Wat voor type ondernemer bent u dan zelf?

Transcriptie

1 Goed werkgeverschap in uitvoering Opening. Wie ben ik en wat is KPV Kwalitatief Personeel Varkenshouderij 3 pijlers Goed werkgeverschap Werven en binden maatschappelijke stages VPO AB Brabant Opleiding en trainen (Antoon Sanders) voor werkgever en werknemer Goed werkgeverschap Wat houdt dit voor de ondernemer in? Goed werkgeverschap speelt rol in maatschappelijk- en sector imago. Binnen hun management rol zal aandacht moeten zijn voor continue leren. Leiderschap veranderd van directief naar coachend. Goed werkgeverschap is oog hebben voor veranderingen en interactieve communicatie Werkt u al met personeel of wilt u dat gaan doen? Wat voor type ondernemer bent u dan zelf? Uil Heeft u eigenschappen als: gestructureerd, op feiten gericht. ingetogen, eerst denken dan doen. onderzoekend, perfectionistisch, afspraak is afspraak. De valkuil: pietluttig, saai, star, zekerheden. Uilen weten precies waar de resultaten worden behaald, Waar liggen de kosten. Haan Risiconemers, willen winnen, resultaatgericht. Zelfverzekerd, nemen verantwoordelijkheid, actiegericht. Weinig geduld, visie, beslissen en handelen snel. Valkuil: Snelheid, te grote risico s, zelfingenomen, altijd voor winst gaan. Als ondernemers weten ze wat ze willen en overzien de grote lijnen, hij zet zijn eigen koers uit.

2 Bij Harde werker, behulpzaam, toegewijd. Bescheiden, gevoelig en loyaal aan mensen om hem heen Valkuil: fanatisme, perfectionisme, onderdanig en bemoeizuchtig. Als ondernemer passie voor zijn vak, grote betrokkenheid. Geniet van waardering van mensen om hem heen. Vlinder Beslissen op gevoel, niets is onmogelijk, flexibel. Uitbundig, creatief, chaotisch Optimistisch en enthousiast. Valkuil: Chaotisch, snel afgeleid, te optimistisch Als ondernemer zien ze overal mogelijkheden. Dit is dan interessanter dan het resultaat Communicatie Communiceren is zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten. Hoe zorg je dat je elkaar begrijpt? Dat je de ander in beweging krijgt? Als je jouw aard kent en weet wie de ander is, kom je dichter tot elkaar. Ontdek die van jezelf en van de ander! De uil Overtuigen De haan Instrueren 3 Mensen De bij Overleggen De vlinder Delegeren

3 De 4: regel Evaluatie trainingen en Evaluatie trainingen Training Stichting KPV Basistraining voeding april Actief communiceren mei (combi andere sectoren) Kraamstaltaining algemeen management 6 juni Competentiegericht management juni (combi andere sectoren) Functioneringsgesprekken 7 sept (combi andere sectoren) Dek-, wacht- en drachtstal 5 sept Biggen en vleesvarkens okt Actief communiceren nov (combi andere sectoren) Voeding kraamstal-, guste en dragende zeugen nov Competentiegericht management 7 nov (combi andere sectoren) Basistraining gezondheid varkens 3 dec Basistraining klimaatbeheersing 3 jan Meerwaarde welzijn varkens 7 apr Kengetallen analyse 6 apr Verdiepingstraining biggen + vleesvarkens mei Totaal Hoe vaak bent u of een medewerker naar een training geweest Aantal frequentie Totaal 4. Hoe beoordeelde u of uw medewerker de bijeenkomst die u bezocht heeft? a. Slecht. Hoe beoordeelde u of uw medewerker de bijeenkomst die u bezocht heeft? werk met Poolse medewerkers Veel diversiteit in kennis deelnemers sloot goed aan bij niveau en behoefte c. Goed d. Zeer goed e. Uitmuntend 7 Functioneringsgesprekken wel wat aan gehad, inhoudelijk goed sloot aan bij mijn behoefte Hoe kun je personeel beter sturen Het ene onderwerp spreekt meer aan dan het andere met varkens naar buiten gegaan, binnen is het anders, werkt met dierverzorgers van Helicon Praktisch toepasbaar 3

4 3. De trainingen zijn van 6: tot. uur, wat vind u van deze tijden? 3. De trainingen worden gegeven van 6: tot. uur, wat vind u van deze trainingstijden? b. Te vroeg Geen mening Goede tijd Goed te regelen prima tijdstip c. Te laat Past mooi Meeste werk gedaan en wordt vooral niet te laat Het is toch altijd iets 4. Wat zorgt ervoor dat u of uw medewerker er voor kiest wel of niet naar een training te gaan? Omdat er cursussen bij zijn voor ongeschoolde medewerkers Onderwerpen van tot maximaal 3 bijeenkomsten, persoonlijkheid en communicaite Verwachting dat hij er iets aan heeft bepaalt Onderwerp belangrijk personeelsmanagement onderwerp bepaald Inhoud en tijd Belangrijk als het past in tijd, afstand is voor mij groot 5. Wat wilt u toevoegen aan het trainingsaanbod? Meer deelnemers en geen leerlingen van school Basistrainingen ieder jaar terug laten komen Vakinhoud is ook via andere kanalen te verkrijgen praktisch leidinggevende zaken werkorganisatie laatste keren niet geweest door geen tijd Diermanagement diersignalen centraal stellen. Couperen wordt verboden, personeel leren hoe om te gaan met staartbijten Dierenarts 6. Wat wilt u weglaten uit het trainingsaanbod? 7. Hoe ervaart u de uitnodigingen voor de trainingen? trainingsaanbod is goed weet niet/wel goed 3 c. Slecht 4

5 7. Hoe ervaart u de uitnodigingen voor de trainingen?. Wat vind u van de web-site van de stichting? Vind cursussen eigenlijk te duur in deze tijd Niet prikkelend genoeg Uitnodiging zou ook naar medewerkers gestuurd mogen worden Voldoende duidelijk, cancelling was een keer niet doorgegeven wat is doelgroep mag erbij op de uitnodiging Niks mis mee is het voor beginners of gevorderden mag er wel bij c. Slecht d. Nog niet bezocht goed via mail Soms niveau beter aangeven. Heeft u een idee voor het stichtingsbestuur? De stichting is een goed initiatief Meer tijd steken in mensen binden en geïnteresseerd te krijgen voor sector. Vd Meijden is eigen personeel weer aan het opleiden, dit zou niet moeten maar samenwerken met KPV (we werken samen met dit initiatief!!! Red.) Waarom komen uitnodigingen niet via mail binnen? Niet geweest veel te druk Profileren bij scholen om jongeren te bereiken voor personeelswerving Komend jaar gaat personeel waarschijnlijk wel mee doen, door drukte en nieuw personeel afgelopen jaar geen tijd gehad. Vindt het wel een goed initiatief wetgeving tav personeelsontslag trainingen aanbieden die inspelen op nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld wie is verantwoordelijk voor de luchtwasser. goed opgezet belt terug Hoe krijgen we mensen Enthousiast voor varkenshouderij, maatschappelijke stages Meer deelnemers Poolse trainingen Trainingen dit seizoen 5