Iris Advies Awareness op het lab Ir. Iris van t Leven
Iris Advies Avans+, trainingen voor medewerkers: Veiligheid in het laboratorium Ergonomie en fysieke belasting in het laboratorium Risico-inventarisaties en evaluaties in laboratoria Samen met lokale veiligheidsmedewerkers Medewerkersbetrokkenheid via enquêtes Veiligheidsgilde: Kwantitatieve instrumenten van TNO
model van gepland gedrag Eigen opvattingen t.a.v. gedrag Technische en organisatorische barrières Opvattingen sociale omgeving Gedragsintentie Gedrag Eigen ideeën over capaciteiten m.b.t. uitvoering gedrag Naar Ajzen en Madden
model van gepland gedrag Eigen idee: Druppende dispenser vind ik: normaal/vies Ik ben wel/ niet verantwoordelijk voor opruimen Dispenser drupt Opruimen is niet georganiseerd Luiers niet beschikbaar Sociaal: Druppende dispenser is: normaal/vies Wie is wel/ niet verantwoordelijk voor opruimen? Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Ik kan het druppen niet voorkomen Opruimen is lastig Naar Ajzen en Madden
Zuurkast
model van gepland gedrag Eigen idee: Verstoring luchtstroom valt mee versus er is risico Geen opzetstukken Te weinig plek Ontwerp zuurkast Sociaal: Hele afdeling doet mee (N)iemand verantwoordelijk Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Het kan niet anders, de apparatuur moet ergens staan Naar Ajzen en Madden
model van gepland gedrag Eigen idee: Zuurkastraam hindert Werkt minder snel Zuurkast niet ontworpen voor dit werk Sociaal: Open raam is geaccepteerd of niet Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Met volle handen kan ik niet open/dicht doen Naar Ajzen en Madden
Handschoengebruik 1. Een schone en een vieze hand 2. Twee handschoenen beleid 3. Zo min mogelijk handschoenen Deurknoppen beleid Toetsenborden op het lab
Awareness: een groepsgebeuren
model van gepland gedrag Eigen idee: Mijn methode is het beste/ het maakt me niet zoveel uit Ik houd het graag bij het oude Is een handschoen veilig genoeg? Afspraak over handschoenen gebruik Sociaal: Ongerustheid bij eenhandschoendragers Zo doen we het al jaren en het gaat goed Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Als de anderen het ook niet doen heft het geen zin Naar Ajzen en Madden
Opslag van gevaarlijke stoffen + = + = + =
model van gepland gedrag Eigen idee: Chemicalienkast is veilig Oplosmiddelen aftappen in kast is afgezogen dus veilig Instructie kan beter Op planken aangegeven waar wat moet Aftapvoorziening Sociaal: Iedereen doet het, we hebben het altijd zo gedaan, er is geen feedback Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Ik weet niet welke chemicalien met elkaar reageren Ik heb geen alternatief Naar Ajzen en Madden
Fysieke belasting/werkhouding
model van gepland gedrag Eigen idee: Fysieke belasting op het lab is niet zo heel groot Het werk moet nu eenmaal gedaan worden Kennis vergroten Faciliteren door bv in hoogte verstelbare stoelen en tafels Werkdruk en werkorganisatie Sociaal: Er is geen feedback van collega s Oefeningen doen is raar Klagen mag niet Gedragsintentie Gedrag Idee over kunnen: Ik heb geen alternatief Ik ben bang uitgelachen te worden Naar Ajzen en Madden
In gesprek met medewerkers Kennisoverdracht is niet genoeg Bij voorkeur met hele groep tegelijk Orde en netheid samen bespreken: keuzes maken Hardnekkige problemen: niet te veel tegelijk, focus op 1, herhaling Goede aansluiting zoeken op het werkproces Leidinggevende: opheffen van barrières, veilig werken faciliteren, duidelijke communicatie
Op organisatieniveau kijk je naar: Veiligheidsstructuur: zijn de procedures goed op het werk afgestemd, leesbaar en effectief? Veiligheidscultuur: Onbewust belonen van onveilig gedrag Voorbeeldgedrag leidinggevenden en toonaangevende collega s Is het veilig om elkaar aan te spreken? Leert de organisatie van incidenten? Is het veiligheidsbeleid actueel?
Aanvullende informatie Veiligheidsgedrag en risicoperceptie www.iris-advies.nl OR en arbo- en milieu-communicatie Fred van Dam en Iris van t Leven Werkplek en werkhouding in het laboratorium I. van t Leven Veiligheid in het laboratorium H. Kramers-Pals/I. van t Leven Veiligheid en milieu in laboratoria I. van t Leven
Vragen?