Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor

Vergelijkbare documenten
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk

Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:

Aanpassing van de CAO Energie als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

Uitleg Salarisstrook!

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket

Arbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015

Sociale Zekerheid Wegwijzer personeelsverzekeringen

onze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

Richtlijn werk en mantelzorg

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

Checklist arbeidsovereenkomst

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,

Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per Inhoudsopgave

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Vierdaagse werkweek 55-plus

Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden

Capgemini Arbeidsvoorwaarden 2014

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

Vierdaagse werkweek 55-plus

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

Uitleg Loonstrook. Pagina 1

Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..

Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst Voorzitter/Lid College van Bestuur

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Uitleg loonstroken per contractvorm

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden

Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d

NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK

VTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd :36

Beloningsbeleid medewerkers BNG Bank

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Dienstverlening aan huis (bron

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Onderhandelingsresultaat

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";

kantoor Den Haag AWVN Postbus AB DEN HAAG Geachte heer,

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d

Samenvatting DELA-regelingen

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing

CAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. IPAP Defensie

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Transcriptie:

Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor

Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk B.V. van toepassing zijn volledig beschreven. Mocht je vragen hebben, dan beantwoorden de medewerkers van de afdeling HR deze graag. Ook voor andere personeelsaangelegenheden kun je bij hen terecht. 2

.en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij hopen (nieuwe) medewerkers hiermee een goed beeld te geven van werken bij Novo Nordisk. Voor uitgebreide informatie verwijzen wij je graag naar de personeelsgids. 3

Arbeidsovereenkomst Iedere werknemer krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Je begint je dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (meestal voor de duur van één jaar) 38-urige flexibele werkweek Novo Nordisk kent een 38-urige werkweek. Per week werk je 40 uur, die je flexibel in kunt delen. Daarom heb je eens in de vier weken een roostervrije dag. Je kunt deze roostervrije dag ook in delen opnemen. Overwerk Novo Nordisk kent voor alle medewerkers, m.u.v. het Management Team een uitgebreide overwerkregeling. Overwerkuren worden gecompenseerd in geld. Vakantieuren Je hebt recht op 232 uren vakantie per jaar. Bovendien is iedereen naast de reguliere feestdagen, (verplicht) vrij op Goede Vrijdag en de vrijdag na Hemelvaart. Voor je verjaardag mag je vier uur bijzonder verlof opnemen in de week waarin je jarig bent. Deze dagen krijg je extra naast je vakantieuren. Ook ontvang je voor elke vijf jaar die je in dienst bent, per jaar één extra vakantiedag, een zogenaamde loyaliteitsdag. Vakantietoeslag Naast het bruto maandsalaris ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt uitbetaald in de maand mei. 13 e maand Jaarlijks ontvang je in december een zogenaamde 13 e maand. De 13 e maand is pensioen dragend. Bonus Goed functioneren kan reden zijn om een extra bonus toe te kennen. Bonussen worden in de maand maart uitgekeerd. Voor de buitendienst geldt dat zij hun bonus periodiek uitgekeerd krijgen. De uitkering is niet pensioendragend. Pensioen De premie voor de pensioenregeling van Novo Nordisk wordt door de werkgever betaald. Medewerkers betalen dus geen eigen bijdrage. Ziektekosten Novo Nordisk komt je maandelijks tegemoet in je ziektekosten door bij het salaris een bruto bijdrage te storten. Collectieve verzekeringen Novo Nordisk heeft een aantal collectieve verzekeringen afgesloten: collectieve ongevallen verzekering, collectieve arbeidsongeschiktheidspensioen en een collectieve WIA compensatieverzekering, die het zogenaamde WIA-hiaat dekt. De premies worden volledig betaald door Novo Nordisk. Leaseauto Indien het voor de uitoefening van je functie noodzakelijk is, kun je de beschikking krijgen over een leaseauto. De kosten voor het zakelijk en privégebruik van deze auto worden betaald door Novo Nordisk. Uiteraard gelden de regels m.b.t. de fiscale bijtelling. Reiskosten Novo Nordisk kent een regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon/werkverkeer en een regeling voor de vergoeding van zakelijk gereden kilometers. 4

Vergoedingen Novo Nordisk kent verschillende vergoedingen, zoals dagvergoedingen voor mensen die in de buitendienst werkzaam zijn, lunchvergoedingen voor mensen in de binnendienst en een telefoonkostenvergoeding. * In voorgaand overzicht is uitgegaan van een voltijd dienstverband (38 urige werkweek). Bij een deeltijddienst-verband, kunnen andere voorwaarden gelden, meestal naar rato van het deeltijdpercentage. Dit wordt in de personeelsgids verder toegelicht. 5

Novo Nordisk biedt uitstekende, marktconforme primaire arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een zeer uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden we uitgebreide mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, waarbij je niet alleen je vakinhoudelijke kennis kunt vergroten, maar ook je persoonlijke vaardigheden kunt ontwikkelen. Met ons NovoHealth-programma helpen we onze medewerkers bij het in stand houden en verbeteren van hun gezondheid. Daarbij kun je denken aan programma s die ondersteuning bieden op het gebied van stoppen met roken, lichaamsbeweging, het creëren van een juiste balans tussen werk en privéleven en gezonde voeding. Daarnaast hebben we een eigen Novo Nordisk Sportclub, kun je op kantoor gratis gebruikmaken van de fitnessruimte, is er tweemaal per week een fysiotherapeut aanwezig en kun je eens in de twee jaar mee doen aan een gratis gezondheidscontrole. Novo Nordisk beloont het behalen van doelstellingen die bijdragen aan de groei van het bedrijf en het naleven van normen en waarden. Een beloning is afhankelijk van prestatieniveau. Zowel individuele als teamresultaten worden beloond. 6

Novo Nordisk is een wereldwijd farmaceutisch bedrijf met 90 jaar ervaring op het gebied van diabeteszorg. Het bedrijf heeft een groot aanbod van innovatieve geneesmiddelen, geavanceerde toedieningssystemen en diensten om de zorg en behandeling van mensen met diabetes te optimaliseren. Bovendien is Novo Nordisk toonaangevend op het gebied van stollingsstoornissen, groeihormoon-therapie en hormonale substitutie-therapie. Het hoofdkantoor is gevestigd in Denemarken. Novo Nordisk heeft meer dan 34.700 medewerkers in dienst in 75 landen en is vertegenwoordigd in 180 landen. Novo Nordisk B.V. is gevestigd in Alphen aan den Rijn en heeft zo n 130 medewerkers. Voor meer informatie: novonordisk.nl Novo Nordisk beschouwt het als haar missie om de toekomst van diabetes te veranderen. Om dit vorm te geven, heeft ze het Changing Diabetes -programma ontwikkeld. Dit programma omvat diverse nationale en internationale initiatieven, die zich richten op communicatie met en voorlichting aan mensen met diabetes. Met Changing Diabetes wil Novo Nordisk bereiken dat de behandeling van de ziekte, de diabeteszorg, de wijze waarop de maatschappij met de ziekte omgaat en de toekomst van diabetes veranderen en verbeteren. Voor meer informatie: changingdiabetes.nl 7

989512 Novo Nordisk en Changing Diabetes zijn geregistreerde handelsmerken van Novo Nordisk A/S Novo Nordisk B.V. Postbus 443 2400 AK Alphen aan den Rijn T (0172) 44 94 94 novonordisk.nl werkenbijnovonordisk.nl