Werven en behoud van allochtone medewerkers
|
|
- Joost van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werven en behoud van allochtone medewerkers Verslag expertmeeting 29 april 2010
2 Colofon PRVMZ en Palet, adviseurs diversiteit Juni 2010 Contactadres: Yvonne Henderson, projectleider Interculturalisering gehandicaptenzorg E. Palet, adviseurs diversiteit Willemstraat 59, 5611 HC Eindhoven T. (040) I. Het project interculturalisering van de gehandicaptenzorg wordt uitgevoerd in opdracht van de provincie Noord Brabant Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 2 van 11
3 Expertmeeting Werven & behoud van allochtone medewerkers Op 29 april vond de door PRVMZ en Palet georganiseerde expertmeeting Werven & behoud van allochtone medewerkers plaats. Ruim 40, merendeels deskundige, deelnemers waren aanwezig. Cello/ locatie de Binckhorst trad op als gastheer. Welkom De dagvoorzitter, Han Rijgersberg, hield een korte inleiding waarin hij refereerde aan de vorige expertmeeting op 15 januari 2009, waar we wilden verkennen of er draagvlak was voor het thema interculturalisering. PRVMZ en Palet hebben daarna het voortouw genomen en het project Interculturalisering van de gehandicaptenzorg gestart, in nauwe samenwerking met een aantal instellingen. Bij verschillende instellingen heeft dit enthousiasme al geleid tot activiteiten op het gebied van het bereiken van allochtone doelgroepen, deskundigheidsbevordering van personeel en is er een begin gemaakt met de werving van allochtone medewerkers. Rijgersberg wees er op dat dit de eerste expertmeeting is in het kader van dit project. Het is de bedoeling nog twee van dergelijke bijeenkomsten te organiseren: één in het najaar met als thema deskundigheidsbevordering en één begin 2011 over methodes om de doelgroepen te bereiken. Het doel van deze meetings is steeds het uitwisselen van ervaringen en good practices. Die uitwisseling, dat van elkaar leren is ook vandaag het doel. Dit gebeurt in de vorm van workshops. Aan de begeleiders van de workshops is gevraagd zich te beperken in hun inleiding, waarin voldoende stof zit voor discussie. Het woord is vervolgens aan de deelnemers. Alle deelnemers participeerden in alle drie workshops. Hieronder een samengevat verslag. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 3 van 11
4 Workshop: Werven en bereiken van de doelgroep leiding: Jan de Groen, adviseur Opleiding en training en projectleider Diversiteit in de Zorg binnen de GGZ Breburg Groep Tijdens deze workshop werd het accent gelegd op het belang van de organisatie klaarmaken voor de instroom van medewerkers en klanten met een allochtone achtergrond. Dit dient te gebeuren door het cultuursensitief maken van de organisatie. Binnen de GGz Breburg Groep gebeurt dit middels een training Intercultural Awareness. Deze is eerst aan het management aangeboden en daarna aan alle medewerkers. Nog steeds wordt deze training verschillende keren per jaar georganiseerd voor nieuwe en zittende medewerkers. Op basis van zijn jarenlange ervaring op het gebied van interculturalisatie betoogt De Groen dat de cultuursensitiviteit van de organisatie het noodzakelijke fundament is onder welk diversiteitproject dan ook. Dit geldt volgens hem voor zowel projecten die zich richten op klanten als op de instroom en het behoud van medewerkers. Vanuit de aanwezigen werd het belang van een goede voorbereiding onderstreept met voorbeelden van activiteiten op dit gebied, die al eerder in hun organisatie waren uitgevoerd, maar die niet tot het gewenste resultaat hadden geleid. Bijvoorbeeld doordat aangetrokken medewerkers (bijna) net zo snel de organisatie weer verlieten als ze waren binnengekomen. Duidelijk bleek uit de uitwisseling dat in veel organisaties nog (te) weinig aandacht wordt besteed aan het opleiden/trainen van de zittende medewerkers op dit gebied. Verder werd in de workshop door Jan de Groen veel aandacht besteed aan het project Diversiteit in de Zorg. Dit project is als best practise ook terug te vinden op de site De GGz Breburg Groep wil graag diversiteit realiseren op alle niveaus in de organisatie, daarom worden bij alle externe vacatures mensen met een andere culturele achtergrond die al over de benodigde diploma s beschikken nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. Een andere manier waarmee meer diversiteit in de organisatie wordt gerealiseerd is door werkervaringsplaatsen voor mensen met een andere dan een Nederlandse culturele achtergrond (waaronder ook ex vluchtelingen en asielzoekers die in het bezit zijn van een permanente verblijfsstatus) beschikbaar te stellen. Gedurende drie maanden kunnen de organisatie en zijzelf in de praktijk onderzoeken of zij geschikt zijn voor een loopbaan in de geestelijke gezondheidszorg. Aansluitend biedt de organisatie een opleiding tot psychiatrisch verpleegkundige op mbo of hbo niveau aan. De GGz Breburg Groep biedt daarvoor goede faciliteiten, in die zin dat men een salaris krijgt als leerling verpleegkundige en dat de kosten die verbonden zijn aan de opleiding geheel worden vergoed. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 4 van 11
5 In 2007, 2008 en 2009 hebben zij via dit traject 28 mensen met een andere culturele achtergrond in laten stromen in de BBL verpleegkundige opleidingen. De deelnemers zijn afkomstig uit o.a. Turkije, Marokko, Afghanistan, Irak, Polen, Burundi, Iran, Bosnië, Kroatië en Rwanda. Tijdens de opleiding wordt extra taalonderwijs gegeven aan deze groep leerlingen. Bij het behalen van het diploma verpleegkundige krijgt men automatisch een vaste baan bij de GGz Breburg Groep. Tijdens, en ter voorbereiding op, het werkervaringtraject (voorafgaand aan de opleiding) worden de deelnemers begeleid en getraind in een aantal zaken, dat van belang is voor het werken in de gezondheidszorg. Zo krijgen zij een training over hoe ze zich beter kunnen presenteren bij sollicitatiegesprekken, informatie over wat werken in de geestelijke gezondheidszorg inhoudt, wat er dan van hen verwacht wordt, en wat de verschillen zijn met de gezondheidszorg in hun land van herkomst. Verder krijgen zij tijdens het werkervaringstraject extra taalondersteuning aangeboden Eén van de redenen waarom GGz Breburg de mate van diversiteit in de organisatie wil vergroten is dat er ook veel aandacht besteed wordt aan cultuursensitieve hulpverlening aan de cliënten: kwalitatief goede hulpverlening, die rekening houdt met cultuurspecifieke kenmerken. Men is dus voortdurend op zoek naar nieuwe deskundigheid die medewerkers met verschillende achtergronden met zich meebrengen. Daarnaast houdt een Kenniskring Interculturalisatie zich bezig met het verder ontwikkelen van cultuursensitieve hulpverlening en worden zittende medewerkers bijgeschoold door een training Intercultureel bewustzijn en een cursus Transculturele psychiatrie voor hulpverleners. In de workshop kwam verder naar voren dat organisaties zich in het algemeen moeten realiseren dat het werken met medewerkers of klanten met een andere dan de Nederlandse achtergrond, bijna altijd meer tijd kost. Dit is echter een investering in de toekomst, die zich gaat terugbetalen. Omwille hiervan werd geconstateerd dat het van groot belang is om voor de implementatie van diversiteitsprojecten eerst te zorgen voor draagvlak en committment bij het management. Als dit er niet is of komt is het project gedoemd te mislukken, zo bleek uit de ervaringen van een aantal deelnemers aan de workshop. Meer informatie bij Jan de Groen, tel of Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 5 van 11
6 Workshop: Het begeleiden van allochtone medewerkers en leerlingen: het investeren waard Leiding: Els van Genugten, directeur afdeling Cultureel Agogisch Werk en Nuran Bayran, leerlinge Medewerker Maatschappelijke Zorg, niveau 3 Koning Willem I College Den Bosch (KW1C) Els van Genugten licht de aanleiding tot de start van het project Brabants Bont toe. Els constateerde dat een grote groep vrouwen van allochtone afkomst op het KWIC werkzaam was in vooral schoonmaakfuncties. In contact met haar gaven zij aan eigenlijk graag een opleiding te willen gaan volgen, mogelijk in zorg en welzijn. Daarnaast wist Els vanzelfsprekend van de tekorten in de zorg in de toekomst én het gebrek aan allochtone medewerkers in de zorg. Vanuit de uitgangspunten Ongekend maakt onbemind en Goed voorbeeld doet goed volgen is Els vervolgens begonnen met het selecteren van een groep vrouwen van allochtone afkomst die de opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg (niveau 3) in de gehandicaptenzorg wilden gaan volgen. Tevens ging zij instellingen in de gehandicaptenzorg benaderen, die bereid zouden zijn om leerling plaatsen beschikbaar te stellen. In het eerste jaar is Els gestart met een groep van 19 deelnemers, daarvan zijn er nu nog 6 over, die in het tweede jaar van MMZ zitten. Besloten is om in het tweede jaar de deelnemers in een gemengde groep met autochtone leerlingen te plaatsen en niet meer een aparte groep te creëren. Gebleken is dat de mengvorm beter werkt en men elkaar op die manier kan ondersteunen. Tevens ontstaat er meer begrip voor elkaars cultuur. Autochtone leerlingen kunnen de allochtone leerlingen helpen bij taal, opdrachten, kennisvergaring en dergelijke. En direct komt dan op de opleiding ook al de integratie op gang, zodat niet gewacht hoeft te worden tot de werkvloer. Daarnaast is er bij de start van het tweede jaar een gezamenlijke excursie geweest naar een Turkse moskee, waardoor er vanaf het begin veel meer begrip en respect voor elkaar is ontstaan. In de eerste groep waren er veel afvallers. Dit was vooral te wijten aan de toch te grote taalachterstand bij een aantal vrouwen en een onvoldoende correcte inschatting van zowel de kandidaat (voor wat betreft de aanwezige capaciteiten en mogelijkheden) als vanuit de instelling (voor wat betreft de kwaliteit van de begeleiding). Hiermee is bij de start van de tweede groep duidelijk rekening gehouden. Inmiddels wordt de capaciteitentest van het KWIC bij de aanmelding en instroom gebruikt; die blijkt goed passend te zijn, ook voor deze doelgroep. Daarnaast bleek het van groot belang om aandacht te besteden aan de veranderingen in de oriëntatie van de allochtone leerlingen op zorg: van er zelf voor zorgen naar het laten verzorgen. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 6 van 11
7 Gebleken is dat over het algemeen genomen de overeenkomsten tussen autochtonen en allochtonen veel groter zijn dan de verschillen. Het is echter wel van groot belang om te communiceren over deze overeenkomsten! Dit wordt nogal eens vergeten en is van belang vooral naar de toekomstige collega s; het zorgt voor wederzijds begrip en respect. Daarnaast is discriminatie op zich geen probleem! Maar dan wel in de betekenis van onderscheid : niemand is hetzelfde en verschil is en blijft belangrijk, durf dan ook te onderscheiden! De gedachte bij allochtonen om ooit terug te keren naar het land van herkomst is steeds meer naar de achtergrond verdwenen. Dit geldt eigenlijk alleen nog voor een beperkt deel van de 1e generatie, de 2e en 3e generatie allochtone jongeren willen dit helemaal niet meer! Daarnaast is en blijft de moedertaal echter wel erg belangrijk, ook voor allochtone leerlingen! Vooral als het gaat om de communicatie over emoties; men kan zich dan beter uitdrukken in de moedertaal en dit is ook beter voor de emotionele ontwikkeling. Aandacht hiervoor tijdens de opleiding is heel belangrijk! Tijdens de workshop werd een dilemma voorgelegd over een keuze tussen sollicitanten: een jonge frisse Hollandse meid; een allochtone vrouw met hoofddoek; een gesettelde man. Bij de keuze tussen deze sollicitanten bleken de volgende overwegingen een rol te spelen: motivatie maatschappelijke verantwoordelijkheid achtergrond teamsamenstelling vakkennis ervaring Goed voorbeeld doet goed volgen Welke problematiek kom je tegen tijdens de opleiding en welke tips en trucs zijn er voor de begeleiding? Dit wordt ingeleid door het oefenen met een casus. Vervolgens levert dit de volgende adviezen op: Bij de kennismaking met een nieuwe allochtone leerling is het van groot belang dat er voldoende aandacht besteed wordt aan de introductie, in aanwezigheid van de begeleider vanuit de opleidingsinstelling én de werkbegeleider in de instelling! In het begin is er een periode bijna één op één begeleiding nodig! Tijdens de begeleiding steeds blijven vragen of het een en ander goed begrepen is, ter voorkoming van misverstanden, voortkomend uit de andere cultuur! Kritische beroepssituaties vooraf goed doorspreken op mogelijk aanwezige risico s! Wél: kwaliteitsnormen in eisen aan leerlingen vasthouden! Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 7 van 11
8 Voor nadere informatie over het project Brabants Bont dan wel andere vragen: Els van Genugten, of José Lendering, projectleider Brabants Bont KW1C, Workshop: Behoud van medewerkers Leiding: Henk Teunissen, Stichting Elisabeth, Breda Bij Stichting Elisabeth zijn ze gestart met een project Allochtonen in de zorg. Dit project richt zich op drie pijlers: bevorderen van interculturalisatie, instroom van allochtone medewerkers en behoud van deze medewerkers. Om de instroom te bevorderen heeft men zelforganisaties bezocht, leertrajecten opgezet en diverse projecten opgezet om het werken in de gezondheidszorg onder de aandacht te brengen. Om de ingestroomde medewerkers ook te behouden moest draagvlak gecreëerd worden zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Hiervoor zijn aandachtsfunctionarissen aangesteld. Jaarlijks wordt een plan van aanpak gemaakt met activiteiten die ondernomen gaan worden zoals acties in het kader van de dag van de zorg. De aandachtsfunctionarissen vervullen een brugfunctie. Zij bundelen informatie, geven advies en brengen vraag en aanbod bij elkaar. Uitgangspunt van Stichting Elisabeth is: diversiteit = normaal! Er moeten gelijke kansen zijn bij de werving en selectie en bij de doorstroom. Er is een open intercultureel werkklimaat, waarbij gebruik gemaakt wordt van een personeelinventarisatiesysteem. Stichting Elisabeth ziet het als haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om hier aan te werken. Het beleid is ook om te investeren in medewerkers en te werken aan vraaggerichte zorg. Een praktijkvoorbeeld: Binnen Elisabeth maakt men gebruik van de feest en gedenkdagenkalender van Palet. Die hangt op alle afdelingen. Deze kalender biedt voor de medewerkers vele aanknopingspunten. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 8 van 11
9 Bespreken stellingen In het laatste halfuur van de bijeenkomst werd gestemd over een aantal stellingen. Het was duidelijk dat de tijd hiervoor te kort was. Over veel stellingen was men het eigenlijk wel eens en een aantal stellingen gaf stof voor discussie. De stellingen waarover werd gestemd waren de volgende: Wat moet een zorginstelling met allochtone medewerkers? Zij spreken de Nederlandse taal niet en houden zich niet aan de afspraken. Praten over onderlinge overeenkomsten is lief en aardig maar praten over onderlinge verschillen is essentieel, dan pas ontmoet je elkaar werkelijk! Een gelijkstelling van allochtonen ten opzichte van autochtone collegaʹs is alleen op papier haalbaar, niet op de werkvloer. Het aantrekken van medewerkers met een andere culturele achtergrond heeft voor instellingen, die werken met de doelgroep ʹverstandelijk beperktenʹ, weinig zin, omdat zich weinig potentiële cliënten met een andere culturele achtergrond aandienen. De arbeidsmarkt is het laatste jaar zodanig veranderd dat het simpeler is om alle vacatures te vervullen met autochtone Nederlandse hulpverleners, omdat die nu ruimer beschikbaar zijnen worden op de arbeidsmarkt. We hebben dus het aanboren van ʹnieuwe doelgroepenʹ nu minder nodig. Ongekend maakt onbemind: Door je te verdiepen in de allochtone medewerker wordt de autochtone medewerker een rijker mens. Goed voorbeeld doet goed volgen: Het aannemen van volwassen allochtone vrouwen, in de begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking, stimuleert jonge allochtone meiden om ook te solliciteren. Allochtone medewerkers vergen extra inspanningen voor leidinggevenden en teamleden. Ik wil mij best aanpassen aan allochtone collega s. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 9 van 11
10 Slotwoord In zijn slotwoord vat Han Rijgersberg een aantal zaken samen die hem zijn opgevallen. Het belangrijkste is om de diversiteit nu aan te pakken in plaats van te wachten tot het te laat is. Dit geldt zowel voor de zorgverlening aan álle groepen als voor het personeelsbeleid. Hij heeft deze middag een aantal zeer enthousiaste mensen aan het werk gezien. Eén van de leerpunten die naar boven kwamen was dat je vooral enthousiasme nodig hebt. Dat moet leiden tot een cultuurverandering bij de organisaties, gedragen door management en personeelsafdeling. Bij het benaderen van cliënten en potentiële medewerkers dienen hun kwaliteiten centraal te staan. Men moet zich bewust zijn van de eigen (culturele) vooroordelen, die soms tot etikettering leiden. De beeldvorming door politiek en media kan ook aanleiding geven tot dit laatste. Bij de communicatie moet je zo open mogelijk te werk gaan, gewoon vragen als iets je niet duidelijk is. Neem ook vooraf het beroepsprofiel door als het gaat om begeleiding naar werk. Bij toeleiding naar werk zijn voortrajecten vaak heel belangrijk, bijvoorbeeld om de vaktaal te leren beheersen. Een heel belangrijk punt dat Han ook bij deze bijeenkomst weer heeft gezien is dat diversiteit op de werkvloer gewoon erg leuk is. Tenslotte noemt hij nog de voorgenomen provinciale bezuinigingen waardoor een aantal organisaties waaronder PRVMZ en Palet getroffen worden. Deze bezuinigingen spelen pas op termijn en Palet is vast van plan de schouders eronder te zetten om een bijdrage te blijven leveren aan de multiculturele samenleving. Iedereen kan op dit gebied een beroep blijven doen op Palet. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 10 van 11
11 Evaluatie Van de deelnemers leverden er 22 na afloop hun evaluatieformulier in. Daaruit vallen de volgende conclusies te trekken. Er kan gezegd worden dat de bijeenkomst geslaagd is, gezien het grote aantal positieve puntwaarderingen. De onvoldoendes betroffen de bereikbaarheid van de accommodatie (2x), de stellingen, de ruimte voor eigen inbreng en het nut voor eigen werk (elk 1). Geconstateerd werd door verschillende deelnemers dat er in de drie workshops teveel eenrichtingsverkeer plaatsvond en de deelnemers zelf onvoldoende aan het woord kwamen. De tijd die beschikbaar was voor de stellingen werd door verschillende deelnemers beoordeeld als onvoldoende voor interactie. Opgemerkt werd dat het eigen verhaal van medewerkers en klanten van allochtone afkomst werd gemist. Men was vrij algemeen zeer positief over de organisatie van de bijeenkomst en de accommodatie. Palet-PRVMZ/verslag expertmeeting 29 april 2010 Pagina 11 van 11
Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieKwaliteitsbehoud en kennisverbreding in de gehandicaptenzorg
Kwaliteitsbehoud en kennisverbreding in de gehandicaptenzorg Verslag Expertmeeting 25 november 2010 Colofon Uitgave: Verslaglegging: Eindredactie: Foto s: Palet, adviseurs diversiteit Willemstraat 59,
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieInterculturele Competenties:
Interculturele Competenties: Een vak apart W. Shadid Leiden, mei 2010 Interculturele Competenties 2 Inleiding Vooral in multiculturele samenlevingen wordt de laatste tijd veel nadruk gelegd op interculturele
Nadere informatieSenioren ontmoeten elkaar. Verslag van 2 oktober 2010
Senioren ontmoeten elkaar Verslag van 2 oktober 2010 Meer overeenkomsten dan verschillen Dit is, in het kort, de conclusie van de lunchbijeenkomst Senioren ontmoeten elkaar 1 op 2 oktober 2010. De lunchbijeenkomst
Nadere informatieHandleiding voor provincie Noord-Brabant m.b.t. het project WelSlagen Diversiteit, film en website
Versie 1.0 (definitief) Datum 08-08-2012 Handleiding voor provincie Noord-Brabant m.b.t. het project WelSlagen Diversiteit, film en website Inleiding: Op verzoek van de provincie Noord-Brabant en de Regio
Nadere informatieProgramma Kick-off 11 mei 2015
WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?
Nadere informatieSeminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012
Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Voor veel jongeren zijn leerbanen de enige manier om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zo rond de 25% van de jongeren die een MBO studie volgen, doen dit via
Nadere informatieManagement van Diversiteit in de Jeugdzorg Werkmodel
Management van Diversiteit in de Jeugdzorg Werkmodel Renée de Reuver Universiteit van Tilburg Murat Can Kompas zorg en welzijn Ab van de Wakker het PON Mate van Interculturalisatie Monocultureel Laagste
Nadere informatieDiversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs
Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs Inleiding In opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt heeft EIM onderzoek gedaan naar de meerwaarde van diversiteitsbeleid in het onderwijs.
Nadere informatieMini-symposium Eerste ervaringen van werkgevers en gemeenten met de Participatiewet
Mini-symposium Eerste ervaringen van werkgevers en gemeenten met de Participatiewet Workshop 1+2 Hoe te komen tot een duurzame match: vanuit perspectief gemeenten, UWV en werkgevers Programma Inleiding
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieRegionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord
Nadere informatieInterculturele Competentie:
Interculturele Competentie: Een vak apart W. Shadid, Leiden, mei 2010 Inleiding In deze korte uiteenzetting wordt aandacht besteed aan het onderwerp interculturele competenties waarop de laatste tijd en
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatieZorg voor diversiteit in de Zorg Methodiekbeschrijving
Zorg voor diversiteit in de Zorg Methodiekbeschrijving Samen werken aan een sociaal en cultureel sterk Brabant. Daar is het beleid van de provincie op gericht. Dat vraagt ruimte en respect voor elkaar
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatieThema s voor diversiteitsbeleid. In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen
Thema s voor diversiteitsbeleid In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen MOVISIE Kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling MOVISIE verzamelt, ontwikkelt en verspreidt kennis en adviseert
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatie12 augustus 2011 Aan : Van : Afdeling/functie : VTO, opleider Betreft. : OMA scholing leerlingen en stagiaires. Management samenvatting
12 augustus 2011 Aan : Van : Afdeling/functie : VTO, opleider Betreft : OMA scholing leerlingen en stagiaires Management samenvatting Binnen Mondriaan is het de afspraak dat alle medewerkers in de directe
Nadere informatieU en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders
U en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders Debora Wattel, GGD GHOR Nederland Marthine Bos, GGD IJsselland Teberh Belay, Sleutelpersoon Marlies Overmars, Saam Welzijn Ghassan al Hariri,
Nadere informatieIndividuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)
// NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen
Nadere informatieEindverslag School Ex Programma 2011
Eindverslag School Ex Programma 2011 Inleiding Het School Ex Programma is de afgelopen twee jaren uitgevoerd met landelijke middelen voor jeugdwerkloosheid onder toezicht van de MBO-raad. In 2011 is het
Nadere informatieBijeenkomst Stedelijke Alliantie Cultuursensitieve zorg voor Hagenaars met een beperking
Bijeenkomst Stedelijke Alliantie Cultuursensitieve zorg voor Hagenaars met een beperking 11 april 2012 1 AL AMAL Steenhouwersgaarde 1 DEN HAAG, locatie Florence Tijd Programma 12.15 13.00 Inloop en ontvangst
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatiewe invite you to grow
we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal
Nadere informatieDeel I Introductie Recente ontwikkelingen Uitdagingen Best practices Koffiepauze Deel II Discussie aan de hand van stellingen
Deel I Introductie Recente ontwikkelingen Uitdagingen Best practices Koffiepauze Deel II Discussie aan de hand van stellingen Aansluitend: netwerklunch (12:00-13:00) 2 3 Voldoen aan vraag opdrachtgever
Nadere informatieUit Passende Zorg Voor een bijzonder doelgroep. GGZ nederland. Innovatie van de Geestelijke gezondheidszorg Voor asielzoekers
Uit Passende Zorg Voor een bijzonder doelgroep GGZ nederland Innovatie van de Geestelijke gezondheidszorg Voor asielzoekers 41 Mind-Spring Psycho-educatie en psychosociale ondersteuning voor en door asielzoekers
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatie43. Interculturele Samenwerking binnen de Algemene Onderwijsbond
43. Interculturele Samenwerking binnen de Algemene Onderwijsbond Inhoud Inleiding Van OETC-groep naar allochtonengroep Antiracisme Onderwijs in allochtone levende talen Intercultureel onderwijs Wie kan
Nadere informatieNationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010
Nationale Zorgvernieuwingsprijs Zorgarbeidspool 30-06-2010 Zorgarbeidspool Samenvatting Vooral mannen hebben in deze economisch slechte tijden, hun baan verloren. Zij vormen tweederde van de nieuwe groep
Nadere informatieDURF2020 ACHTERGRONDINFO
Je eigen leven, daar gaan we voor! DURF2020 ACHTERGRONDINFO ACHTERGRONDINFO DURF2020 START In het kader van mijn P2020 wordt er veel gesproken, nagedacht en nieuwe initiatieven genomen in functie van de
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieHandelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk
Handelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk Introductie op Module 3 Cursus Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met
Nadere informatieHet CCE biedt scholing voor zorgprofessionals
Scholing en training 2016 Het CCE biedt scholing voor zorgprofessionals die werken met cliënten met ernstig en aanhoudend probleemgedrag. De cliënten bij wie wij betrokken zijn, hebben een stoornis of
Nadere informatieWelkom. Informatiebijeenkomst BBL VIG
Welkom Informatiebijeenkomst BBL VIG Programma Welkom Azora De opleiding Verzorgende -IG, door Ria Groenen, docent Graafschap College Tafelgesprekken: Ervaringen van en vragen stellen aan een leerling
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieSamenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat
Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieZorg voor en door allochtonen. Verslag expertmeeting 15 januari 2009
Zorg voor en door allochtonen Verslag expertmeeting 15 januari 2009 Zorg voor en door allochtonen Verslag expertmeeting 15 januari 2009 Colofon PRVMZ en Palet, adviseurs diversiteit Februari 2009 Contactadres:
Nadere informatieGood practise: Uitgebreide zorgintake bij KWC1'
Good practise: Uitgebreide zorgintake bij KWC1' Good practise Het koning willem 1 college in Den Bosch heeft, naast de reguliere intake voor alle leerlingen, een aparte zorgintake voor leerlingen met een
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatiekenniscentrum interculturele zorg
kenniscentrum interculturele zorg Mikado Mikado is het landelijke kenniscentrum voor interculturele zorg. Wij adviseren en helpen bij het toegankelijk maken en houden van zorg voor iedereen, ongeacht etnische
Nadere informatieFiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?
Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid
Nadere informatiePost-hbo opleiding autismespecialist
Post-hbo opleiding autismespecialist mensenkennis De docente is duidelijk, enthousiast en motiverend. Ik heb inzicht gekregen in wat ik in mijn rol als hulpverlener kan doen en waar ik rekening mee moet
Nadere informatieMet de wervingscirkel kun je stap voor stap een wervingsactie voorbereiden:
Wervingscirkel 1 Veel vrijwilligersorganisaties hebben probelemen met het werven van vrijwilligers. Je hebt tenslotte geen baan te bieden met salaris, maar je biedt een vorm van vrijetijdsbesteding. In
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieDISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE
DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen
Nadere informatieUfuk Dogerle. Contact: Aandachtspunt. Landelijk politiek Stedelijk politiek Media. Lijsttrekker-Voorzitter
Landelijk politiek Stedelijk politiek Media info@onsutrecht.nl www.onsutrecht.net Lijsttrekker-Voorzitter Ufuk Dogerle Sinds 1984 werkzaam in de pipeline industrie in Engeland, Canada, Irak, Dubai, Amerika
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieMedezeggenschap en Ondersteuningsplannen. Dialoog in de dagelijkse praktijk van cliëntenraden en zorgaanbieders
1 Medezeggenschap en Ondersteuningsplannen Dialoog in de dagelijkse praktijk van cliëntenraden en zorgaanbieders Workshops Marion Kersten VGN Stelling: Met de nieuwe Handreiking hebben medewerkers alles
Nadere informatieProject Ouder wordende Cliënt
Project Ouder wordende Cliënt Tips en wenken voor verbeterteams ter voorbereiding op de start van het project Ouder wordende cliënt & Opdrachten voor de eerste bijeenkomst van 22 mei in Utrecht Inclusief
Nadere informatieacademie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Najaar 2012 www.zorgbelang-brabant.nl
academie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Najaar 2012 www.zorgbelang-brabant.nl Academie Zorgbelang Trainingen Welkom! Graag presenteren we u het aanbod van de Academie Zorgbelang Brabant voor
Nadere informatieDESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische
Nadere informatieMaatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk.
Maatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk. Paraprofessionele functies Voor allochtone vrouwen zonder formele kwalificaties worden komende jaren paraprofessionele functies gecreëerd. Deze
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieExterne brochure : toelichting
Externe brochure : toelichting Doel: profilering Veldzicht Doelgroep: stakeholders Veldzicht Optionele uitwerking: boekje centrum voor transculturele psychiatrie VAARDIG EN VEILIG VERDER HELPEN In Veldzicht
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
Nadere informatieSociale diensten en re-integratie van klanten met psychische problemen, een werkwijzer van Divosa
Sociale diensten en re-integratie van klanten met psychische problemen, een werkwijzer van Divosa 21 april 2015 Peter van Eekert, ARCO SZ Werkwijzer is onderdeel van het programma effectiviteit en vakmanschap
Nadere informatieDubbel anders. Stand van zaken. Samengevat: Een revolutie is nodig. Nederlanders met een beperking én niet-westerse achtergrond uit de verdomhoek
Dubbel Anders, pagina 1 van 6, april 2010 Dubbel anders Nederlanders met een beperking én niet-westerse achtergrond uit de verdomhoek Ange Wieberdink In opdracht van het ministerie van VWS heb ik een tiental
Nadere informatieVerantwoording allochtone zorgconsulent 2016 en 2017
Verantwoording allochtone zorgconsulent 2016 en 2017 Aanleiding Bij de zorg aan niet Westerse allochtonen lopen veel hulpverleners tegen een taalbarrière aan. Informatie en advies geven over betrouwbare
Nadere informatieWerving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
Nadere informatieFamilie speelt een grote rol in. het leven van onze allochtone. cliënten. Ik zie echter steeds. meer medewerkers die het
5 Deskundigheid 42 Familie speelt een grote rol in het leven van onze allochtone cliënten. Ik zie echter steeds meer medewerkers die het moeilijk vinden de familieleden te betrekken bij de zorgverlening.
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatie1 Inleiding. 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief
1 Inleiding 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief Breed maatschappelijk en politiek debat In Nederland is een breed maatschappelijk en politiek debat gaande over discriminatie en de vraag hoe dit
Nadere informatieVERSLAG VIERDE BIJEENKOMST VNG-AMBASSADEURSNETWERK INTEGRATIE
VERSLAG VIERDE BIJEENKOMST VNG-AMBASSADEURSNETWERK INTEGRATIE Arnhem, 2/7 Inhoud 1. Opening 2. Mededelingen 3. Verslag bijeenkomst 26 september 2008 4. Uitwisselen van ervaringen, knelpunten en good practices
Nadere informatieONTDEK DE KRACHT VAN IN JE WERK. Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring
ONTDEK DE KRACHT VAN JE EIGEN KWETSBAARHEID IN JE WERK Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring Heb jij als hulpverlener zelf ervaring met het doormaken van herstelprocessen? Wil je onderzoeken of je
Nadere informatiezorgboerderij De Mettemaat
Jaarverslag januari - december zorgboerderij De Mettemaat Boerderijnummer: 194 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatie2013-2017. Actief burgerschap en sociale integratie
201-2017 Actief burgerschap en sociale integratie Inhoudsopgave: Kwaliteitszorg actief burgerschap en sociale integratie Visie en planmatigheid Visie Doelen Invulling Verantwoording Resultaten Risico s
Nadere informatieWij nodigen iedereen die aan ons programma wil deelnemen of bijdragen uit om onze site verder te bezoeken en om contact met ons op te nemen.
Storyboard tekst voor de website www.mind-spring.nl HOME Welkom bij Mind-Spring. Leuk dat u ons heeft gevonden! Op deze website vindt u informatie over Mind-Spring, een preventief interventie programma
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieIPS en Begeleid Leren
IPS en Begeleid Leren Symposium IPS Arbeidsreïntegratie met de beste papieren? Amersfoort, 30 maart 2006 Lies Korevaar Programma Workshop Welkom Doelstelling workshop Inleiding Doelgroep Begeleid Leren-programma
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatieHartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest. Informatie over beroepsopleidingen bij de Hartekamp Groep
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest Informatie over beroepsopleidingen bij de Hartekamp Groep 2019-2020 Inhoud 1. Leren en werken bij de Hartekamp Groep... 3 Beroeps-Begeleidende Leerweg (BBL)...
Nadere informatieBruggenbouwers Linko ping, Zweden
Bruggenbouwers Linko ping, Zweden Het Bruggenbouwers project wordt in de Zweedse stad Linköping aangeboden en is één van de succesvolle onderdelen van een groter project in die regio. Dit project is opgezet
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieTekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong
Bij onderzoeken die de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de samenwerking in kaart brengen, komt steevast de zorgsector als beste uit de bus. Sinds het bestaan van KBB, nu vier jaar, pakken
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieZorg op Tijd. EIF Conferentie Nijmegen
Zorg op Tijd EIF Conferentie Nijmegen 19-11-2015 Projectpartners Project in Gouda Scholen in Gouda Onderdelen Training van professionals Overleg over de screening Bijeenkomsten met ouders Individuele
Nadere informatieWat voor type ondernemer bent u dan zelf?
Goed werkgeverschap in uitvoering Opening. Wie ben ik en wat is KPV Kwalitatief Personeel Varkenshouderij 3 pijlers Goed werkgeverschap Werven en binden maatschappelijke stages VPO AB Brabant Opleiding
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieTRAINING WERKBEGELEIDING
TRAINING WERKBEGELEIDING Door Martje Kuijlenburg Student no: 500618854 Jaar 3 Hogere Beroepsopleiding Verpleegkunde In opdracht van: de Hogeschool van Amsterdam Docent: Yvonne van Marle INHOUDSOPGAVE Inleiding...
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatiellochtone meiden en vrouwen in-zicht
2010 PROJECTEN Nieuwsbrief INHOUD Allochtone meiden & vrouwen in-zicht (Vervolg project) Kinderen aan zet (Onderzoek naar de gevolgen voor kinderen van het hebben van een moeder die seksueel misbruikt
Nadere informatieSamenwerking tussen gemeenten regio Holland Rijnland & Metechnica bv. Ilona Rengelink Joost Bruggeman
Samenwerking tussen gemeenten regio Holland Rijnland & Metechnica bv Ilona Rengelink Joost Bruggeman Sectorplan voor de Technische Installatiebranche Voorkomen van uitstroom Bevorderen (zij-)instroom Ondersteunen
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieDe jeugd heeft de toekomst
Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.
Nadere informatieCentrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Vaardig en veilig verder helpen Een diversiteit aan mensen In Veldzicht bieden we een beschermde omgeving voor het intensief behandelen van mensen met
Nadere informatieJa: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden.
4.1 Personeelsbeleid 1.2.3 a1 sollicitatieformulier 1 van 5 Sollicitant: Naam: Sollicitatie ingekomen: Sollicitatieformulier ontvangen op: Per mail/ post/ langs brengen Inclusief cv: ja/nee Reactie op
Nadere informatieLezing cliëntenparticipatie en ervaringsdeskundigheid
Lezing cliëntenparticipatie en ervaringsdeskundigheid Wanneer we praten over cliëntenparticipatie is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen enerzijds de individuele en de collectieve cliëntenparticipatie.
Nadere informatieRapportage evaluatie Publieksdag 2011 Aan de hand van een enquêteformulier is deze rapportage opgesteld
STICHTING BORDERLINE Rapportage evaluatie Publieksdag 2011 Aan de hand van een enquêteformulier is deze rapportage opgesteld Bestuur Stichting Borderline 23-7-2011 De publieksdag 2011 is goed ontvangen
Nadere informatieGewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS
Gewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS December 2012 1 Draaiboek Gewoon meedoen in je wijk! Aanleiding van dit draaiboek Gewoon Meedoen in je wijk is een pilotproject dat in 2010 en 2011
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Nadere informatieWat werkt? Doorstroom van zorg naar regulier sport- en beweegaanbod verbeteren
Wat werkt? Doorstroom van zorg naar regulier sport- en beweegaanbod verbeteren Wat werkt? Wat zijn de werkzame principes voor lokale samenwerking tussen zorg, sport en bewegen om de doorstroom van mensen
Nadere informatieDiverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe
Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe Strategische Beleidsadviseur Team Kennis & Innovatie 16 april 2019 Homogene samenlevingen zijn verleden tijd 2 Reacties op diversiteit Interculturaliteit
Nadere informatie