FWG 75 FWG 65. 20 min. 25 x 20 min. PM 25 x collegae FWG 65 FWG 55. 1 uur per medewerk er maal 10 collegae. 20 min. FWG 45 20. 20 min.



Vergelijkbare documenten
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

3.22 Procedure Werving en Selectie

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.

Solliciteren? SPORTIEF BESTEED

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

H3 Instroom: werven, selecteren, aanstellen en inwerken

Werving en selectieprocedure

Werkgeverschap en vrijwilligers. 29 februari 2016 Nabil Bouchlal

HZD Flexpool Flexibele personeelsoplossing voor huisartsen in Drenthe

SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND

Flexibele personeelsoplossing voor leden van Zorggroep Haringvliet, Zorggroep Hoeksewaard en Zorggroep Cohaesie

Functieprofiel Medewerker personeel & organisatie

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN

Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Klantreis Ooststellingwerf Indiensttreding

PROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel

Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X

Kwaliteitsmanagementsysteem

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

Digi W&S. Niet harder maar Slimmer werken. DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS

Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Werkinstructie SDB selfservice personeel voor M&O

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding

DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND

WERVING, SOLLICITATIE, SELECTIE, AANSTELLING EN INTRODUCTIE

3.8 Procedure bij sollicitatie Aves

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november versie definitief

1.1. Het invullen van de vacature Formatievoorspeller Enkele praktische tips... 3

INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX

Periode t/m

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

HANDLEIDING APPLICANT TRACKING SYSTEM PEOPLE XS VERSIE COMMISSIE

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode

Handleiding Introductieprogramma

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeenteutrecht

Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal)

Coach / personeelszaken

Uren invoeren oproepkrachten

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

*** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY ***

De plannen zijn gericht op werving, begeleiding en uitstroom. (nieuw personeel, behouden personeel en afvloeiing personeel.)

Privacyreglement Wolkenwagen

Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeente Utrecht

Procedure Werving & Selectie directeur

1. TAKEN, VERANTWOORDELIJKHEDEN, BEVOEGDHEDEN INSCHALING NIEUWE MEDEWERKERS (CAO ARTIKEL 4:4)... 2

PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per tot

Inhoud. Voorwoord. Inleiding. Hr-werkzaamheden. Communicatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Procedurehandboek Pagina 1 van 12

Een carrière. als HR-professional? De opleidingen Personeel & Organisatie van Rendement helpen u verder. Nieuwe diplomalijn Personeel & Organisatie!

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een kandidaat zoals Paul? Neem dan direct contact met ons op.

Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

Handleiding Boomloon salarissoftware voor de werkgever 7 minuten leestijd

Beloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk

Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten

BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR

REGELING WERVING EN SELECTIE

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Rien

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

1 Wettelijke grondslagen

De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers

Bijeenkomst met aanbieders Wmo ambulant Haarlem e.o. Onderzoek naar tarieven 2018 Wmo ambulant

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS

Personeelswerk 4 PERSONEELSWERK 4 (CJU08.4/CREBO:50100)

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Opleidingen Personeel & Arbeid

Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena

Groepsbijeenkomst. Werkintake & mee te nemen documenten; Vragen?

CKE, Stichting Centrum voor de Kunsten Eindhoven Privacy beleid

Regeling werving en selectie 2017

Handleiding. De Regiotour organiseren in jouw ziekenhuis. Handleiding : Organiseren regiotour in eigen ziekenhuis Pagina 1

Draaiboek voor opvolging van een lopende permanente vorming

Software voor Human Resource Management TALENT & SALARIS WORKFLOW PLUS

Personeelszaken (n)iets voor U?!

Ja: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden.

Gelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);

3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:

E 100 KORTING. De opleidingen Personeel en Arbeid van Rendement: voor elke fase in uw carrière E 130 KORTING. voor abonnees van Rendement

Participatiewet: procesbeschrijving werving, selectie, proefplaatsing en aanstelling

Transcriptie:

Werving nieuw personeel: Wat kost een nieuw personeelslid (bijvoorbeeld een personeelsmanager bruto maandloon tussen +/- 300,- prijspeil 2002) Activiteiten Actoren Tijd investering uren Salaris schaal FWG 30 FWG 3 Afscheid vertrekkende medewerker: Gesprek met leidinggevende over het besluit PM plus leiding 2 uur 1 uur MO lid 1 uur PM 60 60 Gesprekken vertrekkende directe collega Per persoon plus x maal 20 min van de vertrekkende 20 min. 2 x 20 min. PM 2 x collegae 00 00 (rouw)verwerking collegae afdelingen waar mee gewerkt wordt niet meegerekend 1 uur per medewerk er maal collegae uur 600 Voorbereiden afscheidsprotocol plus borrel Direct betrokken collegae 1, uur maal 1 130 Mutatie uit dienst plus verwerking verder in de organisatie Ass. 20 min. 20 Uitnodigen exit plus administratieve verwerking Ass. 20 min. 20 Exit gesprek PM plus vertrekkende 1 uur PM 1 uur PM 120 1

Werving FWG 30 Intern FWG 3 Opstellen vacature Ass. 1min. min min 1 Plaatsen vacature internblad Opmaak drukken 2 2 Verwerking mobiliteitscentrum vacature plus matching ingeschreven kandidaten Mobiliteitsadviseur 1 1 Interne brieven inschrijven Administratieve medewerker FWG 30 Interne brieven lezen 2 brieven Ass. Collegae Uitnodigingen en planning Ass. PM 1 uur 60 Sollicitatiegesprek Sollicitatiecommissie 3 leden 3 uur Adviescommissie 3 leden 3 uur Overleg sollicitatiecomm. /adviescomm. 1 soll. Comm 1 adviescomm 1 maal 2 Afwijzingsbrieven de deur uit Adm. medewerker maal 2. 180 180 30 FWG 30 2

Extern FWG 30 FWG 3 Advertentieopmaak en uitzetten Ass. personeelsmanager 30 min. 30 Advertentiekosten 4000,- Inschrijven sollicitatiebrieven plus min. Per bevestiging sturen brief FWG 30 0 Externe brieven lezen Ass. Collegae min. Per brief 0 1 0 0 Uitnodigingen en planning Ass. PM 30 min. 30 3 sollicitanten 3x reiskosten verwerken Ass. PM min. Uitbetalen reiskosten Sollicitatiegesprek incl voorbereiding Sollicitatiecommissie 3x Adviescommissie 3x 3, uur 3, uur 2 2 Overleg sollicitatiecommissie. /adviescommissie. Uitnodigen arbeidsvoorwaardengesprek Overige kandidaten afwijzen 9 brieven Arbeidsvoorwaardengesprek incl. voorbereiden en uitwerken Kosten info tasje, inpakken plus drukwerk Opstellen arbeidsovereenkomst, laten tekenen en versturen 2 afgevaardigde 20 min. 20 Ass.PM min. Adm. Assistent 4 min. FWG 30 4 PM 1, uur 90 Ass.PM 1 uur en 1 7,- 7 3

Maken personeelsdossier en personeelsadministratie 7 min FWG 3 7 invoeren in Beaufort Nieuwe medewerker in voeren administrateur 30 min 30 salarisadministratie Opstellen introductie programma Ass.PM 1 uren 900 Inwerken in de materie en de organisatie Directe collega Ass. PM 16 uur 16 uur 960 960 Introductie bijeenkomst: deelname Kosten beleidsmedewerker Andere sprekers 4 Afwerken introductieprogramma Vragen van nieuwe medewerker aan collegae, 1 e halfjaar 40 medewerkers 40 gesprekken PM uur 20 min 4x 30 min 40x 1 uur 40 x 1 uur 2400 20 300 120 2400 Totale aantallen in 1 7 2207 73 20 8360 60 Maal uurloon FWG 30 FWG 3 Advertentiekosten Informatie tasje 27.20 1.83 676.07 214.44 9.12 4312.36 1.62 7232.64 4000.- 7,- Totaal kosten 11.239,64 4

Berekening Uurloon incl. 30 % ( salarisniveau 1-6-2002) MO lid /14 Brutoloon 619 Uurloon 39.71 + 30% = 11.90= 1.62 / : Brutoloon 371 Uurloon 23.81 + 30% = 7.14 = 30.9 Nieuwe personeelsmanager /3: Brutoloon 302 Uurloon 22.44 + 30%= 6.73 = 29.17 Beleidsmedewerker / Brutoloon 3284 Uurloon 21.0 + 30% = 6.31= 27.36 Assistent personeelsmanager /: Brutoloon 2206 Uurloon 14.14 + 30% = 4.24 = 18.38 Personeelsadministratie FWG 3/: Brutoloon 1887 Uurloon12.09 + 30 %= 3.62 = 1.72 Meerdere functionarissen gekozen voor /3 als gemiddeld: Brutoloon 2706 Uurloon 17.34 + 30% =.20 = 22.4 Administratieve medewerker FWG 30/: Brutoloon 1783 Uurloon 11.42+ 30%= 3.42= 14.84