Steenakker 30-8940 Wervik OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum ocmw-wervik postdatum correspondent telefoonnummer faxnummer e-mailadres Arnaert Bartel 056 95 25 31 056 95 25 99 b.arnaert@ocmw-wervik.be Betreft : sollicitatieformulier maatschappelijk werker Geachte heer/mevrouw, Als bijlage vindt u het sollicitatieformulier samen met het selectieprogramma en de functiebeschrijving voor de functie van maatschappelijk werker. We zijn momenteel op zoek naar een maatschappelijk werker ouderenzorg halftijds onbepaalde duur, dit contract kan ook aangevuld worden met een halftijds vervangingscontract bepaalde duur. Eveneens zal de werfreserve van deze selectie aangesproken worden om op korte termijn deeltijdse of voltijdse vervangingscontracten in te vullen of in de toekomst voor contracten onbepaalde duur. Mogen we vragen ons het sollicitatieformulier samen met de nodige documenten voor maandag 24 maart 2014 terug te sturen? U kan dit ook tegen ontvangstbewijs bezorgen aan de personeelsdienst en dit ten laatste op maandag 24 maart 2014. We wensen u veel succes toe. Met vriendelijke groeten Bartel Arnaert Specialist personeelszaken Bijlage : sollicitatiebundel
OCMW Wervik Provincie West-Vlaanderen Steenakker 30 Arrondissement Ieper 8940 Wervik ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- De raad gaat over tot de vacantverklaring van de volgende betrekking, Maatschappelijk werker, contractueel, B1-3 deeltijds/voltijds(m/v) te begeven bij wijze van AANWERVING. 1. ALGEMENE TOELATINGS-EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1.1 Toelatingsvoorwaarden Voor de toelating tot maatschappelijk werker gelden volgende voorwaarden : - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten; - een uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen dat niet ouder is dan drie maanden 1.2 aanwervingsvoorwaarden: - de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt - slagen in een aanwervingsproef bestaande uit een praktische en mondelinge proef. Om aan de selectieproef te mogen deelnemen, moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen (24 maart 2014, datum poststempel geldt als bewijs) voldoen aan de toelatingsvoorwaarden alsook aan de aanwervingvoorwaarden. 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN Om te kunnen aangeworven worden in de graad van maatschappelijk werker van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn, moeten de kandidaten : - Houd(st)er zijn van het bachelordiploma maatschappelijk werk, sociaal verpleegkundige of hiermee gelijkgesteld; - slagen in een aanwervingsproef. 3. PROGRAMMA SELECTIEPROEF: De kandidaten dienen te slagen in een selectieproef, waarvan het programma als volgt wordt vastgesteld 1. Selectieprocedure 1.1. Selectiecriteria Vaardigheden Relationele en communicatieve vaardigheden : - empathisch en assertief kunnen omgaan met zeer verschillende mensen - overzichtelijk en duidelijk rapporteren - problemen kunnen inschatten en conflicthantering Organisatorische vaardigheden : - werk autonoom kunnen plannen - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren Administratief-technische vaardigheden : - sociale dossiers kernachtig en gestructureerd kunnen opmaken en bijhouden - briefwisseling kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen - tekstverwerking (Word) en rekenblad (Excel) Kennis - inzicht in diverse relevante wetgeving : OCMW-Decreet, leefloon, bejaardendecreet, sociale wetgeving, tegemoetkoming aan gehandicapten, diverse financiële voordelen voor zorgenbehoevende - inzicht in sociale kaart van de streek, - toepassen van hulpverleningsmethodieken en gedragstheorieën
- inzicht in diverse levensbeschouwingen Attitude - professionele betrokkenheid bij de cliënt, leidinggevenden en beleidsmensen - respecteren van beroepsgeheim - bereidheid om kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen om een zo goed mogelijke hulpverlening na te streven - bereidheid tot het onderkennen van eigen mogelijkheden en beperkingen - bereidheid tot het volgen van super- en intervisie - opvolgen van relevante vakliteratuur - cliënten met respect, discretie en verantwoordelijkheidszin benaderen - creatief zijn en initiatieven nemen - kritische houding bewaren ten aanzien van jezelf, cliënten, de organisatie en de ruimere samenleving 1.2. Selectietechnieken Schriftelijke proef : op 50 punten Mondelinge proef : op 50 punten Totaal : op 100 punten Kandidaten dienen minstens 50% te behalen op ieder onderdeel en 60% op de totaliteit van de selectie. 1.3. Selectiedata (onder alle voorbehoud) Schriftelijke proef : woensdag 23 april in de voormiddag Mondelinge proef : vrijdag 9 mei in de voor-of namiddag 4. WERVINGSRESERVE Geslaagde kandidaten worden opgenomen op een werfreserve van 3 jaar. 5. BIJZONDERHEDEN 1 BEGIN en EIND JAARWEDDE geïndexeerd op 01/02/2014 voltijds: 28 114,80 EUR- 46 884,84 EUR Bruto begin- en eindmaandloon voltijds : 2 342,90 EUR- 3 907,07 EUR aangevuld met extra legale voordelen (vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, voordelig verlofstelsel, ) Anciënniteit kan worden meegerekend. Een persoonlijke berekening kan aangevraagd worden bij de personeelsdienst. 2 WIJZE VAN INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN : Het sollicitatieformulier dient per aangetekende zending gericht te worden aan de heer Sonny Ghesquiere voorzitter van het OCMW, Steenakker 30 te 8940 Wervik, uiterlijk op maandag 24 maart 2014 (datum poststempel geldt als bewijs). U kan het sollicitatieformulier ook tegen ontvangstbewijs afleveren bij de personeelsdienst en dit ten laatste op maandag 24 maart 2014. Bij de kandidaatstelling dienen volgende stukken gevoegd te worden : - een uittreksel uit de geboorteakte; - een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), indien dit uittreksel een veroordeling vermeldt, mag u een verklarende nota voorleggen; - een kopie van het diploma. 6. BIJLAGE Functiebeschrijving, profiel en sollicitatieformulier.
Afdeling residentiële ouderenzorg Maatschappelijk werker Relaties Intern : - rapporteert en informeert de dagelijks verantwoordelijke - werkt samen met de collega maatschappelijk werker van de Sp-dienst - heeft contact met de medewerkers in de voorziening - werkt samen met de algemene administratie, in het bijzonder de persoon die belast is met de opvolging van systeem I - secretaris, voorzitter, leden van het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst en het Bijzonder Comité van de rusthuizen - ontvangerij en financiële dienst Extern : - contactpersonen van de eerste-, tweede- en derdelijndiensten - cliënten en hun familieleden die de mantelzorg uitmaken - professionele samenwerkingsrelaties met collega s van andere OCMW die in dezelfde sector werkzaam zijn Basisdoelstelling - Een bewonersgerichte opname en onthaal organiseren als basis van een verblijf dat gericht is op het thuisgevoel van de bewoner - Instaan voor de ondersteunende sociale en financiële administratie van de bewoner - Vanuit de eigen discipline een aandeel hebben in het optimaliseren van de tevredenheid van de bewoner Verantwoordelijkheden en taken Verantwoordelijkheid : plaatsing van kandidaat-bewoners in de rusthuizen - ontvangen en behandelen van aanvragen tot plaatsing in het rusthuis - bespreking van de financiële regeling - opmaken administratief dossier - plaatsing op de wachtlijst, bijhouden en actualiseren wachtlijsten - opmaak sociaal anamnesedossier en doorsturen naar hoofdverpleegkundigen Verantwoordelijkheid : voorbereiding beslissing tot opname en financiële regeling - voeren van een sociaal en financieel onderzoek - opmaken dossier en verslaggeving aan het Bijzonder Comité Rusthuizen en Bijzonder Comité Sociale dienst. - uitvoeren beslissing Bijzonder Comité Rusthuizen en Bijzonder Comité Sociale dienst. Verantwoordelijkheid : opname - opvolgen diverse praktische en administratieve regelingen naar aanleiding van opneming en ontslag (administratief, vervoer, inrichting kamer, verblijfsdocumenten,...) - opmaak opnamedocumenten vastgesteld volgens decreet Verantwoordelijkheid : tijdens verblijf
- aanspreekpunt zijn voor familie en bewoners tijdens het verblijf in het rusthuis voor administratieve, financiële of psychosociale problemen, zo nodig in samenspraak met het personeel - opvolging financiële regelingen en administratie inzake behoeftige bewoners - deel uitmaken van multidisciplinair overleg en andere themawerkgroepen Vaardigheden Vaardigheden Relationele en communicatieve vaardigheden : - empathisch en assertief kunnen omgaan met zeer verschillende mensen - overzichtelijk en duidelijk rapporteren - problemen kunnen inschatten en conflicthantering Organisatorische vaardigheden : - werk autonoom kunnen plannen - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren Administratief-technische vaardigheden : - sociale dossiers kernachtig en gestructureerd kunnen opmaken en bijhouden - briefwisseling kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen - tekstverwerking (Word) en rekenblad (Excel) Kennis - inzicht in diverse wetgeving : bejaardendecreet, sociale wetgeving, tegemoetkoming aan gehandicapten, diverse financiële voordelen voor zorgenbehoevende - inzicht in sociale kaart van de streek, vooral op het vlak van dienstverlening aan bejaarden - toepassen van hulpverleningsmethodieken en gedragstheorieën - inzicht in diverse levensbeschouwingen Attitude - professionele betrokkenheid bij de cliënt, leidinggevenden en beleidsmensen - respecteren van beroepsgeheim - bereidheid om kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen om een zo goed mogelijke hulpverlening na te streven - bereidheid tot het onderkennen van eigen mogelijkheden en beperkingen - bereidheid tot het volgen van super- en intervisie - opvolgen van relevante vakliteratuur - cliënten met respect, discretie en verantwoordelijkheidszin benaderen - creatief zijn en initiatieven nemen - kritische houding bewaren ten aanzien van jezelf, cliënten, de organisatie en de ruimere samenleving
Relaties Afdeling Sociale Dienst Maatschappelijk werker Intern : (in volgorde van frequentie) t.g.o. collega's, diensthoofd, administratie sociale dienst, ontvangerij, algemene administratie, secretaris, voorzitter en leden BCSD. Extern :1e) De welzijnsdiensten op de 1e, 2e en 3e lijn. 2e) Non-profit sector (advocaten, syndicaat, mutualiteit,...). 3e) Profit sector (schuldeisers, werkgevers). Basisdoelstelling Uitvoering van het bepaalde in artikel 1 van de organieke wet : "Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening, die tot doel heeft eenieder in de mogelijkheid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid." Gevolg geven aan elke hulpvraag van elke inwoner, ongeacht de bevolkingscategorie waartoe die behoort. Menselijke waardigheid : optreden bij onwelzijn in de volgende levensdomeinen : inkomen en tewerkstelling, gezondheid (fysisch en psychisch), onderwijs en opleiding, huisvesting, relationele problemen, materiële voorzieningen. Verantwoordelijkheden : Individuele hulpverlening Verantwoordelijkheid : Persoonsgebonden dienstverlening 1 ) Helpen van de personen en gezinnen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin die zich bevinden. 2 ) Bijzondere aandacht voor het bestrijden van de vicieuze cirkel van de kansarmoede via persoonlijke begeleiding, in het licht van professionele en sociale reclassering, zonder afbreuk te doen aan en met respect voor de eigenheid van de bevolkingsgroep, van het individu en van zijn keuzevrijheid. Verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van een diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, mondelinge en schriftelijke kennisgeving van de beslissing van BCSD, voeren van individuele gesprekken op kantoor en bij huisbezoeken via ondersteuning, verlenen van de nodige aandacht en stimuleren van de zelfwerkzaamheid, verstrekken van informatie en adviezen, begeleid doorverwijzen en bemiddelen met belangrijke derden. Verantwoordelijkheid : Positie innemen in het welzijnsveld - Opbouwen, onderhouden en beïnvloeden van professionele samenwerkings- en verwijzingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW die het emancipatorische proces van de cliënt kunnen bevorderen. Verantwoordelijkheid : Positionering binnen teamverband - Actief en opbouwend participeren aan werkoverleg, te weten bespreken van aanvragen en begeleidingsdossiers, naast het doorgeven van nuttige kennis en informatie, het signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening en het leveren van beleidsvoorbereidend werk, met inbegrip van rapportage aan het diensthoofd. Verantwoordelijkheid : Afhandelen van de aanvraagprocedure voor dienstverlening
- Opstellen en voorstellen van een duidelijk, beknopt en evenwichtig sociaal verslag, afgerond met een gemotiveerd voorstel tot al dan niet dringende hulpverlening, als basis van beslissingen van dienstverlening. Verruimende vermelding : - Start van nieuwe projecten ondersteunen. - Bepaald administratief werk : oa in functie van KSZ, financiële hulpverlening, enz.. - Inspringen bij afwezigheid van collega. - Registratie. - Opvolgen van administratie buitenlandse behoeftigen. - Meehelpen aan de permanentie van het crisisnetwerk - Op vraag van de verantwoordelijke van de sociale dienst kunnen andere taken worden opgenomen zo dit nodig mocht blijken. - opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in het welzijnswerk, zowel plaatselijk als algemeen, in overleg met de directeur van de sociale dienst en de secretaris - Profiel Vaardigheden : - Relationele en communicatieve vaardigheden : - Correct kunnen inschatten van individuele sociale problemen in functie van het stellen van een diagnose, het ontwikkelen en hanteren van een behandelingsplan. - Kunnen werken in teamverband. - Ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren. - Werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registeren. - Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. - Briefwisseling kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen. - Kunnen omgaan met computer. Kennis : - Opbouwen en onderhouden van een grondige parate kennis van specifieke wetgeving : OCMW,, leefloon, 2/4/65, sociale zekerheid en aanverwante, asielprocedure. - Inzicht in toepasselijke wetgeving : arbeidsrecht, burgerlijk recht. - Inzicht in het algemeen welzijnswerk en in de sociale kaart die op de streek van toepassing is. - Duiden en toepassen van bepaalde gedragstheorieën en hulpverleningsmethodieken. - Inzicht in de diverse levensbeschouwingen en culturen. Attitudes : - Het bewaren van een kritische houding tegenover zichzelf als persoon en als hulpverlener en tegenover de werking van de organisatie en de samenleving waarbinnen dit alles functioneert. - Professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW - Openheid t.a.v. cliënten, collega's en beleidsmensen. - Bereidheid om de kennisinhouden en vaardigheden te bewerken die noodzakelijk zijn om verder een optimale hulpverlening na te streven via het volgen van vorming en het doornemen en assimileren van literatuur. - Bereidheid tot super- en intervisie. - Hanteren van het beroepsgeheim in het voordeel van de cliënt.
SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende... heeft de eer hierbij te solliciteren naar de voltijdse/deeltijdse betrekking van... en verklaart kennis genomen te hebben van de toegangsvoorwaarden. IDENTIFICATIE (in drukletters) Naam en voornaam:...geslacht:... Adres: (straat)...(nummer)... (postnummer)...(woonplaats)... Geboorteplaats en -datum:... Nationaliteit:... Telefoon:... Rijksregisternummer :... GSM:........ Rijbewijs nr.:...... Categorie:... Burgerlijke staat: ongehuwd - gehuwd - weduw(e)naar - gescheiden - feitel.gesch. Naam van de echtgeno(o)t(e)... Aantal personen ten laste:... Naam Voornaam Geboortedatum Verwantschap Huidige bezigheid van de kandida(a)t(e):... Naam en adres van het bedrijf of de instelling van tewerkstelling: Studies die met vrucht werden beëindigd: Diploma s, getuigschriften Taal waarin Data van Juiste benaming en of andere behaalde titels de studies de bekomen adres van instelling met vermelding van afdeling, werden gedaan titels die de titels heeft categorie of specialisatie afgeleverd Datum:... Handtekening:... * Schrappen wat niet past.