Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Vergelijkbare documenten
MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN YOUNGWORKS. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Maak de test INTRODUCTIE MOTIVATIE YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN

MOTIVATIE INTRODUCTIE

MOTIVATIE INTRODUCTIE

Maak de test INTRODUCTIE. Waar ben je uit jezelf gemotiveerd voor? MOTIVATIE. Noem hier de namen van de leerlingen YOUNGWORKS

YOUNGWORKS OVER ON PB & MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN YOUNGWORKS. Sander van 4 FEB 2016 FORMAAT

Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

MOTIVATIE INTRODUCTIE

INTRODUCTIE TALENT BINNENSTEBUITEN YOUNGWORKS TALENT BINNENSTEBUITEN DAAG JONGEREN UIT MET HUN TALENTEN AAN DE SLAG TE GAAN ERGENS GOED

Maak de test INTRODUCTIE MOTIVATIE. Namen leerlingen YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN

1. Wat is talent? excellentie? ! Programma HET BENUTTEN VAN TALENTEN. Waarom zoveel aandacht voor talent? Wat is het dan precies?

QUIZ. oungworks. De klas van 2018 PUBERBREIN BINNENSTEBUITEN

DE JEUGD VAN TEGENWOORDIG

1. Wat is talent? excellentie? WE VE GOT TALENT! ! Programma. Teksten schrijf je weer hier. Waarom zoveel aandacht voor talent?

1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is

1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is

DE JEUGD VAN TEGENWOORDIG

Mindset en motivatie. Simea congres 2018 Jeannette schoenmakers

WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN

Plusklas Informatieavond

Growth mindset Teamontwikkeling Leerlingen op de catwalk. Delen van leiderschap. Manifestaties

Carol Dweck Minka Dumont -

Carol Dweck. Wat is Intelligentie?

WORKSHOP WERKGELUK ALS BASIS VOOR JE HR-BELEID ROY KREEFTMEIJER LIEKE BOSCH / 23 MEI 2019

Het puberbrein. Het vermogen om te leren is een talent. De kunde om te leren is een vaardigheid, maar de bereidheid om te leren is een keuze.

MARJORIE VENEMAN. Eigenaar en ontwikkelaar Levenslef. Werkzaam bij MEE Veluwe. Afgestudeerd aan de University of Birmingham City

Minka Dumont april 2017

JONG ZIJN? Generatieleren. De klas van 2018 Over het stimuleren en ontdekken van talenten bij jongeren. Het trendteam YOUNGWORKS GENERATIEKLOOF

HOE SLUIT JE AAN BIJ DE JEUGD VAN TEGENWOORDIG? Stichting Platforms VMBO, 24 juni 2014

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018

Creëer je leukste leven. Werkboek. Met Laura & Alexander

JAMES SMITH JONGERENPANEL

Motivatie door eigenaarschap

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Stimulerend signaleren

Kader voor ontwikkeling - Vaardigheden

Introductie. Mindset. Aanleiding. Waarom. Mindset theorie van Carol Dweck

Marieke Haaker Coaching & Consultancy

Ouderavond Bataafs Lyceum 4H/V. Executieve vaardigheden. Welkom! Nancy Lussing

Graag tot ziens! Het Remind Team

Jouw motivatie. Excellent gemotiveerd. Waarom? Excellent gemotiveerd Hoe creëer je een omgeving waarin leerlingen willen excelleren?

(H)erkenning van (hoog)begaafdheid. binnen passend onderwijs

Zorg voor leerlingen met een stoornis: optuigen of afschminken?

De consumerende leerling veroorzaken we zelf

Ondernemers in Onderwijs

SITUATIONEEL BEGELEIDEN

Differentiatie en motivatie in de rekenles

Over de rol die neurowetenschappelijk onderzoek kan betekenen voor het onderwijs

JONGENSDIP GENERALISEREN?! Jongensdip en meiden stress

Zin in leren door de zin van het leren. (Luc Stevens)

Remind Trainersopleiding

brede interesse specifieke, diepgaande interesses kennishonger leergierig ontwikkelingspotentieel hoogbewust zijn creërend (denk)vermogen

Bewust worden van je overtuigingen over leren en ontwikkeling

Agenda: Fixed en growth mindset Ouders en kinderen Leerkrachten en leerlingen Zelf aan de slag Vragen

Betrokken bij Buiten. Het puberbrein als basis. Welkom. 4 februari 2016 Anniek Verhagen anniek.verhagen@xs4all.nl

YOUNGWORKS. MARK VAN HET GEHEIM ACHTER GEMOTIVEERDE PUBERS, LEERLINGEN EN WERKNEMERS

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

Ik heb een ziekte, maar ik ben die ziekte niet!

Kader voor ontwikkeling - Vaardigheden

SWV Duin en Bollenstreek Infobijeenkomsten leerkrachten. Katwijk Noordwijk

FOLLOW YOUR SUN LESSENREEKS GROEP 7 & 8 SCHOOLJAAR 2018 / Missie: ieder kind straalt!

Aangaan. Feedback kan maken maar ook breken

Ik ben gewoon geen bèta: Hoe kunnen we beperkende zelfbeelden doorbreken?

VMBO congres 24 januari januari 2012 Rity van der Avoort

Intensief Onderwijs. Onderwijs waar je van wakker ligt

Trainersopleiding Voorjaar 2019

In je element met wie je bent!

Baas worden van je eigen leerproces. André Baars, Onderwijspsycholoog (

HOE MOTIVEER IK MIJN PUBER?

Be Gold Vlaamse TennisVereniging

Docenten beschouwen als professionals en ze toch leren verbeteren

Hoe motiveer ik jongeren? Workshop Hetty Pullen Muis Adviseur Praktijkcentrum 12 oktober 2013

Sectorwerkstuk. Zinvol LOB a. Grenservaring b. Reflectie c. Keuzevrijheid. Algemeen Verplicht? Plaats binnen LOB?

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

Van fixed naar growth mindset

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Benut het volledig potentieel van je mensen en organisatie!

Keuzeprocessen voor opleiding en beroep

Ons brein kort door de bocht

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts

Begeleiden in succesvol leren

GELUKKIG LEIDINGGEVEN, HOE DOE JE DAT? WORKSHOP KENNISPARADE 05/09/2019 ALEX SLAVENBURG

Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen

Leren kiezen: Van ervaring naar zelfsturing

De begeleider als instrument bij gedragsproblemen

Werkvorm voor gesprek middenkader

leerkracht maakt leren leuk

Deze steekkaarten met tips rond competenties:

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen.

Lerend Netwerk. Leidsche Rijn / Utrecht West. 14 november 2017

Je toekomst? Die bepaal je zelf!

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

De inspirerende docent. De dag van de leraar

Breinleren, zet het brein open voor groei en ontwikkeling

De mentor als coach sessie 9-10: integratie! Piet BUYSE BNB SON, BNB BUO/ZRL

Betekenisvol leren en doelen stellen in po en vo

Transcriptie:

YOUNGWORKS OVER ONS BINNENSTEBUITEN DINSDAG 31 MEI 2016 - PLUSGROEP - LEIDEN YOUNGWORKS JAMES SMITH james@youngworks.nl Al meer dan 16 jaar een autoriteit op het gebied van jongerencultuur Jaarlijks contact met duizenden jongeren Research, trends, campagnes, lezingen, trainingen & workshops YOUNGWORKS OVER ONS YOUNGWORKS OVER ONS YOUNGWORKS PROGRAMMA Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten. PROGRAMMA 15:15 WELKOM EN INTRODUCTIE 15:25 INSPIRATIESESSIE 16:30 WORKSHOP: CHALLENGE 17:00 PITCH 17:15 START BORREL 18:00 EINDE PUBERBREIN IN ONTWIKKELING PUBERBREIN IN ONTWIKKELING KICKS! Hersenen groeien tot 25e levensjaar Maak de test

Motivatie komt niet uit een potje. INTRODUCTIE INTRINSIEKE IS NIET VANZELFSPREKEND BELONING BEÏNVLOEDT EXTRINSIEKE NOG GEEN EXTERNE DRUK INTERNE DRUK IDENTIFICATIE neutraal straffen & belonen ik vind zelf dat ik het moet waarden & normen LAGE AUTONOME INTEGRATIE ik pas me echt aan INTRINSIEKE ik wil dit echt (zelf) HOGE AUTONOME

RANDVOORWAARDEN EXTRINSIEKE NOG GEEN EXTERNE DRUK straffen & belonen neutraal INTERNE DRUK ik vind zelf dat ik het moet IDENTIFICATIE waarden & normen INTEGRATIE ik pas me echt aan LAGE AUTONOME INTRINSIEKE ik wil dit echt (zelf) Wat doe je als coach/maatje om te zorgen dat een student meer zin krijgt in school? IK WIL VERDER KOMEN IK WIL ME VERBONDEN VOELEN IK WIL RUIMTE HEBBEN HOGE AUTONOME DE GROTE TEST DE GROTE TEST WELKE KLEUR HEB JE HETDEMEESTE GEKOZEN? GROTE TEST WAT KOMT ER UIT JOUW TEST? PLAK EEN STICKER OP TEL DE KLEUREN VAN JE TEST BIJ ELKAAR OP. COMPETENT AUTONOOM YOUNGWORKS.NL VERBINDEND YOUNGWORKS.NL YOUNGWORKS.NL Leestip: Willpower - Roy Baumeister Leestip: Het geheugenpaleis - Joshua Foer IK WIL VERDER KOMEN WIN nt op Ta le ie teg Go ed GROEIPAD & LEERSTRATEGIE OK PLATEAU rs tra el ee tim ali sa tie VAARDIGHEDEN/NIVEAU Bewust worden van potentie WIN TIJD

ZELFBEELD ZIEN WAT ER GEBEURT IK WIL VERDER KOMEN TUSSEN JONGERE EN LEERSTOF LUISTEREN VAN GRENSERVARING NAAR ZELFKENNIS GRENSERVARING Interne dialoog Externe dialoog ZINGEVING BETEKENIS GEVING WAAR LOOPT DEZE JONGERE TEGENAAN? ZELFKENNIS Bron: Meijers en Wardekker 2001 Leestip: Flow - M. Csikszentmihalyi WAT VINDT SUZANNE BELANGRIJK? UITDAGING LUISTEREN angst/stress LEUKER HOEVEN WE HET NIET ALTIJD TE MAKEN spanning FLOW routine WRIJVING MET DE STOF zorg verveling apathie VAARDIGHEID

LEERSTRATEGIE / GROEI ERVAREN STIJL / LEERVOORKEUR STRUCTUUR & OVERZICHT SUCCESERVARINGEN REFLECTIE REFLECTIE VRAGEN NA AFRONDING OPDRACHT/TOETS OP WELK ONDERDEEL HAD JE BETER KUNNEN OEFENEN? REFLECTIE VRAGEN BIJ AFRONDING OPDRACHT/TOETS WAT VOND JIJ VAN DE OPDRACHT/TOETS? HOEVEEL TIJD HEB JE ER AAN BESTEED? WAT ZOU JE DE VOLGENDE KEER ANDERS DOEN IN JOUW VOORBEREIDING? HOE KAN IK JE (ALS OUDER/BEGELEIDER) NOG BETER HELPEN? EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID OEFENEN MET GEEF KADER; DUIDELIJKE DOELEN RUIMTE VOOR EIGEN INVULLING CHECK VOORTGANG BIED HULP VRIJHEID & VERANTWOORDELIJKHEID IK WIL RUIMTE HEBBEN NEE IS NIET ALTIJD NEE FRAMING Neem iets in gedachte dat je moet doen Ik moet

DIRECTIEF je gaat nu aan de slag doe het op deze manier we beginnen hier mee Vervang ik moet door ik wil je moet nu dit doen als je dat wilt bereiken, dan kun je nu beter dit doen Vervang ik wil door ik kies ervoor wat als we hier eens mee beginnen je kunt het ook op deze manier proberen DEEL 2 PUBERBREIN IN ONTWIKKELING HEFTIGE EMOTIES STRESS VERMINDERT ONVEILIG neem je verantwoordelijkheid en begin gewoon BIJVOORBEELD: Ik leer op een andere manier dan docenten van me vragen. Iedereen wil zoveel van mij. Ik heb het gevoel dat ik niet zelf mag beslissen hoe ik het aanpak RELATIES & HOGERE DOELEN IK WIL ME VERBONDEN VOELEN ONDUIDELIJK ONZEKER ONVRIJ

VERWACHTINGSVOL ONDERLING MET HOGER DOEL MET DOCENT / BEGELEIDER KRITIEK? UITDAGING? VERMIJDEN HINDERNIS? KRITIEK? UITDAGING? OMARMEN HINDERNIS? COMPLIMENTEN NEGEREN OPGEVEN OPENSTAAN VOLHOUDEN ONVERWACHT SUCCES ANDEREN? INSPANNING? SUCCES ANDEREN? INSPANNING? BEDREIGEND NUTTELOOS LEERZAAM HOORT ERBIJ ACHTERAF MEER OP PROCES MINDER OP PERSOON FIXED MINDSET GROWTH MINDSET VOORTGANG & INZET RESULTAAT & EIGENSCHAP RESUMÉ EEN GOED GESPREK VERTEL! EN? HOEZO? DUS? WANT? RESUMÉ Leerstrategie, zelfbeeld en succeservaringen Relatie met elkaar, docent en hoger doel Eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid, inspraak

RESUMÉ OMSTANDIGHEDEN CREËEREN STEEDS EEN STAPJE BETER IK WIL GEZIEN WORDEN Rol van de coach of begeleider Iedereen is ergens gemotiveerd voor! HANDOUT www.youngworks.nl/pluscoach ZELF MOGEN KIEZEN AAN DE SLAG WORKSHOP MET JE TEAM AAN DE SLAG CONTACT & VOLG ONS JAMES SMITH @jaimzssmith james@youngworks.nl blog.youngworks.nl @Youngworks