Wanneer heb ik recht op klein verlet?

Transcriptie

1 Wanneer heb ik recht op klein verlet? Dagen klein verlet zijn enkel en alleen bedoeld om je toe te laten van het werk afwezig te zijn om de gebeurtenis te kunnen bijwonen. Dit betekent dat wanneer de dag klein verlet dient genomen te worden op de dag van de gebeurtenis zelf, je enkel klein verlet zal krijgen indien je op die dag voorzien bent om te werken. Bijvoorbeeld: je werkt van maandag tot en met vrijdag. Je kind treedt in het huwelijk op zaterdag (burgerlijk en kerkelijk huwelijk op dezelfde dag). Je zal geen dag klein verlet kunnen opnemen. Werk je deeltijds dan kan je klein verlet enkel opnemen op dagen die samenvallen met dagen waarop je normaal zou moeten werken. Werk je als bediende met een ex-n.m.v.b. statuut en was je reeds bediende vóór 1 januari 1992, dan heb je bijkomend recht op 1 extra dag klein verlet bij een beperkt aantal gebeurtenissen en is er eveneens klein verlet mogelijk bij ziekte van een familielid (zie vermelding en voorwaarden in onderstaand overzicht). Deze bijkomende dag moet eveneens binnen de opgesomde termijnen opgenomen worden. Let op: De persoon met wie je wettelijk samenwoont, wordt gelijkgesteld met je echtgeno(o)t(e). Indien je feitelijk samenwoont zal je partner eveneens worden gelijkgesteld met je echtgeno(o)t(e) indien hij / zij recht heeft op een vrijverkeerkaart. Een halfbroer of halfzus wordt gelijkgesteld met een broer of zus. Je hebt recht op klein verlet bij de volgende gebeurtenissen: Gebeurtenis en vereist bewijsstuk Duur van de afwezigheid 3 dagen (+ 1 extra dag als ex-n.m.v.b statuut medewerker die reeds bediende was vòòr 1 januari 1992) Huwelijk van de medewerker Deze dagen zijn door de medewerker te kiezen tijdens de week waarin het huwelijk plaats vindt of tijdens de daarop volgende week. Een medewerker die deeltijds werkt, zal die dagen nemen op dagen dat hij zou gewerkt hebben. De medewerker moet éénmalig kiezen welk van beide, de religieuze plechtigheid of het burgerlijk huwelijk, hij als familiegebeurtenis aanziet. Let op: de extra-wettelijke dag klein

2 verlet is niet van toepassing op uitzendkrachten! Attest van de gemeente Huwelijk van: een kind van de medewerker of van diens partner (elk kind waarvan de afstamming vaststaat evenals een geadopteerd kind komt in aanmerking). een (schoon)broer,(schoon)zuster, de (schoon)vader, (schoon)moeder, stiefvader, stiefmoeder, een kleinkind van de medewerker (+ 1 extra dag als ex-n.m.v.b statuut medewerker die reeds bediende was vòòr 1 januari 1992) Op te nemen op de dag van het huwelijk. De medewerker mag kiezen tussen de dag van de religieuze plechtigheid of de dag van het burgerlijk huwelijk. Attest van de gemeente Priesterwijding of intrede in het klooster van: een kind van de medewerker of van diens partner (elk kind waarvan de afstamming vaststaat evenals een geadopteerd kind komt in aanmerking) een (schoon)broer, (schoon)zuster van de medewerker Op te nemen op de dag van de plechtigheid Attest van de gemeente of religieuze instelling. Overlijden van: de partner een kind van de medewerker of van diens partner (elk kind waarvan de afstamming vaststaat evenals een geadopteerd kind komt in aanmerking). de (schoon)vader, (schoon)moeder, stiefvader, stiefmoeder van de medewerker. 3 dagen (+ 1 extra dag als ex-n.m.v.b statuut medewerker die reeds bediende was vòòr 1 januari 1992) Door de medewerker te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Overlijdensbericht, indien je erop vermeld staat. Indien niet, een attest van de

3 gemeente. Overlijden van: een (schoon)broer, (schoon)zuster, (over)grootvader, (over)grootmoeder, (achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de medewerker inwoont. Komen ook in aanmerking: (stief)schoongrootvader en (stief)schoongrootmoeder, stiefgrootvader en stiefgrootmoeder als deze wettelijk samenwonend zijn of gehuwd. 2 dagen Door de medewerker te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Overlijdensbericht, indien je erop vermeld staat. Indien niet, een attest van de gemeente. Overlijden van: een (schoon)broer, (schoon)zuster, (over)grootvader, (over)grootmoeder, (achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de medewerker inwoont. Komen ook in aanmerking: Op te nemen op de dag van de begrafenis (stief)schoongrootvader en (stief)schoongrootmoeder, stiefgrootvader en stiefgrootmoeder als deze wettelijk samenwonend zijn of gehuwd. Overlijdensbericht, indien je erop vermeld staat. Indien niet, een attest van de gemeente. Plechtige communie van een kind van de medewerker of diens partner. Zowel een kind waarvan de afstamming vaststaat als een geadopteerd kind komt in aanmerking. Op te nemen op de dag van de plechtigheid. Wanneer deze plechtigheid op een zondag, een wettelijke feestdag of een dag van gewone inactiviteit valt, wordt het

4 verlof ook toegestaan op de gewone arbeidsdag die aan de plechtige communie onmiddellijk voorafgaat of erop volgt. Attest van de school of parochie Deelname van het kind van de medewerker of diens partner aan het feest van de vrijzinnige jeugd. Zowel een kind waarvan de afstamming vaststaat als een geadopteerd kind komt in aanmerking. Op te nemen op de dag van het feest. Wanneer dit feest op een zondag, een wettelijke feestdag of een dag van gewone inactiviteit valt, wordt het verlof ook toegestaan op de gewone arbeidsdag die aan het feest onmiddellijk voorafgaat of erop volgt. Attest van de school of vereniging Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. Opgelet! In de praktijk wordt deze vorm van klein verlet niet meer toegepast wegens de afschaffing van de familieraad. Dit is niet te verwarren met de familierechtbank. De persoonlijke verschijning voor de familierechtbank is een vorm van verlof om dwingende redenen. De nodige tijd met een maximum van. Attest van de vrederechter Deelname aan de jury (Assisen) of oproeping als getuige voor de rechtbank (eender welke gerechtelijke instantie) of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank of het arbeidshof. Opgelet! als je moet verschijnen voor de rechtbank als betrokken partij dan is dit geen klein verlet maar verlof om dwingende redenen. De nodige tijd met een maximum van 5 dagen. Attest van de rechtbank

5 Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements- of gemeenteverkiezingen. De nodige tijd. Attest dat je van de voorzitter van het stembureau ontvangt Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en de gemeenteraadsverkiezingen. De nodige tijd met een maximum van 5 dagen Attest dat je van de voorzitter van het stembureau ontvangt Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau bij de Europese verkiezingen. Attest dat je van de voorzitter van het stembureau ontvangt De nodige tijd met een maximum van 5 dagen per drie jaar Verandering van officiële woonplaats Let op: deze extra-wettelijke dag klein verlet is niet van toepassing op uitzendkrachten! Kopie van de identiteitskaart of een attest van de gemeente met vermelding van de adresverandering en de datum ervan. Maximum 4 dagen per jaar Ziekte of ongeval van een bloed- of aanverwant die bij de werknemer inwoont Let op: enkel voor bedienden met een ex-n.m.v.b. statuut, reeds in dienst vóór 1 januari Doktersattest en attest van gezinssamenstelling 3 dagen Op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte van het kindje. Bevalling van je partner Let op: Je hebt hierbij ook nog recht op 7 extra dagen. Deze komen ten laste van het ziekenfonds. Indien je van dit recht gebruik wenst te maken, moet je zo snel mogelijk je ziekenfonds inlichten.

6 Kopie van uittreksel geboorteakte (dit document krijg je bij de Dienst Bevolking of Burgerlijke Stand van je woonplaats) 3 dagen Adoptie Op te nemen binnen de 2 maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van je gezin in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van je woonplaats. Let op: Je hebt hierbij ook nog recht op enkele weken adoptieverlof afhankelijk van de leeftijd van het kind. Deze komen ten laste van het ziekenfonds. Indien je van dit recht gebruik wenst te maken, moet je zo snel mogelijk je ziekenfonds inlichten. Bewijs van de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente van de verblijfplaats.