Duaal leren Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis) Voorjaar 2018 WELKOM

Transcriptie

1 Duaal leren Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis) Voorjaar 2018 WELKOM

2 Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende opleiding 4. Andere overeenkomsten

3 Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende opleiding 4. Andere overeenkomsten

4 ONDERNEMING INFORMEREN ERKENNING digitale loket MATCH met leerling OVEREENKOMST digitale loket START OPLEIDING

5 ONDERNEMING INFORMEREN ERKENNING digitale loket MATCH met leerling OVEREENKOMST digitale loket START OPLEIDING

6 DIGITALE LOKET TOEGANG SCHOOL/SYNTRA Digitale loket werkplekduaal.be Gebruikersrechten toekennen en beheren (centraal gebruikersbeheer Vlaamse overheid) 1. Wettelijk vertegenwoordiger logt in via e-id 2. Deze kan een Hoofd Lokale Beheerder aanduiden voor online diensten overheid = vaak al aangeduid (navragen bij 1700) 3. Wettelijke vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder kan gebruikers (trajectbegeleiders, administratie) aanduiden en rechten geven

7 DIGITALE LOKET TOEGANG SCHOOL/SYNTRA (vervolg) Digitale loket werkplekduaal.be Gebruikers toevoegen en rechten toekennen: Wettelijk vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder meldt zich aan bij: 1. Gebruiker toevoegen o.b.v. rijksregisternummer 2. Koppelen aan organisatie 3. Gebruikersrechten toevoegen: SYNTRA Vlaanderen Werkplek Duaal Gebruiker 4. Rol selecteren: trajectbegeleider

8 ONDERNEMING INFORMEREN ERKENNING digitale loket MATCH met leerling OVEREENKOMST digitale loket START OPLEIDING

9 - Wie informeert? School/Syntra Sectoren SYNTRA Vlaanderen - Waarover informeren? Opleidingsplan Digitale loket Erkenning aanvragen Sociaal-juridische aspecten overeenkomst ONDERNEMING INFORMEREN: wie informeert en waarover?

10 ONDERNEMING INFORMEREN: Waar vind je informatie? - Aanbod informatiesessies (in uitwerking) -

11

12

13 ONDERNEMING INFORMEREN ERKENNING digitale loket MATCH met leerling OVEREENKOMST digitale loket START OPLEIDING

14 Nakijken in het digitale loket - IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE? - Erkenning moet goedgekeurd zijn vóór de start van de overeenkomst hou rekening met 14 dagen! - Erkenning = voor vestiging van onderneming waar de leerling wordt opgeleid

15 Nakijken in het digitale loket IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE? - Erkenning = voor de opleiding waarvoor de leerling wordt opgeleid: Schoolbank op de werkplek vermelding DUAAL Haarverzorging duaal (Leren en werken = kapper ) Kinderbegeleider duaal (Leren en werken = begeleider in de kinderopvang ) Onderneming goed informeren over juiste benaming!

16 ERKENNING digitale loket JUISTE OPLEIDING AANVRAGEN

17 Regelgeving en sectorale afspraken KAN ER NOG EEN LEERLING STARTEN? Het Besluit van de Vlaamse Regering (8 juli 2016) bepaalt: - dat per vestigingsplaats het aantal leerlingen in opleiding niet meer mag zijn dan het aantal werknemers/werkgevers. Sectoraal of Vlaams partnerschap bepaalt: - het aantal leerlingen dat per mentor mag worden opgeleid.

18 Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende opleiding 4. Andere overeenkomsten

19 Soorten overeenkomsten PROEFPROJECT DUAAL (voltijds, DBSO, Syntra) Standaardtraject bepaalt 20u/week of <20u/week werkplek: - 20u/week = Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) - < 20u/week = stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) - < 20u/week of 20u/week = deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

20 Soorten overeenkomsten LEREN EN WERKEN 20u/week werkplek (DBSO en Syntra) - Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) - Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel < 20u/week werkplek (DBSO) - Deeltijdse arbeidsovereenkomst - deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

21 Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende opleiding 4. Andere overeenkomsten

22 Type overeenkomst

23 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) partijen + opleiding + data 3 partijen: - Leerling - Onderneming - Opleidingsinstelling Artikel 1: OPLEIDING Artikel 2: begin- en einddatum Artikel 3: werkplek en mentor Artikel 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider

24 De Overeenkomst van alternerende opleiding PARTIJEN: LEERLING Leerling algemeen jaar (-18 jaar: wettelijk vertegenwoordiger) - Regelmatige leerling school + werkplek - Voor sommige opleidingen bijzondere voorwaarden - Buitenlandse jongeren niet EER -18 jaar: ok +18 jaar: voorwaarden

25 De Overeenkomst van alternerende opleiding PARTIJEN: LEERLING Leerling schoolbank op de werkplek (duaal): - Vooropleiding gekoppeld aan opleiding: Vb. Opleiding ruwbouw duaal 2de graad ASO, KSO, TSO of BSO behaald of gunstige beslissing klassenraad Vb. Opleiding Chemische Procestechnieken duaal = Se-n-Se diploma secundair studiegebied chemie of toelatingsklassenraad: beslissing, toelatingsproef, toelating erkenning kwalificaties of competenties Vb. Buso kwalificatiefase Groen- en Tuinbeheer duaal opleidingsfase doorlopen - (Quasi-)arbeidsrijpe leerlingen advies niet bindend

26 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET LEERLING (en wettelijke vertegenwoordiger): Gegevens invoeren Onderneming: ERKENDE VESTIGINGEN van de onderneming ERKENDE OPLEIDINGEN voor de vestiging ERKENDE MENTOREN voor de gekozen opleiding in de geselecteerde vestiging

27 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET Opleidingsverstrekker: Naam + adres opleidingsverstrekker worden automatisch ingevuld Opleidingsinstelling = mede contracterende partij rechten en plichten Naam trajectbegeleider: gegevens invoeren

28 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) DATA IN DIGITALE LOKET Begin- en einddatum: gegevens invoeren - Begindatum = eerste dag opleidingstraject (lesdag of werkplek) - Einddatum = uiterlijk het voorziene einde van het opleidingstraject (30/06)

29 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) arbeidsduur (art. 5) = Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek - Normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming = 38u/week Ook mogelijk: Bouw bv. 40u/week (12 inhaalrustdagen) of 39u/week (6 inhaalrustdagen) of 36u/week of - Tijdens schoolvakanties = leerling voltijds op de werkplek OAO in voltijdse school: Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs = Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties

30 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) ARBEIDSDUUR IN DIGITALE LOKET Aantal lesuren en werkuren per week: Totaal = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming u Lesuren maken deel uit van de OAO de onderneming wordt op de hoogte gehouden van afwezigheden tijdens de lesuren + wettig attest vereist voor onderneming

31 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) arbeidsduur (art. 5) = Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek - Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk en overuren) - Wisselend uurrooster: verwijzing naar arbeidstijdregeling in arbeidsreglement + dit deel AR toevoegen als bijlage

32 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET Uurrooster:

33 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET Uurrooster: - Indien ander formaat klik op bestand kiezen + voeg toe: Ander uurrooster Bij variabel uurrooster: gedeelte van arbeidsreglement waar arbeidstijdregelingen van onderneming op vermeld staan

34 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) vergoeding (art. 6) = 29% - 32% % van het GGMMI = 453,20-500,10-539,10 (vanaf 1 juni 2017) - Uren onderneming + uren opleidingsverstrekker = betaald - Netto = bruto voor leerling geen RSZ of bedrijfsvoorheffing - Moet gerespecteerd worden - Verhoging volgend opleidingsjaar = 1 september (geen nieuwe OAO loonverwerking)

35 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) vergoeding (art. 6) Vergoeding: Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap

36 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) VERGOEDING IN HET DIGITALE LOKET Vergoeding: Ander bedrag kan enkel als - de cao vermeldt dat leerlingen niet onderworpen zijn aan leervergoeding (grafische sector); - een DA wordt afgesloten; - het een registratie is van OAO met startdatum vóór indexaanpassing.

37 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) OVERZICHT INGEVULDE VELDEN IN DIGITALE LOKET Overzicht = samenvatting: Alles correct downloaden PDF afdrukken en laten tekenen Staat nog bij werkversie = nog aanpasbaar en kan nog verwijderd worden

38 Wijzigingen Getekende overeenkomst opladen

39 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) GETEKENDE OVEREENKOMST OPLADEN IN DIGITALE LOKET Getekende overeenkomst inscannen + bewaren in PDF Klik in de werkversie op potloodsymbool Ga naar laatste stap in overeenkomst Klik op getekende overeenkomst + bestand kiezen Voeg verplicht het (individuele) opleidingsplan toe Klik op overeenkomst registreren

40 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7) = de bepalingen met betrekking tot - de sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte, ), - de arbeidswetgeving (overwerk, zondagrust, ), - de welzijnswetgeving (risico-analyse, gezondheidsbeoordeling, ) - de verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming

41 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7) Dimona-aangifte: ten laatste op het moment dat de leerling de eerste dag van de OAO start in de onderneming/in de lessen Arbeidsongevallenverzekering: ook voor ongevallen van en op weg naar de lesplaats en bij de opleidingsverstrekker vloeit voort uit artikel 8, 1, derde lid, 3 van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3 met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben = bevestigd door Hof van Cassatie Leerling (ondersteund door opleidingsverstrekker) meldt ongevallen aan onderneming

42 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7) Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: risico-analyse gezondheidsbeoordeling: -18 jaar (altijd) Arbeidsreglement +18 jaar (zoals voor andere werknemers) Informeren bij sociaal secretariaat, verzekeringsagent,

43 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) schade en schuld (art. 8) Enkel de schade vergoeden als die opzettelijk werd toegebracht, of als de schade te wijten is aan een grove nalatigheid of wanneer er reeds meermaals soortgelijke schade werd veroorzaakt door de leerling Leerling beschermen tegen de verhoogde risico s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen

44 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) handtekeningen en bijlage (art. 10) Handtekeningen: Leerling + wettelijk vertegenwoordiger (indien leerling <18j) + onderneming + opleidingsverstrekker Bijlagen: Arbeidsreglement (ondernemer) Bepalingen van het decreet betreffende de rechten en plichten van de partijen en betreffende de schorsing en beëindiging van de overeenkomst (door SVL ter beschikking gesteld) OPLEIDINGSPLAN (via opleidingsverstrekker)

45 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Aandachtspunten voor onderneming - DmfA (kwartaalaangiften RSZ) - Loonfiches - Woon-werkverkeer (openbaar vervoer) - Werkkledij/veiligheidskledij

46 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) RSZ Onderneming - Leerling-arbeiders: +/- 16% (vakantiegeld) - Meerkosten RSZ als leerling +18j: gerecupereerd via structurele vermindering doelgroepvermindering leerlingen Opgelet in Brussels Hoofdstedelijk gewest: doelgroepvermindering afgeschaft wel structurele vermindering maar is niet van toepassing bij lokale besturen

47 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Jaarlijkse vakantie - 20 onbetaalde dagen (op te nemen in schoolvakanties) - Tot 20 dagen betaalde vakantie wordt opgebouwd - Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting (max. 4 weken/jaar) - Aanvullende (Europese) vakantie = mogelijkheden (~ voorwaarden)

48 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Betaalde vakantie - Privé : Aantal dagen betaalde vakantie in dit jaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties vorig kalenderjaar (vakantiedienstjaar) Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar - Overheid: Beperkt tot maximaal 4 weken Opbouw wordt gekeken naar contractuele personeelsleden Privé-regeling (vakantiedienstjaar) of op basis prestaties in het vakantiejaar

49 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Vakantie schoolbank o/d werkplek voltijdse school - Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs - Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties - Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties

50 Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek. Principes: Studentenarbeid - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar - niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt - arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd - Rekening houdend met de arbeidswetgeving: jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO in weekend bij andere werkgever) Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

51 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Ziekte - Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst - Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker - Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker: Als arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen) Als onderneming erom vraagt

52 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Ziekte Leerling-Arbeider: 14 dagen gewaarborgde vergoeding betaald door onderneming (vanaf 1 maand in dienst) 3 de en 4 de week gedeeltelijk betaald door onderneming + ziekte-uitkering Leerling-Bediende: 1 maand gewaarborgde vergoeding volledig betaald door onderneming

53 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Ziekte Wat na periode gewaarborgde vergoeding? Leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op - Wachttijd of vrijstelling - Eigen ziekenboekje Wanneer eigen ziekenboekje? - vanaf 1/1 van het jaar waarin leerling 19 jaar wordt - Voordien: ingeval ziekte/privé-ongeval met langere afwezigheid + als wachttijd werd vervuld of leerling ervan vrijgesteld is

54 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - KINDERBIJSLAG EN FISCALITEIT - Kinderbijslag blijft behouden Vanaf 1 september jaar waarin leerling 18j wordt: grens 541,09/maand (Let op met toeslagen, andere inkomsten, ) - Leerling betaalt geen belastingen indien inkomsten max (inkomsten 2018 ook studentenarbeid, onderhoudsgeld) - Leerling kan nog fiscaal ten laste zijn van de ouders = afhankelijk van gezinssituatie + totaal netto bestaansmiddelen

55 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - RECHTENOPBOUW Leerling bouwt rechten op: ziekte-uitkering, werkeloosheidsuitkeringen, pensioen - Ziekte: na gewaarborgde vergoeding mogelijk recht op ziekte-uitkering - Werkloosheid: uitkering mogelijk tijdens OAO (o.a. weerverlet, collectieve sluiting, economische werkeloosheid, ) en na OAO (geen/verkorte beroepsinschakelingstijd) - Pensioenen: pensioenrechten opgebouwd bij OAO vanaf 1/1 van het jaar waarin ll. 19 wordt

56 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - ARBEIDSREGLEMENTERING - 18-jarigen: GEEN - zondagwerk (enkele uitzonderingen) - nachtwerk (enkele uitzonderingen) - overuren (enkel uitzonderlijke omstandigheden) Geen uitzendarbeid mogelijk ~ erkenning

57 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - KOSTPRIJS ONDERNEMINGEN - De leervergoeding - De RSZ-bijdrage werkgever (16% arbeiders vakantiekas) - Vaste kosten: Externe dienst voor preventie en bescherming Arbeidsongevallenverzekering Sociaal secretariaat - Woonwerkverkeer (openbaar vervoer) PBM s - Financiële stimulansen (onderhevig aan voorwaarden): Stagebonus Doelgroepvermindering mentor

58 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Start- en stagebonus Stagebonus einde opleidingsjaar = 1 ste /2 de jaar de jaar 750 leerling leerplichtig bij start OAO/DA enkel voor OAO/DA binnen DBSO en SYNTRA, niet binnen voltijds onderwijs Startbonus voor leerling indien geslaagd

59 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Start- en stagebonus Initiële aanvraag bij start OAO aanvraag betaling na elk opleidingsjaar Vlaanderen: Brussels Hoofdstedelijk gewest: BE/Start--en-stagebonus.aspx

60 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Doelgroepvermindering mentors = 800 RSZ-vermindering per kwartaal (voor mentor met arbeidsovereenkomst + 5 jaar ervaring + erkende mentoropleiding) = per schijf van 5 leerlingen ook voor DA en SAO Vlaanderen: Brussels Hoofdstedelijk gewest:

61 Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) Beëindiging Eerste 30 dagen: - 7 kalenderdagen opzeg Ganse looptijd: - In onderling overleg - Op vraag van leerling of onderneming na verzoeningsperiode - Door de opleidingsverstrekker (schriftelijk + gemotiveerd in aantal gevallen) - Automatisch (bv. einddatum bereikt, opleiding voltooid, ) Administratieve formaliteiten

62 Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende opleiding 4. Andere overeenkomsten

63 Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO) 3 partijen: - Leerling Onderneming - Opleidingsinstelling Art. 1: OPLEIDING Art. 2: begin- en einddatum Art. 3: werkplek en mentor Art. 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider Art. 5: arbeidsuur (+ uurrooster) Idem slides OAO

64 Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO) Art. 6: schoolvakantieregeling Art. 7: onbezoldigd Art. 8: wettelijke en conventionele bepalingen onderneming Art. 9: aansprakelijkheid bedrog of zware schuld (idem OAO) Art. 10: verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating) Art. 11: opleidingsplan, bepalingen SAO, arbeidsreglement Art. 12: handtekeningen (idem OAO)

65 Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) - <20u/week reële werkplek totaal arbeidsduur = normale voltijdse arbeidsduur - Dimona-aangifte zonder Dmfa - Verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating) - Enkel binnen schoolbank op de werkplek en toekomstig duaal - Geen verloning - Schoolvakanties

66 Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) - Geen sociale rechten opgebouwd - Kinderbijslag + Fiscaal ten laste OK - Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust, ) - Start- en stagebonus mogelijk - Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden) - Beëindiging +/- zelfde mogelijkheden als OAO

67 Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel - Partijen: leerling en onderneming - Lesuren deel van overeenkomst - Zowel < als 20u/week reële werkplek - Mogelijk in voltijds onderwijs, DBSO en leertijd - Non-profitsector - Vermindering loonkost - Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week Les = 15u/week (DBSO) 8u/week (SYNTRA) - DA = minstens 13u/week (DBSO) 20u/week (SYNTRA) - Lijst paritaire comités en sub-comités

68 Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel - Verlof volgt regeling onderneming/sector - Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren - Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste) - Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust, ) - Start- en stagebonus = mogelijk in DBSO/Syntra (voorwaarden) niet in voltijds onderwijs - Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

69 Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA) - Partijen: leerling en onderneming (erkenning) - Lesuren deel van overeenkomst - <20u/week reële werkplek - Enkel binnen DBSO - Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week Les = 15u/week DA = minstens 13u/week - Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste) - Verlof volgt regeling onderneming/sector

70 Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA) - Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren - Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust, ) - Start- en stagebonus = mogelijk (voorwaarden) - Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

71 Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek. Principes: Studentenarbeid - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar - niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt - arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd - Rekening houdend met de arbeidswetgeving: jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO in weekend bij andere werkgever) Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

72 Voor al je vragen over het digitale loket: Voor al je vragen over - erkenningen en overeenkomsten duaalleren@syntravlaanderen.be