Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013

Transcriptie

1 Uitkomsten samengevat Werving tijdelijke medewerkers: De werving van tijdelijke medewerkers wordt veelal gedaan via detacheringbureaus (26%) & via eigen werving met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (28%). Daarop volgt met 16% interne verschuiving en het inhuren van een zzp-er. Het werken met payroll solutions kan een zeer gunstig alternatief zijn. Lees meer hierover Werkervaring: Het hebben van werkervaring op HBO functies wordt erg belangrijk gevonden. Bij de vraag of de organisatie open staat voor schoolverlaters, geeft 29% aan dat zij er open voor staan en bij overig heeft 53% aangegeven dat het geheel afhankelijk is van de samenstelling van het team. StartAnders geeft hbo/academisch afgestudeerde talenten de kans op werkervaring en daarbij de woningcorporatie een frisse, innovatieve medewerker die door StartAnders op maat wordt gecoacht, opgeleid en begeleid. Lees meer hierover Prijsafspraken: 71% van de deelnemers maakt prijsafspraken met leveranciers. 24% maakt vooraf vaste afspraken en 47% maakt afspraken per opdracht. Bij Anders Mediair hoeft u nooit meer prijsafspraken te maken. Dat is scheelt tijd en is zeer transparant! Zie hiervoor ons: open calculatiemodel. Certificering: Gelukkig vindt 59% van alle deelnemers het belangrijk om met gecertificeerde leveranciers te werken. Dit is ook erg belangrijk! Lees meer hierover Flexibel personeel: 86% van de deelnemers denk dat er in de toekomst meer gewerkt gaat worden met flexibel personeel en vindt een flexibele schil ook erg belangrijk voor een gezonde organisatie. Tarieven: 53% van de deelnemers vindt de prijs met een waardering van een 5 doorslaggevend op schaal van 1 tot 6. De prijs is in de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Anders Mediair probeert door onder andere volledig digitaal en online te werken de kosten zo laag mogelijk te houden. Gelukkig juicht 60% van de deelnemers het volledig papierloos werken toe.

2 Hoe kent u Anders Mediair? Internet zoekmachine 0% Linkedin 18% Collega 6% Eigen netwerk 6% Benaderd door Anders 41% Mediair Ik ken Anders Mediair niet. 12% Overig 18% Hoe vult u meestal uw tijdelijke vacatures in? Eigen werving met een tijdelijke 28% arbeidsovereenkomst. Eigen netwerk met een zzp-er. 16% Eigen werving en extern op de 9% payroll. Detacheringsbureau 26% Interne verschuiving 16% Schoolverlater 2% Overig 2% Gebruikt u sociale media voor het werven van personeel? Ja, altijd 29% Soms 41% Nee, Nooit 29% Wat is uw idee over payrolling? Slecht voor de medewerker. 6% Publieke opinie is negatief en daarom geen 6% interesse. Soms een goed alternatief. 56% Maken wij graag gebruik van. 22% Niet bekend met payrolling. 11% Overig 0%

3 Hoe belangrijk is het hebben van werkervaring op hbo functies? Niet belangrijk Zeer belangrijk 2 0% 4 29% 5 59% 6 0% Staat u / uw organisatie open voor een schoolverlater op een 'normale' vacature? Wel 29% Niet 18% Overig 53% Werkt u met vaste leveranciers voor het inlenen van flexibel personeel? Ja 53% Nee 41% Heeft u vaste prijsafspraken met uw leveranciers? Ja,altijd 24% Prijsafspraak per opdracht 47% Nee, nooit 24%

4 Werkt u alleen met gecertificeerde leveranciers? Ja, vind ik belangrijk. 59% Nee, daar let ik eigenlijk nooit op. 24% Nee, niet belangrijk. 12% Hoe sluiten de kandidaten aan op uw zoekprofiel? Slecht zeer goed 2 0% 3 0% 4 46% 5 46% 6 8% Hoe belangrijk denkt u dat een flexibele pers. schil is voor een gezonde organisatie? Niet belangrijk zeer belangrijk 2 12% 5 35% 6 18% Denkt u dat er in de toekomst juist meer of minder met flexibel personeel gewerkt zal gaan worden? Minder meer 1 6% 2 6% 5 18% 6 35%

5 Heeft u eerder gewerkt met een Open Calculatiemodel? Ja 18% Nee 82% In hoeverre is de prijs doorslaggevend bij het inhuren van flexibel personeel? Niet doorslaggevend zeer doorslaggevend 1 6% 2 6% 5 53% 6 0% Staat uw organisatie open voor innovatieve ideeën en/of werkwijze op projectbasis? Ja 94% Nee 6% Overig 0% Wat vindt u van bedrijven die volledig digitaal en daardoor papierloos werken? Niet belangrijk Juich ik enorm toe 1 0% 2 6% 3 12% 4 24% 5 41% 6 18%