OP LOCATIE. Talent Development Program van Hilversum Media Campus. Succesvol samenspel

Transcriptie

1 Talent Development Program van Hilversum Media Campus Succesvol samenspel

2 26 mediatalenten vormen de eerste groep young professionals die momenteel bezig is met het Talent Development Program van Hilversum Media Campus (HMC). Dat samenwerkingsverband van onder andere de gemeente Hilversum, RTL, United, HKU, Beeld en Geluid en Immovator maakt mogelijk dat de deelnemers in negen maanden worden klaargestoomd tot allround mediaprofessionals, die goed kunnen omgaan met de enorme dynamiek van de media-industrie. Jeroen te Nuijl Koen Helder De talenten doen werkervaring op bij onder andere Beeld en Geluid, United en RTL en krijgen een kwalitatief hoogstaand programma van workshops en masterclasses aangeboden. John Leek, manager Creatieve Industrie en Media bij Beeld en Geluid, ook verantwoordelijk voor strategische partnerships: Ondanks dat er natuurlijk al veel opleidingen zijn, misten we toch wat. Geschikte mensen komen niet altijd op het Media Park terecht en als dat wel zo is, hebben ze bepaalde vaardigheden gewoon nog niet. Daar kunnen ze zelf niet veel aan doen en de opleidingen eigenlijk ook niet, want de technologische ontwikkelingen gaan nu eenmaal ontzettend snel. Als je een geaccrediteerd programma van de grond hebt getild, is in de tussentijd alweer van alles veranderd. Dus je zult een ander soort vehikel moeten hebben om jonge mensen, met soms ook onverwachte talenten, hier te krijgen en ze te laten voldoen aan de vraag bij bedrijven. Daar voelden we ons als Beeld en Geluid ook verantwoordelijk voor,

3 zeker omdat we een soort overkoepelende functie hebben. Daar is dus het Talent Development Program uit voortgekomen, bedoeld om hoogwaardig creatief talent naar een hoger niveau te brengen. Selectiedag Daar hoorde ook een speciale werving- en selectieprocedure bij, legt Caroline Dutry van Haeften uit, projectleider van het TDP van de Hilversum Media Campus. De mensen komen overal vandaan, de opleidingsniveaus gaan van MBO tot HBO en WO. Journalisten, grafisch vormgevers, mensen met een master of business administration, noem maar op. Een deel van de mensen, met maximaal twee jaar werkervaring, wordt ingebracht door de partnerorganisaties zelf en voor degenen die we eigenhandig werven, vragen we vacatures aan bij verschillende bedrijven.

4 Die zetten we uit via diverse kanalen en daar komen deelnemers uit, die na een papieren selectie (ook door de HR-afdelingen van bedrijven) op een selectiedag komen. Daar kunnen ze zichzelf pitchen en er is een soort challenge, waarbij ze met een praktijkopdracht worden geconfronteerd en zie je hoe ze omgaan met moeilijke situaties. Voor de middag valt de helft af. Daarna krijgen de kandidaten en HR-mensen de kans om dieper met elkaar in gesprek te gaan en te kijken of iemand in de organisatie past. Er wordt bij het Talent Development Program niet gedacht in hokjes, heel fijn Inpakken Dat proces doorliepen ook Ellen Dorresteijn en Eline Post, inmiddels respectievelijk actief op de afdeling Presentatie en Programmering en als Media Manager bij Beeld en Geluid. Ik weet niet precies hoe mijn brief eruit is gepikt, maar ik had toevallig wat ervaring opgedaan bij het Filmhuis in Den Haag en die kon ik goed gebruiken in mijn pitch om de mensen hier in te pakken, zegt Dorresteijn, afkomstig van de HKU, lachend. Het gaat heel goed, ik vind de werkervaring hier echt waardevol. Beeld en Geluid past qua bedrijf ook erg bij mij persoonlijk. Eline Post, die Communicatie- en Informatiewetenschappen aan de Universiteit van Utrecht deed, vult aan: Eigenlijk heb ik een beetje hetzelfde verhaal als Ellen, alleen zit zij aan de museumkant en ben ik gekoppeld aan het archief van Beeld en Geluid. Ik moet zorgen dat het toegankelijk wordt voor het

5 Van links naar rechts: Eline Post, John Leek, Caroline Dutry van Haeften en Ellen Dorresteijn. publiek en de professionele doelgroep. Met mijn studie kon ik heel veel kanten op en dit was voor mij de ideale ingang in de mediawereld. Ik ben er echt superblij mee, het had niet beter gekund. Er wordt bij het Talent Development Program ook niet gedacht in hokjes, heel fijn. John Leek: Het traineeschap is opgezet met de intentie om mensen verder te helpen. De verbinding met dit type talent is precies wat we voor ogen hebben. Als ik spreek met collega s op het Media Park, dan zeggen ze: onze omgeving is zo aan verandering onderhevig, ik kan niet zoveel meer met klassiek opgeleide mensen. Ik heb gewoon slimme talenten nodig, die goed conceptueel kunnen denken, flexibel en communicatief zijn. Evalueren Caroline Dutry van Haeften: Toen vorig jaar juni het startsein kwam voor het Talent Development Program, was er, ook met de zomervakantie, slechts een korte periode voor werving. Maar toch kwamen er 120 aanmeldingen voor in eerste instantie twaalf plekken. Dat zegt genoeg over de behoefte. We zijn

6 nu volop aan het evalueren, de input van de betrokken mensen is daarbij natuurlijk enorm waardevol. Je merkt ook aan de deelnemers dat we toegroeien naar een optimale setting en ondersteuning. Het feit dat dit initiatief zo vliegend gestart is, geeft hoop voor de toekomst, aldus Leek. Wij zijn als Beeld en Geluid in elk geval heel tevreden en willen hier mee verder. Je zou de HMC een typisch Nederlandse polderaanpak kunnen noemen, een uniek samenspel van bedrijven die als partner fungeren, zoals de gemeente Hilversum, en de deelnemers zelf die ook investeren. Als BNN en RTL zeggen: we hebben weliswaar onze eigen University of Academy, maar we verbinden ons hier toch aan, dan is dat natuurlijk een goed teken. Ook die organisaties zien hoe waardevol het is om aangetakt te blijven op allerlei nieuwe ontwikkelingen én mensen. HMC is een typisch Nederlandse polderaanpak: een uniek samenspel van bedrijven die als partner fungeren