IMI REPORT. Nummer: PW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden

Transcriptie

1 IMI REPORT Nummer: PW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden Verzoek om informatie over de detachering van werknemers door een dienstverlener Verzoek om informatie over de detachering van werknemers door een dienstverlener Motivering van het verzoek Tegenstrijdige informatie over de wettige vestiging of activiteiten van het detacherende bedrijf Datums termijn (in kalenderdagen) 28 Op grond van artikel 6, lid 6, onder b), van Richtlijn 2014/67/EU moet elk verzoek binnen 25 werkdagen (35 kalenderdagen) worden beantwoord, tenzij beide lidstaten onderling een kortere termijn afspreken. Hoe snel kunt u antwoorden? (in kalenderdagen) 28 Datum verzending 28/08/2017 Datum van aanvaarding 28/08/2017 Uiterste datum 25/09/2017 Gegevens van de dienstverlener Soort dienstverlener Bedrijfs-/handelsnaam Heeft het bedrijf nog andere handelsnamen? Andere rechtspersoon Alternatieve naam 1 name 2 Alternatieve naam 2 Rechtsvorm van het bedrijf (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Dienstensector Dienstverleningsactiviteiten NACE-nummer(s) van de sector(en) Bouwwerkzaamheden Diensten in verband met de bouw Adres Adres van de dienstverlener Soort adres Straat en nummer Plaats Bekend Bedrijfsadres Postcode 1

2 Land België Regio Contactgegevens adres Telefoonnummer Identificatie Fiscaal/btw-nummer Fiscaal/btw-nummer Andere identificatiemiddelen Handels-/bedrijfsregisternummer Beroepsregisternummer Socialezekerheidsnummer Ander registratienummer Bekend TVA Beschikbaar Wettelijke vertegenwoordiger Gegevens wettelijke vertegenwoordiger Voornaam Achternaam Adres Straat en nummer Plaats Postcode Land Regio adres Beschikbaar Bekend België Brussels Hoofdstedelijk Gewest Telefoonnummer Aanvullende informatie Aanvullende informatie over de dienstverlener (en) Informatie over gedetacheerde werknemers Betreft de gevraagde informatie bepaalde gedetacheerde werknemers? Gegevens gedetacheerde werknemer verstrekt in het formulier online 2

3 Gegevens van de gedetacheerde werknemer(s) - 1 Voornaam Achternaam Worker 1 Geboorteland Geboorteplaats (gemeente) Geboortedatum België Bekend Datum 02/02/1973 Nationaliteit Belgian Socialezekerheidsnummer Paspoort-/identiteitskaartgegevens Soort identiteitsbewijs Beschikbaar Identiteitskaart Nummer Datum van afgifte 03/07/2017 Vervaldatum 25/08/2022 Beroep Adres van de gedetacheerde werknemer Soort adres Land Regio/gebied Plaats Postcode Straat en nummer adres van de gedetacheerde werknemer (en) Beschikbaar Privéadres België (en) template@mail.com Gegevens van de gedetacheerde werknemer(s) - 2 Voornaam Achternaam Worker 2 Geboorteland Geboorteplaats (gemeente) Geboortedatum België Bekend Datum 03/03/1976 Nationaliteit Socialezekerheidsnummer Paspoort-/identiteitskaartgegevens Soort identiteitsbewijs Belgian Beschikbaar Paspoort Nummer Datum van afgifte 01/08/2017 Vervaldatum 01/08/2022 Beroep (en) Adres van de gedetacheerde werknemer Beschikbaar 3

4 Soort adres Land Regio/gebied Plaats Postcode Straat en nummer adres van de gedetacheerde werknemer Correspondentieadres België Vragen en antwoorden Categorieën vragen [F1] Algemene vragen over de kernvoorwaarden (artikel 3, lid 1) [F2] Maximale arbeidstijden en minimale rusttijden (artikel 3, lid 1, onder a)) [F3] Minimumaantal betaalde jaarlijkse vakantiedagen (artikel 3, lid 1, onder b)) [F4] Minimumlonen, inclusief vergoedingen voor overwerk (artikel 3, lid 1, onder c)) [F5] Beschermende arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling en andere bepalingen inzake nondiscriminatie (artikel 3, lid 1, onder f)) [F6] Overige vragen over de naleving van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden (artikel 3, lid 2 tot en met 10) [F7] Contactgegevens voor informatie, handhaving en rechtsvordering (artikelen 4 tot en met 6) [F101] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden wettelijk geregeld? [F101] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden wettelijk geregeld? [F102] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alleen wettelijk geregeld? [F102] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alleen wettelijk geregeld? Nee [F102.1] Zo niet, hoe zijn ze dan geregeld? [F103] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden geregeld in algemeen geldende collectieve overeenkomsten? [F103] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden geregeld in algemeen geldende collectieve overeenkomsten? [F103.1] Zo ja, welke overeenkomsten zijn dan van toepassing? [F104] Gelden er speciale voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten? [F104] Gelden er speciale voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten? 4

5 [F104.1] Zo ja, licht toe. [F105] Waar kunnen de voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten worden ingezien? [F105] Waar kunnen de voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten worden ingezien? [F201] Is de duur van de werkweek in uw land gereguleerd? [F201] Is de duur van de werkweek in uw land gereguleerd? [F201.1] Wat zijn de toepasselijke regels? [F201.2] Voor welke sectoren gelden deze regels? [F201.3] Voor welke beroepen gelden deze regels? [F201.4] Zijn deze regels wettelijk vastgelegd? [F201.5] Zijn deze regels vastgelegd in een collectieve overeenkomst? [F202] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per dag werken? [F202] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per dag werken? (en) 123 [F203] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per week werken? [F203] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per week werken? (en) 123 [F204] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per nacht werken? [F204] Hoeveel uur mag een werknemer in uw land per nacht werken? (en) 123 5

6 [F205] Als de werkuren niet per dag of week worden geteld, hoeveel uur mag een werknemer in uw land dan werken? [F205] Als de werkuren niet per dag of week worden geteld, hoeveel uur mag een werknemer in uw land dan werken? [F206] Gelden er in uw land regels ten aanzien van het aantal werkuren per dag? [F206] Gelden er in uw land regels ten aanzien van het aantal werkuren per dag? [F207] Gelden er regels over pauzes tijdens de werkuren? [F207] Gelden er regels over pauzes tijdens de werkuren? [F208] Geldt de reistijd als arbeidstijd in uw land? [F208] Geldt de reistijd als arbeidstijd in uw land? [F209] Wat is de rusttijd per dag in uw land? [F209] Wat is de rusttijd per dag in uw land? [F210] Wat is de rusttijd per week in uw land? [F210] Wat is de rusttijd per week in uw land? [F211] Wat is de rusttijd bij nachtwerk in uw land? [F211] Wat is de rusttijd bij nachtwerk in uw land? 6

7 [F212] Wat is de rusttijd in uw land in andere gevallen? [F212] Wat is de rusttijd in uw land in andere gevallen? [F213] Is de minimumrusttijd in uw land gereguleerd? [F213] Is de minimumrusttijd in uw land gereguleerd? [F213.1] Zo ja, hoe wordt deze berekend? per week (minimum hieronder toegelicht) 123 [F213.2] Hoelang zijn over het algemeen de minimumrusttijden in uren? [F301] Hoe krijgt de werknemer zijn betaalde jaarlijkse vakantiedagen? (Wanneer de werknemer erom vraagt of wanneer het de werkgever schikt?) [F301] Hoe krijgt de werknemer zijn betaalde jaarlijkse vakantiedagen? (Wanneer de werknemer erom vraagt of wanneer het de werkgever schikt?) op verzoek van de werknemer [F302] Op basis van welke referentieperiode? (Per kalenderjaar/per 12 maanden?) [F302] Op basis van welke referentieperiode? (Per kalenderjaar/per 12 maanden?) antwoord per kalenderjaar [F303] Hoeveel betaalde vakantiedagen krijgen werknemers in uw land per jaar? (en) 123 [F303] Hoeveel betaalde vakantiedagen krijgen werknemers in uw land per jaar? [F304] Is er een fonds voor betaalde jaarlijkse vakantie in uw land? [F304] Is er een fonds voor betaalde jaarlijkse vakantie in uw land? [F304.1] Zo ja, hoe werkt dit? 7

8 [F305] Hoe wordt de betaalde jaarlijkse vakantie in uw land berekend? Op welke basis? [F305] Hoe wordt de betaalde jaarlijkse vakantie in uw land berekend? Op welke basis? [F306] Hoe wordt de vergoeding berekend voor één vakantiedag? [F306] Hoe wordt de vergoeding berekend voor één vakantiedag? [F307] Hoe wordt de vergoeding berekend bij ziekte? [F307] Hoe wordt de vergoeding berekend bij ziekte? [F401] Is er een wettelijk minimumloon in uw land? [F401] Is er een wettelijk minimumloon in uw land? [F402] Is het minimumloon in een algemeen verbindende collectieve overeenkomst vastgelegd? [F402] Is het minimumloon in een algemeen verbindende collectieve overeenkomst vastgelegd? [F403] Op welke basis wordt het loon berekend? [F403] Op welke basis wordt het loon berekend? per dag [F404] Hoeveel bedraagt in uw land het aangegeven en/of betaalde loon? [F404] Hoeveel bedraagt in uw land het aangegeven en/of betaalde loon? 8

9 [F405] Worden overuren betaald? [F405] Worden overuren betaald? [F405.1] Zo ja, tegen welk tarief? [F406] Hoe wordt het basisloon berekend? [F406] Hoe wordt het basisloon berekend? per uur [F407] Waarvoor zijn in uw land minima vastgesteld? (Vergoedingen voor overwerk, indeling in loongroepen, dagvergoedingen, dertiende maand/eindejaarsbonus,...) [F407] Waarvoor zijn in uw land minima vastgesteld? (Vergoedingen voor overwerk, indeling in loongroepen, dagvergoedingen, dertiende maand/eindejaarsbonus,...) a) tarief voor overuren b) indeling in loongroepen c) dagvergoedingen d) reistijdcompensatie e). dertiende maand/eindejaarsbonus f) kwaliteitsbonus g) ouderdomsuitkeringen h) toeslagen voor vuil, zwaar of gevaarlijk werk i) toeslag voor ploegendienst j) toeslag voor nachtwerk k) toeslag voor werk op zaterdag, zondag of feestdagen i) indexering van lonen en/of bonussen m) andere toeslagen n) overige o) overige (zie toelichting hieronder) [F408] Geldt er in uw land een speciale toeslag voor detachering? [F408] Geldt er in uw land een speciale toeslag voor detachering? [F501] Wat zijn de regels voor zwangerschapsverlof? [F501] Wat zijn de regels voor zwangerschapsverlof? 9

10 [F502] Hoe worden zwangere werkneemsters beschermd? [F502] Hoe worden zwangere werkneemsters beschermd? [F503] Hoe worden pas bevallen werkneemsters beschermd? [F503] Hoe worden pas bevallen werkneemsters beschermd? [F504] Hoe worden jonge werknemers beschermd? [F504] Hoe worden jonge werknemers beschermd? [F505] Gelden er voor gedetacheerde werknemers uitzonderingen op het beginsel van gelijke behandeling? [F505] Gelden er voor gedetacheerde werknemers uitzonderingen op het beginsel van gelijke behandeling? [F506] Wat gebeurt er bij een schending van de regels voor gelijke behandeling? [F506] Wat gebeurt er bij een schending van de regels voor gelijke behandeling? [F507] Waar kan een gedetacheerde werknemer terecht bij discriminatie? [F507] Waar kan een gedetacheerde werknemer terecht bij discriminatie? [F601] Past uw land de uitzondering toe voor de initiële assemblage en/of de eerste installatie van een goed (artikel 3, lid 2)? [F601] Past uw land de uitzondering toe voor de initiële assemblage en/of de eerste installatie van een goed (artikel 3, lid 2)? Nee, zie onder 10

11 [F602] Kunt u bevestigen dat de gedetacheerde werknemer beschikt over de vereiste vaardigheden of specialisatie voor de initiële assemblage en/of de eerste installatie? [F602] Kunt u bevestigen dat de gedetacheerde werknemer beschikt over de vereiste vaardigheden of specialisatie voor de initiële assemblage en/of de eerste installatie? [F603] Geldt in uw land de uitzondering voor detacheringen die niet langer duren dan een maand? (artikel 3, leden 3 en 4)? [F603] Geldt in uw land de uitzondering voor detacheringen die niet langer duren dan een maand? (artikel 3, leden 3 en 4)? [F604] Is deze uitzondering vastgelegd in een algemeen verbindende collectieve overeenkomst? [F604] Is deze uitzondering vastgelegd in een algemeen verbindende collectieve overeenkomst? [F604.1] Voor welke sectoren geldt deze uitzondering? Sectoren die onder de uitzondering vallen Bouwwerkzaamheden [F605] Kunt u zeggen op welke datum de detachering begon? [F605] Kunt u zeggen op welke datum de detachering begon? Begindatum 02/02/2017 [F606] Kunt u zeggen op welke datum de detachering eindigde? [F606] Kunt u zeggen op welke datum de detachering eindigde? Einddatum 03/03/2017 [F607] Geldt in uw land de uitzondering voor werk van geringe omvang? (artikel 3, lid 5)? [F607] Geldt in uw land de uitzondering voor werk van geringe omvang? (artikel 3, lid 5)? 11

12 [F607.1] Hoe is werk "van geringe omvang" in uw land gedefinieerd? [F608] Zijn gelijke arbeidsomstandigheden gegarandeerd voor tijdelijke werknemers? (artikel 3, leden 7 en 9) [F608] Zijn gelijke arbeidsomstandigheden gegarandeerd voor tijdelijke werknemers? (artikel 3, leden 7 en 9) [F609] Gelden er bijzondere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor tijdelijke werknemers? Zo ja, welke? (artikel 3, leden 7 en 9) [F609] Gelden er bijzondere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor tijdelijke werknemers? Zo ja, welke? (artikel 3, leden 7 en 9) Nee, zie onder [F610] Krijgen ondernemingen uit eigen land in dezelfde situatie gegarandeerd dezelfde behandeling? (artikel3, leden 7 en 9) [F610] Krijgen ondernemingen uit eigen land in dezelfde situatie gegarandeerd dezelfde behandeling? (artikel3, leden 7 en 9) [F611] Gelden er in uw land andere arbeidsvoorwaarden en omstandigheden dan die van artikel 3, lid 1 (artikel 3, lid 10, eerste streepje)? [F611] Gelden er in uw land andere arbeidsvoorwaarden en omstandigheden dan die van artikel 3, lid 1 (artikel 3, lid 10, eerste streepje)? [F611.1] Zo ja, gelden deze als bepalingen van openbare orde? [F611.2] Welke andere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden moeten voor gedetacheerde werknemers worden toegepast als het gaat om bepalingen van openbare orde? [F611.3] Welke andere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden moet de buitenlandse dienstverlener in uw land naleven als het gaat om bepalingen van openbare orde? 12

13 [F612] Gelden er in uw land andere arbeidsvoorwaarden en - omstandigheden op grond van collectieve overeenkomsten als bedoeld in lid 8, met betrekking tot andere dan de in de bijlage genoemde activiteiten (artikel 3, lid 10, tweede streepje)? [F612] Gelden er in uw land andere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden op grond van collectieve overeenkomsten als bedoeld in lid 8, met betrekking tot andere dan de in de bijlage genoemde activiteiten (artikel 3, lid 10, tweede streepje)? [F612.1] Welke overige arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden zijn geregeld in algemeen geldende collectieve overeenkomsten (artikel 3, lid 10, tweede streepje)? [F612.2] Voor welke activiteiten gelden deze arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden? [F701] Wat zijn de contactgegevens van het verbindingskantoor in uw land (artikelen 4 tot en met 6)? [F701] Wat zijn de contactgegevens van het verbindingskantoor in uw land (artikelen 4 tot en met 6)? [F702] Wat zijn de contactgegevens van de arbeidsinspectie in uw land (artikelen 4 tot en met 6)? [F702] Wat zijn de contactgegevens van de arbeidsinspectie in uw land (artikelen 4 tot en met 6)? [F703] Bij welke bevoegde autoriteit kan de werknemer of dienstverlener in dit geval informatie krijgen (artikelen 4 tot en met 6)? [F703] Bij welke bevoegde autoriteit kan de werknemer of dienstverlener in dit geval informatie krijgen (artikelen 4 tot en met 6)? [F704] Is de nodige informatie online te vinden? [F704] Is de nodige informatie online te vinden? Website: Nee, zie onder [Free text] [F705] Hoe wordt de nationale wetgeving gehandhaafd (artikel 5)? [F705] Hoe wordt de nationale wetgeving gehandhaafd (artikel 5)? 13

14 [F706] Zijn er administratieve sancties voor niet-naleving (artikel 5)? [F706] Zijn er administratieve sancties voor niet-naleving (artikel 5)? [F707] Zijn er strafrechtelijke sancties voor niet-naleving (artikel 5)? [F707] Zijn er strafrechtelijke sancties voor niet-naleving (artikel 5)? [F708] Wat zijn de sancties voor niet-naleving van de regels voor detachering (artikel 5)? [F708] Wat zijn de sancties voor niet-naleving van de regels voor detachering (artikel 5)? [F709] Gelden er aansprakelijkheidsbepalingen voor onderaanneming en, zo ja, voor wie? (artikel 5)? [F709] Gelden er aansprakelijkheidsbepalingen voor onderaanneming en, zo ja, voor wie? (artikel 5)? Nee, zie onder [F710] Voor wie gelden die aansprakelijkheidsbepalingen? (alle aannemers / alleen de hoofdaannemer / alleen de onderaannemers / de klant) [F710] Voor wie gelden die aansprakelijkheidsbepalingen? (alle aannemers / alleen de hoofdaannemer / alleen de onderaannemers / de klant) De aansprakelijkheidsbepalingen gelden voor alle aannemers. [F711] Welke verhaalmogelijkheden bestaan er (artikel 6)? [F711] Welke verhaalmogelijkheden bestaan er (artikel 6)? [F712] Welke procedures zijn er voor de aangifte van inbreuken op de rechten van de werknemers (artikel 6)? [F712] Welke procedures zijn er voor de aangifte van inbreuken op de rechten van de werknemers (artikel 6)? 14

15 Beheersgegevens Formulier Beheerstype PW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden Request Nummer 5880 Status Aanvaard Versie 1 Datum laatste bijwerking 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Verzoek bewerkt Old status: Aanvaard New status: Aanvaard Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST History Item Version: 1 Action: Verzoek bewerkt Old status: Aanvaard New status: Aanvaard Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Verzoek aanvaard Old status: Nog niet aanvaard New status: Aanvaard Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Verzoek verzonden Old status: Ontwerp New status: Nog niet aanvaard Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Verzoek opgeslagen Old status: Beginstatus New status: Ontwerp Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST Requesting Authority Naam autoriteit Informele benaming Land Adres Training (IE) Training (IE) Training (IE) Ierland Athlone IR 505 Dublin Telefoon Fax pow@imi.ie 15

16 Requesting Coordinator Naam autoriteit Informele benaming Land Adres Training (IE) Training (IE) Training (IE) Ierland Athlone IR 505 Dublin Telefoon Fax Responding Authority Naam autoriteit Informele benaming Land Regio België * Nationaal (BE) Adres Rue de la Loi Brussels Telefoon Fax pow@imi.be 16