DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
HOOFDSTUK 1 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures, moet je bij jezelf beginnen. 2. Begin bij jezelf en stel de vragen: Wat kan ik heel goed en doe ik graag? Waar wil ik deze skills graag inzetten? Hoe kom ik erachter waar de organisaties, die bij mij passen, zich bevinden? 3. Als iets niet werkt, doe dan wat anders. Methodes om een baan te vinden zijn veranderd de afgelopen tijd. Focus je op wat wel werkt. 4. Focus je niet op vacatures, maar op jezelf. 5. Je moet bedrijven benaderen die jouw interesse hebben, of ze nu wel of geen vacatures hebben. 6. Het zoeken van een baan is deels een wetenschap en deels een kunst. Dat betekent dat je bepaalde regels en methodes kunt volgen, maar soms moet je zaken aanvoelen en intuïtief reageren. 7. Het is een beetje een mysterie. Sommige dingen werken, sommige niet. Het kan snel veranderen. 8. Het is niet zo dat andere methodes per definitie fout zijn. Er zijn alleen methodes om je kansen te verkleinen. 9. Het is niet zo dat bepaalde manieren altijd goed zijn. Er zijn alleen methodes om je kansen, hoe dan ook, te vergroten.
HOOFDSTUK 2 10 grootste fouten bij het vinden van een baan. 1. Alleen grote multinationals benaderen. 2. Het proces alleen doorgaan zonder hulp in te schakelen. 3. Geen onderzoek of huiswerk doen naar de organisatie voordat je ze benaderd. 4. Het normale sollicitatieproces doorlopen (reageren op een vacature, door een recruiter worden afgewezen, etc). 5. Je niet aan de tijd houden van een gesprek. 6. Je CV het enige punt van het gesprek laten zijn. 7. Voornamelijk over jezelf praten tijdens het gesprek, en wat voor waarde deze baan voor jou is. 8. Geen voorbeelden geven van de vaardigheden die je claimt te hebben. 9. De insteek hebben dat je iets komt halen, in plaats van brengen. 10. Geen bedank email sturen na afloop.
VERGEET NIET VAN DE REIS TE GENIETEN
HOOFDSTUK 3 MUST DO 1. Ga op zoek naar kleine organisaties (minder dan 20 werknemers) en die nog minder dan vijf jaar bestaan. Deze groep creëert meer dan twee derde van alle banen. Alleen als dat ECHT niet lukt, ga je kijken naar grotere bedrijven. 2. Zoek naar organisaties met hulp van /vrienden, familie en kennissen. 3. Wanneer je een organisatie hebt gevonden die jou aanstaat, kijk je of je de persoon kunt vinden die de macht heeft om jou aan te nemen. Kijk of je via-via (bijv. op LinkedIn) een connectie hebt met die persoon en probeer een kort persoonlijk gesprek te regelen. 4. Doe zeer uitgebreid onderzoek over een organisatie voordat je op gesprek komt, wat voor gesprek dan ook. 5. Bereid het gesprek voor aan de hand van je eigen vragen, je eigen interesses en je eigen wensen. Het doel is om erachter te komen of deze organisatie of baan bij jou past. Dit laat altijd een goede indruk achter op werkgevers. 6. Houd je aan de tijd! Als jij het gesprek hebt aangevraagd, stel dan voorop dat het niet meer dan X min zal duren. Het liefst zo kort mogelijk, onder een half uur. 7. Wanneer je antwoordt op vragen, houd het tussen de 20 sec en 2 min. Korter geeft een gebrek aan zelfkennis aan, te lang is een teken van ongevoeligheid voor anderen. 8. Je benadering is dat jij als persoon een aanwinst bent voor hun organisatie. Jij bent beter dan elke persoon ze ooit hebben gehad of overwogen. Jij bent geen haler, maar een brenger. 9. Aan het einde van het sollicitatieproces, vraag je of ze jou de baan kunnen bieden. Het is misschien brutaal, maar hiervoor ben je uiteindelijk op gesprek. Als je vraagt, dan krijg je. 10. Stuur altijd een bedank e-mail, dezelfde dag of de volgende ochtend. Dit is erg belangrijk! Bedank altijd iemand voor zijn tijd en moeite.
HOOFDSTUK 4 RICHTLIJNEN GESPREK 1. Het is een wederzijds proces. Pas ik bij hen? Passen zij bij mij. 2. Geef niet te kort en niet te lang antwoord. Zeg, 30 sec tot 2 min om antwoord te geven op een vraag. Ga niet forceren, maar dit zorg ervoor dat je focust op het belangrijkste en zo kan je jezelf niet verliezen in onbelangrijke details. 3. Beantwoord vragen met de STAR methode. o Wat is de Situatie waar je in zat? o Wat was je Taak of rol in deze situatie? o Welke concrete Actie heb je ondernomen? o Wat was het uiteindelijke Resultaat van jouw actie? 4. Stel zelf vragen aan hen: Wat voor cultuur heerst er? Hoe kan ik hier mijn superkracht in kwijt? Sluit dit aan bij mijn passies? Hoe ziet een normale dag eruit? Stel geen 100 vragen maar alleen die zaken die voor jou het belangrijkste zijn. Jij bent een aanwinst voor hun organisatie. Jij bent beter dan welke persoon ze ooit hebben gehad of overwogen.
HOOFDSTUK 5 OEFEN VRAGEN 1. Wat weet je over de organisatie en de functie? Oftewel, heb jij je huiswerk gedaan? 2. Wat spreekt je het meest aan in deze functie en wat het minst? Oftewel, heb jij je huiswerk gedaan en sluit jouw profiel bij die van ons aan? 3. Wat zijn je sterke en zwakke punten? 4. Wat zijn je hobby s? 5. Hoe omschrijven jouw vrienden je? 6. Waarom moeten we jou verkiezen boven andere kandidaten? Oftewel, wat is jouw unieke toegevoegde waarde? Het is een wederzijds proces. Zou ik hier willen werken?
HOOFDSTUK 6 LAATSTE 9 TIPS 1. Er is niet zo iets als werkgevers. Je kunt niet elke werkgever of slechte ervaring over 1 kam scheren. Als je 10 keer bent afgewezen heb je pech gehad en nog niet de juiste werkgevers gevonden. Onthoud: Ergens is er een werkgever die precies naar jou op zoek is! Jouw taak is hem of haar te vinden! 2. Bereid je gesprek voor. Het klinkt misschien overbodig, maar zoveel mensen doen het niet. Bereid je gesprek goed voor. Zoek informatie op het internet over de organisatie. 3. Houd je aan afspraken. Als je 30 minuten de tijd hebt, houd je daaraan. Kom op tijd. Als je een voorbeeld mee zou nemen, doe dat dan ook. 4. Een sollicitatiegesprek is gewoon een normale conversatie. Geen reden om anders te praten, je heel anders voor te doen of rare gedachten te krijgen. Op zijn best is het gewoon een normaal gesprek die je ook zou voeren met een goede vriend. 5. Houd je aan de 20sec/2 min regel. Geef je antwoorden binnen die tijdsspanne. 6. De werkgever is voornamelijk bezorgd over het risico. Werkgevers haten risico s. Er zijn een hoop angsten die een werkgevers heeft voor het aannemen van een potentiële werknemer, een te lange lijst om hier op te noemen. Belangrijk is: Wees zeker van je zaak, straal zelfvertrouwen uit, beargumenteer hoe jij onderdeel van de oplossing bent i.p.v. het probleem. 7. Het zijn de kleine dingen die het verschil uitmaken. Ben je op tijd? Netjes aangekleed? Verzorgd uiterlijk? Redelijke handdruk? Je werkgever extrapoleert namelijk alle kleine dingen over jou naar de grote dingen (hoe jij je werk uitvoert). 8. Voordat je weg gaat, bedank ze voor hun tijd en moeite. Stel, je hebt een goed gevoel bij de baan en de organisatie. Vraag dan: Kan je mij deze baan aanbieden? Niet geschoten is altijd mis. Het geeft aan dat jij zelfverzekerd bent en overtuigd van je meerwaarde. Het is misschien een beetje brutaal, maar wel nuttig! Vergeet ook niet te vragen: Wanneer kan ik verwachten van je te horen? En mag ik contact opnemen als ik dan nog niks heb gehoord? 9. Als je thuis komt, stuur een bedank e-mail!
HOOFDSTUK 7 VOLGENDE STAP Wij, Team Superheld, hopen dat deze gids je veel inzichten en tips hebben gebracht om uiteindelijk Awesome Werk te vinden. Wil je meer begeleiding, stok achter de deur en een gave community om echt Superheld te worden? Dan is de Superhelden Academy echt iets voor jou, neem een kijkje en probeer het uit. Namens Team Superheld, high-five, Justin