INHOUDSOPGAVE Inleiding /V Lijst met gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1 1.1 Introductie / 1 1.1.1 Inleiding / 1 1.1.2 Wetgevingstraject / 1 1.2 Historisch perspectief / 3 1.2.1 Algemeen / 3 1.2.2 Preventieve toets / 3 1.2.3 Verschillende procedures en uitkomsten / 5 1.2.4 Verschil in rechtsbescherming / 5 1.3 Doel en hoofdlijn Wwz / 6 1.3.1 Algemeen / 6 1.3.2 Wijzigingen in het ontslagrecht / 6 1.3.3 Verbetering positie Flexwerkers / 6 1.3.4 Aanpassingen in werkloosheidsuitkeringen / 7 1.3.5 Commentaar / 7 1.4 Belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht / 7 1.4.1 Algemeen / 7 1.4.2 Scholing / 7 1.4.3 Aanspraak op loon / 8 1.4.4 Beperking proeftijd bij bepaalde tijd / 8 1.4.5 Beperking concurrentiebeding bij bepaalde tijd / 9 1.4.6 Aanzegtermijn bij bepaalde tijd / 10 1.4.7 Aanpassing van de ketenregeling / 10 1.5 Belangrijkste wijzigingen in het ontslagrecht / 11 1.5.1 Algemeen / 11 1.5.2 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 11 1.5.3 Opzegging met instemming / 11 1.5.4 Eenzijdig ontslag / 11 VII
1.6 Transitievergoeding en billijke vergoeding / 12 1.7 Hoger beroep en cassatie / 14 HOOFDSTUK 2 Beëindiging in overeenstemming /15 2.1 Inleiding / 15 2.2 Beëindigingsovereenkomst / 15 2.2.1 Algemeen / 15 2.2.2 Beëindigingsovereenkomst / 15 2.2.3 Bedenktermijn / 17 2.2.4 Overige vereisten beëindigingsovereenkomst / 23 2.2.5 Wilsgebreken / 25 2.3 Vaststellingsovereenkomst / 27 2.4 Opzegging met instemming / 29 HOOFDSTUK 3 Arbeidsprocesrecht in pré-processuele fase /33 3.1 Inleiding / 33 3.2 Bronnen / 33 3.3 De exhibitieplicht van artikel 843a Rv / 35 3.3.1 Artikel 843a Rv / 35 3.3.2 Processuele aspecten van artikel 843a Rv / 37 3.3.3 Bewijsbeslag / 38 3.4 Het inzagerecht van artikel 35 Wbp / 38 3.4.1 Artikel 35 Wbp / 38 3.4.2 Processuele aspecten artikel 35 Wbp / 39 3.4.3 Informatie verkregen in strijd met privacyregels / 41 3.5 Overige procedures verkrijgen bewijs / 41 HOOFDSTUK 4 De opzegging van de arbeidsovereenkomst /43 4.1 Inleiding / 43 4.2 Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen / 44 4.2.1 Voorbereiding / 44 4.2.2 Redelijke grond / 44 4.2.3 Afspiegeling / 46 4.2.4 Herplaatsingsplicht / 50 4.2.5 Opzegverboden / 50 4.2.6 Opzegtermijn / 52 4.2.7 Procedure UWV / 53 4.2.8 Wederindiensttredingsvoorwaarde / 57 4.2.9 Payrolling / 57 4.2.10 Cao-commissie / 59 VIII
4.3 Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid / 61 4.3.1 Wettelijke grondslag / 61 4.3.2 Voorbereiding / 62 4.3.3 Procedure UWV / 62 4.4 Opzegging tijdens de proeftijd / 63 4.5 Opzegging wegens dringende reden / 64 4.6 Procedure kantonrechter / 64 4.6.1 Eerste processtuk / 64 4.6.2 Reactie Voorwaardelijke ontbinding / 67 4.6.3 Mondelinge behandeling / 68 4.6.4 Uitspraak / 68 4.6.5 Vervolg / 68 HOOFDSTUK 5 De ontbinding van de arbeidsovereenkomst /69 5.1 Inleiding / 69 5.2 Redelijke gronden / 69 5.2.1 Algemeen / 69 5.2.2 De c-grond Frequent ziekteverzuim / 70 5.2.3 De d-grond Disfunctioneren / 70 5.2.4 De e-grond Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 71 5.2.5 De f-grond Werkweigering wegens ernstige gewetensbezwaren / 71 5.2.6 De g-grond Verstoorde arbeidsverhouding / 72 5.2.7 De h-grond Andere omstandigheden / 72 5.2.8 Commentaar / 73 5.3 De verhouding van de ontbinding met opzegverboden / 73 5.4 De verhouding van de ontbinding met opzegtermijnen / 74 5.5 Nevenvorderingen bij verzoekschrift/verweerschrift of bij (aparte) dagvaarding? / 75 5.6 Competentie / 76 5.6.1 Rechtsmacht van de Nederlandse rechter / 76 5.6.2 De relatieve bevoegdheid / 78 5.7 Het verzoekschrift / 79 5.7.1 Inhoud van het verzoekschrift / 79 5.7.2 De oproeping voor de mondelinge behandeling / 80 5.7.3 Het verweerschrift / 81 5.7.4 De mondelinge behandeling / 82 5.7.5 De beschikking / 82 5.8 De voorwaardelijke ontbinding / 82 IX
HOOFDSTUK 6 De positie van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het ontslagrecht /87 6.1 De historie / 87 6.2 De systeemwijziging in de Wwz / 89 6.3 De oude ontbindingsprocedure / 90 6.4 Bewijslevering in de oude ontbindingsprocedure / 90 6.5 Bewijslevering in de ontbindingsprocedure na de Wwz / 92 6.6 De wetsgeschiedenis van de Wwz met betrekking tot het bewijsrecht / 94 6.7 De gevolgen van (al dan niet) toepasselijkheid van het bewijsrecht voor de procespositie en de proceshouding van partijen / 96 6.8 (Voorlopige) conclusie ten aanzien van het bewijsrecht / 97 HOOFDSTUK 7 Transitievergoeding en billijke vergoeding /99 7.1 Algemeen / 99 7.2 Transitievergoeding / 100 7.2.1 Voorwaarden voor transitievergoeding / 100 7.2.2 Hoogte transitievergoeding (algemeen) / 101 7.3 Billijke vergoeding / 102 7.4 Uitzonderingen: lagere of geen standaard transitievergoeding / 103 7.5 Ernstig verwijtbaar handelen werknemer / 103 7.6 Scholingskosten / 103 7.7 Betalingsonmacht werkgever / 104 7.8 Overgangsrecht / 104 7.9 Kleine en grote werkgever (tot 2020) / 105 7.10 Procedures / 105 7.11 Geregelde ontbinding en overeengekomen vergoeding / 106 HOOFDSTUK 8 Bodemprocedure en arbeidszaken /109 8.1 Inleiding / 109 8.2 Absolute competentie / 109 8.3 Relatieve competentie / 112 8.4 Consequenties van de kantonrechtspraak / 113 8.5 Vereenvoudiging en digitalisering van het procesrecht / 114 8.6 Bewijsrecht / 116 X
HOOFDSTUK 9 Beroep en cassatie in arbeidszaken /117 9.1 Hoger beroep / 117 9.1.1 In welke gevallen hoger beroep? / 117 9.1.2 Hoger beroep in rekestzaken wettelijk kader / 117 9.1.3 Wanneer hoger beroep? Niet na berusting / 118 9.1.4 Afstand van hoger beroep op voorhand? / 119 9.1.5 Hoger beroep van tussenbeschikkingen / 120 9.1.6 Hoger beroep termijnen / 121 9.1.7 Belanghebbenden / 121 9.1.8 Schorsende werking / 122 9.2 De hoger beroep procedure / 122 9.2.1 Algemeen / 122 9.2.2 Bevoegde rechter / 122 9.2.3 Verklaring voor recht / 123 9.2.4 Eisen beroepschrift / 123 9.2.5 Gang van zaken na indienen beroepschrift / 124 9.3 Grievenstelsel in hoger beroep / 125 9.4 Cassatie / 125 9.5 Gekoppelde en ontkoppelde zaken / 126 HOOFDSTUK 10 Overige arbeidsrechtelijke procedures /127 10.1 Inleiding / 127 10.2 Mediation / 128 10.2.1 Inleiding / 128 10.2.2 Wat is mediation? / 128 10.2.3 Het mediationtraject / 129 10.2.4 Kernwaarde mediation (1): vrijwilligheid / 130 10.2.5 Kernwaarden mediation (2): Vertrouwelijkheid / 134 10.2.6 Mediation in het Wwz-regime / 137 10.3 Arbitrage en bindend advies / 138 10.3.1 Inleiding / 138 10.3.2 Wat zijn arbitrage en bindend advies / 139 10.3.3 Juridische aspecten van arbitrage en bindend advies procedures / 141 10.3.4 Arbitrage en bindend advies in het Wwz-regime / 145 10.4 Artikel 96 Rv / 146 10.4.1 Inleiding / 146 10.4.2 De artikel 96 Rv procedure / 147 10.4.3 Artikel 96 Rv in het Wwz-regime / 150 XI