LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN DIENSTENCHEQUES PC

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN DIENSTENCHEQUES PC

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR DIENSTENCHEQUES De nieuwe voordelen: Een hogere eindejaarspremie Een verhoogde syndicale premie Indexatie van de vergoeding voor werkkledij Werkbaarheidsfonds Vorming nieuwe werknemers Noten: Met werknemers bedoelen we steeds werknemers en werkneemsters. Op het moment van publicatie van deze brochure zijn er nog een aantal lopende dossiers in de sector. De informatie is bijgewerkt tot 31 juli Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

3 LONEN EN PREMIES INHOUD 5 Lonen en premies 8 Arbeidsvoorwaarden 14 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 15 Verlof om dwingende redenen en klein verlet 17 Werken in het stelsel van de dienstencheques 19 Opzegtermijnen 20 Vorming voor nieuwe werknemers 21 Syndicale vertegenwoordiging 22 Werkbaarheidsfonds 23 Aandachtspunten MINIMUMLONEN Minimumloon voor een dienstenchequewerkneemster/ dienstenchequewerknemer vanaf 1 juli 2016: - Bij indiensttreding: per uur - Na 1 jaar anciënniteit: per uur - Na 2 jaar anciënniteit: per uur - Na 3 jaar anciënniteit: per uur Je anciënniteit wordt berekend vanaf het begin van de eerste arbeidsovereenkomst dienstencheques bij dezelfde werkgever. De periodes van de schorsing van je contract die langer dan 3 maanden duren, tellen niet mee voor de berekening van je anciënniteit, met uitzondering van ziekte en ziekte als gevolg van een arbeidsongeval. Trad je in dienst na de 15de dag van de maand (bv. 20 mei)? Dan gaat de loonsverhoging in op de eerste dag van de volgende maand (in dit voorbeeld juni). Trad je in dienst tussen de 1ste en de 15de dag van de maand (bv. 10 mei)? Dan gaat de loonsverhoging in op de eerste dag van de maand waarin de anciënniteit bereikt wordt (in dit voorbeeld dus vanaf mei).

4 6 7 LOONINDEXERING De minimumlonen verhogen telkens met 2% wanneer de index wordt overschreden. Ook als je werkgever meer betaalt dan wat minimaal is voorzien, wordt je loon geïndexeerd met 2% bij overschrijding van de index. EINDEJAARSPREMIE Je hebt recht op een eindejaarspremie indien je in de periode van juli (vorig kalenderjaar) tot juni (lopend kalenderjaar), 65 dagen hebt gewerkt in een dienstenchequeonderneming. Voorbeeld: De eindejaarspremie 2016 wordt berekend op basis van jouw loon dat je verdiende in de periode juli 2015 juni SYNDICALE PREMIE Wie bij het ABVV is aangesloten en wie 65 dagen heeft gewerkt in de sector in de periode van juli- juni heeft recht op een syndicale premie. OPGELET: De premie is verhoogd. Vanaf 2016 bedraagt de syndicale premie 95. Voor de berekening van de 65 dagen, tellen maximaal 26 dagen economische werkloosheid mee als gewerkte dagen. OPGELET: De eindejaarspremie 2016 werd verhoogd. Hij bedraagt nu 4,50 % van het loon dat je verdiende in de periode juli-juni. De periode van zwangerschapsverlof is gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie. Voor de berekening of je al dan niet 65 dagen hebt gewerkt, tellen maximaal 26 dagen economische werkloosheid mee als gewerkte dagen.

5 ARBEIDSVOORWAARDEN VERPLAATSINGSKOSTEN Je hebt recht op een verplaatsingsvergoeding voor alle verplaatsingen (van je woonplaats naar klant, als van klant naar klant) en voor alle vervoersmiddelen en dit vanaf 1 kilometer. Van je woonplaats naar klant/ van klant naar je woonplaats : De berekeningswijze voor de verschillende types van verplaatsingen: Openbaar vervoer: voor werknemers die de trein en/of ander openbaar vervoer gebruiken wordt 75% terugbetaald. Eigen vervoer: wie zich met zijn eigen vervoermiddel verplaatst, krijgt een tussenkomst per gepresteerde dag, gelijk aan 1/5 van de tussenkomst in de kost van een wekelijkse treinkaart voor dezelfde afstand. Fiets: voor verplaatsingen met de fiets bedraagt de tussenkomst 0,20 per km. Je vindt een tabel terug op onze website. Surf naar klik op sector en dan op dienstencheques Voor verplaatsingen met de fiets bedraagt de tussenkomst 0,20 per km. In opdracht van de klant bij boodschappen: Er wordt een verplaatsingsvergoeding toegekend voor alle vervoersmiddelen vanaf een minimale afstand van 1 km. Verplaatsingen met de trein en ander openbaar vervoer worden voor 100% terugbetaald. Wie zich met zijn eigen vervoermiddel verplaatst, heeft recht op 0,2156/km. Voor verplaatsingen met de fiets bedraagt de tussenkomst 0,20/km. VERPLAATSINGSTIJD Het is niet uitzonderlijk dat je op één dag bij 2 klanten werkt. Indien de tijd tussen 2 klanten minder dan 2 uur bedraagt en de afstand tussen beide klanten meer dan 1 km bedraagt, bestaat er een vergoeding voor de tijd die je verliest bij de verplaatsing tussen de 2 klanten. Tussen 2 klanten: Verplaatsingen met de trein en ander openbaar vervoer worden voor 100% terugbetaald. Wie zich met zijn eigen vervoermiddel verplaatst, heeft recht op: 0,13/km indien minder dan 15 km tussen 2 klanten; 0,15/km, indien meer dan 15 km tussen 2 klanten. OPGELET: Vanaf 01 juli 2016 bedraagt deze vergoeding 0,10/km met een minimum van 0,58 per verplaatsing.

6 10 11 WERKKLEDIJ De werkgever moet ervoor zorgen dat je geschikte werkkledij krijgt. Die moet je kosteloos krijgen vanaf je eerste werkdag. De werkgever moet ook instaan voor de herstelling en het onderhoud van jouw werkkledij. Indien jullie zelf instaan voor het onderhoud van de werkkledij moet je werkgever een vergoeding betalen. OPGELET: Deze vergoeding bedraagt vanaf ,38 per begonnen of gewerkte dag. Als een werkgever de werkkledij niet verschaft en/of niet zorgt voor het onderhoud en het wassen ervan is er een sanctie voorzien: 1,46 per gewerkte of begonnen dag indien geen werkkledij wordt voorzien 0,38 per gewerkte of begonnen dag indien de werkgever niet instaat voor het onderhoud van de werkkledij. CARENZDAG Vanaf 1 januari 2014 werd de carenzdag afgeschaft. Dit betekent dat de werkgever ook de eerste dag van je ziekte moet betalen. AANVULLENDE VERGOEDING BIJ ECONOMISCHE WERKLOOSHEID Als je op economische werkloosheid wordt gezet, lijd je een serieus loonverlies. Daarom wordt een aanvullende vergoeding toegekend bovenop elke dag tijdelijke werkloosheid. De vergoeding bedraagt 2/dag en wordt betaald door jouw werkgever. Sectorale afspraken We stellen vast dat veel werkgevers het systeem van economische werkloosheid in een aantal situaties gebruiken om geen loon te moeten betalen aan hun werknemers. We noemen dit gebruik oneigenlijk gebruik. Er zijn duidelijke sectorale afspraken waarin wordt beschreven in welke situaties het gebruik van economische werkloosheid niet kan: Als je ziek bent en je werkgever hiervan op de hoogte bracht, kan de werkgever je niet op economische werkloosheid plaatsen. Dit geldt voor de hele periode van de ziekte. Als je de regels over de aangifte van ziekte respecteert (tijdig aangeven en indienen van een medisch getuigschrift) heb je recht op een gewaarborgd loon. Wanneer geldt deze regel niet en kan de werkgever toch gebruik maken van economische werkloosheid? - Indien je al effectief op economische werkloosheid werd geplaatst vooraleer je ziek werd. OF Indien je minstens 2 bedrijfswerkdagen* voor de start van je ziekteperiode schriftelijk op de hoogte werd gebracht dat je effectief op economische werkloosheid zou geplaatst worden.

7 12 13 * Bedrijfswerkdag: de dagen waarop er in het bedrijf effectief prestaties worden geleverd. Dit is niet hetzelfde als de dagen waarop prestaties zouden kunnen geleverd worden. Bij een onaangekondigde afwezigheid van een klant, waardoor de geplande arbeidsprestatie niet of niet volledig kan doorgaan. In dat geval kan de werkgever geen gebruik maken van economische werkloosheid. De werkgever is je het loon verschuldigd voor de geplande arbeidsprestatie, met of zonder vervangende tewerkstelling. De werkgever mag je niet vragen om betaalde of onbetaalde vakantiedagen op te nemen om de uren van de voorziene afwezigheid te overbruggen. TIJDSKREDIET EN THEMATISCH VERLOF Tijdkrediet en thematisch verlof stelt je in staat om gedeeltelijk of volledig je prestaties op te schorten en op die manier 4/5de of deeltijds te werken. In de meeste gevallen krijg je een vergoeding tijdens de periode van onderbreking. In een bedrijf kunnen in principe 5% van het aantal werknemers tegelijk van hun recht op tijdskrediet gebruik maken. In de sector van de dienstencheques is de afspraak dat voor de berekening van die 5% de werknemers ouder dan 50 jaar niet meetellen. Er bestaan 3 types tijdskrediet: tijdskrediet zonder motief tijdskrediet met motief: - zorg en opleiding - gehandicapt kind of zwaar ziek kind (max 48 maanden, ongeacht regime) tijdskrediet eindeloopbaan: is in principe vanaf 60 jaar maar er bestaan uitzonderingen. Er bestaan 3 types thematische verloven: palliatief verlof verlof om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid dat lijdt aan een zware ziekte. ouderschapsverlof. Wil je weten of jij in aanmerking komt voor één van deze stelsels? Wil je meer informatie over tijdskrediet of thematisch verlof? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van het ABVV.

8 WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) = HET VROEGERE BRUGPENSIOEN 4. VERLOF OM DWINGENDE REDENEN EN KLEIN VERLET Hier vind je enkele mogelijke stelsels van SWT. Maar jouw individuele situatie moet altijd goed bekeken worden alvorens er van uit te gaan dat een bepaald stelsel voor jou van toepassing is! Het is niet omdat je in aanmerking komt voor SWT dat je tijdens je SWT niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Wil je weten of je in aanmerking komt voor SWT en of je al dan niet beschikbaar zal moeten zijn? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van het ABVV. VERLOF OM DWINGENDE REDENEN Bij bepaalde gebeurtenissen zoals bijvoorbeeld ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind of de echtgenoot, of een brand in de woning, een natuurramp, heb je het recht om van het werk afwezig te zijn wegens dwingende redenen, gedurende maximaal 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald. Algemeen stelsel Leeftijd: 62 jaar Stelstel + leeftijd Stelsel medische redenen Leeftijd: 58 jaar Stelsel lange loopbaan Leeftijd: 58 jaar Erkenning van het bedrijf als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering Leeftijd: 55 jaar Toegangsvoorwaarden SWT sinds 2015 Beroepsverleden: - mannen: 40 jaar - vrouwen: 32 jaar in 2016 (verhoogt elk jaar met 1 jaar, tot 40 jaar in 2024). Beroepsverleden: 35 jaar Medisch: mindervalide of ernstige lichamelijke problemen. Beroepsverleden: 40 jaar. Beroepsverleden: 20 jaar of 10 jaar in dezelfde bedrijfstak. KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende redenen: Huwelijk van de werknemer: 2 dagen Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk Geboorte van een kind van de werknemer indien de afstamming van het kind vaststaat (vaderschapsverlof): 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 30 dagen na de bevalling (3 dagen betaald door de werkgever, 7 dagen betaald door het ziekenfonds) * Wettelijk samenwonenden en gehuwden worden gelijk behandeld.

9 16 17 Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind, van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen door de werknemer te kiezen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont: 2 dagen door de werknemer te kiezen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis Idem... die niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot of deelname van een kind van de werknemer aan het feest van de vrijzinnige jeugd: de dag van de plechtigheid of een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis indien die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt Adoptie van een kind: maximaal 6 weken als het kind minder dan 3 jaar is en maximaal. 4 weken als het kind ten minste 3 jaar is. Eerste 3 dagen met behoud van loon, de overige dagen ziekteverzekering Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie : neem contact op met je plaatselijk ABVVkantoor. 5. WERKEN IN HET SYSTEEM VAN DE DIENSTENCHEQUES CONTRACTEN Wanneer de arbeidsprestaties vergoed worden met dienstencheques, heb je een bijzondere arbeidsovereenkomst: de arbeidsovereenkomst dienstencheques. Binnen de twee werkdagen nadat je in dienst bent getreden, moet een schriftelijke, individuele arbeidsovereenkomst worden afgesloten. De werkgever kan gedurende een periode van 3 maanden (te rekenen vanaf de 1ste dag tewerkstelling bij deze werkgever) verscheidene arbeidsovereenkomsten dienstencheques van een bepaalde duur afsluiten, zelfs opeenvolgend, zonder dat dit een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tot gevolg heeft. Indien je na het verstrijken van deze 3 maanden nog steeds werkt bij deze werkgever, is je contract automatisch een contract van onbepaalde duur. PROEFTIJD Voor arbeidsovereenkomsten die werden gesloten vanaf 01 januari 2014 is het verboden een proeftijd op te nemen MINIMUMDUUR VAN ELKE PRESTATIE De werkduur van elke prestatie voor een klant mag in geen geval korter zijn dan 3 uur.

10 18 19 MINIMALE WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR Zoals reeds gezegd moet vanaf de 1ste gewerkte dag van de 4de maand bij dezelfde werkgever, sowieso een contract van onbepaalde duur worden gesloten. Op dat ogenblik is ook vastgelegd of je voltijds, dan wel deeltijds zal werken. Ingeval er een deeltijds contract wordt gesloten, is de minimale wekelijkse arbeidsduur afhankelijk van jouw situatie: heb je bovenop je loon recht op een werkloosheidsuitkering (=een inkomensgarantie-uitkering), een leefloon of financiële sociale hulp? Dan moet je een contract hebben met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 13 uur; kan je geen aanspraak maken op een aanvullende uitkering? Dan moet je een contract hebben met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 10 uur. 6. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe wetgeving voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Maar eenvoudig is de nieuwe regelgeving niet. Vandaar ons advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wilt nemen. OPGELET: Wij raden je toch aan om een dienstenchequecontract af te sluiten met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 13 uur. Want met een dienstenchequecontract van minstens 13 uur behoud je steeds al jouw sociale rechten en bouw je die eventueel (verder) op. Enkele voorbeelden van sociale rechten zijn: werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen, kinderbijslag, pensioenrechten, Wens je meer informatie? Neem dan zeker contact op met het ABVV!

11 VORMING NIEUWE WERKNEMERS 8. SYNDICALE VERTEGENWOORDIGING In het kader van het sectoraal akkoord inzake opleiding van de nieuwe dienstenchequewerknemers maakte het vormingsfonds voor dienstencheques middelen vrij voor de minimale verplichte 9u (en maximaal 18u) opleidingen voor nieuwe dienstenchequemedewerkers. Welke dienstenchequemedewerkers komen in aanmerking? Nieuw aangeworven medewerkers die een opleiding starten binnen de 3 maand na start van het eerste arbeidscontract dienstencheques bij hun werkgever en die 6 maanden vóór deze arbeidsovereenkomst niet gewerkt hebben met een arbeidsovereenkomst dienstencheques. In elk dienstenchequebedrijf met minstens 20 werknemers kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht. De vakbondsafvaardiging is op het bedrijf de vertegenwoordiger van het personeel en de gesprekspartner met de werkgever in verband met informatie, problemen, overleg over de arbeidsorganisatie... Heb je interesse? Wil je meer weten? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van het ABVV. Welke opleidingen komen in aanmerking? Enkel extern of intern georganiseerde opleidingen komen in aanmerking. Opleidingen en coaching op de werkvloer worden niet opgenomen in dit systeem. De opleidingen dienen één van onderstaande onderwerpen te behandelen: - Ergonomie - Klantgericht werken - Huishoudelijk strijken - Werkorganisatie bij de klant - Producten- en materialenkennis - Preventie en veiligheid Wil je meer weten? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van het ABVV.

12 WERKBAARHEIDSFONDS 10. AANDACHTSPUNTEN Vakbonden en werkgevers willen inzetten op een werkbare job voor de dienstenchequewerknemers. Daarvoor wordt zowel in 2016 als in vrijgemaakt om te investeren in een werkbaarheidsfonds. De hoofdlijnen, acties en projecten worden verder uitgewerkt in De sociale partners zien momenteel 6 verschillende thema s waarbinnen initiatieven genomen kunnen worden. Welzijn op het werk / Coaching en overleg / Competenties / Eindeloopbaan / Combinatie arbeid en gezin / Diversiteit. Hieronder lijsten we een aantal zaken op waarover we geregeld problemen vaststellen. Heb je vragen hierover, neem dan zeker contact op met je plaatselijk ABVV-kantoor. AFWEZIGHEID VAN DE KLANT Indien de klant afwezig is, waardoor je niet kan beginnen werken, mag men je niet verplichten om verlof op te nemen. TOEGELATEN ACTIVITEITEN De toegelaten activiteiten zijn huishoudelijke hulp. Het gaat over hulp, bij een in België wonende klant, die: ofwel verricht wordt in het huis van die klant schoonmaak van de woning lappen van de ramen strijken wassen kleine herstellingen (bv. naaiwerk) bereiden van maaltijden

13 24 25 ofwel verricht wordt buiten het huis van die klant boodschappen doen voor klant strijken met inbegrip van kleine herstellingswerken voor die klant in een lokaal van de werkgever een mindermobiel of bejaard persoon vervoeren. OPGELET : Het onderhouden van gemeenschappelijke delen van een gebouw of het poetsen van bijvoorbeeld de wachtzaal van een dokter zijn niet toegelaten; schilderen, behangen of de tuin onderhouden evenmin. SLACHTOFFER VAN EEN ARBEIDSONGEVAL: WAT TE DOEN? Breng jouw werkgever (eventueel telefonisch) onmiddellijk op de hoogte, ook al wordt het werk niet onderbroken. Die eerste stap is erg belangrijk, ook al is deze slechts mondeling. Nadien moet alles ook nog eens op papier gezet worden. Bezorg een zo duidelijk mogelijke beschrijving van de situatie die het ongeval veroorzaakte. Vermeld eventuele namen van getuigen, zowel deze die het ongeval zagen (rechtstreekse getuigen) als deze met wie je erover hebt gepraat (onrechtstreekse getuigen). Laat de letsels zo snel mogelijk vaststellen door een arts. Vraag aan je arts om deze vaststellingen op papier te zetten. Breng ook je ziekenfonds op de hoogte. MEER OF MINDER UREN WERKEN? Werk je deeltijds en heb je naast je loon recht op een bijkomende uitkering van de RVA (de inkomensgarantieuitkering), een leefloon of financiële sociale hulp van het OCMW? EN Biedt jouw werkgever je meer uren aan? LET OP: je mag dit niet zomaar weigeren! Als je weigert, kan je je bijkomende uitkering verliezen. Want als je een inkomensgarantie-uitkering krijgt omdat je onvrijwillig deeltijds werkt, moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt voor een voltijdse job. Bij twijfel, neem zeker contact op met jouw ABVV-kantoor.

14 26 27 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

15 28 29 NOTA S NOTA S

16 30 31 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Werft 57, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

17 32 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Juli