Werkgelegenheid- en investeringsplan 2013-2014 Doorstroom van kortgeschoolde jongeren naar de arbeidsmarkt Kennismakingsmarkt voor Kortgeschoolde jongeren Stap binnen in de leefwereld van deze jongeren en ontdek waarom zij een waardevolle aanwinst voor uw onderneming kunnen zijn! Om tegemoet te komen aan de vraag van bedrijven naar goede medewerkers en als antwoord op de jongerenwerkloosheid in Antwerpen, zet Jobkanaal in op de complexe problematiek van kortgeschoolde jongeren. Op vrijdag 23 mei 2014 organiseren we de kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! bij het jeugdvormingscentrum Habbekrats vzw, Prekersstraat 14 in Antwerpen. Doelstelling De kennismakingsmarkt wil kortgeschoolde jongeren in de eerste plaats in contact brengen met bedrijven, uitzendkantoren en opleidingsaanbieders om kennis te maken met het aanbod van opleidingen, stage- en tewerkstellingsplaatsen. Het wil de jongeren een algemeen en realistisch beeld schetsen van de functies die, binnen bepaalde sectoren, voor hen haalbaar zijn. Het wil inzicht verschaffen over de vaardigheden en attitudes, die elk van deze jobs vereisen. De standhouders worden vooral uitgenodigd om naar de jongeren te luisteren en dieper in te gaan op hun specifieke vragen omtrent joboriëntering, mogelijke stage- en/of tewerkstellingsplaatsen. Ten tweede zullen enkele workshops worden aangeboden. Enerzijds willen we werkgevers overtuigen van de opportuniteit die deze doelgroep voor hun bedrijf kan betekenen. We bieden praktische tips & trics om met dit onbenut potentieel aan de slag te gaan. Anderzijds wordt met de jongeren gewerkt rond attitudes en sollicitatievaardigheden. De arbeidsbemiddelaars krijgen tools aangereikt in de link naar werkgevers. Het sluitstuk van de dag is een battle waarin ook jongeren een rol zullen spelen. Nadien bieden we een netwerkreceptie aan. Concept Het concept is opgebouwd in samenwerking met verschillende stakeholders binnen de doelgroep kortgeschoolde jongeren, nml. bedrijven, uitzendsector, trajectbegeleiders, onderwijsinstellingen en jongeren zelf. Het betreft enerzijds individuele gesprekken, anderzijds een stuurgroep vergadering die werd georganiseerd met belanghebbende partijen. Een toelichting bij het concept (volledige programma zie bijlage 1): 1 Projectnota Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014
1. Doorlopend wordt er een kennismakingsmarkt aangeboden met een sectorale aanpak, waarbij elke cluster wordt gevormd door: werkgevers vertegenwoordiger uitzendsector sectorverantwoordelijke opleidings- en vormingsaanbieders De markt is dynamische van aard. Er wordt per cluster een stand opgebouwd maar slechts één verantwoordelijke zal ter plaatse blijven. De andere beursdeelnemers zullen de markt optrekken en de jongeren, met interesse voor hun sector, benaderen om gesprekken op gang te trekken. De werkgevers zullen in hun rol worden bijgestaan door de Jobkanaal adviseurs, de jongeren door de medewerkers van het jeugdvormingscentrum Habbekrats. Aan elke sector wordt een kleurcode gekoppeld. Iedere beurshouders ontvangt de kleur, gekoppeld aan zijn sector. Ook de jongeren krijgen (een) kleur(en), overeenkomstig met hun interesse. Het ondersteunt in de herkenbaarheid op de markt: 1. Algemeen informerend 2. Horeca 3. Werk met mensen (Social profit) 4. Bouw, grond- en wegenwerken & groendienst 5. Productie & Industrie 6. Distributie & verkoop (retail & sales) 7. Logistiek & transport 8. Overheid en lokale besturen De beurs wordt opgedeeld in 2 dagdelen: voormiddag van 9.30 tot 12.30u, namiddag van 12.30 tot 15.30u. Elk van de vertegenwoordigers engageert zich minimaal voor 1 dagdeel. 2. Workshops (zie bijlage 2) gericht naar: o Werkgevers o Werkzoekenden o Gemengde groep van werkgevers en werkzoekenden o Arbeidsbemiddelaars 3. Battle o Stakeholders (zoals bijv. werkgevers, VDAB, Onderwijs, jongere) worden in een battle bijeen gebracht om te debatteren over oneliners, statements, m.b.t. jongerenwerkloosheid EEN GRATIS INITIATIEF VAN MET DE STEUN VAN 2 Projectnota - Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014
Bijlage 1 - Programma kennismakingsmarkt 3 Projectnota Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014
Bijlage 2 Toelichting workshops 1. Workshops werkgevers WS 2 Jongeren: ontdek hun meerwaarde voor uw bedrijf! (duurtijd: 75 minuten) Als je een sollicitatiegesprek met een kortgeschoolde jongere, op dezelfde manier aanpakt als een hoger opgeleide werkzoekende, bestaat de kans dat je een heleboel potentieel onbenut laat. Er ligt dus een uitdaging in de benadering van deze jongeren om hun competenties te ontdekken. In deze workshop: worden praktische handvatten aangereikt in het benaderen van jongeren leer je verder te kijken dan de eerste indruk en hen ruimte te bieden om te tonen hoe waardevol ze zijn. staan we stil bij het belang van kennis over de leefwereld van jongeren om een juiste match te vinden. Dit inzicht helpt om een beter beeld van hen te krijgen en om een verklaringen te vinden voor bepaald vertoond gedrag. krijg je tips en tricks om hun competenties te ontdekken. ontdek je hoe vrijetijdstrajecten je kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste werknemer a.d.h.v. het kwaliteitslabel ComPas. Jeroen Bels werkt als educatief medewerker bij het Jongerencompetentiecentrum JES. Binnen een geïntegreerde jeugdwerking, wordt zijn expertise rond competenties, ingezet om jongeren vooruit te helpen. Hij ondersteunt tevens zijn collega s, is de motor van de competentietool U-stick en inspireert ook mensen buiten zijn werkomgeving via verschillende workshops binnen dit domein. Sarah Brebels werkt als pedagogische projectmedewerker bij Stad Antwerpen. Ze is de sturende kracht achter het competentie paspoort ComPas. Het betreft een kwaliteitslabel, voor verworven competenties in vrijetijdsbesteding, vrijwilligerswerk en jeugdwerk, dat kan worden ingezet tijdens sollicitaties. W3 - Create your perfect #WORKGAME (duurtijd: 45 minuten) De Game-industrie is één van de hardst groeiende industrieën ter wereld. Zonder dit echt te beseffen, dringt het ook binnen in de maatschappelijke aspecten van het leven. In de reclamewereld wordt bijvoorbeeld, gretig gebruik gemaakt van games en game mechanics. Zo wordt het op de arbeidsmarkt steeds reëler, dat de perfecte kandidaat voor jouw openstaande vacature, een gamer is. In deze workshop, leer je hoe je als werkgever: op een playful way ontmoetingen kunt creëren feedback kunt geven aan sollicitanten je werknemers kunt motiveren 4 Projectnota Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014
Jullie ervaringen en de expertise van [ew32] in het bouwen van Serious Urban Game a.d.h.v. co-creaties, maakt van deze sessie een stomende workshop vol fun en innovatieve oplossingen voor de arbeidsmarkt en de serieuze game #work. Lieve Achten is de coördinator en motor van [ew32]. Ze is reeds 15 jaar actief als inspirator, coördinator en facilitator van sociaal-maatschappelijke participatie projecten binnen de sector jeugd, welzijn en cultuur. Annelies Marechal trekt, als educatie projectmedewerker, aan de kar van het project #WORK. Zij ondersteunt de ontwikkeling van de Serious Urban Game dat jongeren zal helpen om zich binnen de arbeidsmarkt te oriënteren. 2. Gemengde workshop werkgevers, jongeren en (hun) arbeidsbemiddelaars W5 - Sticky Statements (duurtijd: 45 minuten) Contact leggen met een potentiële werkgever, is voor kortgeschoolde jongeren een moeilijke stap maar niet onmogelijk. In deze workshop leren de jongeren: hoe ze constructief contact kunnen leggen met potentiële werkgevers. hoe ze een goede indruk maken. welke informatie ze het beste naar voren schuiven bij het solliciteren. op welke manier ze zichzelf op de presenteren. Als methodiek wordt Sticky Statement aangewend, waarbij de jongere een duidelijke teaser leert ontwikkelen om de aandacht van een potentiële werkgever te grijpen. Als vertrekpunt worden een aantal persoonlijke (sleutel en/of technische) competenties ingezet en een geschikt jobdoelwit gebruikt. Bij deze oefeningen is het mogelijk gebruik te maken van aanwezige werkgevers en in ondersteuning van arbeidsbemiddelaars. Via clustering per sector, wordt een direct contact gelegd tussen werkgever en jongere en start de werkgever niet vanuit een rol als beoordelaar maar vanuit een coachende rol. Jeroen Bels werkt als educatief medewerker bij het Jongerencompetentiecentrum JES. Binnen een geïntegreerde jeugdwerking, wordt zijn expertise rond competenties, ingezet om jongeren vooruit te helpen. Hij ondersteunt tevens zijn collega s, is de motor van de competentietool U-stick en inspireert ook mensen buiten zijn werkomgeving via verschillende workshops binnen dit domein. 5 Projectnota Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014
3. Workshop kortgeschoolde jongeren W1 Pokerface (duurtijd: 45 minuten) Graag of niet, de eerste indruk blijft hangen! Wat vertelt Lady Gaga in haar song Pokerface over lichaamstaal en relaties en kan deze song iets bijbrengen over solliciteren? In deze workshop leer je: bewust te worden van je lichaamstaal zodat je weet welke effect je hebt op anderen. jouw lichaamstaal bij te sturen, mocht dat nodig zijn. Pokerface is een korte maar krachtige sessie waarbij gebruikt wordt gemaakt van enkele laagdrempelige, ludieke theateroefeningen. Sandra Carota is opgegroeid in de concentratiewijken rond de Limburgse mijnen. Vanuit dit leven, leerde ze vechten voor haar toekomst waardoor ze de eigenwijze keuze maakte om theaterwetenschappen te studeren. Lange tijd werkte ze bij het Gentse jeugdtheater en ze maakte ook heel wat jongerenproducties. 4. Workshop arbeidsbemiddelaars W4 Waarom Communicatie werkt en soms ook niet. Verkocht! (duurtijd: 45 minuten) Ongetwijfeld heb je het al eens meegemaakt: je hebt een heel goed idee maar op het moment dat je het moet verkopen blijken jouw argumenten plots niet meer te werken. In deze workshop geven we jou een model om inzicht te krijgen in jouw communicatiestijl en die van anderen. En vooral We leren je hoe je er jouw voordeel uit kan halen. Verkocht! toont hoe je op een professionele manier werkgevers benadert, zowel telefonisch als face-to-face. Els Ghesquière is begeleider, coach en opleider bij Jobcentrum vzw. In deze rollen creëert ze op de arbeidsmarkt kansen voor kansengroepen. Deze organisatie werkt al meer dan 25 jaar aan werk voor mensen. Die expertise zetten ze graag in op uw werkvloer. 6 Projectnota Kennismakingsmarkt Iedereen kan vliegen! 20-05-2014