VERSLAG COACHGROEP 2
|
|
- Nathan Kuiper
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2012 MANP Agterhof, Renate S VERSLAG COACHGROEP 2 In dit document schrijf ik een kort verslag van de coachgroepsbijeenkomsten tijdens het tweede jaar van de MANP opleiding aan de Hogeschool te Leiden.
2 Inhoud 1. Inleiding Reflectie coachgroep jaar 2 MANP Bijlage 1 Reflectie was de groepssamenwerking 1 e jaar... 5 Bijlage 2 Reflectie was de groepssamenwerking 2e jaar... 6 Bijlage 3 Notulen coachbijeenkomst Inleiding Tijdens de opleiding tot verpleegkundig specialist vormen we met 7 medestudenten een coachgroep. De medestudenten zijn: Rianne Rijneveld rianne.rijneveld@gmail.com Jeanet Rooseman j_rooseman@hotmail.com Mariëtte van Nes mariette_vannes@hotmail.com Renate van Boheemen renatevanboheemen@hotmail.com Anna uit den Boogaard an982@hotmail.com Nienke Ipenburg (peer) nienke_ipenburg@hotmail.com Marja Karels-Groot s.karels@quicknet.nl De studiecoach tijdens de MANP opleiding is Jeannette Noordhuis (noordhuis.j@hsleiden.nl). Jeannette Noordhuis is tijdens de coachgroepsbijeenkomsten aanwezig en geeft richting aan de bijeenkomsten. Tijdens de bijeenkomsten is er één voorzitter, één notulist en één student die een kritisch incident inbrengt. Voorafgaand aan de bijeenkomsten is hiervoor een rooster gemaakt waarin de rolverdeling per bijeenkomst wordt aangegeven. Daarnaast zijn de onderwerpen die besproken worden tijdens de coachgroepen weergegeven in de bijbehorende reader Handleiding portfolio 2. In onderstaande tabel staan de bijeenkomsten zoals deze in het tweede studiejaar van de opleiding hebben plaatsgevonden. Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 2
3 De onderwerpen zoals in de tabel beschreven zijn terug te vinden in mijn digitale portfolio onder de verschillende beroepsrollen. Afbeelding 1 In dit verslag leest u hoe de samenwerking binnen de coachgroep verliep met betrekking tot de bijeenkomsten en de uitvoering van de opdrachten Afbeelding 1 Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 3
4 2. Reflectie coachgroep jaar 2 MANP Ter afronding van het eerste studiejaar van de MANP opleiding schreef ik een reflectieverslag. Dit reflectieverslag is terug te vinden in mijn portfolio. De reflectie schreef ik naar aanleiding de groepssamenwerking. Zoals aangegeven tijdens de eerste reflectie was de groepssamenwerking, aangegeven volgens tabel Sluijsman, bijlage 1, verminderd van een score van 87 punten naar 73 punten. Aan het eind van dit tweede jaar heb ik deze tabel nogmaals ingevuld. De score is nu verbeterd met van 73 punten eind eerste jaar naar 85 punten. Vanuit deze evaluatie komen de volgende conclusie naar voren: De Group participation was eind 1 e jaar verminderd door de toenemende studiedruk. Gelukkig is deze in het 2 e jaar weer toegenomen. Doordat we allemaal in het zelfde schuitje zitten met afstuderen, onderwerpen zoeken, goedkeuring plannen krijgen, tentamens maken en daarnaast een drukke privé situatie neemt wat mij betreft het groepsgevoel toe. Voor mij is het een fijne manier van samenwerken met een groep waarin alle studenten enthousiast en medelevend zijn. De Shared responsibility was aan het eind van het 1 e studiejaar verminderd maar nog wel bij de meeste groepsleden aanwezig. Deze is nu gelijk gebleven met het eind van het 1 e jaar maar scoort nog steeds 20 van de 25 punten. Dit omdat de verantwoordelijkheid onder de coachgroepleden zeker voldoende aanwezig is. Dit is merkbaar aan de evaluatie van de voortgang en de hulp die geboden wordt door medestudenten bij bijvoorbeeld het aanleveren van voorbeeldverslagen. Maar ook aan de mailwisselingen die bijvoorbeeld vooraf aan toetsen worden gestuurd. We zijn gestart met een groep en voelen ons, wat mijn gevoel betreft, allen verantwoordelijk om met dezelfde groep met goed resultaat de studie te beëindigen. Dit is er fijn binnen deze coachgroep. De Quality of interaction is zeker verhoogd ten aanzien van eind 1 e jaar (18 punten) en eind 2 e jaar (23 punten). Door de betrokkenheid binnen de groep is er ook weer voldoende aandacht en worden de rollen van notulist en voorzitter serieus uitgevoerd. Dit is voornamelijk te merken tijdens de kritisch incident besprekingen en tijdens de voortgang besprekingen. Een voorbeeld van zo n coachbijeenkomst was bijeenkomst 3. De notulen van deze bijeenkomst staan in bijlage 3. De Roles within Group score is ook positief toegenomen t.a.v. het 1 e studiejaar. Hier werden er nog 15 van de 25 punten gegeven terwijl dit er nu, eind 2 e jaar 20 zijn. De rollen binnen de groep zijn tijdens iedere bijeenkomst duidelijk verdeeld. De rolverdeling geeft aan wie er notulist is, wie er voorzitter is en wie er een kritisch incident kan inbrengen. Mochten er door omstandigheden andere leden van de coachgroep een kritisch incident in willen brengen was dit altijd mogelijk. Ieder groepslid hield zich tijdens de bijeenkomsten aan haar rol en de sfeer tijdens de bijeenkomsten was erg prettig. Ook werden de rollen aan het eind van iedere bijeenkomst geëvalueerd zodat iedereen zijn leerpunten hieruit kon halen. Eindevaluatie: Wat mij betreft zijn alle onderdelen vanuit de scorelijsten in bijlage 1 en 2 verbeterd t.a.v. het 1 e en het 2 e studiejaar. Dit is voor mij een prettige afsluiting van deze bijeenkomsten en van de opleiding. Het werkt voor mij prettig om in een betrokken, serieuze groep opgenomen te worden tijdens de opleiding. Dit was tijdens de MANP zeker het geval en ik kijk er daarom met een goed gevoel op terug. Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 4
5 Bijlage 1 Reflectie was de groepssamenwerking 1 e jaar Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 5
6 Bijlage 2 Reflectie was de groepssamenwerking 2e jaar Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 6
7 Bijlage 3 Notulen coachbijeenkomst 3 Aanwezigen : Marja, Jeanet, Renate B., Renate A., Anna, Nienke, Jeannette, Mariëtte (Voorzitter) en Rianne (Notulist). Datum : 30 November 2011 Agenda 1) Hoe staat ieder in de opleiding 2) Rolontwikkeling 3) Taken voor de volgende bijeenkomst Ad. 1) Van ieder coachgroepslid wordt de voortgang van de opleiding besproken, het verloop is volgens schema. Marja en Renate B. geven aan wel moeite te hebben met de begeleiding die zij ontvangen ten behoeve van onderzoeker 2. De verschillende docenten beoordelen niet op dezelfde wijze. Rob Ong lijkt veel meer eisen te stellen voor het behalen van een go dan andere begeleiders. Dit baren Marja en Renate B. zorgen gezien zij heel gemakkelijk een go hebben gekregen. Dit probleem ervaren alle coachgroepsleden. Rob Ong is op de hoogte van het gebrek aan eenduidigheid en uniformiteit. Hij zal de desbetreffende docent wat meer ondersteuning bieden. Jeannette heeft als tip: zet bij het versturen van je projectvoorstel waar je over twijfelt en vraag of je voorstel alle belangrijke aspecten bevat. Ad. 2) Taakherschikking is heden ten dage een hot item binnen de gezondheidszorg. Met name op het oog van de huidige economische crisis is het van belang goedkopere krachten in te zetten. Echter, veel artsen (met name de geriaters) zijn van mening dat Nurse Practitioners na hun diplomering een soort doktertje worden. In hun setting gaat het dan ook helemaal niet om taakherschikking, maar om vervanging. Het gevaar dat hierin schuilt, is dat de meerwaarde van Nurse Practitioners wordt weggevaagd. In het OLVG worden Nurse Practitioners gezien als een verpleegkundige die zich op medische gebied begeeft. De Nurse Practitioner is met een ander doel in dienst genomen, namelijk ten behoeve van de taakherschikking. Hierdoor hebben de artsen meer tijd om zich bezig te houden met complexe cases. Ook worden steeds meer Nurse Practitioners ingezet uit voorzorg voor de opkomende vergrijzing. Op die manier zal er hopelijk in de toekomst voldoende mankracht zijn om een grote bevolkingsgroep (m.n. ouderen) te kunnen behandelen. Om ervoor te zorgen dat de functie Nurse Practitioner blijft bestaan, is het belangrijk dat alle Nurse Practitioners zich sterk maken. Zij zullen zich moeten gaan bewijzen. Immers, indien de meerwaarde van NP er niet wordt ingezien, zullen zij de eersten zijn die wegbezuinigd worden. Het is belangrijk dat Nurse Practitioners zich profileren; zich onmisbaar maken. Het verpleegkundige aspect van de Nurse Practitioner moet als groot voordeel gezien gaan worden; maak dit als Nurse Practitioner kenbaar aan de artsen! Daarnaast zijn Nurse Practitioners een constante factor in de totale zorgverlening. Zij kunnen optreden als zorgcoördinator of casemanager. Daarnaast weet een Nurse Practitioner op een juiste wijze cure met care te integreren en is hierdoor in staat de patiënt op een holistische wijze te benaderen. Een groot voordeel, gezien dit de patiënttevredenheid kan verhogen. Door veranderingen in de maatschappij wordt het voor eenieder lastig zijn/haar baan te behouden. Probeer erachter te komen met welk doel de Nurse Practitioner in een bepaalde instelling is geplaatst. Sommige instellingen (zoals de geriatrie) krijgen subsidie voor het in dienst hebben van Nurse Practitioners / Praktijkondersteuners. Maar door het korten, wordt dit voordeel weggenomen. Enkele instellingen nemen Nurse Practitioners in opleiding aan zodat zij subsidie van het VWS krijgen. Zonder baangarantie, want na de opleiding is er volgens hen voor de Nurse Practitioner geen plaats. Andere instellingen zien daarentegen wel de meerwaarde van een Nurse Practitioner in. Kortom, het ligt ook aan het beleid en de positie waarin je zit of je als werknemer erin blijft of eruit ligt. Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 7
8 Belangrijk is dat de Nurse Practitioners 1 beleid gaan vormen. Gezamenlijk de functie sterk gaan maken en de meerwaarde aan kunnen tonen. De Nurse Practitioners zullen zich moeten gaan onderscheiden van artsen en verpleegkundigen opdat hun functie als succesvol gezien gaat worden. Opvallend genoeg bestaan er nog grote verschillen tussen de diverse opleidingsinstellingen. In Amsterdam wordt er veel getoetst middels kennistoetsen, terwijl Leiden juist meer praktijktoetsen (proeves) afneemt. Middels proeves kunnen zowel de kennis als de vaardigheden getoetst worden. Hogeschool Leiden is van mening dat met kennistoetsen (alleen) de vaardigheden te weinig getoetst worden. Als opleider is het belangrijk in het achterhoofd te houden wat de Nurse Practitioner uiteindelijk moet kunnen. De diverse hogescholen en het Ministerie van Volksgezondheid zien het belang in van een eenduidig scholingsbeleid. De accreditatie van de opleiding geschiedt heden ten dage middels een toetsboek; iets wat er voorheen niet was. Daarnaast zullen in 2012 cursussen aangeboden worden train de trainer. In de toekomst zullen ook praktijkinstelling getoetst gaan worden zodat de kwaliteit van de opleiding omhoog gaat. Een belangrijk punt omdat ook gezondheidszorginstellingen steeds meer op zoek zijn naar goed geschoold personeel. 3) Opdrachten voor de volgende coachbijeenkomst zijn: Recente artikelen over taakherschikking in portfolio plaatsen (+feedback van peer) Visie van de instelling op de Nurse Practitioner in portfolio plaatsen. (+feedback van peer) Praktijkleerplan updaten. Reflectie van waar je staat, wat je behaald hebt en wat je leerpunten zijn. Opdracht medische fouten. De producten die Jeannette graag zou ontvangen zijn: update van Praktijkleerplan. Volgende bijeenkomst: 11 Januari. Marja is dan voorzitter. Nienke is notulist. Verslag coachgroep jaar 2 MANP opleiding Pagina 8
Verslag coachbijeenkomsten studiejaar 1
Verslag coachbijeenkomsten studiejaar 1 Inleiding Tijdens de opleiding tot verpleegkundig specialist vormen we met een 7 medestudenten een coachgroep. Bij de coachgroepen is onze studiecoach Jeannette
Nadere informatieSelf assessment Versie september 2010
Self assessment Versie september 2010 Naam Student nummer Praktijkopleider Praktijkinstelling Afdeling Studiecoach : Renate Agterhof : S1002628 : ragterhof@spaarneziekenhuis.nl : Mw. dr. A.M. Lagaay (Gooke),
Nadere informatieRenate Agterhof. 360 Feedback. Renate Agterhof MANP S MANP
360 Feedback Renate Agterhof 2012 Renate Agterhof MANP S1002628 ragterhof@spaarneziekenhuis.nl MANP 2010-2012 360 Feedback Voor de toets 360 feedback geven meerdere collega s feedback op mijn functioneren
Nadere informatieReflectieverslag motiverende gespreksvoering
Reflectieverslag motiverende gespreksvoering Opleiding : Masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) Naam : Renate Agterhof Student nummer : 1002628 E-mailadres : ragterhof@spaarneziekenhuis.nl Datum
Nadere informatieVerslag Multi Source Feedback
2012 Verslag Multi Source Feedback Masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) 2010-2012 Renate Agterhof, S1002628 ragterhof@spaarneziekenhuis.nl Praktijkopleider: Mw. dr. A.M. Lagaay (Gooke), internist-geriater
Nadere informatiePlan van aanpak. Module Verdieping in de beroepspraktijk. Preventie en behandeling van het delier bij klinische patiënten van 70 jaar en ouder.
Plan van aanpak Module Verdieping in de beroepspraktijk Preventie en behandeling van het delier bij klinische patiënten van 70 jaar en ouder. Naam : Renate Agterhof Student nummer : 1002628 E-mailadres
Nadere informatieSport en Welzijn. Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam
Gezondh Sport en Welzijn Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Verpleegkundig Specialist De masteropleiding Advanced Nursing Practice (ANP) leidt
Nadere informatieSport en Welzijn. Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam
Gezondh Sport en Welzijn Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Verpleegkundig Specialist De masteropleiding Advanced Nursing Practice (ANP) leidt
Nadere informatie(Docentenhandleiding) Rollenspel
(Docentenhandleiding) Rollenspel Een rollenspel is als het ware een klein toneelstukje. In een rollenspel komen personages aan bod die bepaalde eigenschappen of een doel in het verhaal hebben. De bedoeling
Nadere informatieEXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K INFORMATIE VOOR DE STUDENT
EXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K0440 2. INFORMATIE VOOR DE STUDENT Versie 1.0 31.05.2016 Informatie Deze informatie is voor jou omdat je examen gaat doen in het keuzedeel Verrijking
Nadere informatieHoe hebben de Aios alle stafleden van de afdeling gemiddeld beoordeeld? (N= totaal aantal Aios-beoordelingen van alle stafleden van de afdeling)
NAAM OPLEIDER/SUPERVISOR: Dr. A. DATUM EVALUATIE: DE GEGEVENS BETREFFEN PERIODE: : Aios-: : Groeps: Groeps: Hoe heeft u uzelf beoordeeld? Hoe hebben de Aios u gemiddeld beoordeeld? Standaarddeviatie van
Nadere informatieOpleiding Verpleegkunde Leerondersteuning Stage (LOS)
Opleiding Verpleegkunde Leerondersteuning Stage (LOS) Handleiding Voltijd Jaar 3 Studiejaar 2015-2016 Inleiding Tijdens de stage zijn er zeven leerondersteuningsbijeenkomsten (LOS-bijeenkomsten). Het onderwijs
Nadere informatieOpleidingscentrum UMC Utrecht A.A. Hijmans van den Bergh gebouw
Bij- en nascholingen Palliatieve zorg voor verpleegkundigen Tineke Aantjes Senior opleider/ adviseur Opleidingscentrum UMC Utrecht Opleidingscentrum UMC Utrecht A.A. Hijmans van den Bergh gebouw BijBij-en
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieBIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK
BIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK Naam student:,,niki Luiks, Naam begeleider: Datum eindbeoordeling: voldoende (cijfer 7) Handtekening:.. Cesuur: Het plan van aanpak dient met een voldoende
Nadere informatieRealisatiefase fase 5
Realisatiefase fase 5 Dit is de tweede doe-fase. Tijdens de realisatiefase voeren jullie de ontwerpen uit om het product te realiseren. Tijdens de voorbereidingsfase hebben jullie alles wat jullie nodig
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieRSV Opleidingsregister. Handleiding Mijn V&VN en PE-online voor studenten
RSV Opleidingsregister Handleiding Mijn V&VN en PE-online voor studenten Inhoudsopgave 1. Inschrijving in het opleidingsregister Welke gegevens heb ik nodig om mijzelf in te kunnen schrijven? Mijn V&VN-account
Nadere informatieVerpleegkundig specialist (MANP)
Verpleegkundig specialist (MANP) Naam van de opleiding en opleidingsinstituut Door welk orgaan wordt deze opleiding erkend? Master Advanced Nursing Practice GSW, Inholland, Amsterdam NVAO = Nederlands/Vlaams
Nadere informatiePage 1 of 15 EVALUATION AND FEEDBACK FOR EFFECTIVE CLINICAL TEACHING Deze vragenlijst is bedoeld om klinisch opleiders en supervisoren feedback te geven op hun kwaliteiten als opleider/supervisor in de
Nadere informatieAdvanced Nursing Practice
Advanced Nursing Practice Opleiding tot Verpleegkundig Specialist Zuyd Hogeschool Opbouw Achtergrond Samenhang Opleiding M-ANP en VS Opleidingsprogramma o Cursorisch o Werkplekleren Toelatingseisen en
Nadere informatieGespreksdocument Handleiding Eindgesprek
Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Opleiding tot radiodiagnostisch/radiotherapeutisch laborant Datum Maart 2017 Versie 1 Versie 1 maart 2017 Handleiding Eindgesprek Radiodiagnostisch Therapeutisch
Nadere informatieVerpleegkundig specialisten in de eerste lijn: Wat voegen ze toe?
Verpleegkundig specialisten in de eerste lijn: Wat voegen ze toe? Naast gelijk regievoerder! Riet van Dommelen Opleidingsmanager, hoofdopleider Master Advanced Nursing Practice, verpleegkundig specialisten
Nadere informatieGetting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen
Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk
Nadere informatiePage 9 of 15 EVALUATION AND FEEDBACK FOR EFFECTIVE CLINICAL TEACHING De EFFECT is bedoeld om input te geven voor een gesprek tussen A(N)IOS en hun klinisch opleiders en supervisoren over hun kwaliteiten
Nadere informatieASSESSMENTS VAN DE BACHELOR LGL en GPW
ASSESSMENTS VAN DE BACHELOR LGL en GPW FHTL, UTRECHT 2017-2018 Inhoudsopgave INLEIDING 3 PROPEDEUSE- ASSESSMENT 4 TOELATINGSEISEN VOOR HET ASSESSMENT: 4 INHOUD VAN HET PORTFOLIO 4 OPMERKINGEN 5 HOOFDFASE-
Nadere informatiePROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH
PROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH 56 TIPS & TRICKS Elke hardloper heeft zijn eigen doelstelling: waar de één zich bijvoorbeeld focust op het verbeteren van zijn looptechniek,
Nadere informatieStudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo
StudieThermometer Mw Demo Kandidaat 27-11 - 2018 Temperatuur wat aan de lage kant? Instelling Demo Beste Demo, Goed dat je de StudieThermometer hebt ingevuld! Het helpt je om te bekijken of alles goed
Nadere informatieInstellingstoets: vloek of zegen?
Instellingstoets: vloek of zegen? VLOHRA-congres Hogescholen in beweging 10 februari 2014 De Hanzehogeschool Groningen Achtergrond De oudste (1798) multisectorale hogeschool van Nederland Centrale waarden:
Nadere informatie2013-2014. Opleiding tot mindfulnesstrainer
2013-2014 Opleiding tot mindfulnesstrainer 1 Opleiding tot mindfulness trainer Inleiding Mindfulness wordt in toenemende mate onderdeel van behandelingen in de algemene en geestelijke gezondheidszorg.
Nadere informatieDe beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist
De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen
Nadere informatieStudievoortgangsregeling Cingel College
Studievoortgangsregeling Cingel College Geldend voor alle opleidingen vanaf cohort 2017 Inhoud: Inleiding Het studievoortgangsadvies De beoordeling De secuur van de voortgang Voorbeeld voortgangskaart
Nadere informatieBasis leergang opleider medezeggenschap. Dr. Martha Meerman
Basis leergang opleider medezeggenschap Dr. Martha Meerman Wat is AIAS/UvA Onderzoek, opleidingen en conferenties over arbeidsmarkt, sociale zekerheid, zeggenschap, beleid etc. Interdisciplinair, vergelijkend,
Nadere informatieInformatie voor aanbieders van werkplekken voor bachelor- en Associate degreestudenten
Werkplekleren Informatie voor aanbieders van werkplekken voor bachelor- en Associate degreestudenten Doel van deze brochure U bent benaderd door een student van Aeres Hogeschool Wageningen (voorheen Stoas
Nadere informatieIntervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken?
Intervisie Wat is het? Intervisie is een manier om met collega's of vakgenoten te leren van vragen en problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Tijdens de bijeenkomst brengen deelnemers vraagstukken in,
Nadere informatieEindverslag SLB module 12
Eindverslag SLB module 12 Marthe Verwater HDT 3C 0901129 Inhoudsopgave: Eindreflectie.. Blz.3 Reflectieverslag les 1.. Blz.4 Reflectieverslag les 2.. Blz.6 Reflectieverslag les 3.. Blz.8 2 Eindreflectie
Nadere informatieBUDDYSYSTEEM INLEIDING. THEMA blijf in verbinding
BUDDYSYSTEEM DOEL Studenten leerjaar 1 die problemen ervaren kunnen terugvallen op de hulp van medestudenten uit leerjaar 2. Hierdoor neemt de kans op voortijdig schoolverlaten af. SCHOOLSOORT VO en MBO
Nadere informatie2013-2014. Opleiding tot mindfulnesstrainer
2013-2014 Opleiding tot mindfulnesstrainer 1 Als een gewoon mens tot kennis komt wordt hij een wijze, als een wijze tot kennis komt wordt hij een gewoon mens 2 foto voorkant: Digidaan en Hans Opleiding
Nadere informatieTaakherschikking in de Nederlandse gezondheidszorg; De experimenteerfase voorbij
Taakherschikking in de Nederlandse gezondheidszorg; De experimenteerfase voorbij INHOUD 1. Zorg op de juiste plek 2. Hoofdlijnakkoorden 3. Taakherschikking ZORG OP DE JUISTE PLEK Urgentie om te veranderen
Nadere informatie360 graden feedback 4.0 PETER VERSTEEG
2016 360 graden feedback 4.0 PETER VERSTEEG Voorwoord Aan de hand van dit rapport wordt duidelijk hoe mijn collega mij ziet tijdens de werkzaamheden die ik verricht in mijn huidige functie. Door middel
Nadere informatie2 jarig Verzorgende IG BOL
2 jarig Verzorgende IG BOL Loopbaanoriëntatie Begeleiding (LOB) Leerjaar 1 Fase A Docentenhandleiding LOB Fase A leerjaar 1 Ontwikkelaar: Rianne Schuur Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Beginsituatie...
Nadere informatieSterkte-Zwakte Analyse
Sterkte-Zwakte Analyse Naam en klas student: Dirkje Martens PEH16DA Stagegroep: Groep 5 en 6. Naam SLB: Frank Verwater Datum: Februari 2017 t/m april 2017 Naam Werkplekbegeleider: Stageschool: Taal stellen
Nadere informatieBlok 1 - Introductie
Reflectie jaar 1 Algemeen Aan het begin van het eerste jaar kwamen een hoop nieuwe dingen op mij af. Na een jaar reizen had ik veel zin om aan de studie Voeding en Diëtetiek te beginnen en was erg benieuwd
Nadere informatiePakket Versneld Studeren voor aanvang studie. Instituut Archimedes. Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE
Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie Versie definitief Instituut Archimedes Datum 20 mei 2015 Hogeschool Utrecht Bronvermelding
Nadere informatieInhoud: Studievoortgangsregeling Cingel College. Geldend voor alle opleidingen vanaf cohort 2017
Studievoortgangsregeling Cingel College Geldend voor alle opleidingen vanaf cohort 2017 Inhoud: Inleiding Het studievoortgangsadvies De secuur van de voortgang Moment van studievoortgangsadviezen en niveauadvies
Nadere informatieIn de praktijk wat kan, op school wat moet
Els Grijmans Docent verpleegkunde HVA Lynette Menting, Claudia Bronner Klinisch Verpleegkundig Opleider OLVG In de praktijk wat kan, op school wat moet Nieuw HBOV duaal curriculum HVA AMC OLVG Programma
Nadere informatieReflectieverslag Projectmanagement 1
Reflectieverslag Projectmanagement 1 Student: Roy Krabbenborg Hogeschool: Haagse Hogeschool Opleiding: Ad Projectleider Techniek Klas: TP11 Document: Refl. Verslag Prj. Man. Versie: 1.0 (juni 2016) Pagina
Nadere informatieme nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started
me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started
Nadere informatieHertoets samenwerking Schakenbosch en Schakenbosch College
Hertoets samenwerking Schakenbosch en Schakenbosch College Stap 2 van het stapsgewijs toezicht op basis van het Kwaliteitskader Gesloten Jeugdzorg Instellingsrapport (verdana 18) Subtitel (verdana 11,
Nadere informatieOpleiding Verpleegkunde. Onderwijsgroep (OWG)
Opleiding Verpleegkunde Onderwijsgroep (OWG) Handleiding Jaar 2 Voltijd Studiejaar 2013-2014 INLEIDING Doelstelling van OWG Tijdens de stage zijn er zes OWG- bijeenkomsten. In dit deel staat de praktische
Nadere informatie5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?
Stagedossier Leerjaar 2 Verpleegkunde Naam: Klas: Leerjaar: PS-nummer: SLB er BPV-docent: Stage organisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperiode: Naam werkbegeleider: Functie werkbegeleider: Van..
Nadere informatieWerkwijze voor de website projectmatig werken
Werkwijze voor de website projectmatig werken De eerste stap Ontdekken hoe de lessenserie projectmatig werken gebruikt moet worden YouTube clips Studie- en beroepsvaardigheden Samenwerkend leren Differentiëren
Nadere informatieKeCo De leerling actief!
KeCo in het kort! 0 KeCo De leerling actief! Karel Langendonck Woudschoten Chemie Conferentie 2 en 3 november 2012 Zeist KeCo in het kort! 1 KeCo in het kort! 2 KeCo in het kort! Om maar meteen met de
Nadere informatie5. De wegwijzer (een stappenplan voor het uitvoeren van een opdracht/prestatie) 9. 6. Hulpmiddel bij het reflecteren : STARRT-methode 11
INHOUDSOPGAVE : Schooldeel 1. Mijn portret 2 2. Het BPV-gesprek -voorbereiding gesprek 3 -verslaglegging gesprek 4 3. Aan de slag met beroepsprestaties -aan de slag 6 -go / no go formulier 7 4. Overzicht
Nadere informatieVerslag Exelonspreekuur
2012 Verslag Exelonspreekuur Renate Agterhof ragterhof@spaarneziekenhuis.nl MANP 2010-2012 Hogeschool Leiden S1002628 mei 2012 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Casusbeschrijving... 3 3. Reflectieverslag...
Nadere informatieDe CBP: Competentie Beoordeling Praktijk
De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat
Nadere informatieHandleiding Coaching/stagereflectie
Fontys Hogeschool Pedagogiek Coaching/Intervisie Minor Forensische Orthopedagogiek 2013-2014 Studiejaar 3 Handleiding Coaching/stagereflectie Voor studenten voltijd Minor Forensische Orthopedagogiek Studiejaar
Nadere informatieInhoudsopgave. 3 Introductie. 4 Procedure. 5 Voorbereiding. 7 Vraag & antwoord. 8 Informatie. 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie
2 Inhoudsopgave 3 Introductie 4 Procedure 5 Voorbereiding 7 Vraag & antwoord 8 Informatie 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie 3 Introductie : informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische
Nadere informatieBBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Persoonlijke ontwikkeling Samenwerken
BBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Inleiding en leerdoelen Als verpleegkundige werk je niet alleen. Je hebt veel contact met anderen, onder andere collega s, patiënten en andere disciplines.
Nadere informatieqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer Procesverslag tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty Individuele en groepsreflectie periode 12 uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui 2-6-2014
Nadere informatieBBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Persoonlijke ontwikkeling Reflecteren
BBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Inleiding en leerdoelen Reflectie is de weerkaatsing van licht in bijvoorbeeld een spiegel. Reflectie zoals je dat in deze opdracht zult leren is eigenlijk
Nadere informatieDe Zorgmeetlat. Wat belooft de regering aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN
De Zorgmeetlat Wat belooft de regering aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de Zorgmeetlat opgebouwd?
Nadere informatieFebruari juni Toelichting aanpak. Claudia Tjia GROEP F M42
Februari juni 2016 Toelichting aanpak Claudia Tjia GROEP F M42 Dit document bevat informatie over het onderdeel SCRUM binnen de proftaak. SCRUM is de methode die wij als groep moesten hanteren om het project
Nadere informatieEvaluatie EVC-traject buurtsportcoaches
Evaluatie EVC-traject buurtsportcoaches Zoë van Ginneken Jo Lucassen Mulier Instituut, Utrecht Januari 2017 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Achtergrond Hoofdstuk 2: Bevindingen Hoofdstuk 3: Resultaten Introductie
Nadere informatieVerslag BVVS peer session. functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige
9 januari 2018 Verslag BVVS peer session functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige 1. Korte voorstelling aanwezigen Zie deelnemerslijst 2. Situering werkkader Zie hand-outs Uit het
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DE 1E NIEUWSBRIEF VOOR HET PROJECT KETENZORG OUDEREN WALCHEREN
NIEUWSBRIEF DE 1E NIEUWSBRIEF VOOR HET PROJECT KETENZORG OUDEREN WALCHEREN Sinds 1 oktober 2009 zijn de huisartsenpraktijken van de Zorggroep Walcheren actief bezig om de zorg rondom de ouderen beter te
Nadere informatieDeel = Overige onderdelen
Deel = Overige onderdelen In dit hoofdstuk staat een aantal overige onderdelen die je kunt toevoegen aan de scriptie. Het gaat om de Bijlagen (paragraaf 5.1), de Reflectie (paragraaf 5.2) en het Nawoord
Nadere informatieSamen met je team meer werkplezier voor jou!
Samen met je team meer werkplezier voor jou! Mijn inziens is dit de juiste aanpak om gedragsverandering te bewerkstelligen. Met behulp van deze bijeenkomsten, het stellen van de juiste vraag en het bewust
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Associate degree Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste
Nadere informatieProjectvoorstel Grassroots VU
1. Gegevens van de aanvrager Naam aanvrager: Faculteit: Sam van Loon (student), Niels Keijzer (student). FALW, Biomedische wetenschappen en Biologie E-mailadres: samvanloon94@hotmail.com Functie: Bestuurslid
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak E Beginner Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Crebo 95 Versie: Juli 2013 Fase: beginner Naam deelnemer:. 2
Nadere informatieJaarverslag calamiteiten in de patiëntenzorg 2017
Jaarverslag calamiteiten in de patiëntenzorg 2017 Ondanks onze inspanningen om goede en veilige zorg te leveren, gaan er soms dingen mis in het ziekenhuis. Ernstige incidenten en calamiteiten hebben grote
Nadere informatieLEOh. Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde. Naam aios. Groepsnummer aios. Naam huisartsopleider. BIG-nummer Plaats praktijk
LEOh Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde VERSIE OPLEIDER: ZELFEVALUATIE Naam aios Groepsnummer aios Naam huisartsopleider BIG-nummer Plaats praktijk Opleidingsjaar aios Moment van invullen
Nadere informatieGeregeld. Instituut Theo Thijssen. Juni 2015, jaargang 5, nr. 5
Geregeld Instituut Theo Thijssen Juni 2015, jaargang 5, nr. 5 Website voor de schoolopleiders: www.werkvelditt.hu.nl Agenda: 7 oktober: Opleidingsraad 15 september: BOIS overleg Redactie Geregeld: Henk
Nadere informatieConceptplan mentoraat v.5
Conceptplan mentoraat v.5 Doel De bedoeling van het mentoraat is om eerstejaars studenten beter te laten integreren bij de studie en de vereniging. Het hoofddoel is niet om studenten te ondersteunen met
Nadere informatiePDCA+ V6. PDCA+ Curriculumonderdeel: Blok 1.3 Jaargang: 14-15
PDCA+ Curriculumonderdeel: Blok 1.3 Jaargang: 14-15 Deel I: Nabespreking Datum: 28 mei 2015 Coördinator(en): Prof. dr. R.A.A. Mathot, Dr. M.R. Soeters (afw) Docenten: Tamira Klooker (ook OC) Studenten
Nadere informatieReflectieverslag Zonnepomp
Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Culemborg Unica Installatietechniek B.V. mei 2016 Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp 1 Voorwoord Mijn naam is Kevin
Nadere informatieNederlandse samenvatting
Docenten in het hoger onderwijs zijn experts in wát zij doceren, maar niet noodzakelijk in hóe zij dit zouden moeten doen. Dit komt omdat zij vaak weinig tot geen training hebben gehad in het lesgeven.
Nadere informatiePOP. Persoonlijk Opleidings Plan. Tim Tegelaar. Lekkerkerk 07-10-2012. De Haagse Hogeschool
POP Persoonlijk Opleidings Plan Tim Tegelaar Lekkerkerk 07-10-2012 De Haagse Hogeschool Naam Tim Tegelaar Studentnummer 12090948 origineel 07-10-2012 update - bedrijfsmentor Dhr. P. den Ouden bedrijfscoach
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak E Beginner Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Crebo 95 Versie: E BEGINNER 1516 Fase: beginner Naam deelnemer:.
Nadere informatieGespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze
Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.
Nadere informatieDe Haagse Hogeschool Faculteit voor gezondheid, voeding en sport. HBO-Verpleegkunde Voltijd/Deeltijd/Duaal Studiejaar: Jaar: 4
De Haagse Hogeschool Faculteit voor gezondheid, voeding en sport HBO-Verpleegkunde Voltijd/Deeltijd/Duaal Studiejaar: 216-21 Jaar: Afstudeerfase Onderdeel: Meesterproefgesprek Rol van zorgverlener, regisseur,
Nadere informatieProgramma van toetsing
Programma van toetsing Inleiding In samenwerking met onderwijskundige experts hebben we ons programma van toetsing ontworpen. Het programma van toetsing is gevarieerd en bevat naast kennistoetsen en beoordelingen
Nadere informatieReglement Examencommissies. Datum 23 september 2013. Versie 2013-2014. Hogeschool Utrecht
Datum 23 september 2013 Versie 2013-2014 Reglement Examencommissies FE Bronvermelding is verplicht. Verveelvoudigen voor eigen gebruik of intern gebruik is toegestaan. Voorwoord Dit reglement is een invulling
Nadere informatieHANDBOEK FITNESSTRAINER B HANDLEIDING REFLECTIEGESPREK
HANDBOEK FITNESSTRAINER B (4) HANDLEIDING REFLECTIEGESPREK Copyright NL Actief Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, geluidsband,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 31 288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid Nr. 496 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 8 december 2015 De vaste commissie
Nadere informatieRichtlijnen verslaglegging
Richtlijnen verslaglegging OPLEIDING TANDARTSASSISTENT School voor gezondheidszorg en welzijn Verlengde Visserstraat 20 Groningen T: 050-3688 300 Voorwoord Binnen de opleiding tandartsassistent wordt veel
Nadere informatieLeerwerktaak: Wiskundeproefwerk ontwerpen
Leerwerktaak: Titel Gekoppeld aan beroepstaak OWE ILS-wi 614 Gekoppeld aan de volgende competenties(s) Niveau Geschikt voor de volgende vakken Ontwerper/ ontwerpgroep/ sectie/ school Relevantie/ kader
Nadere informatiePraktijk oriëntatie. Maatschappelijke zorg. Niveau 3 + 4
Praktijk oriëntatie Maatschappelijke zorg Niveau 3 + 4 Reader voor studenten Schooljaar 2018-2019 Inhoudsopgave Voorblad Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 1.Inhoud Praktijk oriëntatie Voor wie is Praktijk oriëntatie?
Nadere informatieFormat voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster
Format voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster Uitwerking Domein Gezondheidszorg Hogeschool Utrecht Honoursforum GZ Onderwerp / thema: Naam student: Studentnummer: Opleiding: Studiejaar
Nadere informatieInformatie voor aanbieders van werkplekken voor bachelor- en Associate degreestudenten
Werkplekleren Informatie voor aanbieders van werkplekken voor bachelor- en Associate degreestudenten Doel van deze brochure U bent benaderd door een student van Aeres Hogeschool Wageningen met de vraag
Nadere informatieBestuurlijke update februari maart 2018
Beste SPiN-leden, Hierbij presenteren wij de derde bestuurlijke update van het Xe bestuur. In deze update is te lezen waar wij ons in de afgelopen twee maanden voornamelijk mee bezig hebben gehouden. Voornamelijk
Nadere informatieEVALUATIERAPPORT LOKS ZIEKTEPREVENTIE EN GEZONDHEIDSPROMOTIE BIJ SOCIAAL KWETSBARE GROEPEN: INZICHTEN EN STRUIKELBLOKKEN 2015
EVALUATIERAPPORT LOKS ZIEKTEPREVENTIE EN GEZONDHEIDSPROMOTIE BIJ SOCIAAL KWETSBARE GROEPEN: INZICHTEN EN STRUIKELBLOKKEN 2015 dr. Kaatje Van Roy en prof. dr. Sara Willems Februari 2016 In opdracht van
Nadere informatieEXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K INFORMATIE VOOR DE BEOORDELAAR
EXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K0440 3. INFORMATIE VOOR DE BEOORDELAAR Versie 1.1 31.10.2016 INHOUD Inleiding... 3 Het examen... 3 Cesuur... 3 Afronding... 4 BIJLAGEN... 5 BIJLAGE 1a
Nadere informatieEvaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017
Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december
Nadere informatieLEOh. Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde. Naam huisartsopleider. Plaats praktijk. Opleidingsjaar. jaar 1. jaar 3. Moment van invullen
LEOh Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde VERSIE AIOS IN TE VULLEN DOOR DE AIOS Naam aios IN TE VULLEN DOOR DE OPLEIDER Datum gezien Groepsnummer aios BIG-nummer Naam huisartsopleider Paraaf
Nadere informatieOnderwijsregeling IV Professioneel Gedrag bacheloropleiding Geneeskunde Curius+ juli 2014 ingangsdatum 1 september 2014
Onderwijsregeling IV Professioneel Gedrag bacheloropleiding Geneeskunde Curius+ juli 2014 ingangsdatum 1 september 2014 Toepassing van de regeling Deze regeling is van toepassing op het onderwijs en de
Nadere informatieLANGE KLINISCHE BEOORDELING
HANDLEIDING LANGE KLINISCHE BEOORDELING Inleiding Tijdens de stages/leerwerkperiodes organiseer je twee Lange Klinische Beoordelingen: een halverwege de stage/leerwerkperiode en een aan het einde van de
Nadere informatieStudenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment
Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment MBO en HBO studenten 3 de en 4 de jaars, HBO studenten verkorte opleiding en cursisten vervolgopleidingen Jeroen Bosch Ziekenhuis 1 Juni 2014, Jeroen
Nadere informatie