LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC

2 2 3 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: Verhoging van de minimumlonen, reële lonen en premies Uitbreiding en verbetering van het tijdskrediet Hernieuwing van het bedrag voorzien voor de groepsverzekering Verhoging van de vergoeding bij economische werkloosheid Verlenging van de systemen brugpensioen Verhoging van de verplaatsingsvergoeding en de fietsvergoeding. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. Als er een bedrijfs-cao is kunnen in jouw onderneming voordeliger voorwaarden van kracht zijn. Nota: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters. De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

3 ARBEIDSVOORWAARDEN INHOUD AANWERVINGSLOON De nieuw aangeworven werknemers ontvangen gedurende maximaal 4 weken een loon dat gelijk is aan 95% van het voorziene loon. Dit systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve voor studenten. 5 Arbeidsvoorwaarden 8 Ecocheques 9 Syndicale premie 10 Brugpensioen 11 Groepsverzekering 14 AKVV 15 Opzegtermijnen 16 Tijdskrediet 17 Klein verlet VERVOER VAN DE WERKNEMERS Openbaar vervoer: werkgeverstussenkomst van 75% van de prijs van de treinkaart. Eigen vervoer: werkgeverstussenkomst van 60% van de prijs van de treinkaart. Vanaf 01/06/2016: verhoging van het sectoraal tarief met 2%. Fietsvergoeding: 0,22 per kilometer vanaf 01/01/2016.

4 6 7 MINIMUMUURLOON EN PLOEGENPREMIES 01/06/ , (na 4 weken) 10, , (na 4 weken) 10,7795 FABRICAGE 3 10, (na 4 weken) 11, , , , , ,4105 A 12,8187 ONDERHOUD B 13,2231 C 13,6290 D 14,0382 Brigadier 14,0382 LOON INDEXERING Volgende vergoedingen zijn gekoppeld aan de index: het bedrag van het gemiddelde maandelijkse minimum gegarandeerd inkomen het minimumuurloon de ploegenpremies de werkelijk betaalde lonen de bestaanszekerheid. De federale regering voert een indexsprong van 2% door. Dat wil zeggen dat 2% indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2% loon aan zijn neus voorbijgaan. MINIMALE BESTAANSZEKERHEID 01/06/ dagen/week 10, dagen/week 8,7952 PLOEGEN- PREMIES Vroege 0,4554 Late 0,4554 Nacht 1,6335 Vanaf 01/01/2016, verhogen de vergoedingen in geval van tijdelijke werkloosheid met 0,30 voor de eerste 90 dagen werkloosheid.

5 ECOCHEQUES 3. SYNDICALE PREMIE Vanaf juli 2011, heb je jaarlijks recht op ecocheques ter waarde van maximaal 125, prorata volgens de prestaties gedurende de referentieperiode. De syndicale premie bedraagt 135. Deze voordelen kunnen eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die eenzelfde kost vertegenwoordigt.

6 BRUGPENSIOEN 5. GROEPSVERZEKERING Verlenging van volgende brugpensioenstelsels: Op 60 jaar: mits voorwaarde wettelijk beroepsverleden: Vanaf 01/01/15: - de leeftijd op 60 jaar gebracht voor mannen en vrouwen; - met een beroepsverleden van 31 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen. Op 58 jaar: mits een beroepsverleden van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtarbeid. Op 56 jaar in 2015 en 58 jaar in 2016: mits ten minste een loopbaan van 40 jaar. In 2014 werd een niet-recurrente jaarpremie ingevoerd. Het bedrag van 35/tewerkgestelde arbeider voor een groepsverzekering afgesloten op bedrijfsvlak wordt hernieuwd in 2016.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 EXTRAWETTELIJKE BIJSLAG BIJ HET VAKANTIEGELD (AKVV) Gedeeltelijke werkloosheid: gelijkstelling voor de berekening van AKVV van 40 dagen per jaar. 7. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

9 TIJDSKREDIET 9. KLEIN VERLET De mogelijkheden om te genieten van voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering zijn voorzien in het kader van het tijdskrediet met motief tijdens een duur van maximaal 36 maanden over de loopbaan en binnen de drempel van 5 % van het totale aantal van de in de onderneming of de dienst tewerkgestelde werknemers. In sommige gevallen hebben werknemer recht een landingsbaan: vanaf de leeftijd van 55 jaar mits een zwaar beroep op een beroepsloopbaan van 35 jaar, in zoverre de drempel van 5% niet wordt overschreden op ondernemingsvlak. Voor de arbeiders die in ploegen werken: recht in de vorm van een duobaan er dienen twee werknemers met dezelfde functie in dezelfde ploeg de aanvraag doen voor dezelfde periode en voor dezelfde voorwaarden van het tijdskrediet; recht in de vorm van een kwintet 5 x 1/5de in eenzelfde ploeg voor dezelfde periode. Reden van de afwezigheid Huwelijk van de werknemer Geboorte van een kind van de werknemer ( vaderschapverlof ) Overlijden van de echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende), van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende) van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer Adoptie van een kind door de werknemer ( adoptie verlof ) Duur van de afwezigheid 2 dagen naar keuze van de werknemer binnen de week waarin de gebeurtenis zich voordoet, of tijdens de volgende week 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed 3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint op de dag van het overlijden, en eindigt op de dag van de begrafenis maximum 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar maximum 4 weken bij adoptie van een kind tussen 3 jaar en 8 jaar De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald; de volgende dagen door de mutualiteit betaald OPMERKING: de wettelijk samenwonende is gelijkgesteld aan de wettelijke echtgenoot. Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast zijn er nog verschillende omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling.

10 18 19 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

11 20 21 NOTA S NOTA S

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Juli