Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat

Transcriptie

1

2 Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling. Dankzij eigen wervingskanalen werken er dagelijks tientallen buitenlandse uitzendkrachten in verschillende branches. Zorg zonder Grenzen b.v legt zich specifiek toe op het werven en selecteren van Verpleegkundigen uit met name Polen en Hongarije, ten behoeve van de Nederlandse gezondheidszorg in vooral de ouderen- en thuiszorg. Zorg zonder Grenzen b.v staat voor een uniek concept en onderscheidt zich door haar inhoudelijke kennis, persoonlijke benadering en een projectmatige aanpak, in nauwe samenwerking met haar klanten. Kenmerkend hierbij is de duurzame relatie, waarbij Kwaliteit en Veiligheid, Betrouwbaar en Betaalbaar de grondslag van samenwerking is. Context De vergrijzing van de Nederlandse bevolking zal de komende jaren verder toenemen en heeft onder andere tot gevolg dat de zorgvraag stevig zal groeien. Gepaard gaande met ontgroening en vergrijzing van de beroepsbevolking, zal de spanning tussen zorgvraag en zorgaanbod verder doen toenemen. Hierdoor komt de continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening onder druk te staan. Zorginstellingen worden nu al met regelmaat geconfronteerd met een tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel van met name zorgfuncties op niveau 3 en 4 in de ouderenzorg en thuiszorg. De verwachting bestaat dat vacatures niet alleen door de Nederlandse arbeidsmarkt ingevuld kunnen worden maar dat daarvoor ook buitenlandse arbeidskrachten nodig zijn. Dit is voor Zorg zonder Grenzen b.v. aanleiding het initiatief te nemen een bijdrage te leveren aan een duurzame oplossing, om nu en in de toekomst opdrachtgevers te voorzien van voldoende gekwalificeerd personeel.

3 Zorg zonder Zorgen! Zorg zonder Zorgen is de werktitel van een uniek concept met een projectmatige aanpak bij het werven en selecteren en plaatsen van buitenlandse Verpleegkundigen in Nederlandse zorginstellingen, in vooral de ouderen- en thuiszorg. Hiermee wordt beoogd de zorgvraag en zorgaanbod optimaal af te stemmen, met als resultaat dat de instelling nu en in de toekomst beschikt over voldoende flexibel inzetbaar, gekwalificeerd personeel. Deze HBO opgeleide Verpleegkundigen zijn BIG geregistreerd en starten in principe als verzorgende op niveau 3 maar hebben veelal de potentie en de ambitie zich verder te ontwikkelen. Ieder project kenmerkt zich door nauwe samenwerking tussen opdrachtgever en Zorg zonder Grenzen b.v., met een gezamenlijke inzet van kennis en kunde, uitgaande van een duurzame relatie. Samen zal invulling gegeven worden aan het project en onderzocht wordt onder welke condities, potentiële buitenlandse collega s kunnen worden ingezet. Samenwerking Zorg zonder Grenzen b.v. zal samen met haar opdrachtgever het concept Zorg zonder Zorgen op maat invullen en uitwerken. Procesmatig wordt de volgende route gevolgd: Besluitvorming samenwerking Benoemen projectteam bestaande uit vertegenwoordiging van beide partners Op maat uitwerken van het concept en projectopdracht vaststellen Resultaatafspraken maken Implementatiefase Randvoorwaarden De buitenlandse medewerker spreekt en begrijpt de Nederlandse taal zodanig, dat zij kan communiceren met cliënten en collega s. De buitenlandse medewerker is gekwalificeerd om in de ouderenzorg en thuiszorg in Nederland te werken en is in het bezit van een erkend Nederlands zorgdiploma. Draagvlak bij bestuur en management van de instelling. Het project is betaalbaar en kan worden uitgevoerd binnen het exploitatiebudget. Buitenlandse medewerkers worden conform de CAO VVT betaald. Resultaat Geen openstaande vacatures Optimalisatie vraag en aanbod Doelmatige en efficiënte inzet personeel Toename flexibiliteit bij snel wissellende zorgvraag

4 Globale werkwijze 1. Werving De werving en selectie komt tot stand in nauwe samenwerking met de opdrachtgever aan de hand van bedrijfsspecificaties, functieprofielen, aangevuld met een leerbaarheidtoets en persoonlijkheidstest. Alle kandidaten zijn HBO opgeleide verpleegkundigen en kunnen BIG geregistreerd worden. 2. Selectie De selectieprocedure zal door de nader vast te stellen selectieteam worden uitgewerkt en uitgevoerd. De selectie vindt in principe plaats in het land van herkomst, in ons educatiecentrum. 3. Taal De geselecteerde kandidaten volgen de opleiding Nederlandse taal na maximaal 5 maanden zal de cursus worden afgerond met een toets op B1 niveau. De kandidaten spreken, begrijpen en schrijven de Nederlandse taal zodanig, dat zij goed kunnen communiceren met cliënten, familie en collega s. 4. Werken en leren in de praktijk Na de theorieperiode zijn de kandidaten in principe gereed om in de Nederlandse praktijk te gaan werken. Alle verpleegkundigen starten in beginsel als Verzorgende op niveau 3 om te wennen aan de Nederlandse zorgverlening en de organisatie daarvan. Na een korte inwerkperiode, ondersteund met een inwerkprogramma en werkbegeleiding, zal naar verwachting de kandidaat na maximaal 3 maanden de functie in volle omvang in kunnen vullen. Daarnaast zal in samenwerking met de opdrachtgever en het Regionaal Opleiding Centrum (ROC) een programma worden opgesteld om de verdere integratie van het werken en leren in Nederland te bevorderen. In dit programma zal onder andere aandacht zijn voor de identiteit, missie en visie van de opdrachtgever, culturele aspecten en een vervolg op de Nederlandse taal. De kandidaten zullen dit programma voornamelijk in hun eigen tijd volgen, veelal zal dit digitaal worden ondersteund. 5. De Praktijk Na ongeveer drie maanden zijn de kandidaten in staat, conform de regels en procedures van de instelling, hun vak in de Nederlandse context uit te oefenen. Zij zijn bevoegd en bekwaam om alle voorkomende, voorbehouden handelingen, uit te voeren. Daarnaast zullen zij conform het dienstrooster alle onregelmatige diensten kunnen meedraaien. 6. Financiën De financiën zijn grofweg te verdelen in project- en uitzendkosten en zullen nader uitgewerkt worden. Zorg zonder Grenzen investeert gedurende 5 maanden in de opleiding Nederlandse taal. Vanaf het moment dat de kandidaat in de praktijk aan het werk gaat zal de vigerende FWG schaal van de functie, conform de CAO VVT van toepassing zijn. 7. Projectinvestering Manpower beide partners gedurende het project Instellen projectteam instellen selectieteam Werkbezoek land van herkomst Promotie en werkmateriaal 8. Huisvesting Zorg zonder Grenzen b.v. regelt (gecertificeerde) huisvesting, gelegen in de nabijheid van de zorginstelling waarbij vervoer van en naar de instelling geregeld wordt. 9. Integratie Gedurende de praktijkperiode zal een sociaal programma worden aangeboden, dit kan in afstemming met de opdrachtgever worden ingevuld.

5 Meer informatie Voor meer informatie of het maken van een afspraak voor een huisbezoek kunt u contact opnemen met ons kantoor +31 (0) of info@zorgzondergrenzen.eu Kijk ook eens op Zorg zonder Grenzen B.V. Ommerenveldseweg NC Ommeren The Netherlands T +31 (0) F +31 (0) info@zorgzondergrenzen.eu KvK nr Zorg zonder Grenzen B.V. initiated by