[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016"

Transcriptie

1 [ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016 In het kader van de 6 e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten. Naar aanleiding van deze overheveling besliste de Vlaamse regering om het systeem inzake duaal leren grondig te hervormen. Sedert 1 september 2016 bestaan er nog slechts twee soorten leerovereenkomsten: de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) en de stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO). Deze overeenkomsten vervangen de industriële leerovereenkomst, de leerovereenkomst in het kader van de leertijd (Syntra), de beroepsinlevingsovereenkomst en andere opleidingen in het kader van de leertijd. In het kader van alternerend leren en werken kunnen deze overeenkomsten dus vanaf 1 september 2016 niet meer afgesloten worden in Vlaanderen. Voor de bestaande overeenkomsten geldt wel een overgangsregeling. 1. (Stage)overeenkomst alternerende opleiding De overeenkomst alternerende opleiding (OAO) wordt afgesloten wanneer de opleiding gemiddeld op jaarbasis minstens 20 uur per week opleiding op een reële werkplek omvat. De stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) wordt afgesloten wanneer de opleiding op de werkplek gemiddeld minder dan 20 uur per week op jaarbasis bedraagt. De SAO wordt ook gesloten wanneer de opleiding enkel gebeurt op een gesimuleerde werkplek. In de volgende twee gevallen kan nog een gewone deeltijdse arbeidsovereenkomst worden afgesloten: 1. indien een leerling uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) een opleiding volgt met minder dan 20 uur per week opleiding op een reële werkplek; 2. in de non-profitsector: om te kunnen genieten van de tegemoetkomingen in het kader van de Sociale Maribel is immers een deeltijdse arbeidsovereenkomst vereist. De OAO en SAO moeten schriftelijk worden afgesloten volgens een vastgelegd model en dit uiterlijk op het tijdstip waarop de leerling de opleiding in de onderneming aanvat. Zij worden afgesloten tussen de leerling, een erkende onderneming en een opleidingsverstrekker. 2. Erkenning onderneming - 1 -

2 Om een leerling te mogen opleiden in het kader van een alternerende opleiding en dus als werkplek te fungeren, moet de onderneming over een erkenning beschikken. Om erkend te worden, moet de onderneming voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Zij moet binnen de onderneming een mentor aanduiden die minstens 25 jaar oud is en minstens 5 jaar praktijkervaring heeft in het beroep. Hij moet tevens van onberispelijk gedrag zijn; 2. Zij moet op het vlak van de organisatie en de bedrijfsuitrusting voldoen om de opleiding op de werkplek van een leerling mogelijk te maken overeenkomstig het opleidingsplan; 3. Zij moet voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van de onderneming te waarborgen; 4. Zij mag geen veroordelingen hebben opgelopen. Het Vlaams Agentschap Duaal leren kan evenwel toestaan dat de leeftijd van de mentor teruggebracht wordt tot 23 jaar of dat de vereiste praktijkervaring lager ligt dan 5 jaar indien de mentor een bewijs van vooropleiding in het beroep kan voorleggen. Het Agentschap kan ook beslissen dat bepaalde veroordelingen niet relevant zijn om de erkenning van de onderneming te weigeren. De erkenning kan opgeheven worden indien de onderneming niet meer voldoet aan de voorwaarden of indien zij haar verbintenissen en plichten niet naleeft. De erkenning moet ingediend worden via het Vlaams Agentschap Duaal Leren. Dit kan zowel elektronisch via als op papier. Deze erkenning geldt voor een duur van 5 jaar. 3. Leervergoeding Enkel bij een overeenkomst alternerende opleiding (OAO) heeft de leerling recht op een leervergoeding. Een stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) is steeds onbezoldigd. De leervergoeding bedraagt: 29% van het GGMMI tijdens het eerste opleidingsjaar (momenteel 444,30 EUR/maand); 32% van het GGMMI wanneer de leerling het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding of de tweede graad secundair onderwijs met succes beëindigd heeft (momenteel 490,30 EUR/maand); 34,50 % van het GGMMI wanneer de leerling het tweede opleidingsjaar alternerende opleiding, het eerste jaar van de derde graad secundair onderwijs, de kwalificatiefase buitengewoon secundair onderwijs (opleidingsvorm 3) of een alternerende opleiding van minstens twee jaar met succes heeft beëindigd (momenteel 528,60 EUR/maand). Het bedrag van de leervergoeding wordt aangepast bij de start van het volgende opleidingsjaar op 1 september en indien het GGMMI geïndexeerd wordt. 4. Schorsing van de overeenkomst De overeenkomst wordt geschorst in dezelfde gevallen als bij een gewone arbeidsovereenkomst (ziekte, klein verlet,...). Tijdens de schorsing ontvangt de leerling verder zijn leervergoeding, behalve bij arbeidsongeschiktheid t.g.v. een arbeidsongeval of beroepsziekte

3 Ook ingeval van tuchtmaatregelen vervalt het recht op een leervergoeding: bij tijdelijke uitsluiting of preventieve schorsing door de opleidingsverstrekker of bij een ontvankelijk beroep tegen definitieve uitsluiting. 5. Einde van de overeenkomst De overeenkomst kan op één van onderstaande wijzen beëindigd worden. Met opzeggingstermijn Tijdens de eerste 30 dagen van de (stage)overeenkomst kan de onderneming of de leerling de overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. Deze gaat in de dag na ontvangst van de schriftelijke opzegging. Wanneer de overeenkomst tijdens de eerste 30 dagen wordt geschorst, dan wordt de termijn van 30 dagen verlengd met de duur van schorsing. Automatische beëindiging De overeenkomst eindigt automatisch: op de gewone wijzen (onderling akkoord, overlijden leerling,...); wanneer de termijn verstreken is; wanneer de leerling de opleiding met vrucht heeft beëindigd; wanneer de mentor overlijdt en geen andere mentor kan worden aangeduid; wegens overmacht die de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk maakt; op verzoek van de leerling ingeval van faillissement of overname van onderneming, tenzij de overeenkomst door de verkrijger wordt overgenomen; wanneer de schorsing van de overeenkomst langer dan 60 dagen duurt en de onderneming of leerling de overeenkomst niet verder wenst uit te voeren; bij definitieve uitsluiting van de leerling als tuchtmaatregel van de opleidingsverstrekker; bij vroegtijdige stopzegging van de opleiding; als de erkenning van de onderneming wordt opgeheven. De onderneming die de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) onrechtmatig beëindigt, is een vergoeding verschuldigd die overeenkomt met een leervergoeding voor één maand. Wettige reden Door de onderneming of de leerling wanneer: de leerling of onderneming ernstig tekortschiet in de verplichtingen m.b.t. de uitvoering van de overeenkomst; er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren; de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding

4 De onderneming/leerling moet de reden schriftelijk meedelen aan de trajectbegeleider. Deze tracht de partijen te verzoenen. Tijdens de verzoeningsprocedure moet de overeenkomst verder worden uitgevoerd. Lukt de verzoening niet, kan de overeenkomst beëindigd worden. Door de opleidingsverstrekker: bij zware inbreuken van de onderneming of leerling tegen de uitvoering van de overeenkomst; wanneer de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt; als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren. 4. Jaarlijkse vakantienaast de gewone wettelijke vakantiedagen op basis van de prestaties in het vakantiedienstjaar, heeft de leerling met een OAO recht op 20 onbetaalde vakantiedagen. Deze worden in onderling overleg tussen de leerling en de onderneming opgenomen tijdens de schoolvakanties. De betaalde vakantiedagen mogen niet worden opgenomen op de lesdagen of dagen met activiteiten die met lessen worden gelijkgesteld. Bij een SAO gelden de schoolvakanties. 5. Financiële voordelen werkgever Doelgroepvermindering leerlingen De tewerkstelling met een overeenkomst van alternerende opleiding geeft recht op een doelgroepvermindering leerlingen van EUR per kwartaal en dit zolang de opleiding loopt. Indien de leerling daarna vast in dienst komt, heeft de werkgever desgevallend recht op de algemene doelgroepvermindering voor jongeren. Deze doelgroepvermindering geldt ook voor jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst in het kader van alternerend leren en werken. Start- en stagebonus De werkgever kan ook een stagebonus aanvragen. De bonus bedraagt 500 EUR op het einde van het eerste of tweede opleidingsjaar en 750 EUR op het einde van het derde jaar. De stagebonus kan alleen worden aangevraagd voor de overeenkomst alternerende opleiding DBSO en leertijd. Mentorkorting Desgevallend kan de werkgever ook de RSZ-vermindering mentors aanvragen. De vermindering bedraagt 800 EUR per kwartaal. 6. Overgangsmaatregelen De bestaande leerovereenkomsten die afgesloten werden vóór 1 september 2016 blijven verder lopen tot de eindduur van de initieel gesloten overeenkomst volgens hun specifieke modaliteiten. Ondernemingen die momenteel erkend zijn voor middenstandsopleidingen en industrieel leerlingenwezen blijven erkend tot 30 juni Ondernemingen die tot op heden nog geen erkenning nodig hadden (bv. bij IBO) maar die een overeenkomst met een jongere hadden in het schooljaar worden - 4 -

5 beschouwd als erkend tot 30 juni Bron: Decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen, B.S. 17 augustus 2016 en Besluit van de Vlaamse regering van 8 juli 2016 houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen, B.S. 1 september 2016 en Besluit van 8 juli 2016 van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen, B.S. 1 september disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan

Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016

Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016 Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016 In het kader van de zesde staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld

Nadere informatie

Nr september 2016

Nr september 2016 Nr. 242 8 september 2016 Belgisch Staatsblad Vlaamse leerovereenkomsten grondig hervormd op 1 september 2016 In het kader van de 6 e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen

Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van

Nadere informatie

VR DOC.0771/2BIS

VR DOC.0771/2BIS VR 2016 0807 DOC.0771/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet

Nadere informatie

VR DOC.0648/2BIS

VR DOC.0648/2BIS VR 2019 0305 DOC.0648/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2016 houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2016 houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende

Nadere informatie

Overeenkomst van alternerende opleiding

Overeenkomst van alternerende opleiding Overeenkomst van alternerende opleiding GESLOTEN MET TOEPASSING VAN HET DECREET VAN 10 juni 2016 TOT REGELING VAN BEPAALDE ASPECTEN VAN ALTERNERENDE OPLEIDINGEN Tussen de onderneming:... maatschappelijke

Nadere informatie

Duaal leren. Inspiratiesessie april 2017 Hasselt

Duaal leren. Inspiratiesessie april 2017 Hasselt Duaal leren Inspiratiesessie april 2017 Hasselt Agenda 1. Situering 2. De werkregisseur: SYNTRA Vlaanderen 3. Concreet: op weg naar krachtige leeromgevingen binnen leerondernemingen voor elke leerling

Nadere informatie

Hoe ziet je schooljaar eruit?

Hoe ziet je schooljaar eruit? Wat is het? Hoe ziet je schooljaar eruit? Soorten overeenkomsten Bij duaal leren leer je vaardigheden in je school, Centrum voor Deeltijds Onderwijs of in je Syntra-lesplaats en op de werkvloer. Wil je

Nadere informatie

De leervergoedingen voor 2017 in de drie gemeenschappen

De leervergoedingen voor 2017 in de drie gemeenschappen De leervergoedingen voor 2017 in de drie gemeenschappen Hierbij delen we u de aangepaste barema s mee van de leervergoedingen die officieel zijn vastgelegd binnen elke gemeenschap. Het gaat om een indexaanpassing.

Nadere informatie

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Seminarie Duaal Leren

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Seminarie Duaal Leren Seminarie Duaal Leren West4Work - Nieuwpoort 8 juni 2017 Als lokaal bestuur meebouwen aan bruggen tussen onderwijs en werk 1. Duaal Leren: wat is dat? 2. Nieuwe Overeenkomst Alternerende Opleiding 3. Verplichtingen

Nadere informatie

1. Samenvattende tabel nieuwe overeenkomsten en overgangsmaatregelen

1. Samenvattende tabel nieuwe overeenkomsten en overgangsmaatregelen 1. Samenvattende tabel nieuwe overeenkomsten en overgangsmaatregelen In deze tabel geven we algemene info over de verschillende overeenkomsten die mogelijk zijn in het huidige stelsel van Leren en Werken

Nadere informatie

Overeenkomst van alternerende opleiding

Overeenkomst van alternerende opleiding Bijlage 1. Model van een overeenkomst van alternerende opleiding als vermeld in artikel 2 Overeenkomst van alternerende opleiding GESLOTEN MET TOEPASSING VAN HET DECREET VAN 10 juni 2016 TOT REGELING VAN

Nadere informatie

VR 2016 1305 DOC.0467/2

VR 2016 1305 DOC.0467/2 VR 2016 1305 DOC.0467/2 Ontwerp van decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Onderwijs en de Vlaamse minister

Nadere informatie

VR 2016 0403 DOC.0201/2

VR 2016 0403 DOC.0201/2 VR 2016 0403 DOC.0201/2 Voorontwerp van decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Onderwijs en de Vlaamse minister

Nadere informatie

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Infosessie Duaal Leren

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Infosessie Duaal Leren Infosessie Duaal Leren Roeselare - 15 september 2016 Als lokaal bestuur meebouwen aan bruggen tussen onderwijs en werk Agenda Inleiding Nieuwe regelgeving Alternerend Leren De verplichte erkenningsaanvraag:

Nadere informatie

OPLEIDING DUAAL LEREN GROOTKEUKEN EN CATERING, GROOTKEUKENKOK DUAAL

OPLEIDING DUAAL LEREN GROOTKEUKEN EN CATERING, GROOTKEUKENKOK DUAAL OPLEIDING DUAAL LEREN GROOTKEUKEN EN CATERING, GROOTKEUKENKOK DUAAL Voor kandidaat woonzorgcentra, sociale restaurants en lokale dienstencentra INHOUDSTABEL * 3 Wat is duaal leren? * 3 Waarom kiezen voor

Nadere informatie

VR DOC.0827/2

VR DOC.0827/2 VR 2018 1307 DOC.0827/2 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de start- en stagebonus DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, artikel 59; Gelet op

Nadere informatie

Duaal leren Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis) Voorjaar 2018 WELKOM

Duaal leren Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis) Voorjaar 2018 WELKOM Duaal leren Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis) Voorjaar 2018 WELKOM Agenda 1. Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket 2. Soorten overeenkomsten 3. Overeenkomst van alternerende

Nadere informatie

Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Oktober 2016

Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Oktober 2016 Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Oktober 2016 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 8 DOSSIER Opleiding en alternerende overeenkomst....03 RECHTSPRAAK Dringende

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet

Nadere informatie

Stageovereenkomst alternerende opleiding

Stageovereenkomst alternerende opleiding Bijlage 2. Model van stageovereenkomst alternerende opleiding als vermeld in artikel 2 Stageovereenkomst alternerende opleiding GESLOTEN MET TOEPASSING VAN HET DECREET VAN 10 juni 2016 TOT REGELING VAN

Nadere informatie

Duaal Leren. Zesde Staatshervorming droeg ILW over naar Vlaanderen Vlaams decreet Leren en Werken aan herziening toe ->Eén grote werf met deelwerven

Duaal Leren. Zesde Staatshervorming droeg ILW over naar Vlaanderen Vlaams decreet Leren en Werken aan herziening toe ->Eén grote werf met deelwerven Duaal Leren Zesde Staatshervorming droeg ILW over naar Vlaanderen Vlaams decreet Leren en Werken aan herziening toe ->Eén grote werf met deelwerven Duaal Leren Duaal leren Eén grote werf met deelwerven

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2009

NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN JANUARI 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van januari klik hier. NIEUWE SOLIDARITEITSBIJDRAGE BIJ NIET-NALEVING DIMONA-PLICHT Vanaf

Nadere informatie

Infosessie Duaal leren / Leren en werken Syntra West, CLW Kortrijk Kortrijk 17 april 2018

Infosessie Duaal leren / Leren en werken Syntra West, CLW Kortrijk Kortrijk 17 april 2018 Infosessie Duaal leren / Leren en werken Syntra West, CLW Kortrijk Kortrijk 17 april 2018 Provinciaal partneroverleg DUAAL LEREN Kies voor jong en bruisend talent DUAAL LEREN & WERKEN Bij Duaal Leren verwerven

Nadere informatie

Duaal leren. RESOC Westhoek

Duaal leren. RESOC Westhoek Duaal leren RESOC Westhoek 6-3-2018 Situering DUAAL LEREN is gedeelde bevoegdheid van WERK en ONDERWIJS ONDERWIJS = verantwoordelijk voor onderwijskwalificaties en eindverantwoordelijke leertraject SYNTRA

Nadere informatie

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel Op Stapel 2016-05 28 april 2016 28-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal

Nadere informatie

Kick-off duaal leren. Brussel - 24 augustus 2017

Kick-off duaal leren. Brussel - 24 augustus 2017 Kick-off duaal leren Brussel - 24 augustus 2017 Welkom! Overzicht Welkom Toelichting incentives voor bedrijven en jongeren Toelichting decreet duaal What s new? Incentives voor bedrijven en jongeren Jessie

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2015

NIEUWSBRIEF APRIL 2015 NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering

Nadere informatie

[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD

[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD [2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest

Nadere informatie

b) Zo ja, hoeveel en om welke reden? Graag een opsplitsing van de cijfers per provincie.

b) Zo ja, hoeveel en om welke reden? Graag een opsplitsing van de cijfers per provincie. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 41 van EMMILY TALPE datum: 11 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Duaal leren - Proefprojecten Uit het antwoord op vraag om

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer

Nadere informatie

Decreet duaal leren en de aanloopfase

Decreet duaal leren en de aanloopfase Decreet duaal leren en de aanloopfase Na 2 de principiële goedkeuring 1/12/2017 Context Beleidsnota onderwijs en werk: Van leren en werken een volwaardig onderwijstraject maken Onderwijs blijft eindverantwoordelijke;

Nadere informatie

Advies over het ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering bij het decreet over het statuut duaal leren

Advies over het ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering bij het decreet over het statuut duaal leren Raad Secundair Onderwijs 16 juni 2016 RSO-RSO-ADV-1516-014 Advies over het ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering bij het decreet over het statuut duaal leren Vlaamse Onderwijsraad Kunstlaan 6 bus

Nadere informatie

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering; Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, het koninklijk besluit van 11 maart 2003 tot vaststelling van

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Infosessie Duaal Leren

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Infosessie Duaal Leren Infosessie Duaal Leren Als kinderopvanginitiatief meebouwen aan bruggen tussen onderwijs en werk 1. Duaal Leren: wat is dat? Duaal Leren is de meest intensieve vorm van werkplekleren: minimaal zestig procent

Nadere informatie

13.7 Reiskosten Verplichte sociale documenten (dimona, RSZ, loonbriefje, belastingsfiche, de individuele rekening)

13.7 Reiskosten Verplichte sociale documenten (dimona, RSZ, loonbriefje, belastingsfiche, de individuele rekening) Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 29/6/2016 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Informatie vinden?... 3 2. Samenvattende

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds

Nadere informatie

Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen

Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 3/6/2016 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Alternerende opleidingen... 2 2. Overzicht

Nadere informatie

* 3 Wat is duaal leren? * 3 Waarom kiezen voor duaal leren? * 4 Wat is het verschil met een stage? * 4 Duale opleidingen groendiensten

* 3 Wat is duaal leren? * 3 Waarom kiezen voor duaal leren? * 4 Wat is het verschil met een stage? * 4 Duale opleidingen groendiensten OPLEIDING DUAAL LEREN GROENDIENSTEN Infobrochure voor groen- en tuinbeheer, groenaanleg en- beheer, tuinaanlegger-groenbeheer SCHOOLJAAR 2018-2019 INHOUDSTABEL * 3 Wat is duaal leren? * 3 Waarom kiezen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe

Nadere informatie

Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord

Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord A. Wat is DBSO? De afkorting DBSO staat voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs. In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen de 15 en 25

Nadere informatie

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- DING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013

NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013 NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013 JAARVERSLAG INTERNE PREVENTIEDIENST Jaarverslag interne preventiedienst Elke werkgever dient een interne dienst voor preventie en bescherming te hebben. De preventieadviseur wordt

Nadere informatie

12.2 Vragen bij de vergoeding Kosten voor een werkgever bij OAO Sociale bepalingen Belastingen

12.2 Vragen bij de vergoeding Kosten voor een werkgever bij OAO Sociale bepalingen Belastingen Veel gestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 06/03/2017 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Informatie vinden?... 3 2. Samenvattende

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE

Nadere informatie

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid

Nadere informatie

- Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers vanaf 1 juli 2016;

- Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers vanaf 1 juli 2016; Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie

Nadere informatie

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3

Nadere informatie

13.7 Rechtenopbouw sociale zekerheid Reiskosten Verplichte sociale documenten (dimona, RSZ, loonbriefje, belastingsfiche, de

13.7 Rechtenopbouw sociale zekerheid Reiskosten Verplichte sociale documenten (dimona, RSZ, loonbriefje, belastingsfiche, de Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 10/8/2016 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Informatie vinden?... 3 2. Samenvattende

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE

Nadere informatie

13. Sociale bepalingen Belastingen Fiscaal ten laste Incentives (mentorkorting, start-stagebonus)

13. Sociale bepalingen Belastingen Fiscaal ten laste Incentives (mentorkorting, start-stagebonus) Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 13/9/2016 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Informatie vinden?... 3 2. Samenvattende

Nadere informatie

Advies. Regeling aspecten Duaal Leren (statuut) Brussel, 24 maart 2016

Advies. Regeling aspecten Duaal Leren (statuut) Brussel, 24 maart 2016 Advies Regeling aspecten Duaal Leren (statuut) Brussel, 24 maart 2016 SERV_20160324_aspectenduaallerenstatuut_ADV Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11

Nadere informatie

Paritair leercomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PLC 149.01)

Paritair leercomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PLC 149.01) Paritair leercomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PLC 149.01) Beschrijving van de sector Mogelijke opleidingen en duur Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken

Nadere informatie

WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016

WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016 Inhoudstafel WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016 1. Inleiding 1 2. Zoek een leerplek 2 2.1. Hoe zoeken? 2 2.2. Een werkleerplek gevonden? 3 3. Hoe een WeLP ingeven 8 3.1 De werkleerplekwizard

Nadere informatie

ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW

ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12

Nadere informatie

Paritair leercomité voor de metaalhandel (PLC 149.04)

Paritair leercomité voor de metaalhandel (PLC 149.04) Paritair leercomité voor de metaalhandel (PLC 149.04) Beschrijving van de sector Mogelijke opleidingen en duur Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken Bijzondere voorwaarden

Nadere informatie

Nieuwe opleiding duaal zorgkundige

Nieuwe opleiding duaal zorgkundige Nieuwe opleiding duaal zorgkundige Gezocht: kandidaat woonzorgcentra en diensten voor gezinszorg Inhoud Wat is duaal leren? 3 Waarom kiezen voor duaal leren? 3 Wat is het verschil met een stage? 3 De opleiding

Nadere informatie

AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012)

AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) Voor de aanwerving van jongeren in de bouw bestaan er diverse tewerkstellingsmogelijkheden. In functie

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten

Nadere informatie

EINDE AANSTELLING EN ONTSLAG

EINDE AANSTELLING EN ONTSLAG EINDE AANSTELLING EN ONTSLAG Bisdom Gent, 11 januari 2013 Bisdom Brugge, 15 januari 2013 Bisdom Hasselt, 17 januari 2013 Bisdom Mechelen-Brussel, 22 januari 2013 Bisdom Antwerpen, 24 januari 2013 An De

Nadere informatie

PARITAIR LEERCOMITÉ VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID. Leerreglement

PARITAIR LEERCOMITÉ VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID. Leerreglement PARITAIR LEERCOMITÉ VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID Leerreglement Artikel 01 Algemene bepalingen Dit leerreglement is van toepassing in de ondernemingen die tot het ambtsgebied behoren van het paritair comité

Nadere informatie

Kick-off Erkenningen van ondernemingen

Kick-off Erkenningen van ondernemingen Kick-off 2018 Erkenningen van ondernemingen Agenda 1. De werkregisseur: SYNTRA Vlaanderen 2. Ondernemingen informeren 3. Erkenning Situering DUAAL LEREN is gedeelde bevoegdheid van WERK en ONDERWIJS ONDERWIJS

Nadere informatie

De trajectbegeleider, sleutelfiguur binnen Duaal leren

De trajectbegeleider, sleutelfiguur binnen Duaal leren De, sleutelfiguur binnen duaal leren Duaal leren Enkele cruciale uitgangspunten Elke duale opleiding wordt gebaseerd op een standaardtraject waarin de algemene vorming en de beroepsgerichte vorming worden

Nadere informatie

12.3 kosten voor een werkgever bij OAO Sociale bepalingen Belastingen Fiscaal ten laste

12.3 kosten voor een werkgever bij OAO Sociale bepalingen Belastingen Fiscaal ten laste Veelgestelde vragen en de antwoorden bij het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Versie 3/10/2016 Schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Informatie vinden?... 3 2. Samenvattende

Nadere informatie

De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen

De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Bewijs van studies - De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Om recht te hebben op uitkeringen, moet u: - jonger dan 25 jaar oud zijn op het moment dat u inschakelingsuitkeringen aanvraagt;

Nadere informatie

Regionalisering doelgroepverminderingen in Vlaanderen

Regionalisering doelgroepverminderingen in Vlaanderen Regionalisering doelgroepverminderingen in Vlaanderen Inhoud Regionalisering doelgroepverminderingen in Vlaanderen...1 1 Inleiding...2 2 Jonge werknemers...3 2.1 Algemene principes...3 2.2 Categorie Leerlingen

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2009

NIEUWSBRIEF APRIL 2009 NIEUWSBRIEF APRIL 2009 NIEUWIGHEDEN MAALTIJDCHEQUES 2009 Om de nettokoopkracht van de werknemers te vergroten voorziet het Interprofesioneel akkoord 2009-2010 in de volgende nieuwigheden inzake maaltijdcheques:

Nadere informatie

Leren. w e rken. Perfect te combineren

Leren. w e rken. Perfect te combineren Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd www.leertijd.be

Nadere informatie

TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT

TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd

Nadere informatie

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een

Nadere informatie

ADVIES. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren.

ADVIES. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren. ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren 18 januari 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk

Nadere informatie

(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen

(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel

Nadere informatie

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...

Nadere informatie

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot bepaling van het bedrag van en de procedure voor het opleggen

Nadere informatie

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST

PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST GESLOTEN BIJ TOEPASSING VAN DE WET VAN 19 JULI 1983 OP HET LEERLINGWEZEN VOOR BEROEPEN UITGEOEFEND DOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST

Nadere informatie

Paritair leercomité voor het garagebedrijf (PLC 112.00)

Paritair leercomité voor het garagebedrijf (PLC 112.00) Paritair leercomité voor het garagebedrijf (PLC 112.00) Beschrijving van de sector Mogelijke opleidingen en duur Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken Bijzondere voorwaarden

Nadere informatie

WEGWIJS OVEREENKOMST ALTERNERENDE OPLEIDING

WEGWIJS OVEREENKOMST ALTERNERENDE OPLEIDING SYNTRA Vlaanderen WEGWIJS OVEREENKOMST ALTERNERENDE OPLEIDING Een leidraad voor leerlingen, ouders, opleidings- en onderwijsinstellingen en ondernemingen 13 september 2016 COLOFON Samenstelling Vlaams

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx; Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE

Nadere informatie

Het leerreglement dat van toepassing is in de ondernemingen die behoren tot het ambtsgebied van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: Horeca

Het leerreglement dat van toepassing is in de ondernemingen die behoren tot het ambtsgebied van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: Horeca Het leerreglement dat van toepassing is in de ondernemingen die behoren tot het ambtsgebied van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: Horeca Art. 1. - 1. Dit leerreglement is van toepassing in de

Nadere informatie

tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen

tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen ingediend op 772 (2015-2016) Nr. 1 13 mei 2016 (2015-2016) Ontwerp van decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen verzendcode: ECO OND 2 772 (2015-2016) Nr. 1 INHOUD Memorie

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016 JURIDISCHE ACTUA mei 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Varia : Forfaitaire kostenvergoeding buitenland SECTOR NIEUWS INHOUD PC 1 Wet Werkbaar

Nadere informatie

VR DOC.0752/2BIS

VR DOC.0752/2BIS VR 2018 0607 DOC.0752/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 20 december 2013 tot toekenning van subsidies aan land- of tuinbouwers voor de diversificatie

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk

Nadere informatie

De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.

De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking. B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.

Nadere informatie