360 feedback 1.2. Studentnummer: Datum: Personen welke de formulieren hebben ingevuld: M. Camp

Transcriptie

1 360 feedback 1.2 Student: M. camp Studentnummer: Klas: WDH11 Datum: Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Prof.dr. H.W. Zandbergen - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp Zover het mogelijk is probeer ik zoveel mogelijk met mijn naaste collega s samen te werken. Ik vraag hun advies over mogelijke problemen die zich voordoen in mijn ontwerpen of over fabricagetechnische aspecten. Daarnaast geef ik mijn collega s advies wanneer zij tegen dezelfde problemen aanlopen. De afgelopen tijd zijn er geen noemenswaardige conflicten geweest. Ik ben alleen vastgelopen op het werkaanbod wat ik van de professor kreeg aangeboden. Hierbij zag ik weinig mogelijkheden om te kunnen groeien in mijn competenties. Ik heb dit zowel bij hem als bij de afdelingsmanager voorgelegd. Er wordt nu meer rekening gehouden met wat voor soort werkzaamheden ik krijg aangeboden. Het heeft me veel moeite gekost deze stap te nemen, zeker gezien ik conflicten liever ontloop. De uitkomst van deze stap heeft me wel meer zelfvertrouwen gegeven in mijn omgang met conflicten. Omgaan met regels Ik houd me aan de regels, maar trek soms toch de stoute schoenen aan om bepaalde zaken voor elkaar te krijgen. Voorbeeld hiervan is doorgaan met het projectmatig opbouwen van een project. Ik probeer mijn voorstellen goed te onderbouwen en mijn collega s te overtuigen van mijn mening. Daarnaast sta ik open voor suggesties of voorstellen van anderen binnen mijn werkomgeving Ik kom zoveel mogelijk voor mezelf op, maar merk soms dat ik in bepaalde opzichten over me heen laat lopen. Alleen in dit geval zal ik dat naderhand kenbaar en bespreekbaar maken.

2 Zelfkritiek Ik weet wat ik kan maar stel me soms iets te bescheiden op. Dat is iets wat ik niet makkelijk van me af kan zetten Tijdsdruk Werken onder druk is niet mijn meest favoriete bezigheid maar zal me, als het zich voordoet, er volledig toe zetten. De afgelopen periodes ben ik veel met meerdere projecten tegelijk bezig geweest met ieder zijn prioriteit. Ik kan me aan de prioriteiten houden en het werk in de afgesproken tijd leveren. Ik probeer naar mijn kunnen de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren. Het proces van ontwerp tot product probeer ik zo professioneel mogelijk aan te pakken en elke stap in het ontwerp is doordacht. Prof.dr. H.W. Zandbergen De producten die worden gemaakt zijn ingewikkelde samengestelde houders voor in-situ elektronenmicroscopie waarbij gebruikersgemak, reproduceerbaarheid en een zeer hoge mechanische stabiliteit essentieel zijn (de resolutie van de elektronenmicroscoop is 0.1 nm en die moeten met deze houders ook gemakkelijk worden gehaald). Vier technici werken aan diverse houders of onderdelen van houders. Ze doen dat in onderling overleg, met name wanneer zich maak-technische problemen voordoen. Dit overleg verloopt goed. Merlijn participeert daar goed in. Merlijn is ruim voldoende prettig in de omgang. Ik heb nog geen echt conflict met Merlijn meegemaakt. Merlijn heeft wel behoefte aan duidelijk omschreven projecten en projectjes om zich prettig te voelen. Omgaan met regels Merlijn kan goed omgaan met de regels. Komt niet voor in relatie tot mij. Hij heeft wel voorstellen voor prioritering van bepaalde werkzaamheden, die over het algemeen steekhoudend zijn. Merlijn is voldoende assertief. Iets sneller zijn gevoelens/mening weergeven is waarschijnlijk beter voor Merlijn. Zelfkritiek Merlijn heeft een goed beeld van eigen kunnen.

3 Tijdsdruk Indien nodig kan hij onder tijdsdruk werken en laat zich over het algemeen niet gek maken. Kan aan verschillende projecten tegelijk werken. De kwaliteit van het werk is zeer goed. Niet alleen het gemaakte product is goed, maar alle stappen om te komen tot het gecompliceerde product worden doordacht; dit laatste gebeurt over het algemeen goed, maar het is wel nodig deze met mij te overleggen. Ir. S.W.L. van Herk Merlijn kan goed samenwerken in een team. Bij problemen vraagt hij teamleden om hulp en hij deelt ook zijn eigen kennis aan andere teamleden. Merlijn probeert conflicten het liefst te ontlopen. Hij heeft een goede stap gezet door bij een conflict met zijn opdrachtgever dit bespreekbaar te maken. Het resultaat is nu dat er samen naar een oplossing wordt gewerkt. Na een bepaalde periode moet bekeken worden of het conflict hierdoor definitief is opgelost. Omgaan met regels Merlijn volgt de regels die er zijn Merlijn staat open voor ideeën van andere maar probeert mensen ook mee te krijgen voor zijn ideeën. Merlijn voelt zich soms snel onder druk gezet. Hij heeft wel laten zien dat hij goed voor zich op kan komen om problemen op te lossen zonder dat het uit de hand loopt. Zelfkritiek Merlijn is bescheiden en mag soms meer tevreden over zichzelf zijn over wat hij allemaal kan en doet. Tijdsdruk Merlijn voelt zich soms snel onder druk gezet maar hij weet er steeds beter mee om te gaan. Het werk van Merlijn is goed

4 D.J. Jager Neemt loyaal en actief deel aan de vergaderingen / bijeenkomsten en de besluitvorming Maakt tijdens vergaderingen / bijeenkomsten gebruik van de bijdragen van anderen Heeft eigen inbreng in de vergaderingen / bijeenkomsten Kan onderkennen wanneer er sprake is van een conflict Kan de verschillende kanten van een conflict benoemen Kan verschillende meningen van verschillende kanten in een constructief voorstel gieten Omgang met regels Volgt de regels, maar wijkt in overleg- af indien nodig Spreekt anderen aan op afspraken Kan verschillende belangen onderkennen en afwegen Is in staat win-win situaties te creëren Kan een constructief klimaat opbouwen Kan flexibel zijn Komt voor zichzelf op Neemt initiatief Zelfkritiek Evalueert het eigen aandeel in het product Maakt het eigen functioneren in het groepsproces bespreekbaar

5 Tijdsdruk Kan omgaan met tijdsdruk Kan prioriteiten stellen Kan presteren onder stress Is het werk van de persoon zelf (geen copy, paste) Is het werk onderbouwd Kennis bij terugkoppeling Participatie Is altijd aanwezig Komt op tijd Denkt actief mee bij problemen Houding Gedrag

6 Conclusie Over het algemeen zie ik dat ik een positieve indruk achterlaat bij de mensen waarmee ik direct samenwerk. In de feedback van de voorgaande periodes was vooral op te merken dat ik moeite had met werken onder druk en dat ik slecht met conflicten kon omgaan. Door toch een andere werkaanpak en houding is daar zeker een vooruitgang geboekt. In de feedback van zowel de professor als van de werkplekbegeleider is goed te zien dat daar ook daadwerkelijk verbetering in zit. Door me assertiever op te stellen en door bepaalde zaken bespreekbaar te maken heb ik een goede stap gezet om meer te kunnen groeien in mijn competenties. Ik merk ook dat mijn manier van werken de professor aanspreekt. Alles wat nodig is voor een goede projectopbouw wordt aan voldaan en afspraken over ontwerpen worden goed vastgelegd. Ik heb hiermee de foutmarge in de ontwerpen weten te verkleinen en kan de professor duidelijk voorzien van benodigde informatie over mijn inzicht over het project.