NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 8. DATUM: 16 maart 2010
Bestuurscommissie Kennismaking met 2 nieuwe bestuursleden Plateau openbaar onderwijs Assen. Sinds januari 2010 heeft de bestuurscommisie 2 nieuwe leden. Hieronder stellen zij zich aan u voor: Karen Brouwer - Porte Graag maak ik van de gelegenheid gebruik om mijzelf voor te stellen. Mijn naam is Karen Brouwer-Porte. Ik ben zevenendertig jaar oud en woon met mijn gezin in Westerbork. Ik ben moeder van een tweeling die op de basisschool zit. Hierdoor heb ik veel affiniteit met het basisonderwijs. Bovendien vind ik dat ieder kind recht heeft op goed en passend onderwijs. In het dagelijkse leven ben ik werkzaam als advocaat. Ik heb rechten gestudeerd in Groningen en ben in 1998 afgestudeerd. Vervolgens heb ik een aantal jaren bij FNV Bondgenoten gewerkt en daar de nodige kennis van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid opgedaan. Vervolgens ben ik via het Bureau voor Rechtshulp Assen de advocatuur ingevloeid. Ik houd mij momenteel onder andere bezig met (jeugd)strafrecht. Daarnaast sta ik minderjarigen bij die uit huis geplaatst worden en in een gesloten setting worden geplaatst, zoals 't Poortje in Groningen. Ook ouders van wie de kinderen in een pleeggezin geplaatst worden of onder toezicht worden gesteld van Jeugdzorg kunnen bij mij terecht. Voorts sta ik ook (gescheiden) ouders bij in geval van problemen met de omgang, gezag of hoofdverblijfplaats van de kinderen. Als nevenactiviteit ben ik onafhankelijk voorzitter van de bezwarencommissie van Bureau Jeugdzorg Drenthe. De bezwarencommissie gaat alleen over het persoonsgebonden budget. Vanaf 19 mei 2010 start ik mijn eigen advocatenkantoor Brouwer Porte in Westerbork. In mijn vrije tijd wandel ik graag met mijn hond, een Drentsche Patrijs. Ook tennis ik graag bij de plaatselijke tennisvereniging. Met veel plezier ben ik sinds januari 2010 lid van de bestuurscommissie van het Plateau openbaar onderwijs Assen. Ik vind het een voorrecht om actief mee te mogen denken over het openbaar onderwijs in Assen. Ik hoop de komende jaren, met als achtergrond mijn juridische kennis, een positieve bijdrage te kunnen leveren! Nicolette Klein Bleumink. Nicolette Klein Bleumink (1970) woont sinds vier jaar te Assen en heeft twee jongens op de Emmaschool (groep 2 en groep 4). Werkt als zelfstandig ondernemer in de rol van zakelijke leiding voor diverse stichtingen in de Kunst en Cultuur in met name Groningen. Heeft bestuurlijke ervaring als huidig bestuurslid van De Kolk en zat in de Provinciale Staten voor de Pvda te Groningen. Is geïnteresseerd in de bestuurscommissie, omdat ze benieuwd is naar de inhoudelijke afwegingen bij keuzes op basis van financiële mogelijkheden voor het onderwijs. Nicolette Klein Bleumink 2
Functiemix Tussen alle verhuisbewegingen en vallende kabinetten door is de werkgroep functiemix hard bezig geweest na te denken over het onderwijsfunctiebouwwerk voor de toekomst. Naar het zich nu laat aanzien is het beleidsstuk gereed voor bespreking in de bestuurscommissie en de GMR. Als alles goed gaat kunnen we dan in augustus 2010 de eerste stap naar invoering gaan zetten. Bij de invoering van de functiemix kiest Plateau voor het perspectief van versterking van de positie van de leerkracht en het openen van mogelijkheden om binnen de leraarsfunctie door te groeien naar een hogere functieschaal. In dit traject past dus ook de eis van tenminste 50% lesgevende taken. Er is gekozen om de invoering van de functiemix zoveel mogelijk te laten aansluiten bij het landelijke stappenplan voor wat betreft de formatie-omvang. Het eerste jaar kijken we daarbij naar de percentages op bestuursniveau, vanaf 2012 ook op schoolniveau, omdat we verwachten dat dan alle scholen tenminste 1,0 fte. zullen kunnen invullen. In de aanloop naar dat tweede invoeringsjaar moet volgens het beleidsdocument ook flankerend beleid worden ontwikkeld. Dat kan ondermeer betekenen dat we ons ontslagbeleid gaan ombuigen naar werkgelegenheidsbeleid, en dat we mobiliteitsbeleid onderdeel gaan maken van het verdere invoeringstraject. De Plateauscholen kunnen intussen het eigen profiel versterken door de functies te kiezen die aansluiten bij de sterke punten (of juist de ontwikkelpunten) van de school. Omdat aan de functiemix ook beoordeling en functie-eisen zijn gekoppeld kan de invoering gezien worden als meer dan alleen een beloningsinstrument. De verwachting is juist ook dat het bijdraagt aan de verdere verbetering van de kwaliteit van ons onderwijs. Dus hoewel de invoering en uitwerking van het beleid ons nog best wat hoofdbrekens zal kosten zullen we het einddoel steeds scherp in beeld houden: modern personeelsbeleid ten dienste van beter openbaar onderwijs op alle Plateauscholen in Assen. 3
Passend Onderwijs Het is alweer bijna een half jaar geleden dat alle medewerkers van Plateau bijeen kwamen tijdens de studiedag Passend, onderwijs, dat doen we al en straks nog beter! Intussen is er behoorlijk wat gebeurd! In de landelijke discussies, op bovenschools niveau, maar ook de verschillende scholen is iedereen volop bezig om verder te werken aan de verbetering van onderwijs en begeleiding aan alle kinderen. Sharon Dijksma heeft een nieuwe koers uitgezet. Kern van de nieuwe koers is dat de samenwerkingsverbanden WSNS een grote rol krijgen toebedeeld als het gaat om de verdeling van middelen voor rugzakken cluster 3 en 4. Begin februari 2010 heeft de Tweede Kamer de koers besproken en zich er grotendeels achter geschaard. Vlak daarna is het kabinet gevallen. Op dit moment is het even afwachten hoe snel het vervolg zal worden opgepakt. De projectgroep passend onderwijs van Plateau anticipeert op deze ontwikkelingen en voert overleg met instellingen en organisaties om goed voorbereid te zijn op de vernieuwingen die er op ons afkomen. Binnen Plateau zijn verschillende werkgroepen aan de slag. De werkgroepen professionalisering en inzet personeel houden de komende maand interviews met directeuren van scholen over de huidige kennis en vaardigheden van personeel en de gewenste professionalisering als het gaat om passend onderwijs. In dat interview komt ook de inzet van personeel aan bod. Hierbij gaat het met name om de ervaringen die er op dit moment zijn met extra handen in de groep en de inzet van specialisten. De werkgroep onderwijsaanbod en zorgkwaliteit richt zich op twee onderwerpen. Ten eerste op de leerlijnen in groep 1 en 2. Op 17 maart 2010 is er een bijeenkomst voor leraren onderbouw waar het DoRR gepresenteerd wordt. Op basis van de presentatie is het de bedoeling om met leraren in gesprek te gaan over het beredeneerde aanbod. Ook tijdens het traject startende leraren is er aandacht voor het beredeneerde aanbod in de onderbouw. Een tweede onderwerp is het ontwikkelingsperspectief. Ook voor leerlingen op een eigen leerlijn is het van belang om hoge en realistische tussen- en einddoelen te stellen. Welke vorm van voortgezet onderwijs is voor een leerling bereikbaar? Voor Plateau worden er gezamenlijke afspraken gemaakt over bijvoorbeeld het moment waarop het besluit om de leerling op een eigen leerlijn te zetten wordt genomen, welke informatie van belang is en de wijze waarop de leerlijn wordt uitgewerkt. Later dit schooljaar zal een voorstel aan de intern begeleiders worden gepresenteerd. De werkgroep samenwerking met ouders inventariseert good practises op de scholen. Op basis hiervan komt de werkgroep met voorstellen voor verbetering samenwerking met ouders. Op 8 april 2010 komen de werkgroepen bij elkaar om de uitkomsten op elkaar af te stemmen. Tijdens een studiedag voor directeuren en intern begeleiders zullen de voorstellen van de werkgroep worden besproken. Bovendien zal dan uitgebreid stil worden gestaan bij een verdere implementatie van de 1-Zorgroute Ondertussen gaat de ontwikkeling op de scholen in de richting van kwalitatief goed passend onderwijs gewoon door. De 1-Zorgroute is daarbij leidraad. Tijdens de studiedag is er een inkijkje gegeven op wat er op de scholen gebeurt en waar aan gewerkt wordt. 4
Passend onderwijs. Een veel gehoorde opmerking is dat het iets is wat zich buiten het gezichtsveld van leraren voltrekt. Voor Plateau is passend onderwijs iets wat dagelijks aan de gang is. Op dit moment zitten ruim 70 kinderen met een rugzak op scholen van Plateau. Op alle basisscholen worden volop inspanningen gedaan om kinderen zich zo goed mogelijk te laten ontwikkelen. Vrijwel alle teams slagen er in om voor een aantal zorgleerlingen een verwijzing naar speciaal basisonderwijs of speciaal onderwijs te voorkomen. Sbo de Meander is bezig om vier kinderen terug te plaatsen op regulier basisonderwijs. Soms is het moeilijk. Soms loop je tegen grenzen op en zou je een kind meer willen bieden dan op dit moment mogelijk is. Als we allen op deze weg doorgaan, dan zullen we er als Plateau zeker in slagen om steeds iets beter passend onderwijs te realiseren. Projectgroep passend onderwijs Plateau: Carina van de Barg (intern begeleider W.A. van Lieflandschool) Albert Kuiper (directeur obs Baggelhuizen) Lidi Buurman (directeur sbo de Meander) Paul Moltmaker (algemeen directeur Plateau) Renate Schenk (projectleider passend onderwijs Plateau) GMR Voorlichting functiemix voor MR en GMR op 30 maart 2010 Op 9 maart 2010 heeft de GMR de kadernotitie over de functiemix ontvangen zoals die door de werkgroep is opgesteld. Er zullen meer hogere lerarenfuncties worden gecreëerd (de functiemix) zowel in het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs als in het speciaal onderwijs. De afspraak is dat in 2014 40% LB functies en 2% LC functies in het basisonderwijs en 14% LC functies in het speciaal (basis)onderwijs zijn gerealiseerd. Personeel zal (opnieuw) moeten solliciteren naar deze functies. 5
Op 19 april zal de kadernotitie functiemix ter instemming worden voorgelegd aan de GMR. Iedere school zal binnen de afspraken zelf uitvoering geven aan de functiemix, waardoor ook de MR er mee te maken krijgt. De GMR vindt het belangrijk dat zij en de MR goed geïnformeerd zijn over de functiemix. Daarom heeft de GMR de Algemene Onderwijs Bond (AOB) gevraagd een voorlichting te geven. Tevens heeft de GMR de AOB gevraagd te adviseren over de kadernotitie zoals die er nu ligt. Beide zaken zullen tijdens de voorlichting aan de orde komen. De voorlichting over de functiemix wordt gegeven door Ben Hoogenboom van de AOB op dinsdagavond 30 maart in de raadszaal van het gemeentehuis in Assen. Aanvang 19:00 uur. Alle leden van de MR van de Plateauscholen zijn hiervoor uitgenodigd. Opgave bij de GMR bij voorkeur per mail (gmr.plateau@gmail.com). Namens de GMR, José Hoekstra (voorzitter) Scholing Lerarenbeurs voor scholing vanaf 1 april 2010 weer beschikbaar Van 1 april 2010 tot en met 13 mei 2010 start de nieuwe aanvraagronde voor de lerarenbeurs voor het studiejaar 2010-2011. Als bevoegd leraar in het primair onderwijs kun je deze beurs voor scholing aanvragen om je professionele niveau te verhogen, je vakkennis te verbreden of je te specialiseren op een bepaald vakgebied. Dit kan ook van belang zijn als je een functie als Senior Leraar ambieert, want daarvoor is (de bereidheid tot het volgen van) een HBO+ opleiding vereist. De beurs kan worden ingezet voor een bachelor- of masteropleiding of voor een korte opleiding die gericht is op het verwerven van extra bekwaamheden. De beurs kan bijvoorbeeld worden ingezet bij de opleidingen Master SEN, gedragsspecialist, Post HBO opleidingen Rekenen, Taal en Muziek. Voor informatie over de aanvraag en voorwaarden kun je kijken op : www.ibgroep.nl. Plaatsingscommissie Personele invulling formatieplannen 2010/2011. De formatieplannen worden momenteel besproken. Het bestuursformatieplan voor 2010/2011 wordt in april ter instemming aan de GMR voorgelegd. De plaatsingscommissie zal binnenkort starten met het overleg over de personele invulling voor het nieuwe schooljaar. 6
De uitgangspunten die de commissie hanteert zijn de volgende : Personeel dat herplaatst moet worden zal bij voorrang in aanmerking komen voor vacatures in reguliere formatie Directies melden de vacatureruimte en de commissie doet voorstellen tot invulling hiervan volgens de procedure en rekening houdend met de benoemingsvolgorde conform de CAO-PO (herplaatsing ivm WIA-keuring, boventalligen, eigen wachtgelders, personeel met proeftijd, deeltijders die een verzoek tot urenuitbreiding hebben gedaan). Als blijkt dat er voor personeelsleden geen reguliere betrekking meer beschikbaar is, dan worden zij ingezet voor langdurig invalwerk Alle langdurige vervangingsaanstellingen worden in principe per 1 augustus 2010 beëindigd en wordt ingevuld door personeel dat nu nog een reguliere aanstelling heeft Wanneer alle te herplaatsen personeelsleden daadwerkelijk zijn herplaatst worden er weer vervangers ingezet Er worden in principe geen snipperbanen gecreëerd tenzij na toestemming van de algemeen directeur en onder de voorwaarde dat personeel dat in een snipperbaan wordt benoemd bereid is tot urenuitbreiding De stand van zaken is als volgt : Er is op enkele scholen sprake van terugloop van het aantal leerlingen. Gezien de beperkte vacatureruimte en het aantal noodzakelijke (over)plaatsingen i.v.m. boventalligheid zal de plaatsingscommissie zelf voorstellen tot plaatsing doen. Hiertoe zullen gesprekken tussen directies en leerkrachten plaatsvinden. Hoe bouw je rechten op als invaller? De werkgever is volgens de CAO-PO verplicht korttijdelijk personeel met de status van 36 maander of eigen wachtgelder (bij voldoende functioneren) vacatures aan te bieden. Je kunt de status van zogenaamde 36 maander bereiken als je drie termijnen van 12 maanden hebt ingevallen. Er mag in elke periode van 12 maanden geen breuk van 3 maanden zitten waarin je niet hebt ingevallen. Je bent eigen wachtgelder als je langer dan een jaar onafgebroken hebt ingevallen. OSG houdt van elke invaller bij wanneer deze invalt en wanneer de status van eigen wachtgelder of 36 maander ontstaat. De plaatsingscommissie houdt hier rekening mee bij de invulling van vacatures of langdurige vervangingen met inachtneming van de benoemingsvolgorde conform de CAO-PO. Wetenswaardigheden 26 Boekenkoffers op obs De Driemaster De 26 Boekenkoffers op obs De Driemaster doen het goed. Een leuke opsteker voor de school en Plateau Assen!! Hierbij een link naar de site Taalpilots, waarop artikel hierover is geplaatst: http://www.taalpilots.nl/praktijkvoorbeelden/driemasterassen Het artikel komt ook in de printuitgave van School aan Zet. Vriendelijke groet, Chris Vegter, directeur obs De Driemaster. 7
BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres : Stadhuis, Noordersingel 33, 9401 JW Assen (kamer 3.01, 3.02/3.02a) Postadres : Postbus 136, 9400 AC Assen Telefoon/Fax : 366438/366412 E-mail h.tuik@assen.nl en/of a.prakken@assen.nl Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/E-mail : p.moltmaker@assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren Controller Mw. A. Lalkens Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden : 366392/a.lalkens@assen.nl : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Huisvesting en formatie Dhr. J. Hoeksema Telefoon/E-mail : 366376/j.hoeksema@assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - advies huisvestingszaken - planning gebouwenonderhoud - formatieplanning Personeelsadviseur openbaar onderwijs Mw. P. Pelupessy Telefoon/E-mail : 366383/p.pelupessy@assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag P & O spreekuur : elke woensdag van 13.30 15.30 uur Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker Mw. R. Schenk Telefoon/E-mail : 366371/r.schenk@assen.nl Aanwezig : maandag, dinsdag en donderdag Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg - Weer Samen Naar School - onderwijskansenbeleid Adviseur rechtspositie en juridische aangelegenheden Mw. B. van den Berg Telefoon/E-mail : 366385/b.berg@assen.nl Aanwezig : dienstverband van 24 uur (dinsdag afwezig) Taakvelden : - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/E-mail : 366393/w.voermans@assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening 8
Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/E-mail Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden : 366438/h.tuik@assen.nl : maandag en dinsdag van 09.00 17.30 uur woensdag van ca. 09.00 13.00 uur : 366438/a.prakken@assen.nl : woensdagochtend/middag donderdag en vrijdag van ca. 08.30 17.00 uur : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie en (ged.) GMR en directieberaad. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen E-mail: gmr.plateau@gmail.com 9