INFORMATIEBROCHURE Financieel beheerder (voltijds statutair decretale graad) 09 389 69 90 info@assolutions.be www.assolutions.be 1
Voorstelling Gemeente Nazareth Nazareth is een gemeente in Oost-Vlaanderen (arrondissement Gent), gelegen tussen Deinze, Sint- Martens-Latem, De Pinte, Gavere, Zingem en Kruishoutem. Sinds de fusie van 1977 bestaat Nazareth uit twee deelgemeentes: Nazareth en Eke. De Pinte was tot in de 19e eeuw een wijk van Nazareth, maar werd in 1868 een zelfstandige gemeente. Nazareth staat al jaren bekend als een economisch knooppunt en wordt in het Ruimtelijk Structuurplan Vlaanderen ook zo genoemd. Nazareth dankt deze karakterisering aan de grote werkgelegenheidsgraad, de vele bedrijven op het grondgebied en de gunstige ligging bij belangrijke wegen. Na Gent biedt Nazareth de grootste werkgelegenheid in Oost-Vlaanderen. Het aantal arbeidsplaatsen bedraagt 104,5 % van het aantal inwoners tussen 20 en 64 jaar. Nazareth telt niet alleen 119 landbouwbedrijven, maar ook verschillende bedrijventerreinen met een totale oppervlakte van 141,75 ha. Slechts 3,2 % van de inwoners is werkzoekend (1/01/2011). Het gemiddelde inkomen/jaar per inwoner is 17.427 euro (1/01/2009). Voorstelling Beleid Gemeente Nazareth Het bestuur van Nazareth kiest resoluut voor de toekomst. Door efficiënt om te springen met de beschikbare middelen, is het mogelijk verder te investeren in belangrijke dienstverlening en projecten, en tegelijk een structureel gezonde financiële situatie te garanderen. Aan deze meerjarenplanning ging het intensieve inspraakproject Nazareth aan zet vooraf. Vandaar kreeg het plan de titel Nazareth van A tot Zet mee. Nazareth van A tot Zet is een werkwoord, een handleiding. Het gemeentebestuur zal de doelstellingen jaarlijks evalueren en de actieplannen waar nodig bijsturen. Dit proces zal opnieuw samen met de bevolking verlopen. De inwoners van Nazareth blijven dus aan zet. Het bestuur focust binnen deze structureel gezonde financiële situatie zes jaar lang op vier thema s, onder de noemer Het ABCD van de meerjarenplanning 2014-2019 : 1. We hebben AANDACHT voor de kinderen, de ouderen, de kwetsbaren en de zorgbehoevenden. 2. We stimuleren BELEVING in de individuele vrije tijd, de verenigingen, de bibliotheek en het platteland. 3. We voelen ons betrokken bij de vele CIRKELS om ons heen: we werken aan duurzame mobiliteit, een milieuvriendelijke en aangename woonomgeving en bevorderen eerlijke handel tussen Noord en Zuid. 4. We versterken de DIALOOG tussen inwoners en bestuur, tussen gemeente- en OCMWbestuur en tussen alle medewerkers binnen onze organisatie. 2
Strategische beleidsdoelstellingen Binnen de vier thema s Aandacht, Beleving, Cirkels, Dialoog situeren zich 20 strategische beleidsdoelstellingen. Het gemeente- en het OCMW-bestuur zullen deze doelstellingen realiseren aan de hand van 62 actieplannen met een totaal van 202 acties. We geven hier een selectie van enkele speerpunten: 1. Nazareth realiseert in deze legislatuur vier grote wegenisdossiers, samen goed voor 20 miljoen euro. Er worden in het totaal 13,1 km nieuwe fietspaden aangelegd. 2. Het budget voor wegenonderhoud stijgt met 150.000 euro per jaar, zodat er jaarlijks 330.000 euro beschikbaar is om fietspaden, voetpaden en wegen structureel te onderhouden en te herstellen. 3. De geplande dorpskernvernieuwing in deelgemeente Nazareth wordt in deze legislatuur fasegewijs uitgevoerd met maatregelen op korte, middellange en lange termijn. 4. We voorzien gemiddeld 70.000 euro per jaar voor energiebesparende maatregelen in de gemeentelijke gebouwen. Deze investering is niet alleen goed voor het milieu, maar betekent op langere termijn ook een financiële besparing op de werkingskosten. 5. Samen met het OCMW en alle betrokkenen werken we een specifiek strategisch plan uit voor een ouderenvriendelijke gemeente. De algemene gemeentebelasting voor gezinnen en bedrijven en de aanvullende personenbelasting (6,9 %) blijven gelijk. Deze belastingen blijven dus laag in vergelijking met andere gemeenten. De financiële gezondheid van Nazareth 1. Alle gemeentediensten hebben gezocht naar mogelijkheden om te besparen zonder aan de essentiële dienstverlening te raken. Deze oefening resulteert in een besparing op de werkingskosten van gemiddeld 15 % per jaar (van 2014 tot 2019). 2. De tarieven voor administratieve dienstverlening, zoals het verkrijgen van attesten en documenten aan de diensten bevolking, milieu en stedenbouw, zijn geïndexeerd. 3. De tarieven voor extra dienstverlening, zoals de buitenschoolse kinderopvang (BKO) en sommige activiteiten, krijgen een actualisering, rekening houdend met de index en met benchmarking. 4. In samenwerking met het OCMW werkt het bestuur sociale correcties uit, zodat mensen in financiële armoede niet uit de boot vallen. 5. De opcentiemen op de onroerende voorheffing gaan licht omhoog, van 1150 tot 1250 opcentiemen. Dit blijft onder het Oost-Vlaams en Vlaams gemiddelde. Deze ingrepen garanderen dat de financiële situatie van de gemeente structureel gezond blijft, zodat de beleidsmakers ook ná deze legislatuur kunnen investeren in belangrijke projecten. Financieel-technisch betekent dit: 1. De autofinancieringsmarge bedraagt in 2019 bijna 1 miljoen euro. 2. De kasreserve bedraagt in 2019 ongeveer 2,5 miljoen euro. 3. De schuldratio blijft ruimschoots onder de 1 (0,6 in 2019) Meer info kan je terugvinden op www.nazareth.be. 3
De plaats van de functie Als financieel beheerder maak je deel uit van het management team van Nazareth: Het managementteam zorgt voor de ontwikkeling en invoering van een coherente visie op het vlak van organisatie, overlegstructuur, personeel en financiën. Het managementteam staat mee in voor de algemene beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Dit alles wordt vastgelegd in het strategisch meerjarenplan. Het managementteam van de gemeente Nazareth bestaat uit de gemeentesecretaris, de financieel beheerder en de afdelingshoofden. Deze afdelingen groeperen de diensten met gelijkaardige doelstellingen of eenzelfde werkveld. 4
Verwachtingen, verantwoordelijkheden en te doorlopen stappen Wil je één van de ambassadeurs worden van Nazareth? Wij zijn momenteel op zoek naar een financieel beheerder (m/v). Ben je geëngageerd om de beleidsbeslissingen om te zetten in concrete acties en realisaties voor de inwoners van Nazareth? En tevens mee te bouwen aan het financiële beleid van Nazareth? Heb je driemaal JA geantwoord, dan ben jij wellicht de geknipte persoon om ons team te versterken. Hieronder geven wij je graag mee wat er verwacht wordt binnen de functie, waar je verantwoordelijkheden en uitdagingen liggen en hoe je je kandidaat kan stellen. 5
Voorstelling functie: Financieel beheerder 6
Functiebeschrijving en takenpakket GEMEENTE NAZARETH De hierna vermelde functiebeschrijving geeft u een beeld van het globale doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel. 1. Globaal doel van de functie Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor de gemeente- en OCMW financiën en het financiële management. Je geeft leiding aan de medewerkers van de financiële dienst. 2. Plaats in de organisatie Je staat onder de functionele leiding van de secretaris in voor en rapporteert in samenspraak met de secretaris aan het beleid. 3. Niveau van de functie Decretale graad lid van het management team 4. Taakomschrijving Ten aanzien van klanten (zowel intern als extern): Creëren, voorstellen en implementeren van voorwaarden op financieel vlak om de verwachtingen van de klanten in te lossen. Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties en organisaties, teneinde de globale werking van het gemeentebestuur te optimaliseren. Waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten. Bewaken van de kwaliteitszorg en klachten en meldingen het nodige gevolg geven. Ten aanzien van de organisatie en de interne werking: Organisatieconcept uitdenken en -structuur uitwerken en beheren Verantwoordelijk voor de leiding, organisatie en coördinatie van de medewerkers van de eigen dienst Transparante processen opzetten, bewaken en bijsturen Zorgen voor een goede interne communicatie Een goed zicht hebben op de nodige middelen en op dit vlak gepast actie nemen Ten aanzien van het budget: Strategisch beleidsvoorbereidend werken, dit in de praktijk vertalen en implementeren Rapportering initiëren, faciliteren, controleren en waar nodig bijsturen Bewaken van het efficiënt en doeltreffend inzetten van mens en middelen Ten aanzien van verbetering en innovatie: Opvolgen van nieuwe mogelijkheden en opportuniteiten inzake financiën. Positief-kritisch zijn en actief meedenken op het vlak van continue verbetering van de organisatie Vanuit financiële inzichten strategisch meedenken en meewerken aan vernieuwing. 7
5. Takenpakket Onder de functionele leiding van de secretaris sta je in voor: het opstellen, in overleg met het managementteam, van het voorontwerp van de financiële nota van het meerjarenplan en van de jaarlijkse herziening ervan, het voorontwerp van de financiële nota van het jaarlijkse budget en van de budgetwijzigingen en het voorontwerp van de interne kredietaanpassingen; het voeren en het afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de inventaris, de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening; het verzorgen van de financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin; het thesauriebeheer; de implementatie en de opvolging van de beleids- en beheerscyclus. In volledige onafhankelijkheid sta je in voor: de voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole van de beslissingen van de gemeente met budgettaire en financiële impact; het debiteurenbeheer, inzonderheid de invordering van de fiscale en niet-fiscale ontvangsten. Het aansturen en managen van je financiële team (boekhouder en administratief medewerkers financiën) Het opvolgen van het functioneren en het evalueren van je team Het vormen van je team, waarbij je ondersteunt wordt door de stafmedewerker beleid en organisatie Daarnaast oefen je de taken van rekenplichtige uit die door of krachtens de wet of het gemeentedecreet aan de financieel beheerder werden toevertrouwd. Je staat in voor de uitvoering van de betaling van de uitgaven, na uitdrukkelijke betalingsopdracht van de gemeentesecretaris. Verder voer je taken uit in het kader van de wettelijkheidscontrole. Verder verricht je ondersteunende taken aan collega s van andere gemeentelijke diensten op vraag van de gemeentesecretaris. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de gemeentesecretaris en die niet in deze lijst zijn opgesomd. 8
6. Profiel Voor deze functie zijn wij op zoek naar een: Master Economie Master Toegepaste Economie Master Handelswetenschappen Master Rechten Master met minstens 4 jaar relevante professionele ervaring voor de functie van financieel beheerder 7. Competenties en persoonlijkheid Om je taken op een correcte wijze uit te voeren, dien je over volgende competenties te beschikken: Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en zin voor kwaliteit Typecompetenties Betrouwbaar zijn Organisatie opbouwen Functie gerelateerde competenties Multidisciplinaire teams aansturen Inspireren Netwerken opbouwen en onderhouden Persoonlijke kracht uitstralen Visie ontwikkelen Omgevingsbewustzijn Organisatie betrokkenheid Loyaliteit Stressbestendigheid 9
Aanbod Je salaris GEMEENTE NAZARETH Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever indien deze relevant is voor deze job. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van het College, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index 1.6084) bedraagt 3816 euro bruto per maand. Indien je over 15 jaar of meer relevante anciënniteit beschikt, bedraagt je brutosalaris 5637 euro bruto per maand. anciënniteit bruto maand salaris anciënniteit bruto maand salaris 0 j 3.816 8 j 4.787 1 j 3.937 9 j 4.908 2 j 4.059 10 j 5.030 3 j 4.180 11 j 5.151 4 j 4.301 12 j 5.272 5 j 4.423 13 j 5.394 6 j 4.544 14 j 5.515 7 j 4.665 15 j 5.636 Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen - Maaltijdcheques (7 euro per gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1.09 euro. - Een hospitalisatieverzekering - Recht op 33 werkdagen betaalde vakantie - Recht op 14 feestdagen (1 januari, 2 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 2 november, 11 november, 25 december en 26 december). 10
Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen. Daarnaast dien je te beschikken over één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften: - Master Economie - Master Toegepaste Economie - Master Handelswetenschappen - Master Rechten - Master met minstens 4 jaar relevante professionele ervaring voor de functie van financieel beheerder Daarnaast beschik je over de Belgische nationaliteit, ben je in het bezit van een rijbewijs B en ben je bereid om voltijds te werken. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je voor een voor de functie een gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie. 11
Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: 1. Online via : https://www.jobsolutions.be/register/386 2. Per post: T.a.v. Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: - CV - Motivatiebrief - Een kopie van het gevraagde diploma - Een kopie van je rijbewijs - Een kopie van je identiteitskaart Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn uiterlijk op 17/11/2015. Stuur je je gegevens door online, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het College van Burgemeester en Schepenen, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet aan de diplomavereisten (kopie diploma of kopie diploma en aan de hand van je CV kunnen aantonen dat je over minstens 4 jaar relevante professionele ervaring beschikt) ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen. Dit geldt echter niet indien u een laatstejaarsstudent bent: dan dient u het bewijs dat u over het gestelde diploma beschikt (Master Economie, Master Toegepaste Economie, Master Handelswetenschappen of Master Rechten) pas te leveren alvorens in dienst te treden. Wel dient u een bewijs leveren dat u ingeschreven bent in uw laatste jaar, en dit ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum. 3. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 5 deskundigen. De selectiecommissie voor deze functie wordt uitgebreid met een externe selectiedeskundige, aangezien er ook een assessmentgedeelte wordt voorzien. Verder zetelt er nog een secretaris in de selectiecommissie. De leden van de selectiecommissie 12
zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangt. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Voor deze functie houden wij de doorlooptijd beperkt, zodat je al vrij snel een idee hebt of de functie iets voor jou is en of je weerhouden wordt voor de volgende stappen. 1. Het eerste deel van het examen bestaat uit een psychotechnische screening bij A&S. Dit is een persoonlijkheidsonderzoek, waarbij A&S aan de hand van een aantal testen en een interview een beeld zullen vormen omtrent je persoonlijkheid en een aantal cruciale competenties. Op het psychotechnische gedeelte dien je de vermelding geschikt of geheel geschikt te bekomen om uitgenodigd te kunnen worden voor het mondelinge gedeelte. 2. Indien je voor de psychotechnische screening geschikt of geheel geschikt wordt bevonden, volgt er een gesprek met de selectiecommissie onder de vorm van een mondeling gedeelte. Het mondelinge gedeelte bestaat uit 2 proeven: Proef 1 wordt gequoteerd op 25 van de 100 punten en draait hoofdzakelijk rond jouw motivatie, attitude en interesse voor het werkveld. In proef 2, die op 75 van de 100 punten staat, gaat de selectiecommissie aan de hand van een kennisproef waarvoor je je schriftelijk kan voorbereiden op zoek naar een match tussen jouw kennis met de kennisvereisten die in het functieprofiel werden bepaald. Hier wordt in het bijzonder aandacht besteed aan het gemeentedecreet en de wetgeving overheidsopdrachten en hun uitvoeringsbesluiten. Op donderdag 19 november 2015 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin de afgebakende leerstof zal worden vermeld. Op het mondelinge gedeelte dien je voor elk selectiegedeelte 60% van de punten te behalen en voor elke proef minstens 50% van de punten te behalen.. 3. Indien je slaagt, word je finaal nog uitgenodigd voor een assessment bij A&S. Tijdens het assessment gaan we nog dieper in op de relevante competenties. Net zoals bij het psychotechnische gedeelte dien je ook voor het assessment geschikt of geheel geschikt bevonden worden. De resultaten van het assessment worden toegelicht aan de selectiecommissie, waarna de jury op basis van alle onderdelen alle kandidaten in een bindende volgorde wordt opgenomen, op basis van het aantal punten en de geheel geschikt/geschikt resultaten. De selectie is met andere woorden vergelijkend. 13
5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 17 november 2015. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op 17 november een kopie van je diploma dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je CV en motivatiebrief. Alle psychotechnische screenings dienen afgerond te zijn tegen ten laatste 27 november 2015. Wij contacteren je hieromtrent telefonisch om het best passend moment vast te leggen in samenspraak met jou. De psychotechnische screening neemt ongeveer 2 uur in beslag en gaat door in ons kantoor te Zingem. Indien je geschikt werd bevonden voor de psychotechnische screening, word je op 3 of 4 december 2015 uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte met de selectiecommissie. Dit betekent dat je je op 1 van deze 2 data moet kunnen vrijmaken. Ook hier bespreken we, in overleg met jou, wanneer je kan langskomen. Voor het mondelinge gedeelte dient je je inhoudelijk voor te bereiden, aangezien de jury dieper zal ingaan op jouw vakkennis, die relevant is voor de functie. Op 19 november ontvang je van ons een brief en mail (indien je kandidatuur werd goedgekeurd) met de nodige leerstof. Het mondelinge gedeelte (inclusief schriftelijke voorbereidingstijd) zal ongeveer 3,5 uur in beslag nemen. Algemeen kunnen we je al meegeven dat volgende websites relevant zijn voor het mondelinge gedeelte: Kennis wetgeving overheidsopdrachten http://binnenland.vlaanderen.be/overheidsopdrachten/overheidsopdrachten Beleids- en BeheersCyclus http://binnenland.vlaanderen.be/bbc Op 7 december 2015, 8 december 2015 of 9 december 2015 dien je, indien je geslaagd bent voor het mondelinge gedeelte, het assessment af te leggen bij A&S. Ook hier dien je je één van deze data te kunnen vrijmaken. Het assessment neemt ongeveer 4,5 uur in beslag nemen. 6. De aanstelling De Raad zal overgaan tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien de Raad de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw 14
contactpersoon daar is Bram Vandendriessche en is bereikbaar via 09/389.69.56 of via bram@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via: https://www.jobsolutions.be/register/386 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 17 november 2015 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website www.assolutions.be/jobs STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail. 15
SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Financieel beheerder Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : E-mail: Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Financieel beheerder statutair voltijds decretale graad Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae, waarbij u expliciet aantoont dat u over 4 jaar relevante werkervaring voor de functie beschikt, indien u een ander Masterdiploma heeft dan de hieronder gespecifieerde diploma s Een kopie van de identiteitskaart Een kopie van uw Master diploma Economie /Toegepaste Economie / Handelswetenschappen / Rechten / Master diploma Een kopie van het rijbewijs B Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 17 november 2015 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer 9810FB te vermelden). 16