Artsen en Werk. Jurriaan Penders Voorzitter NVAB

Vergelijkbare documenten
VeReFi congres 11 april Jurriaan Penders Voorzitter NVAB

duurzame inzetbaarheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam

Concept KNMG-visie. Zorg die werkt. Mei Prof.dr. Gerrit van der Wal

Chronisch zieken en werk

KNMG-visie Zorg die werkt. René Héman 8 juni 2017

To work or not to work? Jac van der Klink. NVAB dagen 26 mei 2016

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0

Gezondheid en werk Rondetafellezing Langer leven, langer werken 13 mei 2014

(Goed) werk is goed voor u

1 Inleiding Doel van deze uitgave Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11

Capability management Wat verstaan we eronder? Capabilities in de zorg, hinder of bron Jac van der Klink Jaap Deinum. Capability management

Conferentie Aanpak armoede en schulden in Leiden Relatie met gezondheid: wat staat ons te doen? Irene Lottman GGD HM, 18 september 2018

Inzichten in Vitaliteit: associaties met participatie en maatschappelijke kosten

ALL INCLUSIVE: IEDEREEN TELT MEE

Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn

Waarom werk werkt! Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht

Gezondheid en sterfte naar onderwijsniveau

BEOORDELING: EEN ZOEKTOCHT NAAR EEN ANDER LEVEN DRS. ENNO TROMPERT DRS. CORA VAN DER SEL (LID CENTRALE CLIËNTENRAAD UWV ) EN LEDEN ADVIESRAAD KCVG

Ontwikkelingen duurzame inzetbaarheid. Hoe houd ik mijn medewerkers gelukkig en mijn bedrijf vitaal?

Programma Participatie en Gezondheid

Wat werkt voor de oudere werknemers?

Arbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB

Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018

Hoe gezond zijn de inwoners van Staphorst? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Hoe gezond zijn de inwoners van Zwolle? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

SUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING. Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014

Hoe gezond zijn de inwoners van Zwartewaterland? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Hoe gezond zijn de inwoners van Zwolle? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Hoe gezond zijn de inwoners van Ommen? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Hoe gezond zijn de inwoners van Steenwijkerland? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Deel 1: Positieve psychologie

Hoe gezond zijn de inwoners van Deventer? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Hoe gezond zijn de inwoners van Steenwijkerland? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Hoe gezond zijn de inwoners van Hardenberg? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen

Werken met een chronische ziekte. Werken van belang voor iedereen

PRO Werk. Presteren Ontwikkelen - Werkplezier

Samen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg

Samen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid

Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie

Sociaal-economische gezondheidsverschillen en werk

Wer(ken) als medicijn

Mentaal vermogen in Overijssel. Presentatie masterclass Overijssel brengt geluk 16 december, 2009 Jan A. Walburg

Kansen voor gezondheid

Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017

GEZOND LEVEN, GOED LEVEN GEZONDHEIDSBELEID BERNHEZE & OSS 1. POSITIEVE GEZONDHEID 2. HET PROCES 3. THEMA S GEZONDHEIDSBELEID 4.

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr.

Effectief verzuim terugdringen

Hoe vitaal is Nederland? Ontwikkeling van de Nederlandse Vitaliteitsmeter: de Vita-16

Lezing, 10 december Relatie tussen sociaal isolement en psychiatrische ziekte

Juist in deze tijden moeten we samen beter zijn!

Van verzorgingstaat naar participatiesamenleving? Over het potentieel van Nederland en de GGZ. Maarssen, 19 november 2013 Prof.dr.

Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren

POSITIEVE PSYCHOLOGIE IN DE GGZ: STATE OF THE ART EN NIEUWE UITDAGINGEN

FIT en GEZOND op het WERK

WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid

Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist

Gezond en vitaal richting pensioen

WELZIJN OP RECEPT inhoud en kwaliteit.

Sociaal-economische gezondheidsverschillen en werk: consequenties voor arbeidsparticipatie en pensionering

Mentaal Kapitaal. Jan A. Walburg. Trimbos Instituut Improving Mental Health by Sharing Knowledge

Pleidooi voor ongelijke behandeling. Maria van den Muijsenbergh, huisarts/onderzoeker 21 juni 2017

Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam

ALCOHOL & GEZONDHEID. De wetenschap. Dr. ir. Trudy Voortman

Healthy Ageing: van wenselijkheid naar werkelijkheid

Houd grip op personeelskosten met uw gezondheidsbeleid!

Disclosure belangen spreker

Bevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies

De Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog!

Werkwaarden voor volwassenen met dyslexie. Joost de Beer Neurodiversiteit in leren en werken Jaarcongres Impuls & Woortblind Nijkerk, 2 november 2018

Wat is Positieve gezondheid en wat kan het voor ouderen betekenen?

Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid. Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts

Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk

Gezondheid en participatie in arbeid en samenleving

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Zorg- en verzuimmanagement

Naar toekomstgericht opleiden in zorg en welzijn. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen Kete Kervezee December 2015

De Kracht van Zingen

Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte. «Ervaringen vanuit de praktijk»

LANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

PMO stand van zaken. CGC bijeenkomst Rik Menting

Presentatie WAI database November Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit?

Tinka van Vuuren Open Universiteit

Verklarende woordenlijst

Werk als medicijn. Monique Klompé

WAT ZIJN DE MAATSCHAPPELIJKE KOSTEN EN BATEN VAN EEN SUCCESVOLLE BANENAFSPRAAK?

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten

Active Healthy Platform

Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie

Een nieuw concept van gezondheid

BedrijfsGezondheidsIndex 2006

Verslag en conclusie conferentie positieve gezondheid 4 april 2016

Leven & Loopbaan KVGO. Door Hellen van Lienden (Viven)

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling

samen op weg naar een gezonde en wendbare organisatie VINCIO GOOD TO GREAT

Het belang van een toekomst in een nieuw perspectief.

Transcriptie:

Artsen en Werk Jurriaan Penders Voorzitter NVAB

Disclosure belangen Belangen: Voorzitter NVAB Financiële belangen: Geen

Is werk(en) belangrijk? Zowel Bie als mijzelf zijn niet aan de Alkohol, niet aan de Drugs, maar reeds jaren aan het Werk. Wat een hele erge Verslaving is. Daar kom je namelijk nooit meer van af. Koot, 1976

Is werk(en) belangrijk? Zowel Bie als mijzelf zijn niet Aan de Alkohol, niet Aan de Drugs, maar reeds jaren Aan het Werk. Wat een hele erge Verslaving is. Daar kom je namelijk nooit meer van af. Koot, 1976

Werk als waarde Drie waardedimensies van Aristoteles tot Arendt: 1. economisch/bestaanszekerheid, in het eigen levensonderhoud kunnen voorzien 2. creativiteit/het scheppende karakter van werk, creativiteit, vakbekwaamheid, persoonlijke ontwikkeling 3. participatie/deel uitmaken van een groter geheel, sociale ontwikkeling, identiteit, respect voor anderen en gevoel van eigenwaarde

Wat is gezondheid? WHO 1948: toestand van volledig fysiek, geestelijk en sociaal welbevinden en niet louter het ontbreken van ziekte of gebrek Huber 2011: het vermogen van mensen zich aan te passen en eigen regie te voeren, in het licht van fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven

Toename chronisch zieken in werk

Is werk goed voor je gezondheid? (Review Waddell & Burton, 2006) JA: sterk bewijs: werk is goed voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid en welzijn maakt nadelige effecten van werkloosheid op gezondheid ongedaan Maar: effect afhankelijk van aard, kwaliteit en context van werk werk moet veilig en aangepast zijn verlaging van uitkeringen zonder re-integratie in werk gaat gepaard met achteruitgang in gezondheid en welzijn

Betaald werk als medicijn (Schuring et al. 2011) Starten met betaalde arbeid Onderdeel SF-36 (schalen 0-100) Gezondheid na 6 mnd Effect op score (sd) Algemene gezondheidsbeleving + 7,0 (2,7) Lichamelijk functioneren + 9,2 (3,4) Pijnklachten + 11,3 (3,6) Geestelijke gezondheid + 11,0 (2,7) Sociaal functioneren + 14,2 (3,8) Vitaliteit + 7,8 (2,5) Rolbeperking door emotioneel probleem + 22,7 (6,8)

hbo, universiteit havo, vwo, mbo vmbo basisonderwijs hbo, universiteit havo, vwo, mbo vmbo basisonderwijs hbo, universiteit havo, vwo, mbo vmbo basisonderwijs leeftijd Gezondheidsverschillen in beroepsbevolking levensverwachting levensverwachting zonder lichamelijke beperkingen 85.0 80.0 75.0 70.0 65.0 60.0 55.0 50.0 1997-2000 2001-2004 2005-2008

Samenvattend: Werk Gezondheid Werk Gezondheid + inkomen, contact, leren, verhoging eigenwaarde, sociaal functioneren + bevordert herstel; platform interventies - ongevallen, beroepsziekten en werkgerelateerde aandoeningen Gezondheid Werk + vitaliteit, bevlogenheid, productiviteit - verzuim, arbeidsongeschiktheid, kosten Duurzame inzetbaarheid vereist aandacht voor beide relaties!

Visie en missie NVAB De NVAB wil dat alle werkenden kunnen rekenen op goede toegankelijke arbeidsgerelateerde zorg. Deze zorg richt zich op het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van alle (potentieel) werkenden en het streven naar een verantwoorde arbeidsbelasting en arbeidsomstandigheden.

Arbeid gezondheid Fitting the people to the job Or Fitting the job to the people

Rechtvaardigheid Gelijke middelen Gelijke mogelijkheden

Uitgangspunten goede zorg Gezondheid van de werkende staat altijd voorop Gericht op participatie Specialismen moeten elkaars competenties kennen Arbeidsgerichte medische zorg is integraal onderdeel van de zorg Artsen zijn alert op arbeid als determinant van gezondheid Artsen voorkómen medicalisering; geven passende arbeidsgerichte zorg Arbeidsgerichte medische zorg is toegankelijk voor álle werkenden

Goed werk is goed voor je! En voor de dokter zelf?

Diensten en zwangerschap onder AIOS gynaecologie (Gabbe et al. 2003) There was a higher frequency of preterm labor, preeclampsia, and fetal growth restriction in female residents than in spouses or partners of male residents.

Arbeidsrisico s artsen Prikaccidenten Huidafwijkingen Ergonomie OK Werk/rusttijden Werkstress Medicijnverslaving

Beïnvloedbaar? Stress Alcoholabusus Oververmoeidheid Slechte voeding tijdens diensten

Take home message Goed werk is goed voor je. Ook voor de dokter. Zouden we daar niet nog iets meer aandacht aan besteden?