stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit

Transcriptie

1 stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Jaarverslag 2013 administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N,V, Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (030)

2 Jaarverslag 2013 T jjagina 2 29 ~]

3 Inhoud 1 Algemene gegevens ' 2 Verslag ^ 2.1 Inleiding ^ 2.2 CAO, statuten en reglement Doelstelling Premie Begroting Toegekende subsidies Toelichting gesubsidieerde activiteiten per organisatie Overheveling batig saldo vanuit VUT Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Risicomanagement '' Toekomstparagraaf Belangrijke bestuuriijke voornemens en besluiten na balansdatum Slotopmerkingen 14 3 Jaarrekening 3.1 Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling Staat van baten en lasten over het boekjaar Algemene toelichting 18 3,5 Toelichting op de staat van baten en lasten 24 4 Overige gegevens Bestemming van het saldo van baten en lasten Gebeurtenissen na balansdatum 27 5 Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 28 Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 3 29

4 Jaarverslag 2013 ' ~ ~ ~ ' ^ ' pagina 4 29

5 1 Algemene gegevens Naam en vestigingsplaats Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is statutair gevestigd te Utrecht. Bestuur Het bestuur is paritair samengesteld. Per 31 december 2013 bestond het bestuur uit de volgende leden: Leden werkgevers M.A. Heemskerk M, Dijkema H, Achterhuis Plaatsvervangers D,N, Meulblok D,N, Meulblok M. Bleeker-Steenstra Benoemende organisatie 1) 1) 2) Datum aftreden Leden werknemers A.A.M. Steijaert Vacature H,W,T, de Vaan Plaatsvervangers N, Meijer Benoemende organisatie 3) 3) 4) Datum aftreden In 2013 fungeerde de heer H, Achterhuis als voorzitter en de heer H,W,T. de Vaan als secretaris van het fonds, In het verslagjaar deden zich de volgende wijzigingen voor in de samenstelling van het bestuur. Mevrouw C,M,P, Huntjens is teruggetreden als bestuurslid en opgevolgd door de heer H,W,T de Vaan, In het verslagjaar is de heer M, Dijkema en diens plaatsven/anger de heer D,N, Meulblok herbenoemd in het bestuur, In 2014 is de heer H, Achterhuis, en zijn plaatsven/anger de heer D,N. Meulblok, herbenoemd in het bestuur In het verslagjaar kwam het bestuur tweemaal in vergadering bijeen en wel op 29 mei en 19 november Benoemende organisaties 1) AGF Detailhandel Nederland Prins Mauritsplein 1 a 2582 NA 's-gravenhage telefoon (070) ) Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel Postbus AA Zeewolde telefoon (036) ) FNV Bondgenoten Postbus GE Utrecht telefoon (0900) ) CNV Dienstenbond Postbus KC Hoofddorp telefoon (023) Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 5 29

6 Accountant BakerTilly Berk N.V. Administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V. statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern. Jaarverslag 2013 pagina 6 j 29

7 2 Verslag Verslag over het vierentwintigste boekjaar lopende van 1 januari 2013 tot en met 31 december Inleiding Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar 2013 van Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (hierna de Stichting). In dit verslag komen de wijzigingen in statuten en reglement die in 2013 zijn doorgevoerd aan de orde. Daarnaast wordt de doelstelling van het Sociaal Fonds uiteengezet. Tevens wordt aandacht besteed aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in CAO, statuten en reglement De CAO van de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is samen met de statuten en het reglement van de Stichting algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2014, Dit besluit is gepubliceerd in de Staatcourant van 21 maart 2014, In het verslagjaar zijn de volgende artikelen in de CAO, statuten en reglement van het sociaal fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit gewijzigd, CAO: artikelen 1. 2, en 7: Deze wijzigingen hebben betrekking op de aanpassing van het premieplichtig loon (art. 1), toevoeging van een bepaling zodat duidelijk is dat deze doelbepaling ten goede komt aan alle werknemers en werkgevers in de branche( art, 2) en looptijdverienging (art. 7), Statuten: artikel 3: Deze wijziging betreft de toevoeging van een bepaling zodat duidelijk is dat deze doelbepaling ten goede komt aan alle werknemers en werkgevers in de branche, Reqlement: artikelen 1 en 4: Deze wijzigingen hebben betrekking op de aanpassing van het premieplichtig loon (art, 1) en het schrappen van de bepaling subsidies te verantwoorden door middel van een gespecificeerde factuur van een derde (art. 4). Het verzoek tot algemeen verbindend verklaring van vorengenoemde artikelen is in 2014 ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2.3 Doelstelling Het doel van de Stichting is het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, Deze activiteiten staan beschreven in artikel 3 van de statüten en bestaan uit het bevorderen van: a, uitvoerende werkzaamheden van de Commissie Arbeidsvoonwaarden. Deze werkzaamheden staan beschreven in artikel 3 lid 3 van het reglement van de Stichting Sociaal Fonds voor de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit; b, het geven van vooriichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voor het personeel in dienst van de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; c, het verrichten van werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, alsmede het verrichten van opleidings-, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van de werknemers en werkgevers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, gericht op de arbeidsvoonwaarden en/of Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 7 29

8 arbeidsverhoudingen in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, als bedoeld in artikel 3 lid 4 van het reglemerit van de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit; d. het doen verrichten (en publiceren) van onderzoek op de hierboven onder a tot en met c genoemde terreinen met het oog op het ontwikkelen van beleid, als beschreven in artikel 3 lid 5 van het reglement van de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit; e. het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op loonbaan- en carrièreontwikkeling, vakmanschap, flexibele arbeidsmobiliteit, leeftijdsbewust personeelsbeleid en het terugdringen van de fysieke belasting van zware beroepen in het belang van groepen werknemers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit; f. het bij werknemers onder de aandacht brengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met werken of doorgaan met werken; g. het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteifen, danwel het benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naar de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoonwaarden en/of loopbaanontwikkeling. De overige resèn/es ad 3,074,306 (2012; 381,384) zijn vrij besteedbaar voor zover wordt voldaan aan de statutaire bepalingen en doelstellingén van het fonds, 2.4 Premie 1 De door de werkgever voor het jaar 2013 aan de Stichting af te dragen bijdrage is vastgesteld op 1,0% van het premieplichtig loon van alle werknémers in de onderneming (2012: 1,0%), Hien/an is 20% bestemd voor het A-fonds en 80% vocr het B-fonds. Het in rekening brengen van de premie geschiedt door middel van voorschotnota's gebaseerd op een geraamd jaarioon. Na afloop van het kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van de loonopgaven die van de werkgevers wqrden ontvangen. De definitieve premie-inkomsten over 2013 worden vastgesteld nadat de loonopgaven 2013 door de administrateur zijn ontvangenen verwerkt. Geen AW, dan alleen premieheffing bii georganiseerde werkqevers Georganiseerde werkgevers betalen premie voor de Stichting op grond van de CAO voor deze branche. Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te betalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, Over een AW-loze periode mag de Stichting geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers. De administratie van het fonds is zodanig ingericht dat geen premie gefactureerd wordt aan ongeorganiseerde werkgevers over een AVV-loze periode. 2.5 Begroting Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 {jaareditie 2013), inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient een fonds de begrotingscijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting niet als belangrijkste sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het gevai, 2.6 Toegekende subsidies Vanuit het A-fonds worden subsidieverzoeken gefinancierd die betrekking hebben op het geven van voodichting en informatie over de CAO door werkgevers- en werknemersorganisaties. Jaarverslag 2013 " " ~ pagina 8 29

9 Tevens worden subsidieverzoeken gefinanderd die betrekking hebben op onderzoek verrichten binnen de doelstellingen van de Stichting. Het B-fonds is gecreëerd om het door CAO-partijen in het leven geroepen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds te finanderen. Het O&O-fonds houdt zich bezig met de beleidsterreinen scholing en opleiding, werkgelegenheid en kennistransfer in de AGF branche, ln het C-fonds is het batig saldo van de VUT gelden Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit ondergebracht. Vanuit het C- fonds worden subsidieverzoeken gefinancierd zoals venwoord in artikel 3 lid e en fvan de statuten zoals weergegeven in paragraaf 2,3 Verantwoordingen 2013 De organisaties die in 2013 een subsidie ontvingen dienden zich hierover vóór 1 april 2014 te verantwoorden en bij deze verantwoording een controleverklaring te voegen. Uit onderstaande tabel valt afte lezen: - aan welk doel deze subsidie wordt besteed (met een venwijzing naar de doelstelling uit de statuten, zie paragraaf 2,3) - of deze subsidies in 2013 zijn uitbetaald dan wel gereserveerd; - of deze subsidies zijn verantwoord (de verantwoordingen liggen ter inzage bij de administrateur van de Stichting); - en welk deel van de subsidies niet is besteed. Organisatie Subsidieaanvraag Artikel statuten Subfonds Toegekende subsidie 2013 Verantwoord over 2013 Niet verantwoord en teruggevorderd In 2013 Subsidie ten laste van het resultaat ADN begroting b A ADN ADN commissie arbeidsvoonafaarden project "de gezondste winkel" 3a A e.f C 279, Total ADN BOAH begroting b A 15, BOAH begroting c B 114, BOAH begroting e,f C 90, ,855-90,000 Totaal BOAH , FNV begroting a,b,d A 53,051 41, FNV aanv. Verzoek c B 9,167 10, Totaal FNV CNV begroting a,b A 7,949 52, Totaal CNV FHKN Project winnen met 3c B , leren FHKN begroting c B 19, FHKN Prokect veilig werken 3c 6 13, Totaal FHKN CKO begroting c B CKO begroting e,f C , Totaal CKO f f Subfonds A Subfonds B Subfonds C Totaal Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 9 29

10 2.7 Töélichting gesubsidieerde activiteiten per organisatie Onderstaand treft u een overzicht aan van de activiteiten die de verschillende organisaties in de branche hebben ondernomen, dankzij een financiële bijdrage van de Stichting. In deze paragraaf zullen de activiteiten van AGF Detailhandel, AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling, Branchebureau, Opleidingsfonds voor de Ambulante Handel (BOAH), FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond en FHKN nader worden toegelicht. De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van de Stichting, die in dit jaarverslag onder paragraaf 2.3 zijn na te lezen. AGF Detailhandel NedeHand (ADN; AGF Detailhandel Nederiand (ADN) is de werkgeversvereniging voor de groentemannen in Nederiand. ADN richt zich hierbij met name op de gevestigde ondernemers in aardappelen, groente en fruit (AGF), De ambulante handelaren zijn veelal ondergebracht bij de andere werkgeversvereniging: Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel (CVAH), ADN vertegenwoordigt ongeveer de helft van het tofaal aantal groentewinkels in Nederland, ADN ontvangt jaarlijks een bijdrage vanuit het Sociaal Fonds, Dit naar aanleiding van de ingediende begroting gebaseerd op de verschillende activiteiten en werkzaamheden die worden verricht in het kader van CAO voor de medewerkers in dienst van de detailhandel in;aardappelen, groente en fruit. Activiteiten ADN Vanuit de subsidie die wordt verkregen vanuit het Sociaal Fonds, wordt ADN in de gelegenheid gesteld om de vertaling vanuit de CAO te doen riaar de achterban. Communicatie, het verstrekken van informatie en het beantwoorden van vragen zijn daarin de belangrijkste zaken. Hiervoor gebruikt ADN alle beschikbare communicatie-uitingen en behandelt ADN specifieke CAO thema's tijdens bijeenkomsten, beurzen en individuele bezoeken op de werkvloer van de ondernemers. Tijdens deze gesprekken worden ook gesprekken gevoerd met de medewerkers. Zoals aangegeven is ADN een belangrijke vraagbaak. Naast de informatieverstrekking aan leden, is er ook veelvuldig contact met niet-leden en accountantskantoren. Zo is de digitale Nieuwsbrief van ADN vrij beschikbaar voor iedereen en is ook de website van ADN voor iedereen vrij toegankelijk (dus zonder inloggedeelte). Commissie Arbeidsvoorwaarden De Commissie Arbeidsvoonwaarden behandelt vraagstukken die niet eenvoudig zijn te beantwoorden of verschillend worden geïnterpreteerd door werkgever en werknemer. Bij echte complexe gevallen wordt de Commissie bij elkaar geroepen om fysiek met elkaar te overieggen. Dit gebeurt slechts incidenteel. Vaak worden dergelijke zaken besproken aan tafels waar partijen al aanwezig zijn (paritaire Commissies), Voor vraagstukken die tussendoor worden aangedragen worden deze per voorgelegd aan Sociale Partners, Dit werkt goed in de praktijk, efficiënt en snel, In 2014 zullen 'sociale partners gaan werken aan het tot stand brengen van een nieuwe Arbeidsvoonwaarden CAO. Thema's als Werkzekerheid, aantrekken van personen met een achterstand op de arbeidsmarkt, koopkrachtverbetering en verdere ontwikkeling van de medewerkers zijn thema's waar over gesproken zal gaan worden. AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO) Voor het 15 achtereenvolgende jaar heeft het AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO) vanuit haar kantoor in Zeewolde een groot aantal activiteiten uitgevoerd en projecten begeleid op het gebied van de kennisverbetering en de kennistransfer in de AGF detailhandel. Werkzekerheid en duurzame inzetbaarheid Dit jaar is enorm veel werk verricht om de in 2012 ontwikkelde instrumenten voor de bevordering van de leercultuur in de bedrijven te implementeren, Jaarverslag~2013 pagl'nat0l~29 ]

11 In totaai zijn 125 bedrijven bezocht door HRM adviseurs en is de methode uiteengezet aan even zoveel individuele ondernemers. De medewerkers in de bedrijven zijn daarbij betrokken en hebben door middel van het invullen van competentiescans en loopbaanscans aangegeven hoe het er in de bedrijven bijstaat met betrekking tot scholing, kennistransfer en persoonlijke ontwikkelkansen. Daarnaast is in november 2013 een inspiratieavond georganiseerd voor de medewerkers van de bedrijven in het zuiden van het land die druk werd bezocht en waar vooral werd ingegaan op het belang van de persoonlijke ontwikkeling. Bovendien zijn door de scholingsadviseurs van CKO aanvullend 55 bedrijven bezocht om een analyse te maken van zaken als bedrijfsbeëindigingen, bedrijfsovername door eigen personeel e.d. Al dit praktisch onderzoek heeft geleid tot een rapport over de stand van zaken op het gebied van HRM, welke weer de basis heeft gevormd voor de beschrijving van een sectorplan waarin maatregelen en voorstellen zijn gedaan ter verbetering van de performance in de branche op het gebied van scholing, vakmanschap en HRM in brede.zin. Bevorderen van nieuw en duurzaam ondernemerschap CKO heeft in het afgelopen jaar een belangrijk onderzoek verricht naar de wijze waarop voor de nabije toekomst startend en vernieuwend ondernemerschap kan worden uitgedaagd in de AGF branche een bedrijf op te zetten, dan wel als werknemer het bedrijf van de werkgever over te nemen. De uitkomsten van die studie zijn venwerkt in een aantal deeladviezen die inmiddels aan het fondsbestuur zijn voorgelegd. Concreet zijn de volgende zaken uitgewerkt in een plan van aanpak: De opzet en financiering van een 'incubatiecentrum' specifiek voor de AGF detailhandel, waarbij startende ondernemers worden gefaciliteerd, begeleid en gecoached door en/aren en deskundige (oudere) ondernemers; De opzet voor een procedure voor de overname van bestaande bedrijven door eigen, competente medewerkers; De opzet voor een algemeen en door de branche erkend keurmerk, dat in samenhang kan worden gebracht met het persoonsgebonden certificaat van TOPtalent; Een uitgewerkte procedure voor de beoordeling van de competenties van medewerkers door te groeien naar het zelfstandige ondernemerschap en de kansfactor op succes daarin. Scholina en vakmanschap In 2013 is door CKO een omvangrijk onderzoek uitgevoerd naar de opzet, ontwikkeling en implementatie van een zogenoemd branche opleidingshuis. Uit en/aring is gebleken dat werknemers niet altijd gebaat zijn en/of in de gelegenheid een opleiding te volgen aan een ROC in het kader van een BBL beroepsopleiding. Werkgevers en medewerkers vinden in het aanbod van CKO een meer op de functie of het beroep gerichte scholingsprogramma. Om een groter civiel effect te verkrijgen voor het eigen opleidingsprogramma van CKO is een systeem ontwikkeld waarbij op de verschillende functieniveaus van de CAO door de branche erkende diploma's kunnen worden afgegeven. Het branche opleidingshuis zal worden gekoppeld aan een virtueel blended learning applicatie die door de opleiders zelf wordt beheerd en onderhouden. Het systeem moet in 2014 van de tekentafel komen en worden ge'implementeerd, In relatie tot het op te zetten branche opleidingshuis heeft de werkorganisatie CKO in 2013 onderzoek verricht naar de opzet en implementatie voor de formele waardering van het vakmanschap. Het bestuur is akkoord gegaan met de introductie van de persoonsgebonden meestertitel "TOPtalent' dat door medewerkers kan worden behaald als zij kunnen aantonen diverse activiteiten te volgen en uit te voeren en het vakmanschap op niveau 3 van de beroepsuitoefening beheersen. Dit niveau is Europees vastgelegd in het zogenoemde EOF en door de lidstaten in het Europees Parlement geaccordeerd. Een eenmaal afgegeven certificaat TOP talent verkrijgt de werknemer voor een beperkte periode en dient men activiteiten aantoonbaar te ontwikkelen om het vakmanschap te verbeteren of te onderhouden. Het aantal deelnemers aan het scholingsprogramma liep dit jaar terug ten opzichte van het topjaar 2012, Het vermoeden bestaat dat daarbij de hoogte van de subsidie-uitkering aan de bedrijven als reden wordt genoemd cm voor medewerkers scholing in te kopen, In 2012 keerde CKO 100% van de scholingskosten uit aan de bedrijven, in 2013 was dat 50%, ln totaal hebben 128 medewerkers een scholingstraject gevolgd uit het aanbod van CKO, Communicatie met het werkveld De communicatie met het werkveld is in 2013 sterk verbeterd, CKO publiceerde 3 e-zine magazines VERStalent waarin vele artikelen en inten/iews medewerkers uitdagen en enthousiasmeren over productinnovaties, het verbeteren van werkmethodieken, vernieuwende receptuur voor het bereiden van kant-en-klaar producten etc. De e-zines gaven ook steeds een inkijkje in de beroepsuitoefening en de motivaties van collega's die zeer inspireerden. Eind 2013 stond de teller van het aantal geabonneerden op het e-zine VERStalent op 655, Aan het e-zine VERStalent is in 2013 tevens een facebookpagina verbonden geworden. Stichting Sociaai Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 11 29

12 Daarnaast publiceerde CKO 14 keer een artikel in het verenigingsorgaan van ADN, Deze vorm van communicatie was vooral gericht op de ondernemers en aangesloten leden van de genoemde brancheorganisatie. De website van CKO, www,agfcko,nl werd in 2013 bijna 4,500 maal bezocht (unieke bezoekers) waarvan zeker 65% voor het eerst onze website bezocht, SWRAAK proiect Dit project, dat CKO in nauwe samenwerking met de Hogescholen Avans en Fontys heeft uitgevoerd kan in alle opzichten een succes worden genoemd. Het project heeft een ware schat aan instrumenten opgeleverd die de ondernemers direct kunnen gebruiken bij HRM vraagstukken, maar ook bij de algemene bedrijfsvoering. Voor de betrokken Hogescholen is de meenwaarde van dit project geweest dat zij daaraan de bouwstenen hebben overgehouden voor de ontwikkeling van een opleiding op het niveau van de zogenoemde Associate Degree en op basis daarvan een curriculum kunnen samenstellen. Branchebureau en Opleidingsfonds voor de Ambulante Handel (BOAH) Jaariijks verzorgd BOAH een groot aantal activiteiten ten behoeve van de ambulante handel in zijn algemeenheid en in dit geval de branche Aardappelen, Groenten en Fruit in het bijzonder. Onderstaand volgt een opsomming van de activiteiten. Communicatie en vooriichting De vooriichting en communicatie inzake de ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoonwaarden worden geheel verzorgd vanaf het kantoor van de organisatie te Zeewolde, Medewerkers beantwoorden daar de talloze vragen van ondernemers, medewerkers en administratiekantoren, Vanzelfsprekend is de vigerende cao op de site van de organisatie te vinden, Tour de markt Sinds enkele jaren bezoekt de organisatie en haar bestuur / medewerkers talloze markten om de ondernemers en haar medewerkers të informeren over alle activiteiten die vanuit de organisatie worden ontwikkeld. De organisatie is zich ervan bewust dat deze aanpak de juiste is om de ondernemers te bereiken, namelijk op de werkvloer. Inspiratie dagen voor de AGF Dit jaar organiseerde BOAH tevens inspiratie dagen voor de ondernemers en medewerkers in de branche Aardappelen, Groenten en Fruit, Belangrijkste doelstelling is het verhogen van het vakmanschap middels toegepaste opleidingen, marketing tools etc Beurs \ Ook dit jaar was BOAH present op de jaariijkse beurs voor de handel in Aardappelen, Groenten en Fruit. Dit is de ideale manier voor de ondernemer om kennis te maken met alleriei nieuwe ontwikkelingen en de ideale manier voor de organisatie om honderden ondernemers en medewerkers te treffen. Vanzelfsprekend wordt deze gelegenheid tevens benut om een ieder te informeren over alle lopende projecten, ontwikkelingen op het gebied vanide CAO etc. Beeldvorming Ook in 2013 is de nodige aandacht besteed aan het bezoeken van enkeie tientallen roc's en vmbo's in het teken van ondernemen en werken in de branche. Het bezoek aan scholen bestaat uit twee componenten, namelijk gastles cp de betreffende scholen en een bezoek aan de markt. Demonstraties Voor het tweede opvolgende jaar worden ook demonstraties georganiseerd op warenmarkten, met als doel de kennis van en bereidingswijzen van producten te delen met de ondernemers en medewerkers. Vanzelfsprekend gaat het dan vaak over nieuwe producten / nieuwe bereidingswijzen. f Jaarverslag 2013 pagina ]

13 Vakbonden Door FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond is in 2013 met middelen uit het sociaal fonds onder andere aandacht besteed aan vooriichting en informatie aan medewerkers in de branche. Hierbij is het uitgangspunt de bewustwording van de werknemers in de sector dat zaken rond werk en inkomen niet meer vanzelfsprekend zijn, ln het huidig economisch klimaat is merkbaar dat zaken die onder andere omstandigheden als vanzelfsprekend en/aren worden, nu onder druk staan. Dat vergt meer inspanningen in het collectieve en individuele contact. Het wisselende arbeidsvoonwaardenpakket was een centraal punt in de vooriichting en in de informatievoorziening. Zo is ook in 2013 op de eerstelijns dienstveriening vaker een beroep gedaan. Daarnaast zijn jongeren een specifiek aandachtspunt in de branche. Het is meri<baar dat jongeren op een vemieuwde manier kijken naar alles omtrent werk en inkomen. De aandacht en prioriteit verschuiven. Een beginnende ontwikkeling waarin je merkt dat jongeren zoekende zijn. Jongeren op de hoogte brengen van ontwikkelingen, mogelijke opties en bewust maken van gevolgen zijn hierin van belang. Uitgevoerde proiecten In 2013 jaar zijn een aantal zaken onder de aandacht geweest in de sector. Basis van alle activiteiten is (weri<)zekerheid geweest. De uitwerking van het sociaal akkoord en de ontwikkeling van de werknemers zijn en waren hierin centrale thema's. Dit zijn thema's die deels al voor 2013 speelden en zeker ook na 2013 een rol spelen in de werkzaamheden. Veilig werken ln 2013 was 'veilig werken' als prioriteit aangemerkt. Dit is een onderwerp dat onder winkelpersoneel erg speelt, FHKN Op het terrein van vakmanschap, opleiding en scholing is door vakbonden opnieuw gebruik gemaakt van de kennis van FHKN, Ondanks de merkbare terughoudendheid van zowel werknemers en werkgevers voor scholing en vakopleiding zijn toch aardige successen geboekt. Magazine DNK over veilig werken: Een nieuw magazine over veilig werken in de detailhandel is gemaakt. Dit magazine (DNK) is tweemaal verschenen in een oplage van 25,000 stuks per editie, In de eerste uitgave stond winkeldiefstal centraal en de tweede uitgave was gericht op oven/al en geweld. Zowel werkgevers als werknemers reageren zeer positief Deelname vakbeurzen en winkelbezoeken FHKN nam in 2013 deel aan diverse vakbeurzen. Op vakbeurzen (maar ook in winkels en op markten), gaat het Beursteam van FHKN in gesprek om werknemers te stimuleren deel te nemen aan beroepsopleidingen en om werknemers te informeren over veiligheid in de detailhandel. Veilig werken in de detailhandel is helaas geen vanzelfsprekendheid meer. Agressie, winkeldiefstal en overvallen zijn al lang geen uitzondering meer. Het Beursteam van FHKN ging de winkels in met handvatten voor werknemers. De aftrap vond plaats in Amersfoort tijdens de Week van de Veiligheid, Scholing Scholing is het kerndoel van FHKN, Vooriichting en advisering stonden in 2013 dan ook centraal bij alle thema's. Synergie werd gezocht bij aansluiting van de werkzaamheden bij de vakbonden op het gebied van vakmanschap, weerbaarheid en kwaliteitsverbetering, /Woib;7/te/(scef7frum Sinds 2010 is het Mobiliteitscentrum ook voor de sector aardappelen, groenten en fruit actief En/aren werknemers in deze branche, die dreigen hun baan te veriiezen, worden door en/aren mobiliteitsadviseurs ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan in de aardappelen, groenten en fruit sector Op deze manier blijft kennis behouden. Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 13 29

14 Folder - Social Media doe er je voordeel mee! Er is een speciale folder gemaakt over het gebruik van sociale media, De folder 'Social Media doe er je voordeel mee!' behandelt de mogelijkheden van nieuwe fenomenen als Twitter en Facebook om de verkoop van producten of diensten te vergroten, maar ook om de eigen vakbekwaamheid te stimuleren. Een folder die in 2013 erg in trek is gebleken. 2.8 Overheveling batig saldo vanuit VUT Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Door het bestuur van de Stichting Vervroegd Uittreden Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is besloten dat het resterend batig saldo dat resteert na liquidatie van de VUT Stichting zal worden geschonken aan de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel iri Aardappelen, Groenten en Fruit, In 2013 is een bedrag ad 3,047,993 ontvangen ter financiering van ondenwerpen zoals venwoord in artikel 3 lid e en f van de statuten zoals genoemd in paragraaf 2,3: 2.9 Risicomanagement Vanuit de maatschappelijke ontwikkeling is het van steeds groter belang om de risico's die de Stichting loopt te managen. Het belangrijkste risico dat het bestuur onderkent is het concentratierisico. Concentraties kunnen ertoe leiden dat de Stichting bij grote veranderingen in bijvoorbeeld de waardering{marktrisico) of de financiële positie van een tegenpartij {kredietrisico) grote (veelal financiële) gevolgen hien/an ondervindt. De belangrijkste vorm van concentratierisico in de bezittingen van de Stichting is de concentratie van de liquide middelen bij één bank. Gezien de kredietstatus van de bank acht het bestuur de kans dat het concentratierisico zich manifesteert zeer klein Toekomstparagraaf j Het bestuur ziét een duidelijke toegevoegde waarde van de Stichting voor de branche. Het gevoerde beleid zal grotendeels ongewijzigd worden voortgezet in de komende jaren Belangrijke bestuurlijke voornemens en besluiten na balansdatum In 2014 is een totaal bedrag van 790,826 aan subsidies schriftelijk toegekend onder voorbehoud van verantwoording, 2.12 Slotopmerkingen Wij danken iederdie in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van de Stichting, Utrecht, 17 juni 2014 Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groente en Fruit Namens het bestuur. H.W,T, de Vaan, voorzitter secretaris, M.A, Heemskerk f Jaanriirilag 2ii)13 piagïnal4l 29 ]

15 ^ti^htingso^al Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 15 29

16 3 Jaarrekening 3.1 Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling Activa Toelichting *) Vorderingen op korte termijn 341 Premiedebiteuren ^QQQQ ^^230 Nog te factureren premies 3.4, Terug te vorderen subsidies 3.4.1, Overige vorderingen en overlopende activa Nog te ontvangen interest 3, Liquide middelen Totaal Passiva Toelichting *) Eigen vermogen \ 1 Bestemmingsreserves Schulden op korte termijn Overige schulden en overlopende passiva Totaai *) De nummering venwijst naarde toelichting Jaarverslag 2013 pagina 16 29

17 3.2 Staat van baten en lasten over het boekjaar 2013 Toelichting *) Baten Premiebaten Overige baten , ,048,340 Lasten Uitvoeringskosten 3.5.2,1 Overige kosten ,152 3,313 71,918 85,465 Financiële baten en iasten 3,5, Beschikbaar voor doelstellingen 3,5,4 3,452, Subsidielasten 3,5,5 800, Saldo boekjaar Dit saldo is als volgt in de balans venwerkt: Geput uit/dotatie aan: bestemmingsreserve A bestemmingsreserve B bestemmingsreserve C -31,577-90, , Totaal *) De nummering venwijst naar de toelichting stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 17 29

18 3.3 Algemene toelichting Doel Het doel van de Stichting bestaat overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Detailhandel iri Aardappelen, Groenten en Fruit, de statuten en het reglement uit het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. Grondslagen yan waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming I Algemene grondslagen De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisaties zonder winststreven'. Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie 2013), dient een fonds de begrotingcijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval. Alle bedragen in de jaarrekening zijn vermeld in euro's, tenzij anders vermeld. Continuïteit Deze jaarrekening is opgesteld uitgaande van de continuiteitsveronderstelling. Gebruik van schattingen De opstelling van de jaarrekening vereist dat het bestuur oordelen vormt en schattingen en veronderstellingen maakt die van invloed zijn op de toepassing van grondslagen en de gerapporteerde waarde van activa en verplichtingen, en van baten en lasten. De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van deze schattingen. De schattingen en onderiiggende veronderstellingen worden voortdurend beoordeeld. Herzieningen van schattingen worden opgenomen in de periode waarin de schatting wordt herzien en in toekomstige perioden waarvoor de herziening gevolgen heeft. Vergelijking met voorgaand jaar De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voor zover niet anders vermeld, ongewijzigd ten opzichte van voorgaand jaar, In de toelichting op de balans en de winst en veriiesrekening zijn enkele presentatiewijzigingen doorgevoerd, Waardenngsgrondsiagen Voor zover niet anders is vermeld zijn de activa en passiva gewaardeerd tegen nominale waarde. Vorderingen en schulden Deze posten béstaan uit handels- en overige vorderingen, handelsschulden en overige te betalen posten. Deze posten worden bij de eerste opname verwerkt tegen reële waarde. Liquide middelen Onder de liquide middelen worden banktegoeden opgenomen welke onmiddellijk opeisbaar zijn. De liquide middelen worden gewaardeerd tégen nominale waarde. Jaarverslag 2013 ^TnirïS fli"

19 Grondslagen van resultaatbepaiing ^. u - ^. De baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Algemeen geldt dat bij het opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dit voor de venwerking van premiegegevens. De effecten hien/an worden dan in het volgende jaar verantwoord. Resultaatbestemming Het resultaat boekjaar wordt gedoteerd aan de bestemmingsresen/es. Stichting sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina

20 3.4 Toelichting op de balans Vorderingen op korte termijn Alle vorderingen hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel afvan de nominale waarde Premiedebiteuren De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd: Openstaande facturen Voorziening dubieuze debiteuren Totaal 31,477-13, , Bij de waardering van vorderingen wordt rekening gehouden met hetrisicovan oninbaarheid door hien/oor een voorziening in aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen. Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen enrisico'sop balansdatum. Deze systematiek om de voorziening vast te stellen wordt gerekend tot de statische methode, ln 2013 is een bedrag van 1,609 gedoteerd aan de voorziening, (2012: 3,312). Erwerd een bedrag van 9,739 aan premies over de voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (2012: 4,431), Nog te factureren premies Dit betreft de nbg te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen Terug te vorderen subsidies FNV BOAH FHKN Totaal 11, ,167 21,157 13, De post "terug te vorderen subsidies" bestaat volledig uit toekenningen over 2013, pjaarverslag 2Ó13 ' pagina 20 29

21 Overige vordehngen en overlopende active Vooruitbetaalde meerjaren subsidie ADN Rekenlng-courant Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel Nog te ontvangen VUT-gelden voor C-fonds Overige Totaai 279, ,567 41, Nog te ontvangen interest Rekening-courant ING Bank Totaai Liquide middelen Rekenlng-courant ING Bank Totaai 2,743, , Onder de liquide middelen worden opgenomen die tegoeden op bankrekeningen, die direct opeisbaar zijn Eigen Vermogen Bestemmingsreserves Specificatie bestemmingsresen/es A-fonds B-fonds C-fonds Totaai Beschikbaar voor toekenningen Gereserveerd Stand per 31 december , , ,772, , ,795, , De resen/ering betreft de vooruitbetaalde meerjaren subsidie aan ADN. Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 21 29

22 A-fonds B-fonds C-fonds Totaal Beschikbaar voor toekenningen Stand per 31 december Het A-fonds is bestemd voor de activiteiten op het gebied van uitvoerende werkzaamheden van de Commissie Arbeidsvoonwaarden en op het gebied van het geven van vooriichting en informatie over de CAO door werkgevers- en werknemersorganisaties. Het B-fonds is,bestemd voor het verrichten van werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, alsmede het verrichten van opleidings-, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van de werknemers en werkgevers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. Het C-fonds is bestemd voor het financieren van projecten die betrekking hebben op het geven van vooriichting en opleiding aan werkgevers en werknemers over de sociale aspecten bij pensionering waartoe ook wordt gerekend het uitvoeren van projecten die gericht zijn op loopbaanontwikkeling, leeftijdsbewust personeelsbeleid en het terugdringen van de fysieke belasting van zware beroepen in hét belang van groepen werknemers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit en werknemers in staat te stellen om eerder of later te stoppen met werken. Mutatie overzicht bestemmingsreserves A-fonds B-fonds C-fonds Totaal \ 1 1 Stand per 1 januari , t Saldo baten en lasten 80, ,278 3,047, Subsidielasten -112, , , Stand per 31 december ; A-fonds B-fonds C-fonds Totaal Istand per 1 januari , , ! Saldo baten en lasten 84, , , t 1 Subsidielasten -85, , , Stand per 31 december Jaarverslag 2Ö13 pagina 22 j 29

23 3.4.4 Schulden op korte termijn Alle schulden hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de nominale waarde, Overige schulden en overlopende passiva Kosten accountant 4,883 6,511 Te betalen aan Syntrus Achmea Pensioénbehèer NV 4,841 6,825 Terug te betalen premies aan werkgevers 2, Overige Totaal ,4,4.2 Niet in de balans opgenomen verplichtingen Per jaareinde zijn er geen verplichtingen die niet in de balans zijn opgenomen. StichtmgTociaaTFonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 23 29

24 3.5 Toelichting op de staat van baten en lasten Batén Premiebaten De premiebaten zijn als volgt opgebouwd: Premie boekjaar Premie voorgaande jaren Totaal 480,421-5, ,163 32, De premiebatén in het boekjaar 2013 zijn gebaseerd op de vooriopige loonsomopgaven van de werkgevers, tenzij de definitieve loonsomopgaven al zijn venwerkt in 2013, De premie bedraagt 1% (2012: 1%) van de loonsom Ovei'ige baten I Ontvangen gelden inzake liquidatie VUT-fonds AGF Totaal Lasten 3.5.2,1 Uitvoenngskosten Deze post is als volgt gespecificeerd: Administratiekosten Bestuurskosten Kosten accountant {jaarrekeningcontrole) Incassokosten Bureaukosten Totaal 55,255 6,416 5,259 3, ,017 11,387 6,511 6,537 2, Personeel De Stichting heeft geen personeel in dienst. De beheeractiviteiten worden op basis van een uitvoeringsovereenkomst verricht door personeel in dienst van Syntrus Achmea Pensioénbehèer, Bezoldiging bestuurders Onder bestuurskosten is een bedrag van 4,100 aan vacatiegelden verantwoord (2012: 9,020), Jaarverslag 2ö13~ pagina 24 ( 29

25 3,5,2,2 Overige kosten Hieronder is de dotatie aan de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord, Financiële baten en lasten Rente liquide middelen Rente premiedebiteuren Totaal Beschikbaar voor doeistellingen Van het in de staat van baten en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor doelstellingen is 80,820 toegerekend aan het A-fonds, 323,278 aan het B-fonds en 3,047,993 aan het C-fonds, Subsidielasten De verdeling van de subsidies naar de subsidieontvangers is als volgt: CKO 428, ,000 BOAH 219, ,140 FNV 50,990 - ADN 47,625 30,625 FHKN 46,008 20,550 CNV 7,949 - FNV/CNV - 40,000 Totaal stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 25 j 29

26 Nadere specificatie subsidielasten 2013 Organisatie Subsidieaanvraag statuten fonds Toegekende en Verantwoord Niet Subsidie uitbetaalde over 2013 verantwoord ten laste subsidie 2013 en teruggevor van het derd in 2013 resultaat ADN Begroting 2013 ADN! Commissie arbeidsvoorwaarden ADN, Project "de gezondste winkel" Total ADN 3b 3a 3e,f 42,000 56,325-42,000 5,625 6,600-5, BOAH Begroting 2013 BOAH 'Begroting 2013 BOAH Begroting 2013 Totaal BOAH 3b 3c 3e,f ,930 15, , , ,855-90, FNV FNV Totaal FNV Begroting 2013 Aanv, verzoek a,b,d 3c ,823 11,228 41, ,765-9, CNV Totaal CNV Begroting a,b 7,949 52,903 7, FHKN FHKN FHKN Totaal FHKN Project winnen met leren Begroting 2013 Prokect veilig werken 3c 3c 3c 13,100 19,700 13, ,700 13, CKO CKO Totaal CKO Begroting 2013 Bbegroting c 3e,f 245, , , , , , Totaal Utrecht, 17 junij2014 Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Namens het bestuur. De heer H, W,T, de Vaan Voorzitter De heer M,A, Heemskerk Secretaris Jaarverslag 2013 pagina 26 29

27 4 Overige gegevens 4.1 Bestemming van het saldo van baten en Iasten Het resultaat boekjaar is gedoteerd aan de bestemmingsreserves., 4.2 Gebeurtenissen na balansdatum ln 2014 is een totaal bedrag van 790,826 aan subsidies schriftelijk toegekend onder voorbehoud van verantwoording. Individuele toekenningsbesluiten zijn in 2014 aan de betreffende subsidieontvangers kenbaar gemaakt. Afgezien hiervan hebben zich verder geen gebeurtenissen voorgedaan met belangrijke financiële gevolgen voor de Stichting, stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit pagina 27 29