Welkom Op de presentaties van Lentink 1
Wie ben ik? Madeleine Kenter 2
Team Anneke Rijnsburger Jolanda Ligter Madeleine Kenter Caroline Vringer Roos Oost 3
Ik heb personeel en wat nu? Zin in een potje voetbal? 4
Team 5
Team Contract ontbinden bij of na bereiken van AOW-leeftijd - Opzegtermijn 1 maand - Geen transitievergoeding Werknemer blijft doorwerken bij bereiken van AOW-leeftijd - Huidige AO blijft bestaan -> opzegtermijn 1 maand - Werkgever beëindigt AO en biedt de werknemer een nieuwe AO aan. - Ketenbepaling is van toepassing 6 contracten in 4 jaar. - Opzegtermijn: geldende opzegtermijn 6
Team Werknemer komt werken na bereiken van AOW-leeftijd - Ketenbepaling 6 contracten in 4 jaar. - Na 4 jaar opzegging mogelijk via VSO of UWV/Kantonrechter Voordeel AOW er in dienst hebben - Geen transitievergoeding betalen bij uit dienst - Lagere werkgeverkosten - 13 weken loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 7
Opstelling 8
Opstelling Is het handig een proeftijd op te nemen in de AO? - Korte proefperiode - Alleen mogelijk bij contracten langer dan 6 maanden - 1 maand proefperiode, eventuele afwijking bij CAO mogelijk - Proeftijd schriftelijk overeenkomen in AO - Ketenbepaling - 3 contracten van 7 8 8 maanden totaal 23 maanden Geen transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging AO 9
Wissel 10
Wissel Mag een werknemer altijd opzeggen? - Bepaalde tijd contract Tussentijds opzeggen door werknemer alleen mogelijk indien schriftelijk is overeengekomen. - Onbepaalde tijd contract Werknemer mag opzeggen met in achtneming van opzegtermijn - Opzegging werkgever Einde van een AO van rechtswege Wederzijds goedvinden Ontslag aanvragen via UWV/Kantonrechter Pensionering 11
Coach 12
Coach Functioneringsgesprek - Inzicht te krijgen in voortgang en functioneren werknemer - Tweegesprek tussen werknemer en leidinggevende - Beide een actieve inbreng - Minimaal eenmaal per jaar een gesprek - Leg uitkomst vast in het persoonlijk plan van de werknemer Voordelen van een functioneringsgesprek - Vergroten sturingsmogelijkheden - Verbetering verstandhouding tussen leidinggevende en werknemer - Ontwikkeling van de werknemer 13
Scheidsrechter 14
Scheidsrechter Scheidsrechter - bedrijfsarts - Naleven van de spelregels bij ziekte - Wettelijke verplichting tot laten bijstaan door gecertificeerde deskundigen bij het voeren van arbo- en verzuimbeleid. Grensrechter Arbeidsjurist - Blijft uw AO wel binnen de lijnen - Tip: laat AO beoordelen door een arbeidsjurist. Videoscheidsrechter Checkit - Mogelijkheid tot het inwinnen van extra hulptroepen - Raadpleeg altijd een betrouwbare bron - Lentink introduceert Checkit 15
Scheidsrechter Checkit - Vind het antwoord op al uw eerstelijns HR-vragen - Altijd up-to-date - 24/7 beschikbaar - Praktijkvoorbeelden - Checklist - Handige tools Verdieping of klankborden met Lentink staat altijd open 16
Blessure 17
Blessure 18
Blessure Werknemer meldt zich ziek - Vaststellen arbeidsongeschiktheid - Informeer de bedrijfsarts goed en volledig - Stuur de werknemer naar de bedrijfsarts - Plan van aanpak opstellen - Opzegverbod tijdens ziekte - 104 weken loondoorbetalingsverplichting - Minimaal 70% van het laatstverdiende loon - Tijdelijk contract kan aflopen tijdens ziekte - Ziekte mag niet de reden van niet verlengen zijn 19
Scoren 20
Scoren Werkkostenregeling Vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen 1,2% van totale fiscale loon = vrije ruimte Loon = belast bij werknemer Gerichte vrijstelling = geen loon onbelaste vergoeding Nihilwaarderingen = geen loon ook geen eindheffing Intermediaire kosten Restant belast tegen 80% eindheffing 21
Scoren Maandsalaris 2800 Bonus 500 Loon Brutering bonus 844,74 Sociale lasten 168,95 Totale werkgeverkosten 1.013,69 WKR Bonus 500 80% eindheffing 400 Totale werkgeverkosten 900 Voordeel 113,68 22
Bedankt voor uw aandacht Maar gelukkig heb ik meer verstand van salarissen Vragen? 23
Bedankt voor uw komst. We zien u graag hiernaast bij de Deze presentatie is verzorgd door: Madeleine Kenter Bizz & Vis 2017 Huizen, Haven, Heerlijk 24