1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TABAK PC 133 www.accg.be/sv2016
2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDSTERS IN DE TABAKSECTOR Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: Verhoging lonen met 0,08 voor sigaren/cigarillo s en 0,07 voor kerftabak in 2016 Verhoging bijdrage bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid Kerftabak: harmonisering ploegenpremies en verhoging afscheidspremies Jubileumpremie van 250 bij 25 jaar dienst en 350 bij 35 jaar dienst Een tiende anciënniteitsdag na 39 jaar dienst Tweede pensioenpijler vanaf 2016: minimaal 500 netto per jaar Verlenging van alle bestaande SWT-stelsels Alle periodes uitzendwerk of tijdelijk werk worden meegeteld voor anciënniteitsberekening, opzegperiode en afscheidspremie. Wij onderhandelden over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden voor de hele sector. In jouw onderneming kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn, als er een bedrijfs-cao is. Voor meer informatie: neem contact met je delegees in je bedrijf. Op de volgende bladzijden enkele hoofdlijnen uit de verschillende CAO s. Die zijn van toepassing op de sigarenindustrie en de kerftabak, tenzij anders vermeld. Aangezien er voornamelijk vrouwen in de sector werken gebruiken we het woord arbeidsters in de tekst.
4 5 1. KOOPKRACHT INHOUD INDEXSPRONG De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent prijzenstijging niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend, het hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook, elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. 5 Koopkracht 8 Arbeidsvoorwaarden 11 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 17 Eindeloopbaan en tweede pijler 19 Tijdskrediet 20 Syndicale premie 21 Woon-werkverkeer 22 Duurzame tewerkstelling 23 Vorming LONEN EN PLOEGENPREMIES Op 01/01/2016 worden de sectorale minimum-brutolonen en de reële brutolonen verhoogd met: 8 eurocent voor sigaren / cigarillo s 7 eurocent voor rook-, pruim- en snuiftabak (kerf) Op 1 januari 2016 bedragen de minimum-brutolonen: CATEGORIEËN MINIMUMUUURLOON IN SIGAREN KERF 1 13,1030 12,1140 2 13,1420 12,6790 3 13,1890 12,8590 4 13,7780 5 14,1055 6 14,3595
6 7 Vanaf 1/1/2016 verhogen ook de minimum-ploegenpremies voor de subsector rook-, pruim- en snuiftabak. Voor dagarbeid: + 13,03% van het brutoloon Voor nachtarbeid: + 18,46% van het brutoloon EINDEJAARSPREMIE De toekennings- en betalingsvoorwaarden voor de eindejaarspremie blijven ongewijzigd. De premie wordt als volgt berekend: 8,33% van het loon voor de gepresteerde uren, met inbegrip van de prestatiegebonden premies en de gelijkgestelde dagen. Dit zijn de gelijkgestelde dagen: de ziektedagen tot maximaal één jaar (met inbegrip van de dagen afwezigheid wegens pre- en postnataal verlof, zijnde in totaal 15 weken) de wettelijke feestdagen de betaalde dagen kort verzuim de dagen vakbondsvorming de afwezigheid wegens arbeidsongevallen de dagen betaalde vakantie de dagen werkloosheid de inhaalrustdagen voor overuren de dagen educatief verlof Onder loon wordt verstaan: alle componenten van het loon, met uitzondering van: de maaltijdcheques de groepsverzekeringspremies de premies voor feestelijke aangelegenheden (zoals sinterklaasgeschenk) allerlei premies waarvoor geen RSZ-bijdragen worden betaald, of andere niet prestatiegebonden premies de eindejaarspremie die valt in de referteperiode. JUBILEUMPREMIE VANAF 1/1/2016 Na 25 jaar dienst wordt een premie van 250 toegekend. Na 35 jaar dienst wordt een premie van 350 toegekend. Als bedrijven een hogere jubileumpremie blijft die ongewijzigd.
8 9 2. ARBEIDSVOORWAARDEN In de tabaksectoren zijn we erin geslaagd de maximale wekelijks arbeidsduur van 38 uur naar beneden te halen. In de subsector kerftabak bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 37uur 30 (op jaarbasis). En de wekelijkse arbeidsduur in de subsector sigaren is 36uur 30 (op jaarbasis). ANCIËNNITEITSVERLOF Onze inspanningen voor de ontwikkeling van quality time worden beloond. Het anciënniteitverlof word verbeterd: je krijgt een tiende dag vanaf 39 jaar anciënniteit. DAGEN ANCIËNNITEITSVERLOF ANCIËNNITEITSVOORWAARDE 01/01/2016 1 4 tot 7 jaar 2 8 tot 11 jaar 3 12 tot 15 jaar 4 16 tot 19 jaar 5 20 tot 23 jaar 6 24 tot 27 jaar 7 28 tot 31 jaar 8 32 tot 35 jaar 9 36 tot 38 jaar 10 39 jaar of meer OPGELET! Alle soorten arbeidscontracten tellen mee voor de anciënniteit, ook de uitzendarbeid. Maar er is een voorwaarde: de onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten moet korter dan 6 maanden zijn. KLEIN VERLET GEBEURTENIS FAMILIELID AANTAL DAGEN Geboorte Kind van de arbeidster 10 dagen (3 door de werkgever betaald) te kiezen door de arbeidster tijdens de vier maanden na de dag van de bevalling Bevalling ten huize van de (schoon-) dochter 1 dag Huwelijk Van de arbeidster 3 dagen Huwelijk Adoptie van een kind kind van de arbeidster of van haar echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-)zuster, (schoon-) ouders, een kleinkind van de arbeidster 1 dag 6 weken (3 door de werkgever betaald) voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken (3 door de werkgever betaald) voor een kind ouder dan 3 jaar
10 11 GEBEURTENIS FAMILIELID AANTAL DAGEN Overlijden Echtgenoot, (adoptie-) kind van de arbeidster (of haar echtgenoot), (schoon-)ouders Overlijden (schoon-)broer, (schoon-)zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeidster 3 dagen 3 dagen indien de overledene bij de arbeidster inwoont. 1 dag indien hij/zij niet bij de arbeidster inwoont Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks andere omstandigheden die recht geven op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je gewestelijke secretaris. 3. BESTAANSZEKERHEID, INKOMENSBESCHERMING EN ONTSLAG BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID De bestaande systemen worden vanaf 1 januari 2016 in één stelsel samengebracht. Het bedrag is aan de loonevolutie gekoppeld via het uurloon: VANAF SIGAREN KERF = 1 UURLOON CATEGORIE 1 01/01/2016 13,1030 / dag 12,1140 / dag AFSCHEIDSPREMIE NIEUW schema vanaf 1/1/2016 voor subsector rook-, pruim- en snuiftabak (kerf). ANCIËNNITEIT KERF Vanaf 01/01/2016 In dagen* SIGAREN In dagen* 1 25 25 2 40 50 3 50 75 4 50 100 5 100 125 6 100 150 7 100 175 8 150 200
12 13 ANCIËNNITEIT KERF Vanaf 01/01/2016 In dagen* SIGAREN In dagen* 9 150 225 10 200 250 11 200 275 12 250 300 13 250 325 14 300 350 15 300 375 16 300 400 17 300 425 18 350 450 19 350 475 20 400 500 21 400 525 22 400 550 23 400 575 24 500 600 25 500 625 25+ 500 625 *Per dag wordt 1 uurloon categorie I toegekend. De afscheidspremie wordt ook toegekend bij ontslag om medische redenen en overmacht. IN GEVAL VAN ONTSLAG Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wilt nemen. ZIEKTEVERZEKERING In de tabaksector is er een aanvullende vergoeding die volledig ten laste is van de werkgevers. De arbeidsters ontvangen, bovenop de ziekte-uitkering van de mutualiteit, 15% van het gedeelte van hun loon dat onder het RIZIV-plafond ligt en 75% van het gedeelte van hun loon boven het RIZIV-plafond. Het jaarloon = het maandloon X 12 Deze uitkering wordt via een verzekeringsmaatschappij betaald. Je ontvangt die vanaf de 30ste dag ziekte en dit voor de ganse ziekteperiode, als het moet is dat tot aan de pensioenleeftijd. Het enige criterium dat telt voor de betaling is de erkenning van de ziekte door de mutualiteit.
14 15 1 2 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
16 17 INKOMENSBESCHERMING IN GEVAL VAN DEFLATIE In de tabaksector worden de brutolonen en premies driemaandelijks geïndexeerd. Wanneer het indexcijfer daalt, worden loondalingen die daaruit volgen voortaan bevroren tot 0,5%. 4. EINDELOOPBAAN EN TWEEDE PIJLER 1. SWT (STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG) Concreet: Indien het indexcijfer met 0,4% daalt, wordt je loon niet naar beneden geïndexeerd. Indien het indexcijfer bijvoorbeeld 0,8% daalt, wordt je loon gedeeltelijk naar beneden geïndexeerd. En dit op de volgende basis: 0,8% min 0,5% => indexatie van 0,3% naar beneden. Alle stelsels (vroeger brugpensioen genoemd) zijn verlengd. SWT 56/58 jaar lange loopbaan 58 jaar met nachtarbeid of zware beroep 58 jaar medische redenen 58 jaar zware beroepen Belangrijkste voorwaarden 56 jaar zijn tussen 01/01/2015 en 31/12/2015 58 jaar zijn tussen 01/01/2016 en 31/12/2016 40 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 01/01/2015 en 31/12/2016 33 jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 01/01/2015 en 31/12/2016 35 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 01/01/2015 en 31/12/2016 35 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever 60 jaar 60 jaar zijn tussen 01/01/2015 en 31/12/2017 31 jaar loopbaan voor vrouwen in 2015 en 32 j. in 2016 en 33 j. in 2017 40 jaar loopbaan voor mannen ontslagen worden door de werkgever Opmerking: bij de berekening van het netto-referteloon wordt de werkgeverstussenkomst bij brugpensioen berekend op basis van het brutoloon van de betrokkene, tegen 100%.
18 19 Bij overgang van alle vormen van tijdskrediet naar voltijds brugpensioen wordt de bijpassing van de werkgever berekend op basis van een voltijdse tewerkstelling. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je gewestelijke secretaris. DAGFUNCTIE Openstaande vacatures in een dagstelsel zullen steeds intern kenbaar gemaakt worden. Arbeidsters die: minstens 50 jaar oud zijn, en een anciënniteit van 20 jaar hebben, en in een afwijkend uurrooster werken, hebben prioriteit voor dagwerk indien zij zich hiervoor kandidaat stellen en de nodige competenties hebben. Indien nodig zorgt de werkgever voor opleiding. 5. TIJDSKREDIET Tijdskrediet eindeloopbaan, deeltijdse of 1/5de vermindering vanaf 55 jaar voor arbeidsters met 35 jaar loopbaan. Gezien de recente wijzigingen in het stelsel tijdskrediet: neem contact met je syndicale afgevaardigde voor meer details. TWEEDE PIJLER /AANVULLEND PENSIOEN Sinds 2009 betalen de werkgevers een bijdrage voor je aanvullend pensioen. In 2015 is de werkgeversbijdrage 375 netto / jaar. In 2016 verhoogt de werkgeversbijdrage tot 500 netto / jaar.
20 21 6. SYNDICALE PREMIE 7. WOON-WERKVERKEER Elk jaar krijg je van de werkgever een attest voor de betaling van de syndicale premie. Werp dit niet weg, het is geld waard! Bezorg het attest aan je vakbond om je syndicale premie te ontvangen. Indien je werkt, bedraagt deze premie 135. Het bedrag van de syndicale premie wordt automatisch aangepast tot het maximale bedrag dat vrijgesteld is van RSZ-bijdrage. Bruggepensioneerden krijgen een syndicale premie van 30. Fietsvergoeding: 0,22/km (vanaf de 1ste kilometer). De fietsvergoeding volgt automatisch het fiscaal plafond. Openbaar vervoer: terugbetaling van 100% van de kosten (trein, tram, bus). Voor de andere verplaatsingsmiddelen is de tegemoetkoming van de werkgever vereenvoudigd: 90% van de treintarieven, voor iedereen. Terugbetaling van 100% van de kosten bij carpooling vanaf 2 werknemers in het voertuig.
22 23 8. DUURZAME TEWERKSTELLING 9. VORMING Vanaf 1/1/2015: voor de berekening van de anciënniteit, de opzegperiode en de afscheidspremie wordt rekening gehouden met tijdelijk werk of uitzendarbeid (op voorwaarde dat de onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden is). Dagcontracten worden voor uitzendkrachten niet toegestaan. De sociale partners doen volgende aanbeveling inzake uitzendarbeid: De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een hogere loonkost leidt voor de ondernemingen en dat het geen werkzekerheid biedt. Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling regelmatig overleg te plegen over uitzendarbeid tussen de onderneming en de syndicale delegatie. Dat overleg moet leiden tot regels die uitzendarbeid tot een minimum beperken. Iedere arbeidster heeft recht op 1 betaalde vormingsdag per jaar. De gevolgde uren vorming van de arbeidster worden beschouwd als arbeidstijd, ongeacht het tijdstip waarop de vorming plaatsvindt. De werkgever betaalt het gewone loon voor de uren effectieve vorming die de arbeidster gevolgd heeft. De kwaliteit en het aanbod van de vorming worden opgevolgd door het vormingsfonds.
24 25 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.
26 27 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20 ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78-02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83-016/27 04 95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68 ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47 ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21-014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40 ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement www.florealholidays.be
28 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Januari 2016 2016.05 www.accg.be/sv2016