Competentie Thermometer
Een paar ipad basisvaardigheden checken
Competentie Thermometer
Begin with the end in mind
Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete niet werk App
Programma
Programma (dag 1) Introductie In vogelvlucht zelf door de applicatie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)
Huishoudelijke zaken
Eerst in eigen tempo door de applicatie
Maak een nieuw assessment aan (profiel 001- oefenen voor 0 credits). Nieuw assessment
Drie relevante partijen Opdrachtgever (Jan Opdrachtgever) Leidinggevende (Klaas Baas) Deelnemer (Wilma Leerkracht) Gebruik 3x het eigen e-mail adres dat toegankelijk is vanaf de ipad.
Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever
Competentie Thermometer
Wat is een assessment?
Competentie Thermometer: 1) Inhoudelijke houvast 2) Organisatorische ondersteuning 3) Rapportagetool
Competentie Thermometer
Backbone: De inhoudelijke opbouw van het assessment
Competentie 1 Indicator 1 Methode A Item 1 Item 2 Item 3 Methode B Item 4 Item 1 Item 2 Methode A Indicator 2 Methode C Competentie 2
Dus in abstracte vorm ziet een volledig assessmentprofiel in het onderwijs er ongeveer als volgt uit;
Competentie Indicator Observatie Steekproef 360⁰ feedback Interview Tests Interpersoonlijk Indicator 1 X X Indicator 2 X X Pedagogisch Indicator 1 X X X Indicator 2 X X X Didactisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Organisatorisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Collega s Indicator 1 X X Omgeving Indicator 1 X X Indicator 2 X X Zelfreflectie Indicator 1 X X X Capaciteiten Persoonlijkheid Interesses X X X
Competentie Thermometer
Waar begint een assessment mee? Juist, met een intake!
Intake
Bespreken met je buur: Ga je een intake doen? Met wie? Waarom? Welke vragen moet je zeker vooraf stellen? Kan de intake ook aanleiding zijn om te annuleren?
Een goede intake/voortraject levert op: Een gerust gestelde deelnemer Een goed geïnformeerde deelnemer Een goed geïnformeerde leidinggevende Een goed geïnformeerde opdrachtgever Een goed geïnformeerde assessor Overeenstemming over de normen met de opdrachtgever
support.ctmeter.nl
Inloggen
www.ctmeter.nl inloggen
Instellingen
Cr dit$
Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Assessment aanmaken
Diverse profielen (overzicht ctmeter.nl)
Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever
De email gericht aan de leidinggevende.
Randvoorwaarden
Competentie Thermometer
360⁰ feedback
De email gericht aan de deelnemer.
Psychodiagnostiek
Competentie Thermometer
Persoonlijkheid
Wat betekent persoonlijkheid? Definitie
De persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel van eigenschappen bepaalt grotendeels de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Persoonlijkheid gaat weliswaar om de aangeboren, vrij onveranderlijke aard van een persoon, maar kan door opvoeding en omgeving (soms slechts tijdelijk) beïnvloed worden. Persoonlijkheid is dus het unieke en redelijk stabiele patroon van psychologische gedragskenmerken waardoor de ene mens zich van de andere onderscheidt.
Psychodiagnostiek
5 x 20 = 100 Likert (vierpunts) schaalitems 5 constructen Extraversie Vriendelijkheid Consciëntieus Emotionele stabiliteit Openzinnigheid
Invullen
Competentie Thermometer
Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Interesse
Wat betekent interesse? Definitie
In de psychologie gaat men ervan uit dat een activiteit waarvoor men interesse heeft, met meer voldoening en met meer inzet zal worden uitgevoerd. Ook bij het invullen van de eigen dagbesteding en uitvoering van werktaken speelt interesse een belangrijke rol. Belangstelling van een individu kan enigszins wijzigen in de loop van de tijd en is daarmee geen volkomen vaststaand gegeven op langere termijn.
Psychodiagnostiek
Schaalitems en paarsgewijze vergelijking
Invullen
Competentie Thermometer
Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Observeren
Vooraf goed kenbaar maken (intake, e-mail) Draaiboek! Duur; circa anderhalf uur Direct scoren op de ipad, achterin het klaslokaal Drie antwoorden mogelijk (boven, op of onder de norm) Operationalisering van SBL competenties
nu een stukje video scoor mee op de ipad
Evalueer de uitkomsten met uw buur
Opvallende zaken?
Competentie Thermometer
Capaciteiten
Capaciteit
Het begrip capaciteit wordt hier gezien als de aanleg die een deelnemer heeft voor een verzameling van algemene verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Zoals abstract, logisch en consistent kunnen redeneren, maar ook het snel kunnen ontdekken van relaties, oplossen van complexe problemen, ontdekken van regels in schijnbaar ongeordend materiaal en oplossen van nieuwe taken met bestaande kennis. Aangezien het bij meting van capaciteiten om aanleg gaat, blijven de uitkomsten hiervan redelijk stabiel naarmate de tijd verstrijkt.
45 cijferreeksen, figurenreeksen, taalopgaven en algemene vragen.
Psychodiagnostiek
Let op! Geen ruwe score, maar percentielscore.
Psychodiagnostiek
Jawel, invullen!
Schakel pushberichten en meldingen uit tijdens de afname van de capaciteitentest.
Interview
nu een stukje video scoor mee op de ipad
Evalueer de uitkomsten wederom met uw buur
Opvallende zaken?
Competentie Thermometer
Steekproef Documenten analyse
Je kunt het met het cv veel meer doen dan slechts één item beantwoorden van de steekproef tijdens het interview bijvoorbeeld
Competentie Thermometer
Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Rapporteren
De deelnemer heeft pauze, terwijl de assessor aan de rapportage werkt.
Bekijk eerst op een pdf rapportage hoe het voorlopige verslag er uit ziet alvorens je bepaalt wat je wilt aanpassen.
Conclusie en eerste indruk, maak het jezelf niet te moeilijk.
Competentie Thermometer
Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren
Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)
Nabespreking
Hoe kan ik eigenlijk mijn rapportage printen?
Bespreken met je buur: Ga je een nabespreking doen? Met wie? Waarom? Hoe pak je het aan? Welke vragen moet je zeker stellen? Welke zaken moet je zeker noemen?
Een goede nabespreking levert op: Een goed begrip bij de deelnemer Een goed begrip bij de leidinggevende Een goed begrip bij de opdrachtgever Een vervolgopdracht?
Definitief versturen
Maak vooraf goede afspraken over het versturen van ingebonden rapportages.
Programma Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)
Troubleshooting
Algemene Voorwaarden
Elk half jaar een assessment Na anderhalf jaar één keer nascholing Login uitsluitend voor persoonlijk gebruik Bij interne licentie alleen in eigen organisatie Drie keer onvoldoende? (toekomstige functionaliteit)
Programma Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)
Beheersingsproef
Twee weken onbeperkt proberen, maar denk aan de beperkingen.
Certificaten
Commercie (een aantal losse punten vooraf)
Foldermateriaal Prijsstelling Opdrachtovereenkomst Algemene voorwaarden @CTmeter Eigen gegevens op de website Naam en logo op de rapportage Voorschotten
productpresentatie
Commercie (de praktische theorie)
verkoopgesprek
koopmotieven
Financieel voordeel Zekerheid Gemak Status Noodzaak koopmotieven
Presenteren van de prijs
Hamburger techniek Vergelijken Voordelen benoemen Presenteren van de prijs
koopsignalen
afsluitvragen
meerverkoop nazorg
verkoopplan
Competentie Thermometer