Activiteitenplan Ontwikkelprogramma Training en Diagnose Centra. 31 mei 2017

Vergelijkbare documenten
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland

Van school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk

BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD

: invoering Participatiewet in Oost-Groningen

IPS. Van pilot naar subsidieregeling. Ellen de Bekker, beleidsadviseur Den Haag. 29 november 2017

Uitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Transitieplan. 12 september 2013

Informatiebijeenkomst Plan van Aanpak n.a.v. Akkoord van Westerlee. Gemeente Menterwolde 19 april 2016

Kadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014

marktbewerkingsplan 2015

Aanvraagformulier. Organisatie Telefoonnummer E- mail adres

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Stel een vraag, wees benieuwd naar het antwoord, kom met een oplossing.

MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden

Visie Participatiewet

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass

Participatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

Sociale Werkbedrijven & UWV Portaal voor Gemeenten

Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid

Methodiekbeschrijving Januari Laat Zien Wat Je Kunt

Klankbordgroep Werk en Inkomen Cliëntenraad Werk en Inkomen Wassenaar, Cliëntenraad Sociale Zaken Voorschoten, Participatieraad Leidschendam-Voorburg

Borging onafhankelijkheid informatie en adviespunt arbeidsintegratie (arbeidsadviseur)

Bruggen Bouwen verbinden VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt

Adviesnota Bestuur Datum: 15 juni 2015

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Expose Involve Commit

Plan van Aanpak Digitaal Doorstroom Dossier schooljaar (DDD) Inleiding

BESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk

Bijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres

Innovatie als katalysator, de eigen kracht van de klant centraal. Marlé Nijhuis Annie Hoeijmakers Zo doen wij dat in Horst aan de Maas

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

Van losse projecten naar een samenhangend programma Presentatie Lecso 15 juni 2016 Frans Brands

Educatiecentrum W&I. Educatiecentrum W&I

Aanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking

UWV applicaties. Een eerste verkenning over de mogelijkheden die UWV applicaties u kunnen bieden. André Toornent Paul Woltering

Zorgevent medezeggenschap bij zelfsturing. Invoeren is maatvoering. 10 november 2015 Marcel Kruger

JMi. Aanvraagformulier. (Ri o na al) Naam

Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012

Arbeidsmarktregio Drenthe

Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U).

Aan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik. Analyse tekort inkomensdeel Inleiding

Notitie. Lenneke Kriek T E 6 juni 2013 Leden bestuurlijk overleg Werk en Inkomen

Advies; hoe verder in 2015 met Scholennetwerk en netwerkscholen? Implementatiedag, 5 maart 2015

Besluit college van Burgemeester en Wethouders

Arbeidsmarktregio Groningen

Datum: Informerend. Datum: Adviserend

aandeslaginzeeland arbeidsmarktregio zeeland vanuit gemeentelijk perspectief

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Samen Beoordelen Werkt!

Raadsvergadering : 28 maart 2011 Agendanr. 15

Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV

Kandidatenverkenner Banenafspraak

Werkzoekenden matchen met werk

Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat JB Den Haag

Het Participatiebudget

Plan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf

Hoe gaan we de recessie te lijf met het Participatiebudget?

Ik Kan Overdie. Wijkservicebedrijf Overdie (WSB)

Bijlage Beroepscompetenties Logopedisten

Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /

Stedelijk Projectbureau Social Return

Friesland Begeleid Wonen. Jaarplan 2019 JAARPLAN 2019

Gezonde School. Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer

Raadsstuk. Het college stelt de raad voor: 1. Het Koersdocument Werk en Inkomen vast te stellen en als beleidskader te hanteren.

THP2 total health & performance plan

Werken in Duitsland Portefeuillehouder: de heer S. Lok

EXACT LIVE De accountant of het administratiekantoor; dé strategische partner van Exact

Benchmark Werk & Inkomen. Carla Vianen (SGBO/BMC Onderzoek) Koen Stringa (Werk en Inkomen Lekstroom) Leen Roseboom (Rotterdam)

Transparantie Arbeidsmarkt Hoe helpen UWV-systemen uw arbeidsmarktregio transparant maken?

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart

Transformatie Participatiewet in Den Haag

Informatiebijeenkomst Plan van Aanpak n.a.v. Akkoord van Westerlee. Gemeente Stadskanaal 14 september 2015

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz

SAMEN DIGITAAL : de opgave

Brochure Strax Outplacement B.V. 2018

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider

Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033

Invulblad aanvraag financiering voor de regionale aanpak van voortijdig schoolverlaten en voor jongeren in een kwetsbare positie.

Halfjaarrapportage juli 2016

Vertrouwen in Vakmanschap

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen

Notitie Regionaal Werkbedrijf

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Implementatieplan interactief beleid

OVERZICHT RESULTATEN EN AANDACHTSPUNTEN TUSSENEVALUATIE BUITENSTE BINNEN SAMENVATTING. 1 Tussenevaluatie Buitenste Binnen

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Samen laten we elke jongere groeien

Project-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC

Webinar Sociale Werkbedrijven & UWV Portaal voor Gemeenten

IMnktlc vâ Sociale Zaken &r

Transcriptie:

Activiteitenplan Ontwikkelprogramma Training en Diagnose Centra 31 mei 2017 1

Vooraf Het activiteitenplan bestaat uit vier thema s: 1. Optimalisering instrumenten 2. Werkgeversdienstverlening 3. Ondernemers binnen het TDC 4. Registratie en monitoring en sturing. Het activiteitenplan wordt aangestuurd door de programmamanager. De programmamanager voert samen met de teamleiders van de TDC s en de manager projecten dit activiteitenplan uit. Thema 1: Optimalisering instrumenten Onderdeel Actie Start Gereed Wie Dekking/ aanvullende kosten Opmerkingen Eenduidige en aangepaste voorlichting Deelnemer beter in beeld (1) Een voorlichtingsfilm gemaakt (2) De presentatie aangepast op nieuwe doelgroepen (1) De inhoud, effectiviteit en het gebruik van het E-portfolio herijken en aanpassen; (2) De beschikbare testen/assessments beter benutten en hierover samenwerkingsafspraken maken met Noorderpoort, en DOK4; (3) Samen met werkgevers assessments ontwikkelen en 01-2018 01-2018 12-2018 Teamleider S + V ism Teamleider S + V ism ESF ESF ESF 5.000 In Oost-Groninger verband 2

Trainingen en trajecten vastleggen en verbeteren inrichten voor andere beroepen en functies; (4) De uitkomsten en adviezen van de testen opnemen in het portfolio en het plan van perspectief; (5) (als gevolg daarvan) de instroom van trainingen en opleidingen van het TDC verhogen. (1) De trainingen in het WERK-portal inzetten voor laagopgeleide deelnemers van de TDC s (2) De coaches trainen in de ondersteuning van deelnemers bij het gebruik van dit WERKportal (3) De inhoud van de bestaande training Werken aan je toekomst vastleggen (4) De training uitbreiden met een onderdeel Vaardig aan het werk en met netwerkbijeenkomsten. (5) Vakgerichte trainingen ontwikkelen en inzetten om het kwalificatieniveau van de deelnemers te verhogen Teamleider S + V ism WEB-gelden SBCM/GAK SBCM/GAK P-budget 3

Professionalisering coaches en werkwijze Inhoudelijke en methodische verbindingen met ketenpartners (1) Een gespreksformat ontwikkelen op basis van de leefgebieden van de ZRM; (2) Kennis verhogen van klantmanager/consulenten over de plaatsingsmogelijkheden door de inzet van ketenpartners en beleidsafdelingen; (3) Gezamenlijke Intervisiebijeenkomsten organiseren voor groepen medewerkers uit beide TDC s (4) Een richtlijn opstellen over de toekenning van bonussen en het handhaven van verplichtingen en deze in bijeenkomst toelichten. (1) Een pilot starten waarbij cliënten arbeidsmatige dagbesteding aan de slag gaan binnen de TDC s; (2) Een sport- en bewegingsprogramma organiseren voor deelnemers van het TDC (met Tinten) 01-2018 12-2017 Manager Stadskanaal + Teamleider S + V Incidentele GIDSgelden Aansluiten bij bestaande programma s afdeling Sport Gebaseerd op toegang Stadskanaal en Veendam Pilot is in Stadskanaal Stadskanaal Veendam (3) Op een aantal uitstroomprofielen een klankbordgroep van werkgevers en leden van de Participatieraden formeren ism Coördinator werkgevers 4

Thema 2: Werkgeversdienstverlening Onderdeel Actie Start Gereed Wie Dekking/ aanvullende kosten Opmerkingen Professionalisering van de dienstverlening (1) Doorontwikkeling gemeentelijke bedrijvenloketten Stadskanaal en Veendam - Door ontwikkelen geïntegreerde methode van informeren, adviseren en ondersteunen - Gebruik maken van het CRMsysteem (2) Een gezamenlijke werkwijze/dienstverleningsconcept ontwikkelen en vastleggen - Het jaarlijks (op basis van de vraag) organiseren van maatwerkscholing; - Het deelnemen van accountmanagers W&I en aan netwerkoverleggen en bijeenkomsten van bedrijven(verenigingen) - De activiteiten van adviseurs werk en inkomen en EZ (waaronder bedrijfsbezoeken) van beide gemeenten op elkaar afstemmen - Opleiding strategische Managers EZ S + V Coördinator werkgevers Teamleider S + In Oost-Groninger verband 5

personeelsplanning en adviesvaardigheid ondernemers voor accountmanagement W&I en - Het vastleggen van samenwerkingsafspraken (met scholen, UWV, zorgpartijen) in convenanten. V + manager projecten 20.000 Uitzendbureaus binnen TDC (1) Wekelijks één uitzendbureau uitnodigen om binnen de TDC s kennis te maken met werkzoekenden Coördinator werkgevers ism teamleiders S + V Thema 3: Ondernemers binnen het TDC Onderdeel Actie Start Gereed Wie Dekking/aanvullende kosten Opmerkingen Ondernemers binnen TDC (1) Opstellen businesscase commerciële werkplaatsen (2) Operationeel maken commerciële werkplaats techniek (3) Subsidiemogelijkheden onderzoeken (4) 3 nieuwe commerciële werkplaatsen realiseren 02-2017 12-2017 12-2017 Managers MZ S + V Kosten afhankelijk van uitwerking business cases 6

Thema 4: Registratie en monitoring en sturing Onderdeel Actie Start Gereed Wie Opmerking Registratie, monitoring, sturing (1) Ontwikkelen rapportage (2) Inrichten systeem (3) Sturing op juiste invoer (4) Peer Group (5) Vergelijkend onderzoek toegang TDC Stadskanaal en Veendam 12-2017 Teamleider S + V + 15.000 7