All News In het verleden was er een groot verschil tussen de regels die van toepassing waren op arbeiders en bedienden.

Transcriptie

1 All News In het verleden was er een groot verschil tussen de regels die van toepassing waren op arbeiders en bedienden. Slechts een kwart van Vlaamse cipiers aan het werk door staking Meer over het eenheidsstatuut zie pagina 3 en ACOD voerden vorige week al actie wegens het gebrek aan personeel en investeringen in de Belgische gevangenissen. Meer over de actualiteit zie pagina 2 Meer laaggeschoolde dan hooggeschoolde mensen zijn werkloos in Lokeren Meer over de werkloosheid in Lokeren zie pagina 4 Een jobstudent mag niet meer verdienen dan 10345,84 euro Meer over de studentenjobs zie pagina 7 Vind jouw droomjob Meer over de vacatures zie pagina 6 Er zijn voor-en nadelen verbonden aan staken Meer over staken zie pagina 5 /he357gn9

2 Meer over de actualiteit... Twee zieken en de band ligt stil in deze fabriek. Textielproducent Sioen heeft voor de allereerste keer in zijn bestaan een productielijn moeten stilleggen omdat ze niet genoeg personeel hadden. Ze hadden sowieso al twintig jobs die ze niet ingevuld kregen, en daar kwamen nog een paar zieken bij. Proximus en Bpost verhuizen jobs naar India. De reden, een tekort aan juiste profielen in de IT-sector. Dat is niet het enige doorslaggevend argument. Uitbesteding is een makkelijke manier om meer winst te boeken, maar ethische waarden zijn ook belangrijk. Acute nood aan medewerkers bij transportbedrijven Transport- en logistieke ondernemingen in de haven van Zeebrugge kampen met een hoog aantal vacatures en een historisch laag aantal werkzoekenden. Daarom brengt VDAB West-Vlaanderen vanuit een havencel gescreende kandidaten in contact met bedrijven. Na een korte opleiding op de vloer kunnen ze vrijwel meteen aan de slag 2 Uitbesteding jobs naar India kunnen we niet tegenhouden' Sprookje wordt werkelijkheid in Duitse metaalindustrie De Duitse metaalarbeiders hebben hun slag thuis-gehaald. Ze mogen hun werkweek tijdelijk inkorten tot 28 uur

3 Het eenheidsstatuut... In het verleden was er een groot verschil tussen de regels die van toepassing waren op arbeiders en bedienden. Het waren vooral de arbeiders die minder sociale bescherming genoten: een kortere opzegperiode bij ontslag, een minder interessante proefperiode, een dag loonsverlies bij korte ziekte, andere uitbetaling van het loon, minder gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid op 7 juli 2011 sprak het grondwettelijk hof zich uit over dit onderscheid. Het hof besliste dat het verschil in tegenstrijd is met onze grondwet die de gelijkheid van alle Belgen garandeert. De wet moest dus aangepast worden. Op basis van onderhandelingen tussen de sociale partners en de regering heeft men de grootste verschillen tussen arbeiders en bedienden afgeschaft. Er is wat men noemt een eenheidsstatuut uitgewerkt, al blijven er nog enkele verschillen bestaan. Een eenheidsstatuut is een overleg tussen de vakbonden en de werkgeversorganisatie waarbij men de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en de bedienden vergelijkt en probeert een zo eerlijk mogelijk beeld te vormen. Gelijkenissen: verschillen: opzeggingstermijnenen: vakantiegeld: Vroeger was de opzeggingstermijn van de arbeiders korter dan die voor de bedienden, dit is intussen afgeschaft en voor beide hetzelfde. De opzeggingstermijnen hangen af van de anciënniteit. De arbeiders worden tijdens vakantie betaald uit de vakantiekas en de bedienden door de werkgever. proefbeding: RSZ Bij de arbeidrs is de RSZ 13,07% op 108% van het brutoloon terwijl het bij de bediende 13,07% van het brutoloon is. Dit is ook een verschil dat behouden is. In het verleden kregen bedienden nog steeds een beperkte proefperiode en arbeiders niet, ook dit is nu veranderd en voor beide gelijk. Vanaf nu is er geen proefperiode meer bij een individuele arbeidsovereenkomst. Dit heeft bij gevolg dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens deze onwettige proefperiode, de normale opzeggingstermijnen gerespecteerd zullen moeten worden. carensdag: loon: Tot een tijdje geleden kregen de arbeiders een carensdag en bedienden niet. De carensdag is in België de eerste dag dat een werknemer ziek is en thuis blijft. De carensdag is ondertussen afgeschaft. Een laatste verschil is dat de regeling voor het loon andrs is. Bedienden worden maandelijks betaald en arbeiders worden minimum 2 keer in de maand betaald met maximum 16 dagen tussen. ontslag De outplacement en motivering van ontslag is gelijk voor arbeiders en bedienden

4 Werkeloosheid in Lokeren....Lokeren telde in Januari werklozen. Dit zijn er 177 minder dan in januari De werkloosheidsgraad van lokeren in Januari 2018 bedroeg 6,7% Hoe we de werkeloosheid kunnen ordenen zie je hieronder. Verdeling van het aantal werklozen per geslacht Verdeling werkloosheid per geslacht Verdeling van het aantal werklozen per werkloosheidsduur Verdeling van het aantal werklozen volgens de leeftijdsindeling van de werklozen Verdeling van het aantal werklozen volgens het studieniveau van de werklozen 4

5 Heeft staken zin? Mening van Tine Van Ryckeghem over de staking van de Lijn. Ik heb het artikel over d staking bij de Lijn met aandacht gelezen. De vakbonden voeren een actie tegen het voorstel van de nieuwe cao. Ik begrijp dat ze staken omdat ze al zoveel onderhandeld hebben en niet tot een akkoord gekomen zijn. Het is de laatste mogelijkheid om druk uit te oefenen. Het is natuurlijk wel nadelig voor de werkgever, want hij wordt onder druk gezet. Er is door de staking ook grote hinder op het volledig netwerk van De Lijn. Hierdoor ondervinden de reizigers hinder en is de werkgever verantwoordelijk voor dit probleem. Voor de werkgever heeft staken enkel nadelen. Wanneer er een staking plaatsvindt heeft dit veel voordelen voor de werknemers. Het is een hele goeie manier om druk uit te oefenen en iets toe te krijgen. Ze staan er ook niet alleen voor, ze zijn met betogers en worden gesteund door de vakbond ACV. Ook is het niet enkel in een bepaalde streken, maar betogen ze op veel verschillende plaatsen waaronder een aantal grote steden. Bovendien worden de stakers uitbetaald door de vakbond: ze krijgen een vakbondspremie als vervanging van het loon dat ze mislopen. Ik vind dus dat staken kan, maar alleen als laatste middel. Tine Van Ryckeghem Tine Van Ryckeghem

6 studentenjob Op zoek naar een studentenjob om een centje bij te verdienen? Maar wat zijn zaken waarop je moet letten? Hieronder zie je waar je op moet letten. HET CONTRACT DE BELASTINGEN Studenten die tegen loon arbeidsprestaties verrichten voor rekening van een werkgever moeten dat doen in het kader van een studentenovereenkomst voor tewerkstelling van studenten. Zelf moet een jobstudent pas belastingen betalen wanneer zijn brutoloon op jaarbasis hoger is dan ,84 euro. (in 2017) Als je werkgever je ontslaat, bedraagt je opzeggingstermijn 3 of 7 dagen, naargelang je voor minder of meer dan 1 maand werd aangeworven. De opzeggingstermijn begint de maandag volgend op de week waarin de betekening gebeurde. Wanneer je zelf ontslag neemt is de opzegtermijn korter. De duur van de opzeggingstermijn hangt er van af of je je ontslag geeft tijdens de proefperiode of na de proefperiode. Tijdens de proefperiode is de opzegtermijn dagen en na de proefperiode is de opzegtermijn 1 dag. Als je contract voor een periode van meer dan een maand werd afgesloten, dien je na je ontslag nog 3 dagen te werken. RSZ Heb je als jobstudent meer verdiend dan dit bedrag dan zal je zelf belastingen moeten gaan betalen. En ben je niet meer ten laste van je ouders. KINDERBIJSLAG Kinderbijslag is een maandelijks bedrag dat je ouders ontvangen zolang je bij hen in woont en studeert. Als je niet meer dan 240 uur per kwartaal werkt (behalve in de zomer) verlies je je kinderbijslag niet. In het andere geval wel. Als je in een jaar te veel verdient, ben je dat jaar niet meer ten laste van je ouders. Dit betekent dat je ouders één kind minder ten laste hebben en dus meer belastingen moeten betalen. Teveel verdienen is echt niet voordelig : De jobstudent moet belastingen betalen en de ouders moeten meer belastingen betalen. De normale RSZ-bijdrage is 13,07% van het brutoloon. Een student betaalt geen RSZ-bijdrage zolang hij niet meer dan 475 uur per jaar werkt. Wanneer een student in hetzelfde kalenderjaar meer dan 475 uren werkt, dan is enkel voor die 475 uren de solidariteitsbijdrage van 2,71% verschuldigd. Vanaf uur 476 zijn de gewone bijdragen verschuldigd. Vergeet zeker niet op bovenstaande zaken te letten bij je vakantiejob. Om een vakatiejob te doen moet je 15 jaar zijn en het tweede secundair onderwijs beëindigd hebben

7 Vacature... Sint-Lodewijkscollege in Lokeren zoekt MEDEWERKER SECRETARIAAT/ OPVOEDER Functie: Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren) Voor onze school zijn we op zoek naar een medewerker secretariaat / opvoeder. U wordt ingeschakeld in onderstaande activiteiten: -U kunt u kandidaat stellen op het volgende nummer: en dan kunnen we een datum vastleggen voor een sollicitatiegesprek. -Onthaal -Het gesprek zal plaatsvinden in het bureau van de directeur in SintLodewijkscollege. -Toezichter tijdens lunch en speeltijden Profiel: -Plannen (= ordenen) -Samenwerken in een team -Omgaan met stress -Resultaatgerichtheid -Zin voor nauwkeurigheid hebben -Regels en afspraken nakomen -Contactvaardig zijn -Zelfstandig werken Wij bieden: -Een individuele arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met onmiddellijke ingang t.e.m. 13 juli Loon volgens barema onderwijs, weddeschaal: 202 -Een aangename werkomgeving 7 Solliciteren: Markt Lokeren