Profielschets Teamleider Individueel Wonen Uitzicht 1. Teamleider Uitzicht Voor Woonzorgcentrum Uitzicht te Vlaardingen zoeken we een Teamleider (24 uur). De ideale kandidaat is een verbindende persoonlijkheid met een opleiding tot verpleegkundige (min. niv. 4), kennis van de ouderenzorg en bij voorkeur (bezig met) een managementopleiding. De Teamleider heeft een aantal hoofdtaken: 1. Uitvoeren van het personeelsbeleid; 2. Zorgdragen voor de Kwaliteit van Zorg; 3. Bewaken van de budgetten van het team. Uitzicht heeft de transitie naar individueel wonen en Kleinschalig Wonen afgerond. Uitzicht biedt professionele, belevingsgerichte zorg aan ouderen die kiezen voor dit Woonzorgcentrum met een reformatorische identiteit. Woonzorgcentrum Uitzicht te Vlaardingen biedt zorg en huisvesting aan 82 bewoners. Vanuit Uitzicht wordt extramurale zorg gegeven bij bewoners van de aanleunwoningen en in de wijk. 3 teams met even zoveel teamleiders zorgen binnen Woonzorgcentrum Uitzicht voor de uitvoering van zorg. Team 1 bestaat uit 3 huiskamers met telkens 8 PG-bewoners; Team 2 omvat verzorgingshuiscliënten, 8 GGZ-cliënten en de extramurale zorg; Pagina 1
Team 3 draagt zorg voor verzorgingshuis- en verpleeghuiscliënten (ZZP 1-6). De functie teamleider van team 2 is op dit moment vacant voor 24 uur per week. Afhankelijk van het ervaringsniveau van de kandidaten kan de extramurale zorg worden ondergebracht bij een andere teamleider. Pagina 2
2 Teamleider Teamleider Individueel Wonen Uitzicht (24 uur) 1. Leidinggevende - Je geeft leiding aan ca. 30 medewerkers (ca.14 fte), waaronder 7 medewerkers in de Extramurale Zorg; - Je voert het personeelsbeleid uit, onder andere: o Instroom, uitstroom en ontwikkeling van medewerkers, o Verzuimbeleid, o Roosterplanning, o Vakantieplanning. - Je coacht de EVV-ers. - Je werkt vanuit de zorgvisie van. - Je ontvangt leiding van de Locatiemanager Uitzicht. 2. Kwaliteit en inhoud van de zorg - Als Teamleider draag je zorg voor de kwaliteit van de zorg van de afdeling. Binnen dit brede begrip kwaliteit van de zorg zijn er een aantal onderliggende processen die door de teamleider worden gemanaged, zoals: o Medicatie, o Zorgdossiers, o Evaluatie van de zorg, o Bevoegd- en bekwaamheden van medewerkers. - Je draagt zorg voor de kwaliteit, maar ook voor de identiteit van de zorg. Dat houdt in dat je alert bent op de continuering van de identiteitsuitingen, zoals de cliënt dat thuis gewend was. - Je werkt voor cliënten met ZZP 1 tot en met 6. - Je draagt bij aan de handhaving van het ISO-certificaat, de Normen Verantwoorde Zorg en de cliënttevredenheid. 3. Budgetten Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor het beheer van de budgetten. Er is sprake van formatiebudget, productiecijfers en de afdelingsbegroting. Pagina 3
3. Organisatiestructuur en ontwikkeling Woonzorgcentrum Uitzicht is onderdeel van, de naam van de Stichting Gereformeerde Zorgcentra Zuid Holland. is een reformatorische stichting die actief is op het gebied van wonen, zorg en welzijn voor ouderen in de regio Zuid-Holland. heeft woonzorgcentra in Capelle aan den IJssel, Moerkapelle, Vlaardingen en Zwijndrecht en twee serviceflats in Rotterdam. Binnen staat het proces tussen cliënt en medewerker centraal. In dat proces wordt de zorgvraag verwoord en de zorg concreet gerealiseerd. De teamleiders faciliteren het proces tussen cliënt en medewerker. Teamleiders zijn hiërarchisch verantwoordelijk voor de inzet van de medewerkers. Daarnaast hebben de teamleiders een wederkerige relatie met de cliënt waarbij de waarden kwaliteit en identiteit belangrijk zijn. De Locatiemanagers van zorgen voor de juiste randvoorwaarden in locatie, in budget, etc. zodat de teamleiders hun werk kunnen doen voor de cliënten en medewerkers. als zorgorganisatie wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur. De operationele activiteiten van de verschillende locaties vallen onder de manager zorg en welzijn. Naast hem functioneert een manager vastgoed en wonen. staat aan de vooravond van een fusie met Stichting Zorgverlening van de Gereformeerde Gemeenten (SZGGZ) in Zeeland. Pagina 4
4. Profiel De ideale kandidaat is een toegankelijke teamleider met hart voor de cliënt en de medewerker. We zoeken een leidinggevende die met aandacht en warmte medewerkers stimuleert en motiveert. De ideale kandidaat kan goed omgaan met feedback, zowel in geven als in ontvangen. Leidinggevende capaciteiten zijn belangrijk. De Teamleider heeft professioneel oog voor de kwaliteit van de zorg en van binnenuit oog voor de identiteit. De Teamleider opereert in een reformatorische organisatie, waarin ook medewerkers met een aanpalende christelijke identiteit werken en ook onkerkelijke bewoners aanwezig zijn. Dit vraagt een heldere en flexibele houding. De Teamleider werkt samen met twee collegateamleiders. De ene teamleider concentreert zich op het Kleinschalig Wonen voor de PG-cliënten. Met de andere teamleider wordt het team Individueel Wonen (somatiek), 63 medewerkers (27,66 fte), samen verdeeld. De Teamleider is een verpleegkundige (min. niv. 4). De Teamleider heeft een HBO-management opleiding gedaan of is bereid deze te gaan volgen. Leidinggevende ervaring is een pre. biedt een dienstverband van 24 uur per week, prima secundaire arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke keuzemogelijkheden in vrije tijd, waarbij als uitgangspunt geldt voor de Teamleider Uitzicht: FWG 50 van de CAO VVT, max. 3.295 per maand o.b.v. een dienstverband van 100% (36 uur), 8% vakantiegeld, 5,5% eindejaarsuitkering. De kandidaat onderschrijft de zorgvisie van en is actief lid van één van de reformatorische kerken. Pagina 5
5. Vacature De search voor deze vacature wordt verricht door: Ir J.M. (Harry) van Haaften CMC h.vanhaaften@vhw.nl 06 53 450394 VHW Management Consultants B.V Torenstraat 1 4201 GS Gorinchem Postbus 56 4200 AB Gorinchem Pagina 6