Nadere informatie

Jaarplan Palliatieve Zorg Laurens

Jaarplan Palliatieve Zorg Laurens Gezamenlijk werken aan kwaliteit palliatieve zorg in heel Laurens INHOUD 1 INLEIDING 2 2 ROL REGIO, LPZ EN I&O 2 3 OVERLEGSTRUCTUUR 2 4 DOELEN 2013 3 4.1 Laurensbrede visie 3 4.2 Eenduidig kwaliteitsniveau

Nadere informatie

Training Communicatievaardigheden

Training Communicatievaardigheden Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit

Nadere informatie

Beleidsplan De landelijke Depressie Vereniging is dé patiëntenvereniging van én voor mensen met een depressie en hun naasten.

Beleidsplan De landelijke Depressie Vereniging is dé patiëntenvereniging van én voor mensen met een depressie en hun naasten. Beleidsplan 2017 2019 De landelijke Depressie Vereniging is dé patiëntenvereniging van én voor mensen met een depressie en hun naasten. 1. De vereniging De Depressie Vereniging is erkend door het Ministerie

Nadere informatie

De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.

De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen

Nadere informatie

Wervingsplan. Een wervingsplan in 10 stappen

Wervingsplan. Een wervingsplan in 10 stappen Wervingsplan Een wervingsplan in 10 stappen Stap 1 Houd zicht op het vrijwilligersbestand Breng twee keer per jaar het actuele vrijwilligersbestand van de organisatie in kaart. Stel op die 'ijk-momenten'

Nadere informatie

Wat doet het Diabetes Fonds precies?

Wat doet het Diabetes Fonds precies? Het Diabetes Fonds 1 miljoen Nederlanders heeft diabetes, een ziekte die je je gezondheid en toekomst afneemt. Onacceptabel, vindt het Diabetes Fonds. Daarom ziet het Diabetes Fonds het als zijn belangrijkste

Nadere informatie

Bestuursjaar bij Integrand Amsterdam. Integrand verbindt en stimuleert ambitie

Bestuursjaar bij Integrand Amsterdam. Integrand verbindt en stimuleert ambitie Bestuursjaar bij Integrand Amsterdam Integrand verbindt en stimuleert ambitie 1 Inhoud 1. Voorwoord 2. Wat is Integrand? 3. Wat houdt een bestuursjaar bij Integrand Amsterdam in? 4. Functies a. Voorzitter

Nadere informatie

Vrijwilligersverenigingen

Vrijwilligersverenigingen Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn

Nadere informatie

1.0 Inleiding 2.0 Verantwoordelijk 3.0 Communicatie 3.1 Website

1.0 Inleiding 2.0 Verantwoordelijk 3.0 Communicatie 3.1 Website Communicatie plan Inhoud 1.0 Inleiding... 3 2.0 Verantwoordelijk... 3 3.0 Communicatie... 3 3.1... 3 4.0 Duurzaamheid Beleid... 4 5.0 Stuurcyclus... 5 6.0 Betrokken doelgroepen... 8 6.1 Ketenanalyse...

Nadere informatie

Ouderraad Lindenborg Bevordering van ouderbetrokkenheid door uitwisseling van ideeën, informatie en inspiratie

Ouderraad Lindenborg Bevordering van ouderbetrokkenheid door uitwisseling van ideeën, informatie en inspiratie Meerjaren ontwikkelplan 2014-2016 Ouderraad Lindenborg Bevordering van ouderbetrokkenheid door uitwisseling van ideeën, informatie en inspiratie Januari 2014 Opbouw 1. OUDERRAAD LINDENBORG... 3 1.1 DUIDELIJKHEID

Nadere informatie

Jaarwerkplan KansPlus Afd. Valkenswaard e.o.

Jaarwerkplan KansPlus Afd. Valkenswaard e.o. Jaarwerkplan 2008 KansPlus Afd. e.o. KansPlus afdeling e.o Jaarplan 2008 Inleiding Het bestuur van de afdeling en omstreken wil haar leden graag in de vorm van een jaarwerkplan 2008, inzicht geven in die

Nadere informatie

Samenwerkingsbeleid. VKGE Beleid. Goedgekeurd door Raad van Toezicht op 10 april Versie: Maart 2013

Samenwerkingsbeleid. VKGE Beleid. Goedgekeurd door Raad van Toezicht op 10 april Versie: Maart 2013 1 Samenwerkingsbeleid VKGE Beleid Goedgekeurd door Raad van Toezicht op 10 april 2013 Versie: Maart 2013 Inhoudsopgave 2 Inhoud 1. Inleiding en toelichting achtergrond VKGE 3 2. Achtergrond samenwerkingspartnerbeleid

Nadere informatie

MARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)

MARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen) Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke

Nadere informatie

Meerjarenbeleidsplan Turner Contact Nederland

Meerjarenbeleidsplan Turner Contact Nederland Meerjarenbeleidsplan 2013-2016 Turner Contact Nederland INLEIDING Turner Contact Nederland werkt vanuit een visie. Die visie is geformuleerd in het document Visie Turner Contact Nederland. Dit meerjarenbeleidsplan

Nadere informatie

Wijk Overleg Platform SCHOLLEVAAR

Wijk Overleg Platform SCHOLLEVAAR Wijk Overleg Platform SCHOLLEVAAR Profielen van bestuursfuncties binnen het WijkOverlegPlatform Schollevaar Dit document bevat een omschrijving van de diverse bestuursfuncties binnen het WijkOverlegPlatform

Nadere informatie

Beleidsplan Stg. Vrienden Hondenliefhebber Petten 2015-2020

Beleidsplan Stg. Vrienden Hondenliefhebber Petten 2015-2020 VOORWOORD In dit beleidsplan geven wij u graag een helder beeld van de activiteiten van Stichting vrienden hondenliefhebbers Petten (hierna te noemen VHP). Ook informeren wij u over onze plannen voor de

Nadere informatie

Eenzaamheid is de situatie waarin sprake is van een pijnlijk gemis aan contacten of gebrek aan kwaliteit van contacten.

Eenzaamheid is de situatie waarin sprake is van een pijnlijk gemis aan contacten of gebrek aan kwaliteit van contacten. Activiteiten Coalitie Erbij 2018 Inhoud Algemeen... 3 Coalitie Erbij in 2018... 3 Visie... 3 Missie... 3 en... 3 Kernactiviteiten van Coalitie Erbij in 2018... 4 Kernactiviteit 1: Versterken lokale aanpak...

Nadere informatie

Training Creatief denken

Training Creatief denken Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten

Nadere informatie

Overwegingen voor deelname aan netwerk / samenwerking

Overwegingen voor deelname aan netwerk / samenwerking Overwegingen voor deelname aan netwerk / samenwerking Mede als gevolg van hervormingen en kostenbesparingen in de zorg ontstaan in toenemende mate mono- en multidisciplinaire netwerken en samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

LEREN IN EEN COMMUNITY OF PRACTICE

LEREN IN EEN COMMUNITY OF PRACTICE LEREN IN EEN COMMUNITY OF PRACTICE Annemarie Waal & Greet Gevers Hogeschool van Amsterdam, Opleiding tot Oefentherapeut m.h.gevers@hva.nl a.p.waal@hva.nl Uitnodiging tot het kiezen van een plaatje Als

Nadere informatie

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg?

2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg? Missie, visie en strategie Straat Consulaat Den Haag anno 2019 Wij zijn ervan overtuigd dat mensen gelijkwaardig zijn en dat alle mensen recht hebben op waardigheid, wonen, voeding, kleding, goede zorg

Nadere informatie

INLEIDING IN ABA ZATERDAG 5 OKTOBER 2019 ZATERDAG 4 APRIL 2020 ZATERDAG 3 OKTOBER :00 14:00 UUR

INLEIDING IN ABA ZATERDAG 5 OKTOBER 2019 ZATERDAG 4 APRIL 2020 ZATERDAG 3 OKTOBER :00 14:00 UUR Zat Ge En Gedg Zaterdag 5 oktober 2019 Zaterdag 4 april 2020 Zaterdag 3 oktober 2020 Inleiding in ABA Dinsdag 21 januari 2020 Leren Communiceren Dinsdag 18 februari 2020 Gestructureerd Leren en Motivatiegericht

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

Respijtzorg in de regio

Respijtzorg in de regio Respijtzorg in de regio Pagina 1 van 7 Respijtzorg in de regio Aandachtspunten van aanbieders en verwijzers in het Land van Cuijk Respijtzorg in de regio Pagina 2 van 7 Inleiding Respijtzorg geeft mantelzorgers

Nadere informatie

De zetel van het Welzijnsforum is gevestigd te 9300 Aalst, Grote Markt 3.

De zetel van het Welzijnsforum is gevestigd te 9300 Aalst, Grote Markt 3. STATUTEN WELZIJNSFORUM AALST 1. Oprichting Welzijnsforum Artikel 1 Stedelijke adviesraad Het Welzijnsforum is een stedelijke adviesraad die lokale welzijnsactoren in Groot-Aalst samenbrengt met het oog

Nadere informatie

Meerjarenbeleidsplan

Meerjarenbeleidsplan Meerjarenbeleidsplan 2018-2021 Doelen en uitgangspunten Stichting Help mij leven Bestuur Stichting Help mij leven Versie 1.0 Vastgesteld vergadering 5 maart Stichting Help mij leven Postbus 155 2665 ZK

Nadere informatie

Persoonlijke ontwikkeling Bedrijfskunde MER Akin Dogan

Persoonlijke ontwikkeling Bedrijfskunde MER Akin Dogan Persoonlijke ontwikkeling Bedrijfskunde MER Akin Dogan Naam Studentnummer Akin Dogan 500672497 Opleiding Bedrijfskunde MER Klas Smart City School Hogeschool van Amsterdam, locatie Wibautshuis Docent W.

Nadere informatie

Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.

Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen

Nadere informatie

Intake procedure Met Het Oog Op Morgen

Intake procedure Met Het Oog Op Morgen Kunstenaarshoeve 227 7326 WD APELDOORN Intake procedure v1.1 1-8-2013 Inleiding Voor vele kandidaat bewoners en ouder(s) is dit het moment waarop concreet stappen worden gezet naar zelfstandigheid en zelfstandig

Nadere informatie

Keurmerkrapportage. rapportage Keurmerk Basis GGZ 2016 o.b.v. de zelfevaluatie

Keurmerkrapportage. rapportage Keurmerk Basis GGZ 2016 o.b.v. de zelfevaluatie Keurmerkrapportage rapportage Keurmerk Basis GGZ 2016 o.b.v. de zelfevaluatie Praktijk Thomassen 18 januari 2016 1 Inleiding Per 1 januari 2016 is Praktijk Thomassen opnieuw geregistreerd als keurmerkdrager.

Nadere informatie

Renovatiepact. Werkgroep communicatie. Startvergadering 12 februari 2015, Brussel

Renovatiepact. Werkgroep communicatie. Startvergadering 12 februari 2015, Brussel Renovatiepact Werkgroep communicatie Startvergadering 12 februari 2015, Brussel Het Vlaamse regeerakkoord 2014-2019 Vlaanderen maakt van energie-efficiëntie een topprioriteit door o.a. gebouwen en bedrijven

Nadere informatie

Jaarplan 2013 RGF Zuidwest Nederland. In het hart van de regio

Jaarplan 2013 RGF Zuidwest Nederland. In het hart van de regio Jaarplan 2013 RGF Zuidwest Nederland In het hart van de regio 1 Inhoudsopgave 1 RGF Zuidwest Nederland in het hart van de regio... 3 2 De highlights voor 2013... 3 2.1 Weet wat er leeft... 3 2.2 Goed geïnformeerd

Nadere informatie

SAMEN AAN ZET. voor toekomstbestendige psychosociale zorg

SAMEN AAN ZET. voor toekomstbestendige psychosociale zorg SAMEN AAN ZET voor toekomstbestendige psychosociale zorg Achtergrond Constateringen Kanker in Nederland: méér dan een medisch technisch probleem PSOZ onvoldoende gewaarborgd in de zorg Financiering PSOZ

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Medewerker bureau buitenland

Medewerker bureau buitenland Medewerker bureau buitenland Doel Ontwikkelen en beheren van mobiliteit- en beurzenprogramma s en samenwerkingsverbanden met andere onderwijsinstellingen op het gebied van uitwisseling en/of ontwikkelingssamenwerking,

Nadere informatie

Visie Registerplein. Kwaliteit van sociale professionals. (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6

Visie Registerplein. Kwaliteit van sociale professionals. (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6 Visie Registerplein Kwaliteit van sociale professionals (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6 Onze Missie Registerplein draagt bij aan de borging en verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Functieprofiel: Medewerker Marketing en Communicatie Functiecode: 0602

Functieprofiel: Medewerker Marketing en Communicatie Functiecode: 0602 Functieprofiel: Communicatie Functiecode: 0602 Doel Verzorgen van activiteiten op het gebied van communicatie en/of voorlichting voor Hogeschool Utrecht of onderdelen daarvan, aan verschillende in- en

Nadere informatie

Perspekt jaarplan 2014

Perspekt jaarplan 2014 Perspekt jaarplan 2014 Externe versie Inleiding Perspekt is een algemeen erkend en gerespecteerd kwaliteitsinstituut voor het terrein zorg in relatie tot wonen en welzijn. Perspekt wil toonaangevend zijn

Nadere informatie

HSE Jaarcongres 2017 Hét congres voor de HSE-professional

HSE Jaarcongres 2017 Hét congres voor de HSE-professional HSE Jaarcongres Het jaarcongres is een inspirerend event voor alle professionals uit het HSE vakgebied. Tijdens dit jaarcongres worden bezoekers door een groot aantal gerenommeerde sprekers geïnformeerd

Nadere informatie

Bestuursplan Geervliet

Bestuursplan Geervliet Bestuursplan Geervliet Samen verder Remco Geervliet Voorzitter Mieke de Wit Algemeen Secretaris Zeno Thijsse Penningmeester Mitchel Eijkemans Secretaris Organisatie Thijs van Rens Secretaris Politiek Marceline

Nadere informatie

MEETING PROSPECTUS. Post-CROI symposium 2018 Klinische en wetenschappelijke update voor HIV-behandelaren

MEETING PROSPECTUS. Post-CROI symposium 2018 Klinische en wetenschappelijke update voor HIV-behandelaren Post-CROI symposium 2018 Klinische en wetenschappelijke update voor HIV-behandelaren 10 april 2018 Utrecht MEETING PROSPECTUS www.virology-education.nl www.expertmedicalevents.com ADVANCING HEALTH GLOBALLY

Nadere informatie

Stedelijke adviesraad toegankelijkheid statuten

Stedelijke adviesraad toegankelijkheid statuten Stedelijke adviesraad toegankelijkheid statuten Artikel 1 : Oprichting adviesraad Er wordt een stedelijke adviesraad toegankelijkheid opgericht. Deze adviesraad is bevoegd alle materies te behandelen m.b.t.

Nadere informatie