LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHEIKUNDE PC 116

Transcriptie

1 1 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHEIKUNDE PC 116

2 2 3 NIEUWE CAO DUIDELIJKE KEUZE VOOR SOLIDARITEIT! 8 miljoen per jaar om het werk menselijker te maken. Verhoging van de laagste lonen. Minimumuurlonen: + 0,06 Sectorale ploegenpremies: + 0,5% Geen bedrijfs-cao: je loon + 0,5 % Bijdrage sectorale 2de pijler: + 0,15% 0,15% van de loonmassa ( ± 8 miljoen) te besteden aan werkbaar werk via demografisch fonds Alle SWT-stelsels (brugpensioen) van toepassing Alle vormen van tijdskrediet en landingsbanen van toepassing Aanvullende werkloosheidsuitkering van 9,5 naar 10. Bij ontslag moeten de werkgevers de vakbonden informeren en raadplegen. De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 1. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. In jouw onderneming kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn, als er een bedrijfs-cao of een gewestelijk akkoord is. 2. Met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.

3 LONEN EN PLOEGENPREMIES INHOUD Het sectorale akkoord voorziet in een verhoging met 0,06 van de sectorale bruto minimumlonen en met 0,05% van de ploegenpremies op 1 januari Sectorale bruto minimumlonen en ploegenpremies op 01/01/ Lonen en ploegenpremies 7 Arbeidsvoorwaarden 10 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Klein verlet 15 Bestaanszekerheid 16 Precaire jobs 17 Syndicale premie 18 Vorming 19 Syndicale delegatie Arbeidsregime en perequatie Aanvangsuurloon Loon na 12 maanden anciënniteit Ploegenpremies vooren namiddag Ploegenpremies nacht uur / week / uur / uur / uur / uur 40u 10, ,8790 0,6436 2, u30 10, ,0170 0,6517 2, u 11, ,1580 0,6601 2, u30 11, ,3030 0,6687 2, u 11, ,4520 0,6775 2,2657 EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie wordt jaarlijks toegekend in december. Het bedrag is vastgelegd op 173,33 maal het basisloon (voor een loonbarema van 40 uren per week). Een aantal niet-gepresteerde dagen worden meegeteld in de berekening van de premie: beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op de weg naar het werk voor een periode van maximaal 12 maanden; ziekte met een duur van minder dan 6 maanden;

4 6 7 moederschapsverlof en vaderschapsverlof; feest- en vakantiedagen; enz. Deze premie wordt ook toegekend in geval van ontslag in de loop van het jaar. Er wordt ook rekening gehouden met de eerste 60 dagen economische werkloosheid. Voor een nauwkeurige berekening: neem contact op te nemen met jullie ABVV-vertegenwoordigers. PEREQUATIE De berekeningsbasis voor de lonen en premies is 40 uur per week (met 12 betaalde rustdagen voor de arbeidsduurvermindering). Voor andere arbeidsregimes, moet men de bedragen herrekenen of perequeren. Hieronder vind je een voorbeeld voor een uurloon van 10 in een 40-urenweek dat we verrekenen naar de 38 urenweek: 10 x 40 uur / 38 uur = 10,5263 / uur INDEXERING VAN DE LONEN EN PLOEGENPREMIES Normaal gezien volgen de lonen en ploegenpremies de indexevolutie. Telkens de spilindex overschreden is, verhogen de lonen en ploegenpremies met 2%. Het systeem van indexering wordt in een CAO vastgelegd. Jammer genoeg heeft de huidige rechtse regering de beslissing genomen om de index voor de lonen te bevriezen. Ondanks het advies van de vakbonden en de vakbondsacties. Er zal dus geen loonindexing in de chemie zijn de komende twee jaar. 2. ARBEIDSVOORWAARDEN HUMANISERING VAN DE ARBEID NIEUW IN HET AKKOORD : oprichting van een demografiefonds. Elk jaar zullen de werkgevers 0,15% van de loonmassa van de werknemers in een nieuw fonds storten, het zogenaamde demografiefonds (hetzij ± 8 miljoen) om initiatieven voor de humanisering van de arbeid te steunen. Voorbeelden: invoering van werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers in het kader van CAO 104, mogelijkheid om van ploegenarbeid naar dagwerk over te schakelen, invoering van bijkomende anciënniteitsdagen, Met de vakbond ijveren we hier al lang voor. We zullen dit trouwens nog kracht bijzetten nu de rechtse regering heeft besloten om de loopbanen nog langer en zwaarder te maken. Een beslissing die we ten andere zullen blijven aanvechten.

5 8 9 ARBEIDSDUUR De arbeidsduur is sectoraal vastgelegd op 38 uur per week. De arbeidsduurvermindering met behoud van loon wordt toegepast per dag of per week, of door de toekenning van 12 compensatierustdagen: indien de verkorting per dag gebeurt, wordt het basisloon verrekend in verhouding tot de dagelijkse vermindering en wordt de eindejaarspremie evenredig aangepast; wanneer de arbeidsduurverkorting per week wordt toegestaan en wanneer de niet-gepresteerde tijd niet betaald wordt, wordt het basisuurloon ook verrekend in verhouding tot de arbeidsduurverkorting en wordt de eindejaarspremie evenredig aangepast; indien de arbeidsduurverkorting gebeurt door het toekennen van compensatierustdagen, wordt het loon voor deze niet-gewerkte dagen berekend zoals voor feestdagen. Het recht op rustdagen verkrijg je a rato van het aantal werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen. ANCIENITEITSVERLOF In de bedrijven die 38 uur per week werken: 1 dag anciënniteitsverlof vanaf 20 jaar anciënniteit; 2 dagen na 25 jaar anciënniteit. Gunstiger bedrijfsafspraken hebben wel voorrang! GENDER Zwangere arbeidsters houden 100% van hun basisloon als ze een minder betaalde functie moeten uitoefenen wegens hun zwangerschap. De ploegenpremies worden niet gewaarborgd. De arbeidster heeft wanneer zij terugkomt uit moederschapsrust, ook recht op terugkeer in haar vorige functie, of een gelijkwaardige functie. NIEUW IN HET AKKOORD : het vaderschapsverlof en het onthaal in het kader van adoptie worden voortaan ook gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie. VERPLAATSINGSKOSTEN De tussenkomst in de verplaatsingskosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75% van de NMBS-tarieven. De tabel werd aangepast op 1/02/2013. Het moet gaan om verplaatsingen van minstens 3 km met de trein, of 5 km met ander openbaar vervoer. Voor de verplaatsingen met eigen vervoer, blijft de werkgeverstussenkomst gelijk aan gemiddeld 60% van de prijs van treinkaart. Deze tussenkomst wordt wel aangepast, telkens de NMBS-tarieven verhogen.

6 EINDELOOPBAAN EN TWEEDE PENSIOENPIJLER BRUGPENSIOENEN Alle SWT-stelsels zijn verlengd. SWT 56 jaar 58 jaar 58 jaar en nachtarbeid 58 jaar en medische redenen 58 jaar en zware beroepen 60 jaar Hoofdvoorwaarden 56 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/20153 en 31/12/ jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 60 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever Voor meer informatie, neem contact met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris. TWEEDE PIJLER / AANVULLEND PENSIOEN ( Een werknemer die geen gelijkwaardig aanvullend pensioen in zijn bedrijf heeft, heeft recht op een sectoraal aanvullend pensioen (werknemer is: arbeider, bediende of kader). De verzekeraar van deze tweede pensioenpijler is een openbare dienst: de Rijksdienst Voor Pensioenen. Het bedrag van het sectorale aanvullende pensioen wordt berekend per kwartaal. De bijdrage is gelijk aan 0,23% van je bruto-inkomen. En iedereen heeft recht op een gegarandeerd minimumbedrag van 62,5 bruto per kwartaal ( 250 / jaar). Te noteren: op deze 62,50 int de RSZ een bijdrage van 8,86%. Er blijft dan 57,41 over waarvan de federale Overheidsdienst voor de Pensioenen en het Fonds voor Bestaanszekerheid elk een klein deel afhouden voor het beheer van je aanvullend pensioen. Je moet zelf geen stappen ondernemen om het recht op aanvullend sectorpensioen te openen. Dit gebeurt automatisch. Jaarlijks ontvang je van de RVP een overzicht van je bijkomende pensioenrechten. Om deze documenten te bewaren kan je bij je vakbond een handige map afhalen. Deze map is gratis te verkrijgen en bevat tevens nuttige info over je pensioenrechten. NIEUW IN HET AKKOORD : de patronale bijdrage voor het aanvullende pensioen stijgt met 0,15% van het jaarinkomen vanaf 01/01/2016. Het beheerscomité zal de technische modaliteiten bepalen.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 KLEIN VERLET 5. BESTAANSZEKERHEID Belangrijkste voorwaarden: Gebeurtenis Familieband Aantal dagen Geboorte Kind van de arbeider Huwelijk Van de arbeider 3 dagen Huwelijk Adoptie van een kind Overlijden Overlijden Kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-)zuster, (schoon-)ouders, een kleinkind van de werknemer Echtgenoot, kind van de werknemer (of zijn echtgenoot), (schoon-)ouders (schoon-)broer, (schoon-) zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeider 10 dagen (3 door de werkgever betaald, 7 door de mutualiteit) 1 dag 6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar 3 dagen 2 dagen indien de overledene bij de werknemer inwoont 1 dag indien hij/zij niet bij de werknemer inwoont BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID NIEUW IN HET AKKOORD : in geval van tijdelijke werkloosheid gaat de bestaanszekerheid van 9,5 naar 10 op 01/01/2016. Je ontvangt deze vergoeding van je werkgever tijdens de eerste 60 dagen werkloosheid per kalenderjaar. IN GEVAL VAN ONTSLAG Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen. Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris.

9 PRECAIRE JOBS 7. SYNDICALE PREMIE De Algemene Centrale verdedigt alle werknemers, ongeacht hun contract. UITZENDKRACHTEN DIE EEN CONTRACT KRIJGEN Indien een uitzendkracht een arbeidscontract krijgt bij het bedrijf is er geen proeftijd meer. Voorwaarden: het moet om dezelfde functie gaan; in die functie moet hij gedurende minstens 6 maanden als uitzendkracht gewerkt hebben; in die 6 maanden mag er geen onderbreking van meer dan 4 opeenvolgende weken zitten. OMZETTING VAN EEN CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR NAAR EEN CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR Behoud van anciënniteit bij overgang contract bepaalde duur naar contract onbepaalde duur voor alle anciënniteitsgebonden voordelen (bv. opzegperiode, anciënniteitpremie, ). Geen nieuwe proefperiode indien je binnen de 4 weken na einde van het contract van bepaalde duur voor dezelfde functie wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Het bedrag van de syndicale premie voor alle vakbondsleden die een volledig jaar gewerkt hebben is 135. De premie wordt betaald in het jaar volgend op het jaar waarin ze verschuldigd is. De syndicale premie van 2015 wordt bijvoorbeeld betaald in De syndicale premie wordt opgesplitst in twee delen: een deel op basis van het aantal maanden tewerkstelling met maximum 110 (12X9,17 /maand); een vast deel van 25. Het attest voor de syndicale premie wordt rechtstreeks naar de werknemer thuis gestuurd, ten laatste op 31 maart van ieder jaar. De uitbetaling van het variabel deel gebeurt vanaf 30 april. Het vast bedrag van 25 wordt eind september uitbetaald. Indien je als vakbondslid geen attest hebt gekregen dit jaar, hoewel je vorig jaar gewerkt hebt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je afdeling AC-ABVV.

10 VORMING Recht op 1 dag vorming over veiligheid en preventie in je eerste jaar van tewerkstelling. Vakbonden en werkgevers willen een inspanning doen om de deelname aan vorming in de bedrijven te verhogen. Het vormingsfonds volgt drie projecten op: een project in verband met de integratie in de sector van mensen met een handicap; een project in verband met internationale solidariteit; een project in verband met de verbetering van de instroom van jongeren en promotie van de sector bij jongeren. 9. SYNDICALE AFVAARDIGING, OOK VOOR ONDERNEMINGEN MET 25 TOT 29 ARBEIDERS Sinds 20 februari 2013 kan een syndicale afvaardiging opgericht worden vanaf 25 arbeiders. Voor bedrijven met 25 à 29 arbeiders, werden bijkomende voorwaarden vastgelegd: een meerderheid van arbeiders moet akkoord gaan met het oprichten van een syndicale afvaardiging. De voorzitter van het paritair comité wordt via de vakbonden hiervan op de hoogte gebracht. Zo wordt vermeden dat de werkgever te weten komt wie een afvaardiging wenst in het bedrijf; er mogen twee effectieve afgevaardigden aangesteld worden. Boven 29 werkgevers, blijft het huidig statuut van de syndicale afvaardiging onveranderd: een syndicale afvaardiging mag opgericht worden vanaf 30 arbeiders.

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 40 SECTOREN 17 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo n leden, in 17 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 40 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), TKD (textiel, kleding en diamant), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,4 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en bijna 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Juli