mm , , ,24

Transcriptie

1 Bijlage bij brief inzake jaarverslag (AHO ) Organisatie Subsidieaanvraag Artikel statuten Toegekende subsidie ANKO CAO-ïOorliclitiiig en sctiolingsactivitieiten Uitbetaald In Verantwoord over Last in de jaarrekening Totale vordering die door branches worden teruggestort Nabetaling aan Bijlagen branche Ivm 10% regel Ssubb.c ene 640,000,00 576, ,708,00 640,000, ,00- CNVVakmensen CAOvooitclitingen - scholingsactiviteiten 3suba,b,c énd , , , , ,00- TO'.Pitn.B FNVMooi CAOvooilichtingen scholingsactwiteiten ,00 ' ,00 342f6Ö5;OI) mm , , ,24 BPK CAOïOorliclitingen scholingsactiviteiten pioject" actualiseren beroepscompetentieprofiele 3a,b,c end 603,007,5- " 20,000,00 600, ,000,00 495, B,383, ,01 ï.383,00 t)4.002,0( "'"1F17,0( BPK project" ondeizoek Hairpass 3d ,00 35,000,00 ""25,56,00 25,5ï,00 '"""'T484,00 3ËdlÖÊÖ i4 Mn/Vu

2 stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Jaarverslag colofon administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N,V, Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (030)

3 Inhoud Algemene gegevens 4 1 Verslag Inleiding Doelstelling en beschrijving van de regeling CAO, statuten en reglement ' Premie Begroting Toegekende subsidies Opdrachtverstrekking Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie Risicomanagement Belangrijke bestuuriijke voornemens en besluiten na balansdatum Toekomst van de Stichting Slotopmerkingen 13 2 Jaarrekening Balans per 31 december na resultaatverdeling Staat van baten en lasten over het boekjaar Algemene toelichting Toelichting op de balans Toelichting op de staat van baten en lasten ' 22 3 Overige gegevens Bestemming van het saldo van baten en lasten Gebeurtenissen na balansdatum 25 4 Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 26

4 Algemene gegevens statutaire naam en vestigingsplaats De Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf is statutair gevestigd te Utrecht, Samenstelling bestuur Het bestuur is paritair samengesteld. Per 31 december bestond het bestuur uit de volgende leden: Leden werkgevers Plaatsvervangers Organisatie Datum aftreden Mevr K, Boekhorst Mevr, CW, Bakker- van der Stel 1) Dhr, P J.J. Janssen Mevr, CW, Bakker- van der Stel 1) Mevr. W, Pietersma-Visser Mevr, C.W. Bakker- van der Stel 1) Leden werknemers Plaatsvervangers Organisatie Datum aftreden Mevr. M. Patijn - v/d Knaap Mevr. W.E.M. van Vemde Dhr. W. Kruithof vacalure vacalure vacalure 2) 2) 3) In fungeerde mevrouw K. Moens-Boekhorst als voorzitter en mevrouw M. Patijn - v/d Knaap als secretaris. Per 1 januari Is mevrouw W.E,M, van Vemde benoemd als bestuurslid namens FNV Mooi, Met ingang van 1 januari 2014 is mevrouw W,E,M, van Vemde namens FNV Mooi herbenoemd en mevrouw W. Pietersma-Visser namens de ANKO herbenoemd. Het bestuur kwam in het verslagjaar drie maal in vergadering bijeen en wel op 14 januari, 24 juni en 28 oktober. Benoemende organisaties 1) Koninklijke Algemene Nederiandse Kappersorganisatie (ANKO) Postbus AE Huizen telefoon (035) ) FNV Mooi Nachtegaalstraat AC Utrecht telefoon (030) ) CNVVakmensen Postbus GM Utrecht telefoon (030) P Jaarverslag pagina 4 j 27

5 Overige organisaties Stichting Brancheplatform Kappers (BPK) Euclideslaan BV UTRECHT Telefoon (030) Accountant BakerTilly Berk N.V. Administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 5 27

6 1 Verslag Verslag over het negenentwintigste boekjaar van 1 januari tot en met 31 december. 1.1 Inleiding Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar van de Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf (hierna; de Stichting). In dit verslag wordt de regeling in het kort uiteengezet. Tevens wordt aandacht besteed aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in. 1.2 Doelstelling en beschrijving van de regeling In artikel 3 van de statuten van de stichting is de doelstelling voor als volgt verwoord. Artikel 3 Doel De Stichting heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en het reglement, het geheel ofgedeèltèlijk financieren van de navolgende onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer: van de arbeidsvoorwaarden; eniof de arbeidsverhoudingen; en/of de arbeidsomstandigheden; en/of - milieuomstandigheden gerelateerd aan arbeid; en/of vaktechniek waaronder verdieping en verbreding, voor de bedrijfstak: a. het opzetten en/of geven van voorlichting, informatie en instructie voor de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers; b. het opzetten en uitvoeren van informatie-, vooriichtings- en scholingsprojecten voor de werkgevers; c. het uitvoeren van de werkzaamheden die voortvloeien uit de CAO voor het Kappersbedrijf door (partijen van) het Brancheplatform Kappers, te weten; - de bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor het Kappersbedrijf; het geven van schriftelijk advies aan de werkgever en de werknemer in geval van geschillen welke voortvloeien uit of verband houden met de interpretatie van de CAO voor het Kappersbedrijf; het in bijzondere en op zichzelf staande gevallen toestaan van afwijkingen van de CAO voor het Kappersbedrijf en het schriftelijk ter kennis brengen van uitspraken van het Brancheplatform Kappers inzake het toestaan van deze afwijkingen aan betrokkenen en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; uitvoeren van regelingen op het gebied van scholing en/of training als bedoeld in artikel 3 lid 3 van het reglement; d. overige onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, te weten: egalisatie van opleidingskosten; wetenschappelijk onderzoek; op (toekomstige) branchegenoten gerichte vooriichting; projecten ter ondersteuning van vaktechnische ontwikkelingen; projecten ter ondersteuning van de kwaliteit van de gehanteerde hulpmiddelen in de bedrijfstak; projecten ter ondersteuning van de verbetering van arbeidsomstandigheden in de bedrijfstak. projecten ter ondersteuning van de verbetering van de milieuomstandigheden gerelateerd aan arbeid in de bedrijfstak. P Jaarverslag 20Ï3 jpiagina 6T~27 ]

7 e, het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteiten, danwel het benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naarde arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoonwaarden en/of loopbaanontwikkeling. Vanuit de Stichting worden de activiteiten gefinancierd als hierboven genoemd. Deze activiteiten hebben betrekking op het geven van vooriichting en informatie overde CAO door werkgevers- en werknemersorganisaties; op het doen uitvoeren van de werkzaamheden die voortvloeien uit de CAO voor het Kappersbedrijf door het Brancheplatform Kappers. Verder worden de verkregen subsidies ondermeer gebruikt om scholing, vorming en vooriichting over arbeidsvoorwaarden te verzorgen met betrekking tot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak. 1.3 CAO, statuten en reglement De CAO voor het Kappersbedrijf inzake Sociaal Fonds is tezamen met de statuten en het reglement van de Stichting - die een integrerend deel uitmaken van deze CAO - algemeen verbindend verklaard tot én met 31 december Dit besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 27 januari 2011, In het verslagjaar heeft het bestuur besloten tot de volgende wijziging in de CAO, statuten en het reglement: Wijziging van artikel 1 lid 5 van de CAO inzake premieplichtig loon; Wijziging van artikel 1 van het reglement inzake begripsbepalingen De bestemmingsreserve ad 4,355,249 (: 4,071,279) zijn vrij besteedbaar voor zover wordt voldaan aan de statutaire bepalingen en doelstellingen van de Stichting, 1.4 Premie Eind 2010 heeft het bestuur besloten de premie voorde looptijd van de CAO tot en met 2015 vast te stellen op 0,6% van het premieplichtig loon van alle werknemers in de onderneming. Het in rekening brengen van de premie geschiedt door middel van voorlopige nota's gebaseerd op een geraamd jaarloon. Na afloop van het kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van het werkelijke loonbedrag. Geen AVV, dan alleen premieheffing bij georganiseerde werkgevers Georganiseerde werkgevers betalen premie voor de Stichting op grond van de CAO voor deze branche. Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te betalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, In een AWloze periode mag de Stichting geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers. De administratie van de Stichting is zodanig ingericht dat geen premie gefactureerd wordt aan ongeorganiseerde werkgevers over een AW-loze periode. 1.5 Begroting Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie ), inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient een fonds de begrotingscijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 7 27

8 1.6 Toegekende subsidies De organisaties die in een subsidie toegewezen hebben gekregen, dienden zich op basis van het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen, over de besteding van de subsidie vóór 1 juni 2014 te verantwoorden en bij deze verantwoording een controleverklaring te overieggen. Door het bestuur werd in vanuit de Stichting een bedrag van toegekend aan subsidies. Daarvan is uitbetaald een bedrag van In onderstaande tabel treft u het overzicht aan van de in toegekende en betaalde subsidiebedragen en of deze bedragen al dan niet (volledig) zijn verantwoord. Niet verantwoorde subsidies worden teruggevorderd. In onderstaand overzicht zijn de subsidies over nader inzichtelijk gemaakt. Hieruit valt inzicht te verkrijgen in; a) Welke subsidies over zijn toegekend; b) Of deze subsidies zijn verantwoord; c) Welk deel van de subsidie niet is besteed en zal worden teruggevorderd in 2014 d) en conform welk artikel van de statuten, zie paragraaf 1.2 doelstelling, is verantwoord. Jaarverslag pagina 8 27 ]

9 Organisatie Subsidieaanvraag Mikel statuten Toegekende subsidie Uitbetaald in VerantwDord over Last in de jaarrekening Totale vordering die door branches worden tenjggestort Nabetaling aan branche ivm 10% regel ANKO CAD-voorlichiting en scholingsaotitrltieiten 3sub b,c en e 640,000,00 576,000, ,00 640, ,000,00- CNVVakmensen CAO vooriichting en scholingsact itr iteit en 3 sub a.b.c en d ,00 234,000,00 342,605,00 260,000, Frjvrubü, ^AO vooriichting en scholingsactiviteiten 3a 520, ,000,00 361,700, ,24 BPK BPK CAD vooriichting en scholingsactiviteiten project 'Actualiseren beroepscompetentieprofielen 3 a, b.c en d 3d 603, , ,000, ,893,00 16,383,00 : ' jïm^ DD BPK project "ondersoek Hairpass 3d 35, , , : ;- 655«ÏÖ0!Ö0i ÏZ-\...,::-:L\'-: jy~i 1 '.<!^S^lSSl \.'X\..-LfJ...^:.:;-;:. t-iia'v'xc')'

10 1.7 Opdrachtverstrekking De doelstellingen van het fonds kunnen, naast subsidieverstrekking, ook bereikt worden door één of meerdere derden opdrachten te verstrekken, In het verslagjaar heeft het bestuur geen gebruik gemaakt van deze mogelijkheid, 1.8 Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie Onderstaand treft u een overzicht aan van de activiteiten die de verschillende organisaties in de branche hebben ondernomen, dankzij een financiële bijdrage van de Stichting. De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van de Stichting, zie paragraaf Brancheplatform Kappers Het Brancheplatform Kappers heeft in met behulp van subsidie van het Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf verschillende projecten gefinancierd. Op ondenwijsgebied is verder gewerkt aan het actualiseren van de bestaande beroepscompetentieprofielen (BCP's). Hierin ligt vast wat een kapper of kapster in de dagelijkse praktijk van de kapsalon moeten weten, kunnen en aan vaardigheden in huis moet hebben om succesvol als kapper/kapster werkzaam te zijn. De BCP's vormen de brondocumenten voor het inrichten van opleidingen door kappersscholen. De Cs zijn in aangeboden aan KOG Nederiand. Om de kwaliteit van de instroom te borgen ondersteunt het Brancheplatform Kappers o.a. scholingactiviteiten van assessoren die betrokken zijn bij kappersexamens. Ook is het Brancheplatform Kappers betrokken bij de ontwikkeling van branche-examinering. Het Brancheplatform Kappers acht een uniforme, landelijk gelijke beoordeling van examens van groot belang. Om 'een leven lang leren' te stimuleren is het digitale instrument Hairpass ontwikkeld, In is onderzocht hoe Hairpass een groter bereik qua gebruikers kan krijgen, CNVVakmensen In het kader van het opzetten en/of geven van vooriichting, informatie en instructie voor de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers, hebben wij, evenals voorgaande jaren, als CNV Kappers ook in diverse activiteiten en onderzoek gedaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak. De focus van deze activiteiten was gericht op het geven van vooriichting en informatie aan werknemers en potentiële werknemers, inclusief leeriingen, over arbeidsrechten, -voonwaarden, -omstandigheden en verhoudingen en kwaliteit van de arbeid, ln hebben wij ook het Style magazine uitgebracht. Dit vakblad is voor alle (potentiële) werknemers en leeriingen beschikbaar. Deze wordt verspreid op kappersevents o.a. presentatie van de haariijn, scholen en middels bedrijfsbezoeken, waarin wij informatie gaven over arbeidverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en vaktechniek met als doel bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor het Kappersbedrijf Daarnaast hebben wij via CNV Info adviezen geven m.b.t. tot uitleg van de kappers CAO aan kappers aan zowel leden als niet leden. Ook geven wij tijdens de genoemde events voorlichting en adviezen aan de (leerling )kappers. Voor leeriingen in de sector wordt apart lesmateriaal gebruikt, om goed aan te sluiten bij de doelgroep. De genoemde activiteiten worden gebruikt om een bijdrage te leveren door het geven van informatie aan kappers en daardoor mee te werken aan verbetering van arbeidsomstandigheden en van de milieuomstandigheden in de bedrijfstak en daarnaast is er ook aandacht voor de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en/of loopbaanontwikkeling (focus op vakmanschap). Mede door de bijdrage van het fonds hebben wij deze activiteiten kunnen doen. Jaarverslag pagina 10 j 27

11 1.8.3 FNVMooi FNV MOOI heeft in diverse projecten uitgevoerd, die mede mogelijk zijn gemaakt door het sociaal fonds voor opleiding en ontwikkeling in de Kappersbranche, FNV MOOI heeft in gelijksoortige activiteiten ontplooid als in voorgaande jaren. Door middel van onder andere scholing, informatie op scholen, beurzen en manifestaties is bestaand en nieuw ontwikkeld materiaal voorzien van toelichting, verspreid onder alle leeriingen en werknemers in de bedrijfstak, zowel leden als niet leden. Een groot aantal functionarissen in de bedrijfstak ontvingen een gratis exemplaar van het brancheblad MOOI Lijfstijl, MOOI Lijfstijl MOOI Lijfstijl kwam in zesmaal uit. Zo vond je in de uitgave vooriichting over arbeidsvoorwaarden(cao), arbeidsverhoudingen, vaktechniek, zowel verdieping (trends, techniek en specialisatie) als verbreding (steeds meer kappers voeren delen van aanverwante beroepen uit bijvoorbeeld visagie en manicure/nagel behandelingen). Onontbeerlijk om een beroep goed uit te oefenen, inspiratie op te doen en om creatief te werken is om productkennis op te doen. Ook werd in een themanummer over black en Beauty informatie gegeven over de speciale vaktechniek van haar, make up en nagelstyling, in het voonaars- en najaarsnummer werd aandacht besteed aan de trends en de vaktechniek die daar bij hoort. Ook, dit jaar werd weer aandacht besteed aan gezondheid en werk, bij de voorlichting eri informatie hierover werd de nadruk gelegd op zwangerschap en werken. Tevens is in een themanummer over school, onder meer vooriichting gegeven over werkend leren en stage, maar ook het belang van een opleiding en examens. Ook is er informatie gegeven over evenementen en activiteiten op scholen. Het laatste nummer van verscheen rond de feestdagen en behandelde onder meer de vaktechniek van feestkapsels, In 2014 brengt FNV MOOI weer themanummers uit, maar herhaling van belangrijke ondenwerpen wordt niet vergeten. Onderwijs heeft ons tenslotte geleerd dat herhaling beklijft, FNV MOOI Dag De FNV MOOI Dag vond op 7 oktober plaats in 'De Efteling' te Kaatsheuvel, Deze bijeenkomst was voor alle werknemers die zich willen blijven verdiepen en verbreden in hun vak, Marielle Bastiaansen, bekend van de presentatie van vele televisieprogramma's in de uiteriijke verzorging, interviewde de voorzitter van FNV MOOI en gaf een inleiding over de stand van zaken in de branche, Yvonne de Boer, ondernemer en oprichtster van Haarwensen begon haar presentatie met de woorden "Hoera het is crisis". Zij benadrukte in haar presentatie dat door positief te denken je een hoop kan hebben in het leven. Op een ludieke manier werd de verbinding via de digitale weg benadrukt en het belang van netwerken. Gedurende de dag kon men op het informatieplein op zoek naar informatie over o,a. gezondheid, vaktechniek, inkomen, belastingen en loopbaan, 's Middags waren er workshops/demonstraties over onder andere de (nieuwe) vaktechnieken en het voeren van een goede administratie en boekhouden voor de (aankomende) ZZP'er, dit laatste in samenwerking met de belastingdienst, In werd via de openbare website, facebook en de 'app', informatie verstrekt over zaken waarmee werknemers in de branche tijdens hun werk geconfronteerd worden. De digitale helpdesk die via de website is te benaderen, is een goed voorbeeld: hier vinden leeriingen of werknemers bijvoorbeeld informatie over hoe te solliciteren, gezondheidsondenwerpen zoals houding, eczeem, maar ook over intimidatie, werktijden en stress. Daarnaast komen de cao en arbeidsvoorwaarden aan de orde. Verder zijn er op de website een forum en marktplaats item te vinden, maar ook informatie over activiteiten die verwacht worden in het kader van blijvende ontwikkeling, Arbo Ook in stond Arbo weer op de agenda, met name het tot stand brengen van de Arbocatalogus, Onderwijsactiviteiten Ook heeft FNV MOOI zich in ingezet voor onderwijsactiviteiten, o,a, de beroepscompetentie profielen en examens. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 11 j 27

12 1.8.4 ANKO In heeft de ANKO gewerkt aan de ontwikkeling van het vakonderwijs. De ontwikkelingen binnen het kappersonderwijs maken deze aandacht blijvend noodzakelijk, Onderwijs is essentieel voor de kwaliteit en continuïteit van de arbeidsintensieve kappersbranche. Op zowel landelijk niveau als op lokaal niveau (bij ondernemers en scholen) zijn ondersteunende en voorlichtende activiteiten verricht. Er is gewerkt aan een nieuwe situatie waarin zowel de leermiddelen als de examinering met betrokkenheid van het georganiseerde bedrijfsleven een duidelijker positie hebben gekregen. Voorts zijn bijdragen geleverd aan de realisatie van een nieuw beroepscompetentieprofiel 'ondernemend kapper' en de vernieuwing van het kwalificatiedossier van de kappersopleiding. Resultaat: een nieuw profiel Salonmanager, Een doorlopende leeriijn van voortgezet ondenwijs naar beroepsondenwijs is voortdurend onder de aandacht om tot kwaliteitsverhoging te komen, door: betere beroepsvooriichting, een scherpere intake op het MBO, bewustwording van de praktijkopleider van zijn rol in opleiden en het verhogen van de kwaliteit van de vakdocent, instructeurs en praktijkopleiders. Op sociaal-economisch terrein heeft de ANKO, naast de algemene beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende taken, gewerkt aan arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Dit laatste door het afsluiten van een Arbocatalogus, waarin oplossingen beschreven staan om gezond te kunnen werken in de branche. Tevens is in de kapperondernemer veelvuldig geïnformeerd over de diverse ontwikkelingen rondom sociale zekerheid en is er veel aandacht besteed aan de ESF subsidie voor leerbedrijven, die mogelijk gemaakt is door het O&O fonds. De ANKO heeft daarnaast veel informatie verstrekt en geadviseerd op het gebied van personeelsmanagement. Dit is en blijft een zeer belangrijk aandachtsgebied in de arbeidsintensieve kappersbranche. Subsidie van het sociaal fonds is ook benut voor de het onderhoud van de personeelswebsite voor de kappersbranche, in het bijzonder voor alle (aankomende) werkgevers. Hierdoor worden werkgevers op een praktische wijze geïnformeerd over relevante ondenwerpen van personeelsmanagement in de breedste zin van het woord. Dit komt ten goede aan de arbeidsverhouding en arbeidsvoonwaarden in de kappersbranche, ln zijn, eveneens met subsidie uit het sociaal fonds, twee informatiebijeenkomsten georganiseerd. Het voornaamste onderwerp dat hier aan bod kwam, was de speciaal voor de kappersbranche ontwikkelde functioneringssystematiek, In zijn twee edities van KappersNieuws branche-breed verspreid. Dit waren de edities van maart en oktober. De medewerkers van de ANKO hebben in volop 'eerste lijns' vragen beantwoord en algemene vooriichting gegeven. De adviseurs van de ANKO ondersteunen werkgevers in de branche op juridisch -, ondernemers - en personeelsgebied. Daarnaast verstrekt de ANKO informatie aan alle werkgevers in de kappersbranche via haar website Risicomanagement Vanuit de maatschappelijke ontwikkeling is het van steeds groter belang om de risico's die de Stichting loopt te managen. Het belangrijkste risico dat het bestuur onderkent is het concentratierisico. Concentraties kunnen ertoe leiden dat de Stichting bij grote veranderingen in bijvoorbeeld de waardering(marktrisico) of de financiële positie van een tegenpartij (kredietrisico) grote (veelal financiële) gevolgen hiervan ondervindt. De belangrijkste vorm van concentratierisico in de bezittingen van de Stichting is de concentratie van de liquide middelen bij één bank. Om dit risico te mitigeren zijn de vorderingen verspreid over meerdere banken. Het bestuur acht het restrisico zeer klein, 1.10 Belangrijke bestuurlijke voornemens en besluiten na balansdatum Er zijn geen belangrijke bestuuriijke voornemens geuit of besluiten genomen na balansdatum die de financiële positie per einde beïnvloeden, 1.11 Toekomst van de Stichting Het bestuur ziet een duidelijke toegevoegde waarde van de Stichting voor de branches. Het gevoerde beleid zal grotendeels ongewijzigd worden voortgezet in de komende jaren. Jaarverslag pagina 12 j 27

13 1.12 Slotopmerkingen Nadere gegevens met betrekking tot de financiële gang vari zaken gedurende het afgelopen boekjaar zijn vermeld in de op de volgende pagina's opgenomen jaarrekening. Wij danken ieder die in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van de Stichting. Utrecht, 23 juni 2014 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur. Mevr. M. Patijn - v/d Knaap Voorzitter Mevr. K. Boekhorst Secretaris Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 13 27

14 2 Jaarrekening 2.1 Balans per 31 december na resultaatverdeling Activa Vorderingen op korte termijn Premiedebiteuren Nog te factureren premies Terug te vorderen subsidies Overige vorderingen en overlopende activa Nog te ontvangen interest Toelichting *) , , , , , , ,603,372 Totaai Passive Toelichting Eigen vermogen Stichtingskapitaai Bestemmingsreserves *) 2,4,3 2,4,3,1 2,4,3,2 91 4,355, ,071,279 4,355,340 4,071,370 Schulden op korte termijn Reeds toegewezen subsidies 2,4,4,1 Overige schulden en overiopende passiva 2.4,4,2 90, Totaai *) De nummering verwijst naar de toelichting I' Jaarverslag pagina 14 j 27

15 2.2 Staat van baten en lasten over het boekjaar Toelichting *) Baten 2,5,1 Premiebaten 2,5,1, Lasten 2,5,2 Uitvoeringskosten 2,5,2,1 Overige kosten 2,5,2,2 98,368 17, ,708 8, Financiële baten en lasten 2,5, Beschikbaar voor doelstellingen 2,5, Subsidielasten 2,5, Saldo boekjaar Dit saldo is als volgt in de balans verwerkt: Gedoteerd aan: bestemmingsreserve 283, Totaal *) De nummering verwijst naar de toelichting Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 15 j 27

16 2.3 Algemene toelichting Doel Het doel van de Stichting bestaat overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Kappersbedrijf de statuten en het reglement uit het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van het Kappersbedrijf en om vanuit de verkregen subsidies ondermeer scholing, vorming en vooriichting over arbeidsvoorwaarden te verzorgen met betrekking tot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak. Grondslagen van waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming Algemene grondslagen De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisaties zonder winststreven'. Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie ), dient een fonds de begrotingcijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval. Alle bedragen in de jaarrekening zijn vermeld in euro's, tenzij anders vermeld. Continuïteit Deze jaarrekening is opgesteld uitgaande van de continuïteitsveronderstelling. Gebruik van schattingen De opstelling van de jaarrekening vereist dat het bestuur oordelen vormt en schattingen en veronderstellingen maakt die van invloed zijn op de toepassing van grondslagen en de gerapporteerde waarde van activa en verplichtingen, en van baten en lasten. De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van deze schattingen. De schattingen en onderiiggende veronderstellingen worden voortdurend beoordeeld. Herzieningen van schattingen worden opgenomen in de periode waarin de schatting wordt herzien en in toekomstige perioden waarvoor de herziening gevolgen heeft. Vergelijking met voorgaand Jaar De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voor zover niet anders vermeld, ongewijzigd ten opzichte van voorgaand jaar, In de toelichting op de balans en de winst en verliesrekening zijn enkele presentatiewijzigingen doorgevoerd. Waarderingsgrondslagen Voor zover niet anders is vermeld zijn de activa en passiva gewaardeerd tegen nominale waarde. Vorderingen en schulden Deze posten bestaan uit handels- en overige vorderingen, handelsschulden en overige te betalen posten. Deze posten worden bij de eerste opname venwerkt tegen reële waarde. Jaarverslag pagina ~]

17 Liquide middelen Onder de liquide middelen worden banktegoeden opgenomen welke onmiddellijk opeisbaar zijn. De liquide middelen worden gewaardeerd tegen nominale waarde. Grondslagen van resultaatbepaling De baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Algemeen geldt dat bij het opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dit voor de venwerking van premiegegevens. De effecten hiervan worden dan in het volgende jaar verantwoord. Resultaatbestemming Het resultaat boekjaar wordt gedoteerd aan de bestemmingsreserves. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 17 j 27

18 2.4 Toelichting op de balans Vorderingen op korte termijn Alle vorderingen hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de nominale waarde Premiedebiteuren De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd: Openstaande facturen Voorziening dubieuze debiteuren Totaal 137,579-37, ,465-42, Bij de waardering van vorderingen wordt rekening gehouden met hetrisicovan oninbaarheid door hiervoor een voorziening in aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen. Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen enrisico'sop balansdatum. Deze systematiek om de voorziening vast te stellen wordt gerekend tot de statische methode. In is een bedrag van 17,344 gedoteerd aan de voorziening (: 8,933), Erwerd een bedrag van 22,712 aan premies overde voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (: 29,803), 2,4,12 Nog te factureren premies Dit betreft de nog te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen Terug te vorderen subsidies BPK FNV Mooi Totaal 117, , , , De post "terug te vorderen subsidies" bestaat volledig uit toekenningen over, f jaarverslag pagina 18 j 27

19 Overige vorderingen en overlopende active Rekenlng-courant Stg. bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf Overige Totaai Nog te ontvangen interest Spaarrekening banken Rekening-couranten banken Totaal 33, Liquide middelen Rekening-courant ING Bank Rekening-courant ABN AMRO Bank Rekening-courant Rabobank Spaarrekening ING Bank Spaarrekening ABN AMRO Bank Totaal ,632,817 1,778, Onder de liquide middelen worden opgenomen die tegoeden op bankrekeningen, die direct opeisbaar zijn Eigen Vermogen Stichtingskapitaal Het stichtingskapitaal is in het huidige en voorgaande jaar niet gemuteerd. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 19 j 27

20 Bestemmingsresen/es Specificatie bestemmingsreserves Beschikbaar voor toekenningen Stand 31 december Mutatie overzicht bestemmingsreserves Stand 1 januari Saldo baten en Iasten Subsidielasten Stand 31 december , ,009,231 2, ,037, Schulden op korte termijn Alle schulden hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de nominale waarde. 2,4,4.1 Reeds toegewezen subsidies ANKO CNV Vakmensen Totaal l' Jaarverslag 20"! 3 pagina 20 j 27 ]

21 Overige schulden en overlopende passiva Terug te betalen premies aan werkgevers Te betalen accountantskosten Te betalen aan Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V Totaai Niet In de balans opgenomen verplichtingen Per jaareinde zijn er geen verplichtingen die niet in de balans zijn opgenomen. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 21 27

22 2.5 Toelichting op de staat van baten en lasten Baten Premiebaten De premiebaten zijn als volgt opgebouwd: Premie boekjaar Premie voorgaande jaren Totaal 2,120,999 42, ,158,048-7, De premiebaten in het boekjaar zijn gebaseerd op de vooriopige loonsomopgaven van de werkgevers, tenzij de definitieve loonsomopgaven al zijn venwerkt in, De premie bedraagt 0,6% (: 0,6%) van de loonsom Lasten 2,5,2,1 Uitvoeringskosten Deze post is als volgt gespecificeerd: Administratiekosten Bestuurskosten Bureaukosten Kosten accountant (jaarrekeningcontrole) Incassokosten Totaal 76,830 8,480 2,077 5,348 5, ,700 9,958 1, Personeel De Stichting heeft geen personeel in dienst. De beheeractiviteiten worden op basis van een uitvoeringsovereenkomst verricht door personeel in dienst van Syntrus Achmea Pensioénbehèer Bezoldiging bestuurders Onder bestuurskosten is een bedrag van 5,092 aan vacatiegelden verantwoord (: 6.535), Jaarverslag pagina 22 j 27 ]

23 O ver/ge kosten Hieronder is de dotatie aan de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord Financiëie baten en lasten Rente liquide middelen Rente premiedebiteuren Totaal Beschikbaar voor doelstellingen Het in de staat van baten en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor subsidietoekenning is volledig toegerekend aan het fonds Subsidielasten De verdeling van de subsidies naar de subsidieontvangers is als volgt: ANKO CNV Vakmensen FNV Mooi BPK Totaal Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 23 j 27

24 Nadere specificatie subsidielasten Organisatie Subsidieaanvraag Artikel Toegekende Uitbetaald in Verantwoord Niet Subsidie statuten subsidie over verantwoord ten laste en teruggevor van het derd in resultaat ANKO CAO-vooriichting en 3 sub b,c 640, , , scholingsactivitieiten en e Totaal ANKO CNV Vakmensen CAO vooriichting en 3 sub 260, , , scholingsactiviteiten a,b,c en d Totaal CNV Vakmensen FNV Mooi CAO vooriichting en 3a 520, , , ,701 scholingsactiviteiten Totaal FNV Mooi BPK CAO vooriichting en 3 a, b,c en 603, , , ,998 scholingsactiviteiten d BPK project "actualiseren 3d 20,000 20,000 16, ,383 beroepscompetentieprofielen BPK project "onderzoek 3d 35,000 35, ,516 Hairpass Totaal BPK Totaal Utrecht, 23 juni 2014 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur. Mevr, M, Patijn - v/d Knaap Voorzitter Mevr. K. Boekhorst Secretaris pjaarverslag pagina 24 j 27

25 3 Overige gegevens 3.1 Bestemming van het saldo van baten en Iasten Het resultaat boekjaar is gedoteerd aan de bestemmingsreserves. 3.2 Gebeurtenissen na balansdatum Na balansdatum hebben zich geen gebeurtenissen voorgedaan met belangrijke financiële gevolgen voorde Stichting. Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf pagina 25 j 27 ^

26 Postbus GD Utrecht TNT Post Port betaald Port Payé Pays-Bas