Shift Your Work Naar duurzame arbeidsparticipatie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Shift Your Work Naar duurzame arbeidsparticipatie"

Jonas Christiaens
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Shift Your Work Naar duurzame arbeidsparticipatie Hardy van de Ven Nascholingsdag bedrijfsen verzekeringsartsen 7-2-2013, De Lawei, Drachten Onderzoeksteam

1 Shift Your Work Naar duurzame arbeidsparticipatie Hardy van de Ven Nascholingsdag bedrijfsen verzekeringsartsen , De Lawei, Drachten Onderzoeksteam prof. dr. Jac J.L. van der Klink, prof. dr. Ute Bültmann, dr. Sandra Brouwer, drs. Wendy Koolhaas (UMCG) prof. dr. Michiel P. de Looze, dr. Anneke Goudswaard (TNO)

2 Introductie Shift Your Work Programma Wat zijn gezonde roosterkenmerken Persoonskenmerken en duurzame inzetbaarheid in ploegendienst Mogelijkheden flexibel roosteren

3 Watis Shift Your Work Promotieonderzoek Subsidie ZonMw Participatie & Gezondheid Gestart september 2010 Effecten van onregelmatige diensten op: Gezondheid Functioneren in werk Sociale leven Speciale aandacht voor de oudere werknemer (45 65 jaar)

4 Doelstelling Shift Your Work Bijdrage aan een verhoogde, duurzame en gezonde arbeidsparticipatie van (jongere en) oudere ploegendienstmedewerkers door het ontwerp en implementatie van nieuwe roosters

5 Planning Shift Your Work Vooronderzoek Ontwerp & Implementatie Evaluatie roosterwijziging Ondersteunende rol UMCG/TNO Dataverzameling Interviews Feedback Literatuuronderzoek Vragenlijstonderzoek t 0 t 1 t 2 t 3

6 Centralevragen 1. Welke roosterkenmerken dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van ploegendienstmedewerkers? 2. Welke persoonskenmerken dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van ploegendienstmedewerkers? 3. Wat zijn de mogelijkheden voor flexibel roosteren? In hoeverre zouden persoonskenmerken meegenomen moeten worden? In hoeverre zouden persoonlijke voorkeuren meegenomen moeten worden?

7 Roosterkenmerken D a t Juli Augustus September Ploeg D Ploeg D Ploeg a a A B C D E t A B C D E t A B C D E 1 O M N 3 Zaterdag 2 M N O 4 Zondag 3 M N O 1 M N O 5 4 N O M 2 M N O 6 5 N O M 3 N O M 7 6 O M N 4 N O M 8 7 O M N 5 O M N 9 8 O M N 6 O M N 10 Zaterdag 9 O M N 7 O M N 11 Zondag 10 O M N 8 O M N O M N 9 O M N M N O 10 O M N M N O 11 M N O N O M 12 M N O N O M 13 N O M 17 Zaterdag 16 O M N 14 N O M 18 Zondag 17 O M N 15 O M N O M N 16 O M N O M N 17 O M N O M N 18 O M N O M N 19 O M N M N O 20 O M N 24 Zaterdag 23 M N O 21 M N O 25 Zondag 24 N O M 22 M N O N O M 23 N O M O M N 24 N O M O M N 25 O M N O M N 26 O M N O M N 27 O M N Zaterdag 30 O M N 28 O M N Zondag 31 O M N 29 O M N 30 O M N 31 M N O 1 2

8 Roosterkenmerken

9 Roosterkenmerken Nachtdiensten Herstelbehoefte Morning shift Evening shift Night shift Day shift Verstoorde slaap Morning shift Evening shift Night shift Day shift

10 Roosterkenmerken Opkomsten voor 7:00u (ochtenddienst) voor 7:00u na 7:00u wisselend Herstelbehoefte Verstoorde slaap Moeite met wakker worden

11 Roosterkenmerken Opkomsten 7:00u (ochtenddienst) Meer kans op files Avonddienst eindigt om 23:00u

12 Roosterkenmerken Aantal opeenvolgende diensten (1) > 2 2 wisselend Ochtend Middag Nacht Ochtend Middag Nacht Ochtend Middag Nacht Herstelbehoefte Verstoorde slaap Moeite met wakker worden

13 Roosterkenmerken Aantal opeenvolgende diensten (2)

14 Persoonskenmerken

15 Persoonskenmerken(1) Leeftijd Persoonlijkheid Biologische factoren Chronotype Genetisch

16 Persoonskenmerken(2) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Minst prettige dienst < >=55 Meest prettige dienst < >=55 Dagdienst Nachtdienst Avonddienst Ochtenddienst Dagdienst Nachtdienst Avonddienst Ochtenddienst

17 Flexibelroosteren Mate van diversiteit Matching Zelfroosteren Intekenrooster Voorkeurrooster Repeterend rooster Mate van zeggenschap

18 Flexibelroosteren Balans werk-privé Gezondheid Functioneren op werk

19 Bedankt! ZonMw Programma Participatie & Gezondheid This work was supported by the Work Disability Prevention Canadian Institutes of Health Research (CIHR) Strategic Training Program Grant (FRN: 53909) Mentor prof. dr. Han Anema(VUmc)

20 Referenties Bambra, C. et al, A hard day snight? The effect of compressedworkingweek interventionson the health and work-life balance of shift workers: a systematic review, J Epidiol Community Health 2008: 62, Blok, M.M. and de Looze, M.P., What is the evidence for less shit work tolerance in older workers?, Ergonomics 2011, 54: 3, Garde, A.H., Implementation of self-rostering (the PRIO-project): effects on working hours, recovery and health, Scand J Work Environ Health 2012, 38: 4, Folkard S. and Tucker P.; Shift work safety and productivity; Occupational Medicine 2003, 53, Ingre, M. et al, Periodic self-rostering in shift work: correspondence between objective work hours, work hourpreferences(personal fit), andworkschedulesatisfaction, ScandJ Work EnvironHealth 2012, 38: 4, Kantermann, T., Juda, M., Vetter, C., Roenneberg, T., Shift work research: Where do we stand, where should we go?, Sleep and Biological Rhytms2010, 8: Nijp, H.H. et al, Systematic review on the association between employee worktime control and work-nonworkbalance, health andwell-being, andjob-relatedoutcomes, ScandJ Work EnvironHealth 2012, 38: 4, Pabayo, J.K. et al, Flexibleworkingconditionsandtheireffectson employee health andwellbeing(review), The Cochrane collaboration 2010 Saksvik, I.B. et al, Individual differences in tolerance to shift work A systematic review, Sleep Medicine Reviews 2010, 15: 4,

Vergelijkbare documenten

SHIFT YOUR WORK. Naar duurzame inzetbaarheid door nieuwe roosters NVvA Symposium, 12 april 2018, Zeist Hardy van de Ven

SHIFT YOUR WORK. Naar duurzame inzetbaarheid door nieuwe roosters NVvA Symposium, 12 april 2018, Zeist Hardy van de Ven SHIFT YOUR WORK Naar duurzame inzetbaarheid door nieuwe roosters NVvA Symposium, 12 april 2018, Zeist Hardy van de Ven HET SHIFT YOUR WORK ONDERZOEK HYPOTHESES 1. Ploegendienst wordt zwaarder met toenemende