360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Een beter beeld te krijgen van mijn sterke en minder sterke competenties. Vul alle vragen zorgvuldig mogelijk in. Eerlijke feedback helpt om inzicht te krijgen in de sterke en minder sterke punten. Daarmee stimuleer je de persoonlijke ontwikkeling. Alle kennis begint met zelfkennis nietwaar? Dank je voor de medewerking! Betreft: Feedback Frans Tuerlings Jouw naam: Paul Govers Relatie tot betrokkene: Opdrachtgever Datum: 2-10-15 Stuur dit formulier naar frans.jr.tuerlings@cofely.nl Uiterste inleverdatum: 05 oktober 2015 De scores hebben de volgende betekenis: <kies één van de kolommen of voeg zelf een andere toe> 1. Nooit Slecht Onvoldoende 2. Zelden Matig Zwak 3. Soms Voldoende Matig 4. Regelmatig Goed Voldoende 5. Vaak Zeer goed Goed Zet een duidelijk kruis in het formulier om je feedback te geven, zo: Herstel eventueel je antwoord zo: 1
Maakt een eerlijke, betrouwbare indruk. Is representatief, kleedt zich naar gelang de situatie. Is zichzelf, komt natuurlijk over. Hanteert een correcte grammatica, woordgebruik en spelling Komt gemaakte afspraken na. Verleent snelle en grondige service Speelt actief in op vragen van klanten Geeft advies vanuit goed onderbouwde analyses. Komt tijdens een gesprek oprecht en geloofwaardig over Werkt gestructureerd en planmatig Heeft overzicht over lopende zaken en zorgt dat deadlines gehaald worden. Steekt energie in het onderhouden van relaties. 2
Open vragen Wat zijn mijn sterke kanten? Representatief Technisch kundig Wat zijn mijn verbeterpunten? Toezegging / planning nakomen Heb je verder nog tips voor me? Communicatie als er iets niet gehaald wordt/verandert. Dank voor het invullen! 3
360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Een beter beeld te krijgen van mijn sterke en minder sterke competenties. Vul alle vragen zorgvuldig mogelijk in. Eerlijke feedback helpt om inzicht te krijgen in de sterke en minder sterke punten. Daarmee stimuleer je de persoonlijke ontwikkeling. Alle kennis begint met zelfkennis nietwaar? Dank je voor de medewerking! Betreft: Feedback Frans Tuerlings Jouw naam: Willie Koenen Relatie tot betrokkene: Collega Datum: 30-09-2015 Stuur dit formulier naar frans.jr.tuerlings@cofely.nl Uiterste inleverdatum: 05 oktober 2015 De scores hebben de volgende betekenis: <kies één van de kolommen of voeg zelf een andere toe> 6. Nooit Slecht Onvoldoende 7. Zelden Matig Zwak 8. Soms Voldoende Matig 9. Regelmatig Goed Voldoende 10. Vaak Zeer goed Goed Zet een duidelijk kruis in het formulier om je feedback te geven, zo: Herstel eventueel je antwoord zo: 4
Geeft vertrouwen om taken te verrichten. Verdeelt het werk op een eerlijke, realistische wijze. Maakt een eerlijke, betrouwbare indruk. Coördineert de activiteiten binnen het team. Betrekt teamleden bij het nemen van besluiten. Deelt management-informatie met het team Communiceert visie, maakt teamleden duidelijk wat het doel is. Weet team(leden) te motiveren Geeft waardering voor de prestaties van het team. Moedigt team(leden) aan hun bijdrage te realiseren. Houdt effectieve vergaderingen, heeft een sturende rol. Geeft duidelijke instructies en aanwijzingen bij de uitvoering van werkzaamheden. Geeft begeleiding en ondersteuning bij de uitvoering van werkzaamheden. Is ontvankelijk voor ideeën en suggesties van anderen. Is rechtvaardig en kritisch in de beoordeling van medewerkers. 5
Geeft persoonlijke erkenning en waardering voor inspanningen en geboekte resultaten. Creëert een werkomgeving die bijdraagt tot plezierig werk en goede productiviteit. Is bereikbaar bij problemen, staat open voor overleg. Geeft ruimte om fouten te maken en daarvan te leren. Draagt werk overzichtelijk over. Geeft de ruimte om vragen te stellen en gaat op die vragen in. Spreekt duidelijk en in algemeen beschaafd Nederlands. Draagt bij aan een positieveen plezierige sfeer in de groep. Houdt anderen op de hoogte en betrekt hen bij het werk. Is bereid taken van anderen zo nodig over te nemen. Komt oprecht en geloofwaardig over. Is representatief, kleedt zich naar gelang de situatie. Is zichzelf, komt natuurlijk over. Steekt energie in het onderhouden van relaties. 6
Open vragen Wat zijn mijn sterke kanten? Wat zijn mijn verbeterpunten? Heb je verder nog tips voor me? Dank voor het invullen! 7
360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Een beter beeld te krijgen van mijn sterke en minder sterke competenties. Vul alle vragen zorgvuldig mogelijk in. Eerlijke feedback helpt om inzicht te krijgen in de sterke en minder sterke punten. Daarmee stimuleer je de persoonlijke ontwikkeling. Alle kennis begint met zelfkennis nietwaar? Dank je voor de medewerking! Betreft: Feedback Frans Tuerlings Jouw naam: Henri Smets Relatie tot betrokkene: Zakelijk Datum: 30-09-2015 Stuur dit formulier naar frans.jr.tuerlings@cofely.nl Uiterste inleverdatum: 05 oktober 2015 De scores hebben de volgende betekenis: <kies één van de kolommen of voeg zelf een andere toe> 11. Slecht 12. Matig 13. Voldoende 14. Goed 15. Zeer goed Zet een duidelijk kruis in het formulier om je feedback te geven, zo: Herstel eventueel je antwoord zo: 8
Maakt een eerlijke, betrouwbare indruk. Is representatief, kleedt zich naar gelang de situatie. Is zichzelf, komt natuurlijk over. Hanteert een correcte grammatica, woordgebruik en spelling Komt gemaakte afspraken na. Verleent snelle en grondige service Speelt actief in op vragen van klanten Geeft advies vanuit goed onderbouwde analyses. Komt tijdens een gesprek oprecht en geloofwaardig over Werkt gestructureerd en planmatig Heeft overzicht over lopende zaken en zorgt dat deadlines gehaald worden. Steekt energie in het onderhouden van relaties. 9
Open vragen Wat zijn mijn sterke kanten? Vakkennis Het goed verwoorden van het technisch probleem Oplossingsgericht Wat zijn mijn verbeterpunten? Eerder handelen of feedback geven Op de achtergrond worden de problemen door jou (wellicht) uitgezet binnen de organisatie, informeer of geef even een snelle terugkoppeling. Heb je verder nog tips voor me? Dank voor het invullen! 10