GMR Stichting kom Leren Oproep kandidaatstelling

Transcriptie

1 Maastricht, 2 juni 2017 Aan het personeel en de ouders/verzorgers van de leerlingen van stichting kom Leren, De GMR van stichting kom Leren is op zoek naar enthousiaste leden, die er een uitdaging in zien mee te praten en te denken over de koers en de ontwikkelingen binnen onze stichting. Dus heb jij die iets bredere blik en/of wil je deze (nog meer) verbreden? Stel je dan kandidaat. Op de website van de Stichting, schetsen wij het profiel van het GMR-team en een individueel GMR lid daarbinnen. Kandidaatstelling Als je geïnteresseerd bent in de GMR en lid wilt worden nodigen wij jou uit om je kandidaat te stellen. Dit kun je doen door je uiterlijk 16 juni a.s. aan te melden op het adres GMRverkiezing@hotmail.com onder vermelding van kandidaatstelling GMR. Wij vragen je daarin (ten behoeve van publicatie kandidaten) kort aan te geven: Motivatie om deel te nemen aan de GMR Affiniteit met één of meer van de genoemde deelterreinen in de profielen Persoonlijke gegevens incl. foto. Als er meer kandidaten zijn dan plaatsen in de GMR dan zal door verkiezingen bepaald worden wie er in de GMR komen. De leden van de MR s zijn degenen die de leden van de GMR dan uit de kandidaten zullen kiezen. In dat geval vinden de verkiezingen op 26 t/m 30 juni 2017 plaats. Deze zullen digitaal plaatsvinden. Vragen? Mocht je nog vragen hebben betreffende de kandidaatstelling, dan kun je via contact opnemen met de kiescommissie: GMRverkiezing@hotmail.coml De GMR is UW inspraakorgaan. Zorg dat deze goed bezet is! Namens de kiescommissie, Jean-Pierre Guyaux. GMR Stichting kom Leren Pagina 1 van 6

2 De GMR: Wat is een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR)? Een bestuur met meerdere scholen moet zaken die van gemeenschappelijk belang zijn voor alle scholen of een meerderheid van scholen voorleggen aan de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR). De GMR treedt voor de gemeenschappelijke zaken in de plaats van de medezeggenschapsraad (MR) van een individuele school. De GMR heeft in deze gemeenschappelijke zaken de instemmings-of adviesbevoegdheid. Beslissingen op bestuursniveau zijn merkbaar binnen alle scholen. Het bestuur mag een bepaald besluit dan pas uitvoeren als de GMR ermee heeft ingestemd. Onderwerpen voor de GMR zijn bijvoorbeeld: De hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid; De criteria die worden toegepast bij de verdeling van de middelen over voorzieningen op bovenschools- en op schoolniveau; Aanstelling of ontslag van personeel dat is belast met bovenschoolse managementtaken. Veiligheids-, gezondheid- en welzijnsbeleid (HRM) Beleidsvoornemens op onderwijskundig gebied Planning en control cyclus: begroting en jaarrekening met daaraan gekoppeld de formatieplannen Fusie/samenwerking met andere scholen/organisaties in het kader van het algemeen belang De personeelsgeleding van de GMR heeft instemmingsrecht ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van de formatie van bovenschools personeel. Personeelsbeleid wordt meestal op Stichtingsniveau vastgesteld. De oudergeleding van de GMR heeft instemmingsrecht over bijvoorbeeld de wijze waarop invulling wordt gegeven aan tussen schoolse opvang of onderwijskundige aanpassingen. De gesprekspartner van de GMR is het College van Bestuur. Beschikbare plaatsen in de GMR De GMR kom Leren bestaat maximaal uit 7 ouderleden en 7 personeelsleden, die door de MR s van de scholen worden gekozen. Dit jaar treden, volgens het rooster van aftreden, van de personeelsgeleding 2 personeelsleden af en van de oudergeleding 2 ouders, waarvan 1 zich her verkiesbaar stelt. GMR Stichting kom Leren Pagina 2 van 6

3 Procedure verkiezingen GMR kom Leren Door de GMR is een kiescommissie ingesteld: Mark van der Linde (ouder OBS De Kring, Maastricht), Lily Brouwers (leerkracht OBS De Spiegel, Maastricht) en Jean-Pierre Guyaux (leerkracht OBS De Perroen). De kandidaatstelling sluit vrijdag 16 juni 2017 om uur. De kiescommissie stelt een lijst op met namen van personeelsleden en ouders die zich verkiesbaar hebben gesteld. Indien blijkt dat het aantal kandidaten van ouder- of personeelsgeleding kleiner of gelijk is aan het aantal zetels voor de betreffende geleding, dan zijn deze kandidaten automatisch gekozen. Een verkiezing voor die geleding vervalt dan. De lijst en informatie over kandidaten wordt gepubliceerd op de website van kom Leren. De leden van de oudergeledingen van de MR-en kiezen de oudergeleding voor de GMR en de leden van de personeelsgeledingen van de MR-en kiezen de personeelsgeleding voor de GMR. De kiescommissie telt alle uitgebrachte stemmen op de kandidaten. Kandidaten met de meeste stemmen nemen zitting in de GMR. Alle andere kandidaten worden (in volgorde van verkregen stemmen) op een reservelijst geplaatst: indien een GMR lid stopt wordt de eerstvolgende op de reservelijst uitgenodigd tot de GMR toe te treden. De kiescommissie maakt de uitslag van de verkiezing bekend via de website van stichting kom Leren en tenminste via mail aan de gekozen leden en de kiesgerechtigden. Tijdspad verkiezingen t/m 16 juni Inleveren kandidaatstelling via 21 juni bekendmaking kandidaten t.b.v. verkiezingen 26 t/m 30 juni Verkiezingen GMR 5 juli Bekendmaking uitslag verkiezingen op website en via aan de kandidaten. GMR Stichting kom Leren Pagina 3 van 6

4 Profiel van een GMR-lid In onderstaand profiel kun je lezen wat wordt verwacht van een GMR-lid: competenties, kennis, vaardigheden en houding. Een speciale opleiding is niet nodig. Maar heb je behoefte aan meer kennis, dan kan een cursus met betrekking tot (G)MR-zaken worden gevolgd. Daarnaast zijn je collega GMR-leden altijd bereid om te helpen, te steunen of te coachen. Tijdsbesteding Per jaar neem je deel aan ca. 10 vergaderingen met het College van Bestuur. Daarnaast zijn er overlegmomenten met de Raad van Toezicht en de MR s van de Stichting kom Leren. Je zult ook tijd moeten besteden aan voorbereidingen, zoals het lezen van vergader- en beleidsstukken. Profiel GMR Uitgaande van de WMS (Wet Medezeggenschap op Scholen) verricht de GMR haar werkzaamheden conform het reglement gemeenschappelijke medezeggenschapsraad, het medezeggenschapsstatuut en het huishoudelijk reglement GMR van de Stichting kom Leren. Profiel GMR-team Voor succesvol optreden van de GMR is het belangrijk dat de taakverdeling in de GMR goed aansluit bij de aanwezige kwaliteiten en de taakinvulling/visie die de GMR voor zichzelf ziet. Ieders kwaliteiten worden daarbij optimaal benut. GMR-leden moeten beschikken over de goede instelling om als team te willen functioneren, ze vullen elkaar aan en dragen elk hun steentje bij aan de uitvoering van de kernopdracht. De leden ondersteunen elkaar gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van een taak. Ze wisselen informatie en meningen uit en vragen elkaar om reacties. Er wordt actief en constructief op elkaars ideeën gereageerd, men geeft elkaar kritiek en waardering. De GMR treedt als eenheid naar buiten, zowel in het overleg met de bestuurder als in contact met de achterban. De GMR organiseert haar eigen werkwijze: ze werkt al dan niet met een dagelijks bestuur, themagerichte (tijdelijke) werkgroepen en laat zich al dan niet ambtelijk ondersteunen. Profiel GMR-lid Randvoorwaarden Om verkiesbaar te zijn voor de GMR, moet je deel uitmaken van het personeel of ouder/verzorger zijn van een leerling van één van de scholen van Stichting kom Leren. Een GMR-lid is onafhankelijk en dient onafhankelijk van de eigen school/het eigen kind te handelen. Zij of hij zet zich in voor het algemeen belang van álle scholen van kom Leren. Een GMR-lid laat zich voeden door zijn of haar achterban, ouders c.q. personeelsleden en heeft daarom een open houding ten aanzien van de communicatie met de ouders/leerkrachten van de scholen van Stichting kom Leren. GMR Stichting kom Leren Pagina 4 van 6

5 Profielschets: je onderschrijft de doelstelling van de Stichting; je bent gericht op samenwerken (de GMR spreekt met één mond); je bent in staat belangen de verschillende belangen van kinderen, personeel, ouders, scholen e.a. tegen elkaar af te wegen; je bent een goede vragensteller die beschikt over kritische oordeelsvorming; je bent bereid je eventueel verder te scholen in relevante zaken, je hebt voldoende beschikbare tijd en motivatie voor het vervullen van het GMR lidmaatschap je bent een generalist (je denkt op hoofdlijnen), maar hebt tegelijkertijd ook bij voorkeur specifieke deskundigheid voor één van de onderstaande aandachtsgebieden: o Onderwijs Identiteit Kwaliteit Personeel en Organisatie o Beheer, Huisvesting, Arbo, veiligheid o Communicatie- pr o Financiën Van alle GMR leden wordt, naast de elementen uit de profielschets, verwacht: Actief contact onderhouden met (de MR van) een tweetal scholen van Stichting kom Leren, zodat de boven schoolse wensen/problemen van alle scholen aan bod komen in de besprekingen van de GMR en terugkoppeling plaatsvindt. Bijzondere functies binnen de GMR zijn in ieder geval de functies voorzitter en secretaris: Van de voorzitter wordt, naast de hiervoor genoemde elementen uit de profielschets, specifiek nog verwacht: Leidinggevend en bindend vermogen. Je kunt luisteren, samenvatten en doorvragen, maar je kunt ook de tijd en procedure bewaken. Voorbereiding van de agenda en vergaderingen met secretaris. Heeft daartoe periodiek (informeel) overleg met het College van Bestuur. Van de secretaris wordt, naast de elementen uit de profielschets, specifiek nog verwacht: o kan helder verwoorden, tijdig en overzichtelijk gestructureerd werken. Voorbereiding van de agenda en vergaderingen met voorzitter. Heeft daartoe periodiek (informeel) overleg met het College van Bestuur Opstellen jaarverslag, beheerder werkplanning GMR. Heeft kennis van de reglementen van de GMR en het huishoudelijk reglement of de bereidheid om zich hierin te scholen. GMR Stichting kom Leren Pagina 5 van 6

6 Praktische informatie De zittingsduur in de GMR is drie jaar; men kan, indien men dit wil, zich herkiesbaar stellen voor een 2e periode van drie jaar De nieuwe GMR stelt een rooster van aan- en aftreden op, zodat jaarlijks ca. 1/3 deel van de GMR aftredend is. Einde schooljaar 2018 treedt dus 1/3 van de GMR af, maar is eventueel meteen weer herkiesbaar; Ouders waarvan het jongste kind in groep 8 zit kunnen slechts tot aan de zomer van 2018 deelnemen aan de nieuwe GMR. Wij adviseren hen dat het beter is om zich daarom geen kandidaat te stellen; Er is een onkostenregeling voor GMR-leden; Voor personeelsleden worden 100 taakuren gerekend (voorzitter 150 taakuren); Informatie over het GMR-werk is op te vragen bij de huidige leden van de GMR via het adres gmr@kom-leren.nl. GMR Stichting kom Leren Pagina 6 van 6